任何一個單位，苦幹實幹才是硬道理！光說不練都是假把式！實幹興邦空談誤國！哪一個單位苦幹實幹蔚然成風，哪一個單位興旺發達。所謂的三分之一理論都是相對的。主要是說每一個單位都有三種人，主動實幹派，被動隨流派，空談應付派。各單位老闆不同，企業文化不同，管理機制不同，各派所佔的比例各不相同！力爭讓隨流派空談派儘可能變成實幹派才是管理的真正任務！
現實生活中，有些人默默無聞地堅守崗位。往往會“駢死於槽櫪之間”。而有些人在領導面前賣弄玄虛，溜鬚拍馬，卻能步步高昇，是不是真的就象老話說的：好胳膊好腿不如有個好嘴呢？古語經典，說的大致不會錯的！
事不盡然，我覺得巧舌如簧的人被殺頭掉腦袋的也有。還記得恃才傲物的楊修嘛？本來一盒酥，非讓他賣弄玄虛，說成一人一口酥，到最後不是把自己給送上了斷頭臺。可見，並不是說好嘴就能立於不敗之地。真打實幹的實幹家，儘管常有不如意，倒也可以立身站穩。所以關鍵要看你的主要領導是什麼性格。你的領導是個實幹派，他的屬下就以實幹派為主，紙上談兵者市場不大！
當然實幹派也不能太呆太板，也要有些靈活性。不然升遷的機會真的很渺茫。當然有人不在乎這些，憑良心做事，心安理得，問心無愧為做人宗旨。不求大富大貴，但求堂堂正正，不求盡善盡美，但求盡力而為！這才是真正的為人之道。
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