文【小鱼】
01
这段时间，某旅行公司创始人王女士火了，凭借分配工作时霸道总裁式的风格打响了2020年“压榨与反压榨”的第一枪。
据员工爆出的聊天记录截图来看，她要求设计师在一天时间里设计出100张海报，50张早安图。这还不算，小年、春节、初一到初八每天100张。并且回避员工关于调休与加班费的诉求。
当员工质疑这个工作量不可能完成时，王女士以以下理由来搪塞：
“设计行业都是加班的”；
“我们这里不是国企”；
“没有什么不尊重你工作”等。
关键是该事件在网上发酵后，另一创始人表示“这很正常”，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试。
他还表示去与留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强。很明显，翻译过来的意思就是，
爱做不做，不做就走人，你不做有的是人求着来上班。
网友吐槽称，这哪是设计师啊？而是一部人肉打印机。更多人则认为这种工作安排很明显想迫使员工主动离职，属于变相裁员、逃避支付补偿金的花式裁员方式之一。
结果还不幸被言中，据悉该当事员工已经自动离职——倒真遂了黑心老板的愿啊。实在是让不少人心中愤懑。连人民日报都看不下去，出了个“画里有话"的海报。
小鱼倒是十分赞赏当事员工的行为，果断离职实在是明智之举，并非落入对方圈套。
一来，他敢于清楚地表达自己的看法，与老板争取属于自己的合法权益；
二来，他没有过多纠结有限的赔偿金，而是选择尽早离开一家与自己的价值观、生存观完全背道而驰的雇主，省下了不少与“垃圾”纠缠的时间成本和机会成本。
勇于发声，及时止损，坚定而务实的态度让人欣赏。
02
只是，明明是公司的做法太过分，要员工受累受气不说，还得不到应有的补偿，这岂不是太助长“资本家”的气焰？
为什么员工要如此窝囊，应该死死耗在公司，或诉诸法律，让公司付出应有的代价！
问题是，在人口众多（不缺人，供远大于求）的中国，想要靠挣工资求生存的劳动者们确实处在市场上的弱势地位。这也就造就了“资方”一贯的傲慢霸道的态度。
虽有劳动法，劳动仲裁机构，但“个人对企业”的力量悬殊，加上取证的繁琐与困难，注定了“死磕到底”的成本巨大。
大多数人是耗不起这个时间和金钱的，从长远利益的角度出发，有时确实需要默默接受这个被人坑了的“沉没成本”。
但这并不意味着我们对待各个公司无论是合法、还是非法的裁员时就应该一刀切地“吃瘪”哈。这里面还需要具体情况具体分析。
情况一：你处在比较知名的外企、名企、国企、行业内的头部企业。
一般而言，上述类型的公司主动裁你都会依法给出相应补偿——换句话说，是有底线的。
管他们以何种名义吧，只要该拿的钱能拿到，他们说些什么（不能拼搏了也好，平庸了也罢），就没那么重要了。劳动合同解除协议看好，签好，友好平和地离开即可。
各大互联网公司裁员理由
但偏偏有些人，走之前非要大闹一场出口气，或到HR那里把上级给告了，或“揭露”些什么这个那个的所谓“内幕”，弄个人尽皆知你不是个省油的灯。
如此行为对自己一点好处都没有。毕竟知名企业对你的职业生涯有着不可磨灭的背书与增值作用。你从这样的公司出来，市面上的雇主大多都会买账。
要是新公司展开背景调查需要联系你的前雇主，那么你的前上司、前HR，包括前同事对你的正面评价将是非常好的锦上添花的作用。
倘若如此大品牌对你表示了不满、明确的厌弃，那么新公司对录用你的顾虑也会来得更加深重。
退一万步，倘若这公司徒有虚名，硬是不给你应有的补偿，或者打折扣，那么一番友善沟通后无用，你也用不着闹开，直接申请劳动仲裁，该你得的肯定会火速得到——人家也是要名声的。
情况二：你处在行业内名不见经传的中小型公司。
这种环境下，诸如本文开头例子，老板用各种花式手段来压榨、逼员工自动走人的可能性就高了很多。平时的管理、绩效考核等不见得很正规。
换句话说，契约精神、遵纪守法的意识并不强。而员工能用来保留与出示的证据也不容易获得。万一公司变着法地给你穿小鞋，刁难你，逼你走，怎么做就需要看你看重什么啦。
这种公司说到底属于综合实力与价值观水准在平均线以下的类型，闹僵、难堪、或鄙视都可行。毕竟有了结果以后，它与你未来的生活不大可能再有瓜葛，你也不屑与它有瓜葛。
- 如果你的薪资很高，年限也很长，也就意味着应得的补偿数额较为可观——请暂且忍耐下各种委屈，好好收集整理相关证据，待时机成熟时与公司摊牌、或付诸法律。
- 如果你的薪资本来就不高，年限也短，就算打个鱼死网破也没多少钱——请潇洒转身离开，不用浪费时间受着气，更错过寻得更好去处的时间与机会。就当花钱消灾啦。
因此，面对各类企业的花式裁员，到底是要死磕到底，还是果断离开，均需要因地制宜、权衡利弊而为之呀。
03
近两年来，特别是2019年，裁员似乎成为了职场上的“新常态”。人员的流动对于每一个公司再普遍不过，那么作为职场人，我们需要开始适应这样的趋势与可能。
发生了糟心事不可怕，可怕的是你把自己的整个人生寄托在发生了糟心事的糟心地，无法放眼到更广阔的世界。从而，苦闷、纠缠、自己不放过自己。
如何用对公司花式裁员？
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