每日正能量UP

我来回答一下这个问题吧。

在职场中容易被孤立的人主要有以下几类人：

一是优秀但很自负的人。单位优秀的员工一般来说，领导赏识，同事喜欢，自然不会被孤立。但是，优秀的员工，如果恃才傲物,盲目自大，特立独行，觉得自己很了不起，觉得自己对单位贡献大，不尊重领导，看不起同事，久而久之，就会被领导嫌弃，同事疏远，最终会陷入孤立无援的境地，成为孤家寡人。

二是自私自利，个人主义至上的人。自私自利的人，不管在哪里都会受到排挤和不欢迎。自私自利的人，一般都是个人利益至上，对于自己有利的事情抢着干，对于没有利益可图的工作能推就推，往往是认利益，不认人，无论什么时候自己绝不能吃亏，奉献意识，配合意识无从谈起，久而久之被孤立在所难免。

三是跟领导走的很近的马屁精。一直以来，大家都对跟领导走的很近的人很反感，可能本来事实上也没有什么问题，但大家会自然不自然的认为,天天跟在领导屁股后面，容易不劳而获，还会时不时的跟领导打小报告，在领导面前说同事的坏话，所以，大家会敬而远之，被孤立是自然的了。

对于这个问题我的理解就这些。

窗外有没有风景

如果在一个单位里，大家都不喜欢你，都不想和你共事！我觉得你应该好好从自身找找问题了！切不可再任意妄为，一意孤行了！！

在我单位原来有一个同事，这个人心眼并不是很坏，但他有个毛病，那就是碎嘴子！在工作中，绝对不能和他有任何的交流。否则可能不到五分钟，你的语言，便会被传到，领导或其他同事的耳朵里面！有一次他和我师傅一起干活。我师傅岁数大了，脾气有些直。难免将对工作的怨言，发泄出来！他每回还就喜欢和我是聊天，总是勾引我师傅，把心里的怨气发泄出来。当然每回领导都能马上知道。他也知道自己这个臭毛病！可就是改不了不。后来只要开始工作，他便自己一个人躲到一边去工作！大家开始都不理解，总以为我们欺负他！慢慢的大家都知道了他的毛病，对他也就敬而远之了！！可怜之人必有可恨之处！！

只有改掉自己身上的恶习，才能获得大家的信任！在职场中奋斗的我们，永远都希望身边的队友是朋友，而不是阴险狡诈的小人。

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论，并关注，谢谢！！

小流水123456

我有个想法是，为何是一群人孤立一个人？而不是这个人孤立一群人呢？

有的人，他会选择时主动孤立别人，独善其身啊。

所以单位中，有一部分看似被孤立的人，其实是主动选择独来独往。

这部分人中，一般都有卓越的技能，所以他可以不社交依然报保持工作中的位置。

还有一部分人是被孤立。

这些人各有风采。

我说说我遇到的几个被动孤立的同事吧。

同事小王，79年，来我司是品牌经理职位。他十年职场都在做传统渠道营销，对网络营销一无所知。于是每天都非常虚心请教同事，但是同事们都非常忙，有时候基础到连广告成本这种简单的知识都需要解释的时候，那就意味着同事们都需要回答他一个实习生都知道的问题。久而久之，同事们就远离他了，小王的被孤立完全是因为业务水平跟不上，小王试用期结束后就离职了。

所以，被孤立的原因之一是，业务水平低于团队平均水平。

同事小张，热爱传播八卦，两个同事加班她能编出缠绵悱恻的爱情故事，会议室的争论她能传成商业帝国的殊死搏杀。总是，她总能嗅到别人看不到信息，而这些信息大多数是无效的，胡编乱造的。久而久之，同事都远离他，因为怕成为她故事里的主角。

被孤立的原因之一，编剧才能和情报才能过度用在了职场上。

同事小李，热爱占小便宜，爱慕虚荣。尖酸刻薄，言语犀利。小朋友买了a货的包包充场面，她会冲过去说，哎呦，这个包是假的。女儿的辅导班老师没有点女儿回家问题，就打电话过去威胁老师不续课。总之办公室都是她一惊一乍的声音，但是到了业务上，就一点她的事情都没有。于是没人敢惹她，久了以后就只有闲聊的人，而且每个人还不敢跟他聊太多。

被孤立的原因是，不知何时就会被伤到。

同事小江，工作努力，勤劳上进，唯一的是脾气不好，一点就炸，不点也能自燃。通常一个很正常的沟通，只是可能在某个文案的标点符号用什么这种小事上，他都能突然咆哮。让保洁大妈经常扫着扫着就虎躯一震，不明白发生了什么不得了的事情。而不到五分钟肯定就会听到他说，我这人就是比较直，对事不对人，你别介意。实际上，他是对人不对事，也没见他跟领导用这种炮仗式沟通法呀。他很清楚什么人可以发泄，什么人不可以。他也很清楚协同部门对他的爆脾气只能吐槽而不能拿他怎么样，因为考核的标准在自己是直属领导手里呢。所以，高压工作的不顺利，他就发泄给协同部门同事或者自己的下属了。这样子的同事谁敢深交呢，当然是敬而远之。

被孤立的原因是，身边同事不想成为情绪垃圾桶

不过无论怎么样，马屁精绝对不会被孤立，因为他再怎么样，也有领导（被）伴随左右，绝对不会孤身一人的哦。

以上，供参考。

运营者胡小v，90后，专升本学历，前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管

从南昌五个人的公司到深圳五百强企业做媒介专员

社交电商从业者 致力于二三线城市大中专毕业生职业成长分享

关注我，分享更多的社交电商从业经验

胡小V6

说起孤立真是一把辛酸泪。我刚毕业的时候，入职的第1家公司就被人孤立。 当时我还不懂人际交往的法则，毕竟还是个单纯善良的小姑娘。我有事没事就喜欢去问领导问题。

想要延续我从小到大爱学习，打破砂锅问到底的习惯。

我单纯地以为，能主动和领导交流沟通，他一定会教给我更多知识，我才能在职场上过得更好。

可是没想到，大家却都觉得我是一个马屁精。一个新人太过喜欢表现自己，就会被群体孤立。

在我后来的职场生涯中我也经常见到有同事会被群体孤立，在一个单位中被孤立的情况有很多，那我来简单的介绍一下这几种情况。

第1个就是我刚刚说的，和领导走得太近的人。

即使你是因为工作才和领导关系近一点，别人也会觉得你是在拍马屁。这种时候大家会孤立你，甚至把你当成是领导的内线。

第2个是，脾气暴躁，本身性格不太好的人。

这种人本来就不容易和人相处。所以同事们孤立他是很正常的现象。比如脾气暴躁啊，或者是待人虚伪喜欢占小便宜啊等等。

第3个是情商太低，不懂得为人处事的人。

在职场上，情商很重要，与同事领导相处，时时刻刻要保证情商在线。情商太低，让人不舒服就被被孤立。

第4个是心眼坏，喜欢挑拨离间的人。

喜欢在背后说同事的坏话，挑拨离间，用不正当的手段来为自己谋权益，这类人会被孤立。

以上就是我的看法，希望能对题主有帮助。

简屋

孤立的人，不一定是好人，也不一定是坏人。但是，单位中被孤立的人，就很复杂了。必须弄清楚被孤立的原因，你才知道他是什么样的人。

据相关调查资料显示，单位上被孤立的人有这几种人:

一种是不懂业务的人。这种人，别人都为了做好工作而忙得不可开交，他(她)却在半边吹牛皮，谈天说地，甚至采取卑鄙手段影响你工作。

一种是办事拖拉、推三阻四的人。这种人，老是推卸责任，占别人便宜，无端分享别人的劳动成果。

一种是懂业务而不办事的人。这种人，虽然懂业务，但是却不做工作，有时还要站在半边影响别人，对别人指手画脚、评头论足。

一种是作风不严谨纪律不严肃的人。这种人，常常不遵守纪律，作风败坏，个人形象极差。

一种是有违纪违法犯罪嫌疑，还没有被查处、信息还未公开的人。这种人，常常滥用职权，利用手中的权力为自己谋取私利，行贿受贿、索贿受贿等等。

一种是目无法纪，道德沦丧的人。这种人，与黄赌毒亲密接触，违背法律法规，违背道德规范。

等等这些，都是被孤立的人。

他(她)们要摆脱被孤立的状况，只有靠自己。只有自己加强学习，提高素质;改掉不良习气，勤勤恳恳工作;尽心竭力履职尽责，勤勤恳恳奉献;遵纪守法、遵守道德规范、弘扬正能量，努力做一个人民的公仆。

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

新时代的奋斗人

首先，小人肯定是不会被孤立的，因为小人之所以称之为小人，就是因为会搞关系，懂得怎么跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因为庸人连被孤立的价值都没有，谁会闲着没事孤立他呢！那么，一般被孤立的就是以下三种人：

认真做实事的人，最有可能被孤立！

在单位，只要做实事，基本就会得罪人；如果是认真在做实事，基本就要得罪所有人；其他同事就会自觉不自觉地集体抵制，从而被孤立！

某单位曾经喊了个口号，叫做“节俭办会”，有位同事组织了一个会议，全程认真遵守单位的规定，认真准备会议，会议质量很高，获得空前好评，最终算下来，3天的会议，才花费了10000元。然后这位同事被孤立了！

因为同等档次的酒店，同等档次的会议，同等档次的招待，该单位约定俗成，几乎所有的同事去组织类似的会议，都会花费30000元，不论如何节省，也要花费30000元（中间，你懂得），结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了！

每个单位，认真做实事的人，总是会暴露很多潜规则，总是会动摇很多人的利益，总是会让很多人没法舒服混日子，自然是会被孤立的！

单位“神经病”，肯定会被大家孤立！

几乎每个单位都有这样的一些人，他们经常喜欢搞点事情，说点闲话，制造些冲突；但令人匪夷所思的是，他们搞点事情，说点闲话，制作冲突，对他们自己也没有任何好处。这些喜欢做得罪别人，但对自己也没有任何好处的人，称之为“神经病”。

某单位的小王，就是一位“单位神经病”。典型特点就是喜欢怼人，而且是那种特别脏的怼。老板在讲话，他在下面当面说“老板，你说的就是扯XXX”；同事小李热情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。

小人好歹是“损人利己”啊，祸害别人，为了让自己得到好处；单位“神经病”是莫名其妙的，他的唯一乐趣，就是得罪所有人！这样的人，不被大家孤立，简直天理难容！

失利的少数派，很有可能被大家孤立

任何单位，都或明或暗的存在着若干个小团体，这些小团体，又分为较大的小团体，和很小的小团体。在激烈的办公室斗争中，如果某个小团体处于极端失利的状态，那么他肯定是会被大家孤立的。

小王和副总老周走的非常近，整个公司都知道小王的“靠山”就是副总老周；老周和老马是死对头，在总裁竞争中，老马PK掉了老周，成功上位，老周也立即被赶出了公司。那么小王现在的情况是怎样呢？答案很简单，小王会被大家孤立！

因为在这种情况下，没有人敢主动和小王联系，也没人敢主动和小王靠的太近，基本上是有多远离多远，生怕大领导把自己划到“和小王一个阵营”。这就是失利的少数派！

总之，在真实的职场里，小人一般不会被孤立的，因为他们懂得如何拉拢人，搞关系都很有一套；平庸的人也不会被孤立的，因为他们没有被孤立的价值，大家都是凑合着联系；太有梦想的人通常很孤傲，都是他们“主动孤立别人”，谈不上“被孤立”！

最容易被孤立的，就是那些认认真真做实事的员工，大家都在混日子，就你干活，不孤立你孤立谁？！职场“神经病”人人避之犹恐不及，像躲瘟神一样，肯定会被孤立的！最常见的就是那些“失利的少数派”了，他们不是真的被孤立，而是大家都怕和他们扯上关系，不得不孤立他！

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职场再出发

单位中被孤立的人是什么样的人？这个问题要因人而异，可以说，被孤立的大，往往都是不受欢迎的人。结合本人近40年职场观察，单位中被孤立的人，大体有以下几个类型：

1，情商太低，不会说话，不会维人处事的人。

2，个性十足，孤傲清高，毫无协作精神的人。

3，性情脆弱，不担沉重，遇事总是计较的人。

4，耍小聪明，搬弄是非，爱挑拨离间、闹不团结的人。

5，脾气古怪，生活邋遢，经常不修边幅的人。

6，贪心不足，占小便宜，总是见利忘义的人。

7，巴结上司，卑躬屈起，毫无礼义廉耻的人。

8，攀爬成性，投机取巧，不择手段捞取好处官职的人。

9，两面三刀，欺骗同事，总是毫无诚信的人。

当然，被孤立的人类型很多，这里就不一一列举了。总之，在职场上，要注意个人休养，保持良好情操，遵守职业道德，善于适应环境，善于处好关系，如此才能成为大家欢迎的人。

职场导航仪

我原来在一家公司工作的老上级，就是一个很有才干和魄力的人，他的市场触觉异常敏锐，看问题精准深刻，又很有战略洞察力。

事实上，他在不到30岁的时候，就成了一家大公司的副总裁，可谓年少得志。

但也因为年轻，往往有一点恃才傲物，显得不太合群，或者说，他跟很多平行部门的同事谈不到一块，因为他觉得很多人提的东西都比较LOW。确实，他有骄傲的资本，毕竟他年轻就身居高位，还带领团队打过硬仗，攻占过山头，立过大功劳。

但就是这么一个青年才俊，不善于处理办公室关系，或者不屑于弄这些关系，总是有话直说。他的这种作风自然会得罪一些“老人”，结果在一次人事变动中，他被调离了掌管的副总裁岗位，转而去任集团子公司的董事长。

看上去“官”升了，实际上没有多大实权，也可以说从此他被孤立了，被晾起来了。真是可惜啊。

说实话，我在他身上，看到了什么叫洞察力，他总是能够从别人看不见的地方发现问题和机会，我想学都学不来，可能这个就是天赋，就是差距！也许我一辈子都达不到他的高度，思想的高度，但我内心里是非常尊敬他的，以他为师。

当然，他这样一个在年轻的时候曾经绽放过的人，渐渐的也学会了一些妥协，因为毕竟他吃过被人孤立的亏，要想干成事，许多东西都得忍，都得等待时机，一味的冲锋陷阵，不一定能达到最终的战略目的。

有一次，我还问他一个很愚蠢的问题：“领导，您为过去年轻时候的做法后悔过吗？”

领导很爽快的回答我：“从来没有过，实际上我当子公司董事长，是我自己请求来的。你要明白，每个人的道路都是自己选择的。”

我没想到他这么坦率，让我的佩服之情又增添了一分。

总之，我觉得吧，在一个单位，能够成为被孤立的人，那这个人要么是奇葩，要么是他真的怀有才干，有不一样的本事。

我很佩服这种人，也很喜欢这种人，虽然自己很平庸，但我喜欢这样的人才，这种人才往往能为组织做出不一般的贡献，只不过这种人才不太好驾驭，毕竟更高层的领导，除了要有大智慧，还需要大胸怀，很多时候，下面的人太有才干，往往会让上级领导担心自己的位置不保——至少不能排除这种担心。

总之，在我看来，在单位被孤立的人，往往是那种不拘一格、独立特行的人，他们之所以有资格被孤立，就在于他们要么是疯子，要么是天才，只是不太容易被组织所接受，所以看上去好像很孤立，实际上却往往能吸引像我这样的一类人，因为他们往往凭实力圈粉。你说是不是呢？

喻派职言

能被孤立的，肯定是与大组织方向不一致，或与整体团队氛围不和谐的那一个人。

孤立别人，是群体性的欺负个体的一种表现，让个人陷入弱势状态，显示团体的力量大于个人。

一般被孤立的个人，肯定不会家里有权有势有背景有钱的那类人，肯定是一般家庭状况的个人。

被孤立的情况分为几类:

第一，故意欺负人。

整体成员都显示出了人性的弱点，排挤那些能力太强的人，一是因为嫉妒心使然，二是因为能力强的人喜欢抢风头，又看不起比他弱的人，不屑与团体其他人交往，这相当于点燃了众人的怒火，但又没有给予他们私利，引起的集体性排斥。

还有的情况就是，有的人能力太弱，也会引起排斥，因为拖了团队业绩后腿，加上个人能力弱、家庭背景条件差等原因，让人看不起，而且业绩差让整个团队背锅，引起群体性排斥。

再就是得罪了领导，领导授意整个团队集体孤立他，这种情况也是比较常见的。

第二，内心观念不认可。

当个人与团队精神或者社会主流价值观严重背离，比如，企业文化的精神为狼性，大家都很卖力拼命，偏偏就有个懒人喜欢偷懒，把工作推给别人，业务完全不能自理，时间长了，引起大家集体排斥。

也有的情况就是，感情上太不检点，总是在公司内扯出一些乱七八糟的问题，目的只是为了通过这种手段占取更多的利益，做出很多违背社会伦理的事，其他团队成员的工作努力得不到相应的奖励，竞争规则被这种人破坏了，大家集体抵制这种人。

马又见马

单位中被孤立的人是什么样的人？

从事工作近十年，我觉得以下这几种类型的人很容易被孤立：

1.不懂职场基本礼仪以自我为中心的人

我们公司之前碰到一个伙伴，大概大我十几岁，算是大姐了。她平时就是说话基本都是自己喜欢就说得天花乱坠，不喜欢就逢人就讲他的不好，碰到她不喜欢的人还摆出一副臭表情。觉得自己年龄在这里，以自我为中心，觉得自己说的都是真理。

如果在开会的时候，领导说话，她也是觉得自己经历多，经常打断，领导几次给她提了意见，发言时注意以下不要打断别人，她还是屡教不改，最后领导实在受不了了狠狠怼了她一顿。

刚开始，伙伴们还会勉强应和一下，劝说一下她，后来发现这样的人实在是无可救药，基本就碰到她都避而远之。

2.缺乏趣味且被动，还工作平平的人

职场工作中，平时同事们总爱嘻嘻哈哈说说笑笑，也算是调解平时工作中忙碌紧张的气氛。有些人，平时就是不合群，一声不吭的。

说聚餐，只要不是团队硬规定的，他肯定是不会去的，唱歌出去游玩，则是能不去就不去，而且平时也不主动。

这样不知道他的生活趣味的人，如果工作能力很强，还好有一个存在的空间。如果工作能力也一般，那基本也算是被大家边缘化了。

3.负面特多自私自利的人

人与人之间相处，都是将心比心。你想算计谁，谁都不是傻瓜。

我们公司之前有个哥们，其实业务能力也还可以，就是喜欢没事说说公司这不好，那不好的。好几次我都在想，你觉得公司都不好到无可救药的地步，为什么你还在这家公司每天按时上下班呢？

负面抱怨得多了，也是没有谁愿意当你的情绪垃圾桶。更重要的是，这哥们平时总是显得特精明。跟他合作做事，基本是有亏自己兜。有好处也基本都被他揽得差不多了。时间长了，大家也是觉得跟这样的人没意思，有事尽量不跟他掺和在一起，就算有事也感觉不会有什么好事。

说了职场容易被孤立的人，我们当然也应该探讨一下，怎样的人在职场上更容易受欢饮：

1.能力强的人

职场就像学习场，学习要成绩，职场要业绩。如果你自己肯努力肯奋斗，拿出好的业绩来说话，用能力来赢得同事们的认可与欣赏也是不错的。毕竟在职场，一个人的价值体现在公司领导和团队都是有着举足轻重的位置的。

2.幽默风趣的人

有些人，天生活泼自带幽默细胞，平时说话表现总是带来一股喜感。这样的人在团队氛围里是个宝。不仅减缓了大家的工作压力，工作中的幸福指数也随着他的存在而攀升。女孩子当然也更喜欢这样的男孩子了，哪个不喜欢在欢乐的氛围里完成一天的工作。

3.大方舍得的人

相信没有谁会抗拒一个公司里，平时做事总是爱分担，而且待人都特别友善的人。积极主动，没事还喜欢请大家吃饭，有好事业不忘大家。这样大方舍得的人，自然也会在职场大受欢迎。

积极主动，不断学习提升自己在职场上的硬核能力，而且乐于帮助同事分担事情，平时还有点小幽默，这样的人，估计没有人不喜欢。从自己做起，看看自己身上有哪些亮点，也呈现出来，相信伙伴们也会更喜欢你。

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