扛槍的巨星
目前國企和私企的薪資等效比，已經上升到3倍左右了。也就是說在國企裡月薪拿5000元，在私企裡要拿到5000*3=15000元，才是基本等同的！在國企上班，看起來工資低，其實並不低；如果你考慮離職的話，也要考慮那些符合薪資等效比的企業。
準備跳槽討論薪資時，不能僅僅看“月薪”多少，而是要看整體的薪資效應。比如在歐洲外企工作，如果拿10000月薪，基本上民企出15000，沒人會跳槽的；因為歐洲外企的環境相對寬鬆，比較人性化，很多企業都不打卡，年假又多，福利豐盛，工作職業化氛圍很好。如果要跳槽的話，這些“軟條件”都是要折算進“薪資效應”裡的。
在國企上班，雖然看起來工資低一點點（有些國企工資還是很高的，因為他們的工資分很多類），但國企具有穩定性、發展性、福利性三個顯著特點，將這三個顯著特點折算進“工資”，其實國企的工資並不低。
1、國企的穩定性
雖然現在沒有絕對穩定的企業，但相對於外企民企，國企的穩定性還是要強太多。現在外企各種裁員，民企動不動就倒閉或者虧損，好一點的民企比如阿里華為，不是加班996就是無條件派非洲，當然，沒有兩把刷子，你國企出身，人家也不要啊！
國企的穩定性，能夠讓你的收入相對穩定，從而有機會謀劃個人的學習發展和兼職副業。最關鍵的是，穩定性還可以讓你在應對“40歲職場危機”時，不那麼焦慮。
2、國企的發展性
坦率講，在絕大多數，注意是絕大多數的外企民企，超過40歲發展性基本上就很低了，而國企不同，國企比較講究“論資排輩”，比較講究“人脈經驗”。崗位級別和年齡幾乎是階梯狀對應的，年齡低的低職級，年齡高的高職級。
集團性大民企裡很多高級經理都是30歲到40歲之間的，比如淘寶總裁才三十多；頭條的老大張一鳴也不到40歲，多閃的開發者據說是95後，總之，年輕而位居高位，在大民企非常普遍。大外企的高級經理也基本都在40歲左右，超過40就岌岌可危了。只有國企不同，在規模性大國企，40歲左右能做到高級經理，已經是非常年輕的領導了。
3、國企的福利性
國企的隱性福利不錯，這個隱性福利包括身份地位、社會聲譽、退休待遇、各種實質性的物質福利，以及背靠國企獲得的各種隱性福利，就不一一細說了。
舉個例子吧，我經常參加各種酒局，在酒局中，一般民企做到總監級別的，和大國企的某個分部的下屬機構的經理在一起，從來都是民企總監高看國企經理一眼，這就是地位啊！這代表了社會對國企裡職業身份的認可。
總結：僅僅從工資這一項思考是否應該辭職，是非常偏頗的，即使從薪資的角度思考，也應該用“等效薪資”。目前國企和民企的比例，職場跳槽默認的等效薪資大概在3左右，因此把你的薪資放大3倍，再和周圍做比較，如果你覺得還是低，可以考慮辭職。但從國企出來，去民企一般都不太適應的，企業文化差別太大了！
-END-
點擊上方關注【職場再出發】：世界500強資深職業經理人，2家管理諮詢公司的創始合夥人，為你深度剖析職場問題，助你職場再出發！職場再出發
我是從國企辭職出來的，談談自己的看法，或許對你有所幫助。
我離開國企已經十幾年了。當時之所以選擇辭職，也是因為工資太低。那時，我一個月到手工資才1750元。這點錢，不要說過上體面一點的生活，養家餬口都難！後來，南方有一個機會，工資翻了七八番。於是，我就毅然選擇了辭職。當時，我已經三十多歲！
我辭職的時候，國企人員流失已經比較嚴重了。我的很多老同事都選擇了辭職，大都是技術、生產、質量、管理、銷售、財務、設備、安環等業務領域的骨幹。辭職的原因無外乎兩個。一是工資太低，二是個人沒有發展。
這些辭職的人，都有一個共同特點，要麼是懂技術，要麼是懂管理，總之都有一技在身。比如，質量口辭職出去的，大都是通過了國家註冊審核員和註冊質量工程師考試，熟悉各類管理體系。其他部門的辭職員工也是如此，掌握核心業務，技能沉澱深厚。這也算是核心競爭力吧，起碼可以保證自己有碗飯吃。
對很多人來說，國企猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。很多國企人都想辭職出來，但是很多人也都不敢出來。為什麼呢？因為外面的世界並不是大家想想的那麼精彩，更多的是心酸和無奈。私企的工資可能高一點，但是高工資不是那麼好拿的。
如果你要辭職的話，我建議你要考慮以下三個問題。
一，你的核心競爭力是什麼？核心競爭力就是你吃飯的技能！你在國企期間，學到了哪些知識，積累了哪些實踐技能。如果你在企業工作期間，從沒有接觸過核心業務，也沒經歷過系統培訓，只是一個打雜的角色，那麼我建議你不要貿然辭職。
二，你的薪資期望值是多少？國企工資雖然低一點，但是比較穩定。私企工資高，但高工資也只是特聘人員或企業中高管而已。私企普通員工收入跟國企大體相當。如果你想掙高薪，起碼也要達到中層幹部。可是，你在國企有職務嗎？獨立管理過一個部門或分公司嗎？如果沒有的話，想在私企做中層難度也是很大的。
三，你有沒有抗壓能力？私企工資雖然高，但是壓力比較大，國企不可同日而語。在國企，只要你不犯嚴重錯誤，公司絕不會開了你。而私企就不同了，沒有業績，你很難生存下去。而且，很多私企老闆脾氣不好，罵人是家常便飯。這些你都考慮過嗎？如果沒有一定的抗壓能力，還以國企的心態在私企打工，飯碗隨時可能被打掉！
👉十年央企，十年民企，熟悉職場，懂點管理。每天掰開了揉碎了講講職場和管理那點事。更有海量管理資料免費分享，想學習交流的朋友，點擊右上角【關注】本號！
管理那點事
即刻馬上辭職。本人先後在2家國企工作，前後近20年，去年決然辭職了。第一家是一家發電廠，類似於作家劉慈欣待過的那種。後一家是房地產公司。從事的是技術性工作。本來一直想通過晉升幹管理崗位，但是在國企太難太難，要能忍受為五斗米折腰的屈辱，還有各種潛規則。我做不到，所以索性辭職了。我所在的國企其實即使普通員工的薪資也遠遠高於社平工資，當然如果是領導崗位，前（錢）途就不可限量，甚至可以進公務員系統，我很多同事（同學）就由此仕途通達。國企名義上是國家的，實際上是所有者缺位，國企領導就是企業實際上的所有者，還不必擔心經營不善造成的虧損，當然前提是他必須搞定他的上級領導或者說地方行政長官。我現在在一家民企任職。民企是老闆自己打拼出來的，你能給他創造利潤，給企業帶來效益，他就會尊重你，而不是你去巴結他。從人格上我是平等的。甚至有時還沾沾自喜，覺得自己的能力有了用武之地。
古樓老僧
本人幾月前剛入職國企，在一個三四線城市，自來水公司，講真的，待遇真的一般，目前正實習階段，工資到手1200，下個月轉正，轉正後到手4000左右，公積金轉正後1400一個月，其他什麼年終獎什麼的都沒有，除了清閒，時間多，自由，沒有其它好處，說真的，我也很迷茫，是安心在裡面待著，還是提前辭職，畢竟我才25歲，現在出去闖一闖還是有年輕的資本的。我也不知道我要什麼，我又想過這樣穩定的生活，也想多賺賺錢，畢竟4000一個月是不足以養家的。朋友說時間多可以搞副業，但是現在的副業也沒有人帶路，不知道該做什麼，現在屬於又閒又窮，浪費時間的感覺。有不想拖，人總是越拖越懶。現在不做決定，以後就更加難以出去拼了。
隔壁老張555
實在抱歉，我沒有在國企的工作經驗。大多也是聽國企的同學和朋友講述。我有個小學同學，因為父親的關係，進了市國家電網，收入比縣城的公務員高了一半。基本上正常休假，沒加過班。不過國家電網屬於壟斷暴利行業，不能一概而論。
還認識很多鐵路上的朋友，比如乘務員，她們的工資說實話真的一般，應該和所在地的事業單位差不多，雖然工作強度不一定大，但是長期的消耗和日夜倒班，真的會消磨一個人。最後你發現，幹了三五年，一旦離開鐵路你真的啥也不會。
出來混，都是為了生活。活少錢多的地方，誰都有想法。你得努力！要跳槽也得無縫銜接，以免被動。祝你一切順利！
公務員筆記
感謝有機會回答問題。
茉莉也是從國企辭職出來的人。
茉莉當時辭職是因為人際關係問題。
不過也還是有點感覺，大家分享一下。
國企的收入
其實按照在當地城市的情況來說，很多國企的收入都是勉勉強強可以攀上平均分的，注意，是要對比當地的情況。其實就茉莉之前的公司，如果你不用養家，那個收入還是可以的，但是如果要有家庭養著，例如茉莉一個同事說，他的收入正好夠兩個小孩上幼兒園而已，幸好家裡的房子是不用貸款，這樣就自給自足而已，每個月都沒有剩下錢，住著爸爸媽媽的房子，也算是啃老一族。
國企的氛圍
國企的氛圍就見仁見智了。茉莉當時所在的公司，有人依靠的同事上班只是打卡的，或者這個工作就是為了買社保的，但是對於更多的其他同事來說，就是做的很累，而且收入對比付出來說，遠遠不成正比，更慘的是因為工作量太大，分分鐘出錯，然後成為背鍋俠。
人際關係的難過
茉莉說的國企的情況，內部氛圍比較壓抑，就是同事間的關係並不好。茉莉聽說過，有同事因為得罪了其他同事，自己就是去個洗手間的功夫，桌面上的文件就被人都扔掉了地面上，所以可見那個公司同事之間相處得非常緊張。
茉莉當時還不到這種狀態，但是有感而發，茉莉的個性就是那種比較直的人，也其實有點膽小，覺得自己根本無法在這種環境下生存，接下來就辭職跑了。
Molly小秘書
每個人的情況是不一樣的，要不要辭職，關鍵是看自己，看情況。
1.看自己
看自己的能耐。如果自己能力強，能夠在外面跳槽之後，賺取比國企三倍以上的工資，那就果斷去跳槽。
在國企裡面，那些能力強的人呆的越久，自己的損失也就越大。因為國企裡，工資是一般情況下是不會變動的，除非自己的職級或者職務有所調整。但是國企裡面的職務和職級想要調整，很難。如果覺得國企限制了自己的發展，約束了自己的未來，那就果斷跳出去。
但是呢，如果自己能力不夠，那就安安分分的在國企裡面待著就好了，有多少能耐就賺多少錢也不要眼紅別人，自己撞自己，沒那個能耐就別一山望著一山高了。
2.看情況
這裡在看情況的，主要從三個方面去看。
第一方面是當下的經濟形勢，從當下的經濟形勢來看呢，其實走向並不太好，我曾經問過幾個城市的朋友問一下他們當地的就業情況，都說就業環境不是太好，找找想要找一個好的工作還是非常難的。
在這種情況之下呢，還是求穩為上，如果能找到好的工作可以做，但是你找不到工作，那就不要動了。特別是當下，不少企業的穩定性是個問題。
第二方面是看自己的年齡。如果自己已經30歲30歲以上了，說實話，這時候已經是學不動、幹不動了，這時候家裡面牽扯自己精力的事情還非常多，父母生病，孩子的養育啊，這都是自己要考慮的問題。這時候選擇工作，還要考慮生活。
第三方面是是看看自己的家底行不行，如果自己家的還不錯，買了房買了車，最大的花銷都買了，那麼國企的工資，那還是可以基本上能夠滿足平常生活需要的，然後自己再做一些副業，還是能夠滿足自己的收入。要知道，在國企的優勢，就是能夠利用下班時間，甚至是上班時間做自己的副業。
傑說職場
一:留在國企上班的利弊:
①:在國企上班工作比較穩定，無論是常白班、還是倒班，規律性比較強，壓力較小、還是比較悠閒自在；可以利用業餘的時間兼職或作短愚臨工、掙點外快；也可以自費進修、提高學歷和提升業務.專業的水平，為考取中.高級技術職稱奠定基礎，這是在國企提高自己經濟收入的途經；
②:在國企上班，初始定級工資低，漲工資比較緩慢；但有福利性住房、有勞保福利、有生活福利豐厚，企業各類的單項獎、季獎、年終獎相加也有自己全年工資的50%左右；
③:在企業上班，中等學歷的職工，考個技師是可能的，在基層提升個付科.正科職務也是常事；大學以上的學歷，取得國家承以的高級職稱、升任處級職務是可靠的，關健、進入企業中層以上的職稱和職務，其工資和養老保費都是套用國家公務員的級別與待遇；
二:對去留的建議:
①:如果你年紀輕、適應社會的能力強、所學的專業適合出去闖一闖，不妨早日離.辭職、去幹一番事業；具統計，分配到大型國企的大學生、入職3年一5年後，有30%左右的人離職.辭職，另謀高就；不過，社會競爭太激烈、離職.辭職後創業的人員、成功率也只有50%左右，特別是退休後的養老金待遇、比留任的低30%一50%左右，這個損失真不小；
②:如果你學歷低、專業差、年齡偏大、又缺乏開創精神，還是留在企業吃太平飯穩當，下崗輪不到你頭上，你爹媽、你妻兒也放心；你也可以優閒自在的養生.保健、長壽；
③:錢是掙不完的、健康和生命是自己的，下海不容易、社會的錢不好拿，人到中年、不到萬不得己，別隨便離職.辭職，我身邊的例子太多啦！
海海147035523
作為國企老HR，先贈送你一句話：你可以留在體制內，但要保持隨時離開體制的能力。所以，我回答類似問題，永遠只有一句話：工資低，不是你辭職的主因。有沒有能力辭職、並獲得更好的發展機會，才是辭職的根本要素。其他的諸如工資低、待遇差、沒關係、上司不欣賞、同事不友善等等，都不是主因。如果沒有能力發展得更好，辭職就是作死。
第一個特點：有才華有實力有本事的人跳槽，混得好。我認識的幾個朋友，都是在國企中獨當一面的，駕馭過大項目，業務非常精通，也帶過隊伍。他認為他值年薪百萬，國企只給他5千月薪。那些外企、民企跟他對接的人，水平不如他，年薪卻是幾十萬上百萬，他心理絕對不平衡。跳槽過去，幹得都不錯，因為他在國企經過了大項目的鍛鍊。
第二個特點：有資源有關係有門路的人跳槽，混得好。我有一個同學，父親是國企高管，他混得很快，五年內就當了中層，負責很大的資源調度。積累了資源和人脈後，跳槽到民企任總經理，年薪二百萬。父親有權勢，他有資源，能給民企老闆帶來巨大利益。
第三個特點：年輕人比較多，中年人跳槽很少，除了高管之外，一般職位的中年人，幾乎沒人跳槽。年輕人跳槽，道理很簡單，失敗了也可以從頭再來，中年人壓力大，家庭責任重，即使有能力，也不敢輕舉妄動。
假如你年輕、有能力，可以尋找到合適的機會，再跟家裡人商量好，闖一闖也可以，失敗了你還有翻身的機會。前提是，你一定要準確判斷你的國企能力，是否在市場上有“市場”？
舉例說明：比如你在國企從事安全環保工作，你有註冊安全工程師證，熟悉本行業的安全技術和管理體系，經過國企大工程的鍛鍊，能夠輕鬆駕馭安全系統工程。你到民企和外企，也是有市場價格的，如果市場價格超過國企的三倍以上，你才有動力跳槽。
目前，市場形勢多變，週期性行業波動很厲害。你一定要小心啊。
舉例說明：
當年，石油工程火的時候，許多石油企業的技術人才都跳槽到民企和外企。結果，週期性一過，石油公司又開始裁員。有些人回頭一看，還不如不跳槽呢。
國企有國企的優勢：一是平臺大，二是長期安穩，三是社保福利好，四是時間比較寬裕。你可以利用這些優勢，發展自己的主業和副業。比如，利用自媒體等手段，把知識分享與職業發展相輔相成，一是增加收入，二是尋找機會。找到合適機會，防範行業週期風險，徵得家人同意後，也不是不可以跳槽。
職場火鍋
本人建議不要從國企辭職去私企。
既然敢於從國企辭職，那麼在管理能力、技術方面、技能方面總有一方面能力非常突出。
原因是，現在社會上，民企（私企）不規範，不能嚴格執行勞動法。另外還有一個原因，就是誠信問題。當然現在社會上大力推進誠信，但是還需要一段時間才能夠得到改善。
假設你和私企簽訂3年勞動合同，月薪2萬。私企也許幾個月就辭退你，由於私企僅僅需要你局部某種技術（或者其他能力），在私企可以正常運作後，你就失去利用價值。即使多賠償你幾個月工資，節省2年工資，私企還是合算的。由於私企正在成長階段，國家也不會加大打擊力度。在發達國家，除了賠償，另外還有懲戒罰款（最近美國報道罰款1.2億），打擊力度非常大！
我們不能指望別人發善心，講信用，這是大環境造成的。或者就算你留下來，老闆對你的態度，大不如前，你自己覺得有意思嗎？
剩下幾十年時間，要60歲才可以退休，你就會不斷跳槽。在50歲以後，私企聘用你的機會越來越少。
原因是，社會上大部分企業，屬於體能類型，你的體能已經下降。就算遇到技術類型的公司，由於私企老闆，思想上並不懂技術管理，包含知名度較高的私企，盲目裁退35歲以上的人員，並不管崗位不同。你會去教育老闆行政管理的一些崗位，需要45歲以上才可以，還是教訓老闆技術管理的一些崗位，國家規定15年以上經驗才允許？
就拿技術人員來說，社會上大部分人員，分不清工程師和技師的區別，所以從國企辭職去私企暫時掙錢，是不明智的選擇。
西方工業發達國家，經過200多年發展，私企公司，已經比較完善。大家有興趣的話，可以搜索美國亨利福特，他開辦汽車公司，已經意識到，提高工人2倍工資，每週五天工作制，對員工和公司以及社會都有好處。我們正在摸索階段，很多的知名企業領導人，在今天還提出996工作制，思想境界太低，比亨利福特的思想落後100多年。
我們走中國特色的社會主義道路，以公有制為主，私有制為輔，是想要超越資本主義社會。由於大部分私企老闆，思想還沒有達到這種高度，目前在國企工作比較穩妥。
國企是全民所有制，原則上工人是企業的主人，個別國企領導人很壞，僅僅代表他個人品德較差，假如眾多職工舉報投訴，他的烏紗帽肯定丟了。
私企打工，需要改變思想變換身份，打工仔僅僅是老闆的賺錢工具。私企對於勞動法執行不到位，老闆的思想處於200多年前，資本主義社會的初始階段。所以建議大家慎重考慮。
談談技術方面。本人打工十多年，接觸過各種私企老闆上百人，發現一個秘密，所有私企老闆不明白什麼叫工程師。私企員工本人也接觸過上千人，瞭解技術職稱的人寥寥無幾。這些人總是找藉口，搞技術工作，可以完成就行了，資格證書沒啥用，有資格證書不一定有水平。其實不是這樣，比如，你分不清裁縫和廚師，但是你做飯很好吃，肯定你就會取得廚師資格證書。
社會上一些機構，趁機擾亂市場。比如機械工程師，電氣工程師，電焊工程師，消防工程師，採購工程師，銷售工程師等等，如果是考試合格取得的資格證書，與評審職稱取得資格證書的工程師，屬於2種概念。
一種屬於技能，一種屬於技術。假設用技能來解釋，廚師學習5個月，考取廚師資格證書，這種方式屬於技能。
技術方面舉例，本科機械專業畢業，實踐經驗5年，才允許參加工程師職稱資格評審。評審流程通過以後，國家人資廳（部）授予工程師資格。本人接觸的技術人員，由於私企老闆違規使用，造成100萬以上的經濟損失，例子太多了。本人經歷過最多的一次，是私企損失1000多萬。都是打工仔，本人從來沒有點破。
這就是國家為啥規定技術職稱資格，是不允許你去做一些技術工作，私企不懂，必然要交學費。國企都懂，具備完善的技術管理機構。私企老闆認為省錢，其實浪費10倍以上的費用。
