姜姓少年
一些劳动者在就业的时候，发现企业给职工签订的劳动合同工资水平只是最低工资。企业人力资源管理人员会告诉大家实际工资会以口头约定的工资为主，肯定会比最低工资高。
这种单位的做法肯定不合适，对劳动者权益保护具有一定的隐患。
第一，社保缴费基数问题。用人单位给职工缴纳社保，应当按照上年度职工的月均工资标准确定。刚签订劳动合同的职工社保缴费基数，只能按照劳动合同的约定确定缴费基数。
这样一般就会按照最低缴费基数缴纳社保，影响各种养老、医疗等待遇。
养老金待遇跟本人的缴费基数密切相关。
医疗保险个人账户的返还额度是个人一部分，企业缴费一部分，缴费基数越高，企业返还的额度就越高。
生育保险待遇是以企业平均缴费基数为主，如果企业的缴费基数都很低，当然生育保险待遇也低。
第二，可以少算加班费。加班费的计算基础一般是以基本工资为主，而基本工资一般不低于最低工资。这样很多企业在计算加班费的时候就直接按照最低工资来计算了，这样劳动者会吃亏。
同加班费的原理，实际上还有还有未休带薪年休假工资。
第三，工资的管理会更向绩效工资等业绩保障靠拢。职工就会缺少基础和正常的保障。
第四，解除时经济补偿金问题。
很多职工并不理解我们的工资构成，以为到手的钱就是工资，实际上是不对的。
有的单位会将工资构成更侧重于各项补贴，有一部分补贴属于职工福利费，不应当计算工资总额。比如我们常说的交通补贴、午餐补助、出差补贴、独生子女补贴、高温补贴、夜班补助等等。
但是劳动合同里约定就是工资了。企业一旦需要解除劳动合同，支付经济补偿金或者赔偿金的时候，经济补偿金或赔偿金的标准要按照职工正常工作前12个月工资的月均值计算。
因此，很有可能我们就只能按照最低工资标准获得补偿或者赔偿了。
如果我们有足够的议价权，还是建议按照真实的工资待遇签订劳动合同，这样对于职工权益的保护是非常有利的。
如果我们只是为了找工作，有一份稳定的收入，那也就没什么好办法了。
暖心人社
签署劳动合同是对劳动者一项重要的法律保障，是我们应该重视的。从题中我们可以看出，合同里签订的工资是当地的最低工资标准，但在实际操作中工资是发的多于这个合同值的。咋一看受雇者没有什么损失，实际上这样是更有利于公司的。
首先，企事业单位是需要为劳动者缴纳保险一金的，按照合同企事业单位可以按照此最低标准缴纳。这些都算是劳动者的所得，由此计算保险和一金的所得就少了很多，尤其在公积金上提现会很明显。
虽然这种方式可能会少交一些个人所得税，但现在个税改革，个人的个税负担有了大幅度的降低。越是薪水高签订以上合同越是吃亏，大家不要被表象所迷惑，公司作为企业是一定不会做赔本的买卖的。
弯弯的绿野仙踪
很多企业都是这样规避风险的。基本工资为当地最低工资标准，剩下部分包括但不限于各种补贴，如：加班费，绩效奖金，全勤奖，采暖费，防暑降温费，通讯补贴，交通补贴，误餐费等等，总之一句话，除了基本工资部分，多出来的部分你要什么都在里面了。很多人认为这样做的目的是为了避税或者降低社保缴费基数，其实是不存在的，因为这些基数是以应得工资为标准的，也就是不看结构只算总数。有些公司的缴费基数确实低，但那是违法的，只要你去告，一定会支持。这种工资结构真正的目的在于：
1、单位不允许扣工资，但是可以根据情况减发奖金。
2、总额包含加班费，只要计算基数不低于最低工资标准，法院即认可。相当于劳动者被包月了。
