在路上的老秦人

这是困扰很多职场人的好问题！老鬼要说，这只是一层窗户纸而已，捅破了之后，您的心态会非常轻松的去面对自己所处的国企职场。老鬼以自己的职业经历以及所见所闻为基础帮朋友们解开这个心结，打开这扇窗户。

一、您首先要知道一个现实：几乎全国各地的国企，在近两三年内的变化是最大的！而且未来数年内的变化会更大。特别是从高层国企干部开始的变化，是最明显的！

注意哦！不是老鬼在唱高调，而是请您一定知道一件事：自从习主席上任之后，自军队，到政府，再到企事业单位，都在发生着巨大的变化。

这种变化是在这几年内持续、高压条件下进行的。虽然各地的速度、效率、成果有差异，但经过几年的发展，这种变化业已形成，并且会在未来数年内有更深层次的变化。这种变化，是在向过去持续了数年的一些陋习、积习宣战。

以一个与此问题有关联的版块来说：企事业单位的人事任命、干部选拔已经逐渐的收紧，从中央到地方，这种收紧的程度、监督机制的完善、问责机制的完善，正在自上而下的快速传到。

还是那句话，或许各地的效率、速度不同，但是请相信，这个趋势是持续推进的。

而且要承认，一定是朝向健康、积极、有助于企事业单位向良性方向发展的！

如果我们是在三五年之前、十年之前探讨这个问题，那只能以那个加点向前倒推来看趋势。而今天则不同！习主席为核心的新一代领导班子给整个国内的政府、企事业单位注入了新的力量，带来了新的变化。这是老鬼在数年前根本想象不到的！

注意哦！别觉着老鬼和您扯虚的东西！这是实实在在对于国企以及事业单位人员有潜移默化影响甚至直接影响的一个变化！

二、请从现在开始明白一个概念：与领导建立良好的关系并且保持良好的互动，不意味着一定要巴结领导！

这一点是职场人（无论是国企、私企还是事业单位）必须要认清的！

和领导的关系很好，领导很信任、得到领导的赏识，并不一定需要去巴结领导！不能因为领导的职位比自己高，就将与领导之间搞好关系的行为都定义为“巴结”！

我们日常在社会上，很可能会想办法结识一些人脉。那些人脉可能在收入、身份、地位、某领域上的造诣、阅历、能力等等方面远远超越自己。而要建立这些人脉，也不能只靠“巴结”人家吧！如果是靠巴结而和人家交往，这些人脉不会将你放在内心的重要位置的！既然不把你放在内心里的重要位置，这些人脉怎么可能对你有促进作用呢？
与领导相处也是这个道理，他的职位比你高，收入比你多，但并不见得非常靠巴结才能获得领导的赏识、认可吧！

况且，您要知道：靠巴结而讨领导欢心的人，领导心里也是有数的！领导不是傻子！他们内心里不会看得起这类人！

您只要认真的观察就会发现，就在您身边一定有一些草根出身的职场人，他们与领导建立良好关系，根本不是靠巴结！而是抱持这尊重领导的心态，积极主动的沟通、互动而已！例如，我们不需要拍马屁，但可以对领导的某些优点、长处、某种思想给与正面的、积极的回应、肯定！——这不是拍马屁！这是一种正向的、很自然的、本来就应该的赞美而已。

因此，请从现在开始还是放开自己的内心为好。其实领导不需要你挖空心思的去巴结、讨好，只需要我们能够正常的与他们沟通、互动。

有些人是因为害怕领导，从而导致自己有意无意的躲避领导；

有些人是因为不知道和领导聊什么，所以能不与领导碰面就不与领导碰面；

当然有些人已经根深蒂固的认为只要和领导走的很近就不是好人，就是小人，就是在巴结领导！

如果你不知道如何与领导沟通，可以学啊！可以请教他人啊！不能用一句“我不知道、我不会”当成挡箭牌、借口吧！

你害怕领导，其实还是源于不知道聊什么，不知道如何开口而已。

因此，从现在开始，身在国企或者事业单位，不要在抱持着错误的理念看待与领导的互动了。

当然了，如果你能做的更好一些，与领导有更好的私人关系，确实是锦上添花的事情。

三、性格内向，根本不是职场人生存发展的阻碍！这一点需要大家充分认知！

太多人已经习惯性的（用老鬼的说法就是懒惰的思维）将“内向”归类为阻碍个人在社会发展的一个要素了。

其实无论在您身边，还是社会上其他的企事业单位中，性格内向却能取得不错成就的人非常多！

就连今天下午老鬼见的一位国企大酒店的董事长，也是个内向之人。您去调研一下：有大量的知名企业家是内向之人。有很多优秀的CEO本身也是内向之人。

或许您不愿意承认这一点。那老鬼帮您拆开了分析一下。

外向之人，热情开朗，妙语连珠，直率真诚、语言丰富，可以与人有良好的沟通互动，并且形成良好的人际关系。

内向之人，沉稳内敛，言简意赅，直指核心，诚实睿智，也可以与人有良好的互动与交流！照样可以获得众人的好感、好评、认可！

外向之人有外向之人的形象与沟通风格，内向之人有内向之人的独特品质与交流特点！各自发挥自己的长处即可。

内向之人与外向之人的口才表现形式是不同的，但沟通力是可以几乎相同的！

不能因为自己不会沟通、口才很差，就拿内向做借口、做挡箭牌、做遮羞布！

该沟通的时候不去沟通，该说话的时候不去说，这不是内向！这是窝囊！

正如很多销售高手，他们本身属于内向之人，但这并不影响他们获得大量订单并且取得丰厚的业绩收入！他们知道：面对客户时该说的一定要说，而且要能否顺应、符合客户的内心需求。

您可以观察、调研一下，在“销售高手”这个群体中，内向之人差不多能占一半甚至更高一点的比例！

四、一定要明确，未来的职场，特别是国企、事业单位，对能力的要求会越来越看重！因此，你的工作能力与业绩表现是最根本的保障！

在第一部分中老鬼已经阐明了现代社会、政府、企事业单位的变化。因此，请所有的朋友不能抱持这十多年前国企的常态来固化的、一成不变的看待职场升迁了！如果还死抱着原来老旧的、保守的思想看待职场的发展、升迁，会害死自己的！

而且时代的发展已经越来越透明，越来越讲究规范、法制、监督、问责。

因此，无论薪酬的增加、职位的升迁，离不开能力、业绩这种最本质的考核要素！相信老鬼就好。

或许您所在的地区、城市、企业目前还变化不大，但您稍微看长远一点就会知道老鬼所言不虚。

老鬼作为一个过来人倚老卖老的说一句：在老鬼从业的二十年里，曾经有很长时间里，政府、企事业单位里经常是“一阵风”式的做某些事情，坚持某些原则，推动某些运动。但这几年，健康的东西、促进社会和谐发展的东西，促进企业可持续发展的很多政策已经成为一种常态，而且在整个社会快速蔓延。这是一种社会发展的健康力量！

老鬼以为，上面四点是同时需要注意的！绝不可以只盯着其中一个！除非您是在某个领域、某个专业的优秀专家，除非你可以完全依靠某种技术、能力成为企业里无可替代的人。否则，还是同时关注这些内容为好。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我用我10年国企的亲身经历来回答。像你这样内向的性格，也不会巴结领导，基本上在国企是没有太大前途的，混到中层都难（抱歉，我说话比较直，但这是实话）。

5年前，我跟你一样，性格内向、不善言辞，不喜跟领导打交道，开会发言都会紧张。属于那种工作能力突出、口碑优秀、业绩优秀的员工，本想着凭借能力及成绩定能获得职位上的提升。

但是，理想很丰满，现实却很骨感，甚至很残酷。

兢兢业业的工作、亮眼的业绩单除了给我带来一些先进员工、岗位能手等荣誉外，并没有给我带来太多职级和收入上的回报。我已到了员工的最高职级，但一到晋升的关键时刻，却每次都是其他背靠后台、脑中空空的“关系户”中选。

真应了那句著名的对联：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，不行也行”。

这种性格和情商为什么在国企没有前途？

在国企里要想混的如鱼得水，必须具备这9个字的技能：“有背景、会来事、有酒量”。此处并非贬义，而是就事论事。下面我就来仔细分析一下这9个字。

1、国企重关系，没有这条出死力也是白搭

如果你是“企二代”，或者你的父母在ZF当差，那么毫无疑问，你跟其他人相比，必定走上了另外一条快车道。

他们会保着你进公司，保着你进更好的部门，出错误了他们帮你兜着，在有升职的机会时也会动用关系帮你“打好招呼”，让你一路顺风顺水。

相反，如果你没有背景，不管你干的再出色，也是在为他人“做嫁衣”，顶多给你一点点不痛不痒的甜头尝尝。真正升职加薪的时候，你肯定是靠边站的。因为，你不属于那个“圈子”。

2、在国企，会来事很重要

所谓会来事，就是要：会说话、会送礼、会拍马、会办事。

会说话，会说场面上的话，酒桌饭局上对不同的人说什么样的话最得体，让别人最舒服，这很重要。

会送礼，知道给谁送有用，知道如何巧妙的把礼物送出去，也知道挑选什么样的礼物最能让上司满意。送礼是门学问，需要高情商。

会拍马，谁都喜欢听好听的话，但也是需要技巧的。“润物细无声”的拍才是最高境界，哄得上司高兴了，什么好事都会有你。

会办事，尤其要善于给上司办私事（会干工作没用）。他们的车到审了，你给帮忙去办。他们家的孩子要上学，你能给帮着找个好学校等。把事干到他心里，你就能早日成为他的人。

3、在国企，有酒量多参加饭局很重要

在国企，都是一个个的“小圈子”融合起来组成的，你要想尽办法进入某一个或者某几个圈子，才能得到这些成员的支持。

怎么进去？除了关系介绍外，自己使劲“往里钻”也很重要，那么你不光要积极参加各个酒局，而且还要擅于组织一些酒局。请客花钱都是小事，能进入圈子就是成功。

“小圈子”环环相扣，你一个“白丁”，若置身于圈子之外，也必然在权柄核心之外，所以只有拼命的往进挤才行。

没有关系、不会送礼、不会办事、不会说话、不会拍马的人，在国企里注定没有前途。

这些都是非常消耗年轻人的创造力和热情。所以一部分后来离开了，一部分慢慢沉沦了，或脑满肠肥，或郁郁不得志，变成了自己曾经讨厌的样子。

但没办法，这就是现实。要么忍、要么变、要么走！

给您的建议：根据个人情况选择未来道路

以上9个字 “有背景、会来事、有酒量”，是在国企里边生存发展的必备条件，要想混的“平步青云”，缺一不可。

你可以对照一下以上3条，根据情况再做决定不迟：

如果你都具备了。那么恭喜你，这里就是你施展的“舞台”，未来升职加薪、走上人生巅峰都在等着你。

如果你暂时不具备，但是觉得自己有潜力达到这个标准

如果你对照了以后发现自己实在做不到。那我建议您早做打算，另谋出路吧，就别想着在国企有大的发展了，因为不适合。

根据你不善跟人打交道的性格，建议可以去做一些技术型的工作，比如程序员、工程师、动漫设计师等等。成为某个领域的专家或技术高手，也可能是一条成功之路。

欢迎【关注】“职道明”，10余年资深职场经理人，每日分享最新最有价值的职场经验、个人成长、财富积累方面的深度好文，欢迎留言讨论。

职道明

我是一个很内向的人，甚至表现的有点自卑。

2014年我大学毕业，然而通过数次考试、面试进入了某家大型国企（央企）工作。直到5年后的现在，我依然在基层岗位上扎根工作。一起参加工作的朋友同事，大部分都走在了我的前面。我知道，减缓我前进脚步的，并不是我的工作能力，而是我的性格表现。

在和朋友同事交流的时候，我能够侃侃而谈，表现的相对活泼；但是和领导交流的时候，我就有些畏首畏尾、无言以对了。

这或许是很多内向人士的通病吧！

不仅如此，我还会刻意的逃避和领导的接触，总觉得和领导相处有着各种各样的不自在。虽然领导并没有架子，也很亲和、很友善，但我总感觉自己无话可说，不知道该说什么。

与此同时，对于单位举办的演讲比赛、辩论比赛，我大多因为胆怯怕错，所以能不参加的尽量不参加，能不露面的尽量不露面。

有个热心的前辈经常教导我：“工作不仅仅是现场工作，不仅仅是解决问的工作，多和领导汇报汇报工作，交流交流工作，本身也是工作的一部分。”

在某篇文章当中，我看到了一句话，对我启发很大：职场是一个圈子，不能像孤岛一样把自己孤立起来，要多多与别人接触交流，多多与上层的人接触交流。这样才能扩大自己的影响力，避免自己被职场圈子边缘化。

通过这几年的工作经历，我渐渐明白了多表达、多交流、多露脸的重要性。内向也罢，高傲也罢，不能把自己像孤岛一样孤立起来。有的时候，性格真的会影响一个人的职场发展，但只要有一个改变的心，什么时候改变都不会晚。

魏晋寒

我也是在国企工作10多年，也和你一样性格比较内向。但是我可以很认真的对你说，巴结领导与否和职业前途并没有太多的必然关系。

一、我的亲身实例

我也是和一样性格比较内向的人，自己也认识到自己的这个性格问题。

所以10年公司在组织兼职内训师选拔的时候，就毅然决然的去报了名。运气好，还被选上了。

内训师的培训虽然对我的性格影响不大，但是却给我了一个很大的提升。那就是让我在当众讲话的时候，不再害怕，不再怯场，能够通过技巧来释放自己的紧张，并且能够比较有条理的讲出自己的观点。

二、规模化公司的内部的职业发展都不是单一的。

国企也好还是私企也好。只要是规模化的公司，一般内部的职业发展体系都是比较多样化，绝不是单一性的。

例如我所在的企业，内部的职业发展就分成2条路线：

1、 管理序列

走的是管理晋升路线，从基层员工→部门主管→分管副职→正职，以此类推的一个路线。

这也是最常见、许多人打的头破血流也要去争取的一个路线。

这条路线就需要你和领导又较好的关系。背后没人走这条的前途也有限。

2、 专业序列

走专业提升路线、向你所在专业上的专家去发展。不断打磨和提升自己的专业能力，让自己成为公司内或者行业内的这个专业上的专家。

也反而是一条少有人走，却相对好走的路。

三、所以关键还是在于自己的能力

俗话说铁打的员工、流水的领导，也许你和某个领导的关系处的特别好，但是你不能保证这个领导会在这个位置上呆一辈子，更无法保证他会罩你一辈子。

所以，打铁还需自身硬。关键还是自己的专业能力，才是自己在公司里面的立足的根本。

并且还要做到以下3点：

1、 保持积极努力的态度：你可以不专门去巴结领导，但是这并不妨碍你成为一个在工作上积极、努力的人。这样的人无论哪个领导都会喜欢。

2、 养成向领导汇报的习惯：性格内向也不要紧，但是要养成经常向领导汇报的习惯，通过工作汇报来和他保持一个比较顺畅的沟通。沟通顺畅了，才不会出现什么误会。

3、 不断提升自己的专业能力：提升自己在专业上的江湖地位，形成自己的专业影响力。

总结涞水，不巴结领导、性格内向在职场上并不是什么缺点，不同人有自己不同的相处方式，也有自己不同的发展方式。自己的工作能才是自己职业发展的根本！

经管励志书籍评级

只能说在一定程度上会受影响，并不能说的那么绝对。

国企中的领导我姑且分为外向型领导和内向型领导，不要认为内向的人就无法晋升了。

我在国企中有个师傅，是走技术路线的。从我认识他的那一刻，就发现他是一个比我还内向的人，我和他单独在一起，基本上除了工作以外，没什么话可讲。

原本我只是以为刚认识，不熟悉，可后来我都认识他三年了，还是那个比较内向的性子。但是这三年他从副总变成了总工，没有相当的技术含量是无法胜任的。

所以，不要觉得内向的人就无法晋升，只要你在某个方向展现出了专业性以及领导力，同样可以受到单位的认可。

内向的人晋升，大部分都依赖于技术性，但自身也需要学会做一些改变。

现在去看互联网公司那些沉闷的程序员，只要得到晋升的人，如今都能够谈笑风生，要知道他们以前都是沉寂在自己的代码世界中，上班带耳机，基本上很少与同事聊天，顶多在开需求会议的时候能看到他们，听他们说几句话，嗯，几句话而已！

总之，内向对于自己的职业前途会有些许的影响，但不会产生绝对性的影响，而且人的比较受环境影响的一种生物，只要他到了那个位置，环境可以改变他内向的性格。

-END-

欢迎点击上方关注【银桑笔记】，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问

银桑笔记

在职场中，前途还是掌握在你自己的手上的。不管你是性格内向，不会巴结领导，还是你能言善辩，跟领导的关系很好，你都需要做好以下几点：

1、创造价值是你立足企业的根本

在我刚大学毕业的时候，我曾经不知道该如何让自己在企业里变得重要。直到遇到了我的第二个领导。她是一位40岁出头的女领导。

有一天，当我由于工作疏忽而造成部门工作拖延的时候，我被她叫到了办公室谈话。

说实话，我做好了被她辞退的准备。但她没有 。她只是跟我聊她对应届生的看法，以及她是如何从一个懵懂无知的大学生一步步走到目前这个位置。

那天下午，她谈了很多，直到现在，有很多内容我都忘了，但有一句话让我至今难忘，受益，这句话是：如果你想在企业里真正做到被人重视，有所发展，你必须为企业创造超出你薪水三倍的价值。

这句话的关键词是“价值”，我们在企业里面能够取得晋升，就是因为我们能够为企业创造价值。我们能够得到企业的重视，也是因为你对企业来说是有巨大的价值的。当你没有价值的时候，你离被企业辞退也就不远了。当我们谈建立核心竞争力的时候，其实就是谈我们创造价值的能力。建立核心竞争力，一定要紧紧围绕“价值”这个词。想想你能够为企业创造什么价值，并且一定要让自己不断增值，创造更大的价值，你才真正建立起自己的核心竞争力。

2、学会适当展示自己

适当展示自己，不是叫你去拍马屁。这个跟拍马屁还是有很大的区别的。在职场中，有两种人让我印象深刻：第一种是那些怀才不遇的人，他们专业能力很好，却因为嘴笨，无法将自己的能力通过沟通展现出来而失去了机会；第二种是那些职业发展顺风顺水的人，他们能够通过口才，在复杂的人际关系中八面玲珑，从而让自己的事业快速步入发展的快车道。

所以，你要学会通过演讲口才，来适当地展示你能力。在职场中，如果你不展示你的能力，那你就很难获得别人的认可。

凡事不要等待，如果只会等待，机会就会从你的身边溜走。主动的人比被动的人更加容易获得自己想要的东西！

3、在国企，人际关系确实很重要

如果你的性格内向，不懂得如何跟别人沟通，那你看看你能否适当地改变一下你自己。让你在与人沟通的时候，变得开朗一点，而不要总是封闭自己。很多优秀的人，虽然性格内向，但是他们与别人沟通，还是很自如的，因为他懂得改变自己。

刘仕祥演讲思维课

同学们，我也来说下吧，国企早就已经改制了，除了福利待遇好，其它职场规则和私企并没有太大区别，核心原则是一样的，能则上，庸则让。

国企中的职业前程主要分为四种，分别为劳模，技术，销售，管理

1、劳模，主要是基层工人，文化不高，拼死苦干就能评劳模，技术过硬，在岗位技术比武中优胜。这是国企多年传统，特色，劳模，技术骨干都是受尊重的。而且大多是性格内向，不会说话，被推到前台讲话，质朴无华，甚至怯场，几句大白话就赶紧把话筒丢了，但是这就对了，不会说话就是劳模本色，工人喜欢，会说话的反而是假的，工人不喜欢。评过劳模的老工人，老师傅，在工人中有威望的就会入党提干，班组长，轮班长，基层干部都是要有劳模资历，干出来的，否则不能负众望，压不住。以前低文化的劳模还可以提中层，高层，现在不行了。

2、技术，一般是做产品研发，检修，质检，从事技术工作的人性格大多是内向的，做好自己的事，产品质量是企业生命。有本事的人，技术研发，质量把关，产品过硬，领导自然会喜欢，没本事的人，巴结领导也没用。国企也是要吃饭的，即使垄断国企，也都拆分成多家，互相竞争，互相挖人，企业中的技术尖子是领导要巴结的人。

3、销售，这个岗位确实要会说话，会巴结领导，会巴结客户，如果客户资源多了，领导会反过来巴结，不要走呀，外面不好呀，虽然工资高，但是不稳定，还是留下来安心干吧。销售精英在哪里都混的开，前程是大大的，也是最容易跳槽的。国企之间是可以互相调动的，人员在系统内部流动，不一定要往外跳。系统内部调动程序很复杂，需要提档案，转户口，但是销售精英，技术精英，不复杂，都是接收单位已经谈好了，帮忙弄手续，一路绿灯。

4、管理，中高层干部，国企领导难做，主要是业绩压力大，国企工人的权益比私企高，工人敢说话，维护自身利益。做不好，工人就会骂领导，不敢开了呀。国企工人福利要比外面好，工人吃饱了就念领导好，位置就稳了，效益不好，位置就不稳，开人弹压，能开几个，每一个都不会善罢甘休，开了人，效益还是起不来，就会被人拱下去，不好做。牛气的领导，首先业绩要好，工人效益好，效益不行，工人是不认的，谁巴结，谁会去巴结一个无能的领导。领导有本事，说实在的，大家都会去巴结，普通人也巴结不上，最多只能巴结自己的上级。

性格内向不适应销售岗，其它都没问题，巴结领导，在国企中惯例是巴结有本事的上级领导，骂没本事的上级领导，私下骂，没本事的坐不稳位置，迟早要走，而员工可不是那么好开的，有可能是换了几届领导，员工还在，熬死你。有真本事的员工，即使不去巴结领导，遇到有本事的领导也会提拔，遇到没本事的领导，巴结也没用，即使领导提拔了没本事的马屁精，如果这个领导自己因为业绩不行被人挤走了，新领导来啦，新官上任三把火，这就是第一批被清洗对象，一朝天子一朝臣，如果是凭真本事提拔的技术干部，新领导一看，技术骨干，这是必须拉拢团结对象。

无论哪朝哪代，天荒饿不死手艺人，用心钻研自己的活计，把事做好，把自己上级领导关系搞好就行了，也不要弄的恃才傲物，让人讨厌，该有的自然会有，不用去想非分之福，是你的，做到了就会有，不是你的，强求也没用。在国企中，不站队，踏踏实实做个本分人，少说话，多做事，比站错队要好的多，少不了安稳饭吃，随便领导怎么换，做好自己的事。

鹰杰长空

别说国企了，就算在私企，不和领导搞好关系，你也别想有太大的出路。

国企性质，决定了业绩不会占很大的比重

有人曾提问国企和私企有什么不同？有个人做了个总结：国企讲政治，私企讲业绩。

所谓政治就是，你所在国企可以不盈利，但在政治上做出贡献，获得社会认可和好评，你就算做的好；相反，你业绩做的好，政治上没价值，没什么意义。

因此问题来了？你在国企上班，在业绩上做的好坏很难证明自己，又不和领导亲近，那凭什么被提拔呢？

凭你内向，凭你努力？

别天真了，如果努力就能被提拔，环卫工人都应该成为领导，现实是那些努力的一线岗位，努力了一辈子，还是一线！

性格可以内向，但行为不能内向

国企和私营企业还有一个特别大的不同，就是国企趋向稳定，只要员工不重大错误，没什么人员流动。

因此，在国企里，关系是极其重要的，大家可能都会在这里干一辈子，你也好，同事也好，领导也好，都是如此。

如果你不和他们搞关系，性格内向，行为不主动，不管是选举，还是提拔，都不可能轮到你。

在一个人情和关系大于一切的体系里，你不融入，肯定是组织的异类，组织会提拔异类吗？

极小概率会，但这种概率多发生在重要的研发岗位，他们在自己位置上做出杰出贡献来，荣获国家和地区认可。

但实话实说，这种概率比买彩票还低。

总结

• 国企就是人情和关系，能力需要有，情商更重要。

• 内向的人可以性格如此，行动上必须外向，如果你做不到，不好意思，不管国企还是私企，前途都是有限的。

鹏君的职场江湖

根据你的提问，我分两部分回答你的问题:

第一部分性格比较内向当然会影响职业规划，但也分行业。

社会是由人组成，有人的地方就有交流，交流的好坏对工作影响很大。内向不喜欢跟别人交流就会产生以下问题

一、办公室人缘差 内向的人一般不跟别人交流，导致在办公室人缘较差，跟大家很难合群。领导不会用一个不合群的人。

二、工作没人配合 外向的人喜欢交流，遇到工作难点会有人主动帮助，而内向的人很少有人问津，导致没人愿意跟他们合作。当然单干的工作除外。

那内向的人能否变的外向了回答是肯定的，当然可以改变，内向是可以改变的，通过以下方式

一、想一想你现在面临的口才表达的问题是什么？你周围的环境是怎么影响你的？

二、你在做什么？你现在是怎么跟同事或朋友说话交流的？

三、你对自己目前当众说话表达的能力是怎么看的？有哪些问题？

四、你对自己成为一个“会说话的人”有信心吗？是什么阻碍了你流畅而富有感染力地表达自己呢？请你对自己做一个心理分析，找出最妨碍你当众讲话的一个性格特点，并写出你认为的这个性格特点所形成的原因。

五、你是怎样看待你自己的？你是谁？你想成为一个什么样的职场人？用脑中的图像或象征性的比喻把未来理想中的自己描绘出来。

六、在脑海中植入正面信念：

1.我要成为一个会说话的人，轻松友好地与人交流和相处；

2.我愿意去改变，成为一个在任何场合都能够顺畅地表达自己想法的人；

3.别人能做到的，我也能做到，我有信心成为沟通高手!

七、将未来的憧憬带入到能力层面，想想自己还需要做哪些方面的提升？比如，知识的底蕴、工作的技能、口才的训练、表达的能力等。

八、该采取行动了!想一想具体做些什么能够提升自己的交流沟通技能，并一步一步向未来的影像靠近。比如读书、报培训班等。 做到以上八点你的内向问题迎刃而解。

第二部分不会巴结领导会不会影响升职，会但是可以忽略不计。

一个公司的发展需要有能力的人去推动，靠巴结领导，嘴上功夫硬是不行的，当然你跟那个人能力差不多晋升一个岗位时，巴结有时候会有作用，当然这跟领导的性格有关。具体可以看我前期的问答中有具体内容。

欢迎大家评论讨论，如果认同我的观点请点赞支持，在徒步的路上怎么成佛，少不了你们的支持。

职场小星

在国企上班，但不会交际不会巴结，会不会影响到自己的职业前途？我的答案是会影响，但影响很小，可以忽略不计。

先来说一下为什么会有影响，人都是喜欢听好话的，当两个工作能力相当的人在一起被比较，当然领导更喜欢会说话的那个人，在这种场景之下，你的职业真的可能会被你的性格造成一定的影响。

但是，为什么说这种影响很小，甚至可以被忽略不计呢。因为比较的大前提是你和同事具有旗鼓相当的工作能力，在这种其情况下，你们俩的性格只是自己的附加价值，所以也会被当做被比较的一个方面。

而现实是，性格非常外向且会拍领导马屁的人，一般而言工作能力并不是那么强，因为他们把自己的智商都用到了别的地方，讨好领导成了他们最重要的任务，相比而言工作反而不重要了。所以，在跟这种人比较的时候，你在工作能力上的优势会直接秒杀他在性格方面的优势。毕竟领导也不是吃素的，工作能力才是大家有目共睹能够让大家服气的重点。

因此，在我看来，性格方面的缺陷确实会对自己的职业生涯产生一定的影响。但是，只要你有足够的工作能力，性格上的缺失相比较而言也就不算什么了。

關鍵字: 职场 职业 国企