近幾年，隨著互聯網汗行業裁員一波接一波，職場對於高齡員工似乎越來越不待見，很多過了35歲的員工，已經認識到了滿滿的危機感，每一次公司人事調整的時候都是心驚膽戰，不僅僅是在於互聯網行業，這只是其中的典型行業而已，在其他的傳統行業裡，中年高齡員工的價值感也在被進一步削弱，危機感越來越強，為了不被老闆淘汰，寧可降低自己的工資也要在公司待下去，職場中年的無奈，往往是對於自己和生活的妥協。
一個很奇怪的現象，公司裡月薪2萬的80後在天天加班，但是剛進公司的90後卻到點就走，在工作上，80後比90後還要拼命。有人說，這是因為自己意識到了危機感，對於公司的80後來說，如果不拼命努力，讓老闆看到自己的價值，雖然老闆嘴上認可你的能力，但是一旦跨過了某個年齡的階段，即使自己有能力有經驗，在老闆的眼裡，你的價值還是會迅速下降。相比於90後，這些中年80後們在創新能力，執行力，加班能力自己都沒有任何優勢。站在老闆的角度講，都是講成本和效益的，一旦老闆覺得聘用你的成本，開始大於你的價值貢獻，那麼自然也會從能力上在心中的標準降低一個層次。職場中年的無奈，不僅體現在心有餘，力不足，無法改變，也沒有勇氣去改變生活現狀，更體現在職場人到中年的失意和落差。本以為可以喘口氣了，原來還需要比以前的自己更加拼命，中年高齡員工的現狀，在老闆眼裡，月薪2萬的能力，比不上90後月薪3000的執行力，既是一種無奈，更是一種諷刺。
中年的職場人活得從來都不容易，90後已經開始準備養老，他們還在拼命加班。這個尷尬的年紀，對於很多人來說，之所以要拼命賺錢，努力工作，是因為工資的收入是自己唯一收入的來源，背後有家庭和孩子，不像年輕人和90後，一個人的生活想活成什麼樣就什麼樣，買東西的時候你不會去考慮買2份還是3份，90後有裸辭的勇氣，因為他們在乎的只有自己。但是80後不一樣，他們中的絕大多數人已經在職場上奮鬥了很多年，有了穩定的生活，可以這麼說，很多80後已經習慣了那穩定工資過日子的感覺了，一旦面臨裁員和失業，不僅僅意味著自己要重新找工作，和幾百萬年輕人共同競爭，更重要的是，生活的風險並不會因為的失業而降低或者消失，而且面對生活風險的，不只是自己一個人，還有自己的家庭。
之所以很多80後無法在短時間內接受自己被辭職的事實，其實就是對生活恐懼的一種體現，到了這樣的年級，穩定是每個人的奢求，不想折騰也更是折騰不動了。對於很多中年80後來說，保住自己的工作是當務之急，但是這樣的前提是，你必須足夠努力，而不是混日子等著自己被裁，另一方面，中年高齡必然會讓自己降低競爭力，能留下來的畢竟是少數，趁早找好自己下家和退路，即使工資上面稍有差距，但是可以幫你緩解中年失業，轉型，重新找工作的陣痛，讓自己更好更快度過中年危機這道坎。
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