楚小神
看機遇，我十幾年前進單位大專就行，在往前中專分配的就是高學歷，還有很多內部接班和退伍軍人安置的學歷就不說了，現在不行了，凡進必考最少本科學歷，而且是應屆，優先985，211的畢業生。但最後研究生學歷錄取的比例也不少。但是無論啥學歷乾的活都一樣，工資也差不多，我覺得高學歷的人才不去搞科研卻幹一些高中生就能幹的工作有點浪費，所以說能力是一方面，機遇很重要。
送書郎
我兒子是電力專科畢業，通過應屆生招聘去了某電力央企的新疆分公司的風電企業，工作四年後，通過集團公司內部招聘，應聘到了集團公司在江浙的分公司，在新疆分公司時兒子的收入就比他的同學高兩倍以上，到了江浙區域公司，他的收入不比在新疆少。其實央企的偏遠地區分公司是招聘專科生的，由於大型央企集團幾乎在各省都有分公司，內部招聘調動的機會很多，所以專科生可以先應聘去偏遠地區，工作幾年後再通過內部招聘到環境好的地區，曲線實現自己比較理想的就業。
豆芽菜189310028
進國企難不難，得看自己的關係硬不硬。
大概回憶一下自己當年進國企的場景，畢業一個三流本科，幸虧專業還算對口。
從我們家託關係，到我簽訂勞動合同的那天為止，總共花費時間約2個月。
這期間，的確委託人給的信息總是零碎的，沒有一個準信。
一會讓我去某個項目部去籤合同，一會讓我去哪個工地找哪位項目經理，反正就是沒個準信。
直到某一天突然給我打個電話，讓我2個小時內直接趕到國企總部大樓，把我轉交給了另外一個人，我跟著他第一次走進自己賣命工作五年的國企總部大樓，昏暗的辦公室樓道里沒有一個人。
帶我進大樓的人，把我徑直帶到了人力資源部，告知我要面試。
我心裡想，壞了，誰也沒告訴我要面試呀！
人都已經進來了，只能硬著頭皮上了！
面試我的人，應該是集團總部人力資源部的部長，大概問了我幾個問題：
問：今年多大了？我：20歲。
問：學的什麼專業？
我：土木工程。
問：學的都是些什麼課程？
我：結構力學、流體力學、橋樑施工（原諒我已經記不清了）
然後，面試官若有所思的“嗯”了一聲，告訴我面試結果：還不錯！
反正當時我的三觀已經全部掉地上了。
隨後就是簽訂勞動合同，7天之後就遠赴廣州分公司進行崗前安全培訓，算是正式入職了。
我就是這麼進的國企。
那問題來了，普通大眾進國企有多難呢？
我只能告訴你，除了有些校招以外，基本上都是靠關係進去的。
就拿咱們做橋樑施工的國企，有一個橋樑學校的大專學校，裡面的學生全部都是各種大小領導的小孩或者親戚的小孩，畢業後都是直接“保送”進國企的。
這些資源非普通大眾能夠享受的。
所以，普通大眾進國企，幾乎是不可能的事了，當然靠自己的能力進國企，也不排除有這種可能性，只是進去之後也只能靠自己一步步積攢人脈資源才能往上爬了。
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謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
進國企有多難？小編覺得研究生畢業後，在外資事務所工作了幾年，然後跳槽去了國企，認識了不少國企小夥伴，有和我一樣是社招的，有新鮮滾熱辣校招回來的小鮮肉，進國企有多難，下面分享一下小編的經歷吧：
小編在事務所工作了幾年後，萌生了跳槽的念頭，感覺該學的都學得差不多了，工資收入也到瓶頸了，是時候給自己製造一點兒質變，而這個時候剛好有一個獵頭聯繫我，機會是某國企集團總部的崗位，當時有點懵懂，覺得國企應該還不錯，於是就去面試了，面試我的，是兩位日後同部門的經理，問了非常多我所在領域的專業問題，以及我過往的項目經驗，耗時大概是45分鐘左右，總體感覺不難，唯一有一點我有點介意的，就是覺得燈光太昏暗。
面試結束後，公司向獵頭反饋了，說問我意願，是否接受平薪（這是他們能給到的最高價），接受，就安排分管領導的終面，我拒絕了，因為這是我跳槽的原因啊。
上次面試失利後，剛好進入了忙季，就沒空找工作了，剛好過了一個多月，這位獵頭又聯繫我，說上次面試我的兩位同事，將我的簡歷推薦給了某一家集團的子公司，想讓我面試，當時我剛好在杭州出差，就懶得趕回去面試了，因為經過上次，覺得國企的工資，也就那個樣子，沒什麼驚喜，沒過幾天，獵頭打電話來，說對方想視頻面試，我就答應了，面試我的，是人力總和部門總，同樣聊了一下過往項目經驗以及專業問題，由於酒店wifi信號不好，我面試耗時只是20分鐘左右。
然後我回來後，獵頭又安排了我見分管領導，這次面試經歷很不好受，因為這位分管領導不知道是吃了火藥，還是想給我壓力，面試過程很不友好，各種的沒禮貌，各種的對我過往經歷的否定，面試結束後，我本覺得沒戲，誰知道一週左右offer來了，價格還算滿意，於是我就去體驗生活了。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
進國企有多難？
對於你這個問題，本人目前就在國企工作，並且曾經從事過國企人力資源招聘相關工作，現在就結合國企性質及層次，以及國企招聘實際情況淺談一下進國企到底難不難，或者進國企到底有多難？
國企兩個字，在大多數人尤其是老一輩的眼中，就是職業金飯碗，一朝入國企，一生不用愁。同時很多人還停留在以往的觀點，認為進國企工作很難，尤其是大型國企，除非有個人背景，或者有靠山，不然想進國企就是做夢。
那實際情況真的是這樣嗎？進國企工作是否真的異常困難？
電力小魯班很明確的告訴你：非也非也，進國企工作其實並不難，尤其是一般國企，難的是進入高層次的大型國企工作！
首先，國企因其企業性質決定了國企的一個責任就是為國家解決人民就業問題。
國企，顧名思義就是國家的企業，其主要功能或者作用，一是為國家制造利益，解決國民經濟壓力，所以國企代表著國家的國民經濟支柱。二是幫助國家解決人民就業問題，從古到今，不管任何朝代，只有人民安定，吃住不愁，才有可能談發展。國企規模大，行業多，對員工需求量也大。也就是說，國企每年都會招聘大量的人員，換句話說，每年我們都有大量的機會通過應聘進入國企工作。。
其次，國企如同私企，也是分層級的，不同層次的國企，對招聘要求也就不同。
國企的層次劃分，其實也決定國企對招聘人員的要求不同。一是從大的方面來講，國企可以分為中央直管，省直管，市級直管，甚至縣級層次直管。二是即使是中央直管國企，很多時候都會存在國企子公司或者分公司，而這些子公司或者分公司，其招聘要求就會相應的降低很多。最簡單的例子：國家電網公司如果是省級層次單位招人，基本要求是985高校及以上，研究生，博士生。但如果是同為國家電網公司管轄的縣級單位招聘，就只需要一般本科就行，再往下如果說是鄉鎮供電所招人，可能就只需要大專畢業學歷就行。
最後，要結合我們自身情況做好自我定位。
國企招聘，無非就是兩種方式，一是社招。二是校招。
如果你的身份是社會人員，那想要進入國企工作，的確有一定的難度。
因為國企社會招聘，目的是招聘有能力有技術的人才，要求進入企業就能立馬上任為企業帶來效益，所以國企社會招聘對應聘人員要求特別高，一般情況除了學歷要求之外，還需要有一定的工作經歷，特殊的還要求應聘者持有相對應專業的技術技能證書才行。
如果你的身份是應屆畢業生，那想要進入國企工作，並不是太難。
關鍵點在於：
第一，瞭解國企招聘時間。
國企一般每年九月開始，就會逐步開始組織到各個高校開展校園招聘，這個時候國企的招聘屬於第一批次，招聘需求大，招聘人數多，專業廣泛，這是我們進入國企工作的最佳時期。這個時候如果想進入國企工作，就要提前做好準備，國企招聘最重要的兩個關節就是筆試和麵試，筆試大多是考查專業知識，所以我們專業要過硬，以求保證順利通過測評。
第二，找好自我定位。
就像上面說的，國企分層級，也就是說層級越高的國企，招聘要求也就越高。這就要求我們要找好自己的定位，千萬不要眼高手低，比如自己是大專畢業，偏偏想應聘中央或者省級層次國企，那基本不可能，最後到處說國企難進，要求太高，這其實屬於盲目求職，是不可取的。我們要根據自身情況，結合國企招聘要求，有目標的投遞簡歷，才能提高進入國企工作的機會。
第三，抓住機會，堅持堅持再堅持。
就像上面說的，國企每年九月開始，會到各個高校組織開展第一批次的招聘，如果這次招聘你沒有如願以償，那不要灰心。通過失敗查找自身不足，堅持努力，因為國企校園招聘每年會有兩次，除了九月份的第一批次，還有來年三月份的第第二批次，雖然這次招聘相對第一次需求量沒那麼多，但只要把握住機會，也說後來者居上，順利上岸。
所以，總的來說，進國企到底難不難？關鍵在於我們的自我定位如何！
電力小魯班是2014年本科畢業，一般大學電氣工程專業，14年南方電網招聘的時候，我很清楚自己的層次，也很明確自己的定位，所以我沒有像其他人一樣在電網校園招聘的時候，非省級層次單位不進，反而是我因為自身定位準確，選擇了市局供電單位，經過筆試和麵試，順利的進入國企工作。這是我個人的例子，無非是想告訴大家，想要進入國企工作，其實沒那麼難，只要我們找準自我定位，知道自己應該處於什麼層次的國企以後，只要稍微努力，進入國企工作就是那麼簡單！
我是電力小魯班，我的回答結束，希望對你有用！
以上言論，僅代表個人觀點，如有不妥，歡迎討論！
電力小魯班
進國企的難易情況，因人而異，因情況而異，對於某些人而言，進去國企並不難，但對於一些人而言，進入國企很難。
1.進入好國企很難
國企也是分三六九等的，有些是國資委管理的，其實是叫央企了，一般是全國性的，規模大。國企呢，規模不等，大的有，小的也有，比如省級和市級的。
一般而言，規模越大的、層級越高的國企，要求也就更高，在篩選簡歷的時候，985/211院校優先，普通本科幾乎是沒有什麼機會的。
當然，越是偏遠地區，基層地區，條件也就放得越寬鬆。
2.應屆生進入國企不難
當下，很多國企招聘的方式幾乎都是以校園招聘為主了，畢竟有些國企的薪資不高，校招的學生薪資可以不用給太高，而社招的那些人，肯定看不上國企的薪資了。
國企校招的時候，如果是985211，那麼難度不會太大，如果學歷不是太滿意，那就報基層的崗位，也有一定的幾率能夠錄取。
當然，前提是自己能通過筆試，後面的面試就容易多了，另外再補充一點，不管什麼企業，男生都有一定的優勢。
3.有關係不難![]()
現在進入國企的，有沒有關係戶？有，不過數量少了，進入的要求也越來越嚴格了。
當然，在一些國企，還是特別喜歡招聘那些國企子弟，畢竟父母就是原來的老員工，知根知底，也瞭解企業，進入之後，也會非常的穩定。
另外一些國企，招聘逐漸規範化，只不過依然還有漏洞還可以繼續鑽，筆試就不說了，面試的時候，分數絕對低不了。
進國企，難不難，看公司，看學歷，看關係，因人而異，對於一些人而言，輕而易舉，對於一些人而言，真的是太難了。
傑說職場
現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！
一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！
國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問一個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望！全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
二、面試難度很強，要求綜合素質過關！
國有企業的招聘需要過很多關卡，任何一個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括一個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間展開，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！
更多國企招聘：http://rizhao.offcn.com/html/gqzp/
大樹老師
進國企從來不能說難或不難，超市九點鐘開門，你六點鐘想進去，別人不給你進去，你說太難了，你得出的結論是進超市太難了。可是，那些9:30進去的人卻覺得一點都不難。
國企招聘，從來都不是一個一個，而是一批一批。這一批有多少人？你不知道，但你可以看看，是先有項目後有人，項目準備開張了，才急急忙忙招人，目的是把所謂的編制填滿。
這裡有一個很有意思的事情，派遣工從待遇來講，是沒有編制工的待遇的，但是，在國企內部管理的時候，派遣工是有“編制”的。
有時候我們聽別人議論起來，會說，唉呀，某某人是XXX項目編制，XXX項目竣工了，他被分流過來了。
造成這種現象的原因是，國企在管理上存在著很大的缺陷。
所謂編制，就是完成這項工程，或讓某個項目、某個部門正常運轉起來所需要的最基本的人員配置。從這個意義上講，派遣工也是編制當中的一員。如果派遣工不是編制當中的一員，他們就拿不到錢（你懂的）。
至於同工不同酬，那是另外一回事了。
國企之難，從來不難在進去有多難，而是進去以後，有很多像狼一樣的眼睛瞪著你，要分吃你這個勞動力。或者你重生，或者你隨波逐流。
我們經常會看到，那些有本事卻沒有關係的人的一邊寒著心，一邊默默地把三個人的工作攬在身上。我說的有本事，包括了這個人的工作能力與管理能力。這類人，往往在實質上管理著某部門，充當一個幕僚的角色，既要幹活，又要管理。然而從名分上來講，他沒有任何職位。如果你覺得見怪不怪，說明你瞭解了這個單位。
夢裡瀾濤
我女兒985畢業，進中國電信還不願意去，因為選擇太多
用戶9208341606087
離開國企更難…
不高不低的工資，不好不壞的待遇，不上不下的生活，讓你棄之可惜，留著還浪費人生。
