回归8940
想搞明白这个问题，
我们首先要先搞清楚什么是劳务派遣，大家都明白的意思是劳务派遣机构跟派遣老公订立劳动合同，然后就把劳动者派向其他用人单位，最后由其用工单位给派遣机构来支付相应的服务费用。说实在点就是，用人单位不“买”人才，而是用“租”的方式找人工来完成工作。<strong>
九十年代的时候，国企进行了劳动制度改革，出现了很多下岗职工，可国企与私企不同，这些职工还是要给安排一个可行有效的工作途径，于是就产生了劳务派遣这种工作机制。就是你还可以干这个工作，但是单位只买断你的工作时间，给予相对应的劳动所得，至于相应的福利保障可能就没有了。其实大家的抱怨还是挺多的，比如同工不同酬，但是依然不能阻挡这种越来越普遍的用工形式，可能有以下几个原因：
1.减少了用人单位的成本
其实上网查一查，就会发现，劳务派遣还有很多种不同的分类，各有各的优劣势，比如完全派遣，就是说派遣公司会一力承担从招聘到上岗及后续配套的所有报酬福利等方面的安排和管理。转移派遣，说的是用人单位自己进行招聘和培训等工作，但入职的新员工不和单位签合同，而是和派遣公司签《劳动合同》。还有减员派遣，是说用人单位可以把新招来的员工和已经在职的员工进行转移，将其雇主身份转移至派遣公司，等等形式。其实都是有利于用人单位的，首先是降低了他们的招聘成本，还有招聘完成后的培训新员工的成本，这些都是不小的费用。同时衍生的好处也有不少，比如可以合理避税，可以减少裁员（因为劳务派遣的员工不存在本质上的劳动关系，不需要做出经济补偿）等等方面，总之对用人单位来说，是很支持“劳务派遣”这种用人形式的。
2.“好单位”比较普遍
例如国有企业、机关单位、事业单位等大家眼中的“香饽饽”单位，劳务派遣是比较实用的用人形式。更多的人想要进入这些类型的单位工作，虽然不一定都能成为在编人员，但是也“不介意”只踩一只脚进去，而且编外人员大都从事的是辅助类或是可替换性强的工作，本身对应聘者的学历、职称等要求就不高，通俗来说就是有市场有货物，成交量也就上去了。
3.可取之处
客观来说，劳务派遣也不全是弊端。还是有一些可取之处的，比如促进就业，提高用工效率等等，从宏观经济来调控是好事情，只是在大家现实的需求前显得有些微不足道了。
在别的国家，劳务派遣的市场就狭窄的多，这主要是本土的法律法规造成的影响。比方说日本，日本在这个问题上有严格、细致的规定，他们有数量精确的，可以实行劳务派遣的工作种类，超出这些种类的是违反法律规定的，而且就算是合法合规的劳务派遣，也是有时间限制的，再想签订，时间也是严格控制的。
我们找工作话还是要从实际出发，从长远出发，因地制宜，我有一个朋友也有过劳务派遣的经历，当时没有合适的途径找心仪的单位，所以先派遣到一个单位积累经验，学了很多东西之后再去参加招聘，一举成功。不过后来他也常跟我抱怨，体制内再也没有那种干劲了，如人饮水吧。
吖吖wendy
社会发展的一个趋势。它是正常合理存在的一个事物。
我们不谈论什么存在即合理，但是就从目前国内的这种形式来看，他仍然是招聘市场很大的一块。
比如现在的四五十岁的一些大叔啊，一些阿姨，还有一些小年轻没有毕业的，高中没毕业没上大学的，那你说这些人他们怎么去找工作，除了去劳务公司，除了去这种派遣公司，他们没有更多的路去走。
我邻居高中没毕业，但是出去混了好多年，也没有找到一个正式的工作，去这个电子厂啊，去这种服装厂啊，干了好多年，但是没挣到什么钱，前年他在常州那边搞了一个劳务公司。用他的话说寒暑假属于各大厂的招聘高峰期，尤其是一些大学生寒暑假工，那他那一年个人挣了有10来万。
他自己也讲了，很多人找不着这种临时工，找不着这种劳务派遣公司，没有这些劳务派遣公司，公司找不到人，学生找不到公司。
对，他们就起了一个中转的作用，我们就说中介。当然了，有一些黑心的中介确实啊，只收取劳务费，但并不确保你能找到正式的工作，这种特别恶心，但是呢，他们也干不长久。
所以有很多人去吐槽，去批评这类的劳务中介公司，那你说那些没有知识没有文化，他们又要养家糊口的人，他们该怎么去找到公司，通过自己的体力去挣钱。必须要有一个接地气的，能够链接人，公司的这样一个机构，所以劳务派遣公司就应运而生。
希望对你有帮助。
杨子翔
利益关系越来越多了，我们公司上班的双休每个星期都去干临时工.熟人介绍的250-300多一天.有时候不够人中介公司加几个人进来.跟我一起干活他们180还要交10块钱给劳务公司.加班费也没有.想想都可怕一大半钱去哪儿了……
1234567AJ
看了一下评论说什么的都有。大部分还是很有道理的，但是基本是批评的居多，没几个说好话的。我就想问下你们有谁了解劳务公司吗？我了解！因为我就有一家劳务公司。本来不想说——怕喷。但是想想还是客观的聊一下吧。
劳务派遣公司、劳务分包公司、劳务承包公司名称略有不同但是性质差不多，就和他们的名字一样都是对接劳务人员的为什么会出现这些公司呢？这些公司最早出现在建筑行业，就是承包制度所谓的包工头，建筑公司把一部分包给个人并不放心而且不利于监管于是相应的劳务公司就出现了。劳务公司必须取得相应的劳务资质才能承接业务。建筑公司不可能为了工程养一群工人，不管是国企还是私企养活一群工人的成本非常高，工程量大需要付加班费，量小要养一大帮闲人，要缴纳五险一金，开基本工资，提供各种福利，他不好好干你不能随便开除他，还得养一群管理人员看着他们。这样人力成本、管理成本成倍增加。就比如我曾经合作过的一个国企，先期是自己生产全部的工人和管理人员全是自己的，我刚刚接手的时候去他们的食堂吃饭，查了一下他们管理、技术、后勤等人员足足127人而我们一线生产工人才132人而已，劳务公司的出现就解决了这个问题的，你只需要少量的技术人员和管理人员来管理劳务公司就可以了。
与此同时大量的农民工进城务工也给劳务公司带来了大量的劳动力，这些劳动力和城里的工人不同，他们的文化水平和技术水平远不如城里的工人，因此正规的企业很难招收他们。他们农闲时打工农忙时种地不需要五险一金（不如折钱给他们），活多就多召一些没活就放假不需要基本工资，唯一需要保证的就是让他们拿到工资。这么说可能很残酷但是事实上农民工承担了最辛苦的工作，干的是城里工人不乐意干的辛苦活，却不享受城里工人的福利，那些拖欠工程款的企业真应该摸摸良心。
总体来说劳务公司是一种双向选择，农民工进城需要工作，企业需要降低成本。劳务公司就赚取了差价。有人说劳务公司不培训工人、不提升工人待遇其实不对，现在人力成本提高，而且新生代已经不愿意在从事繁重的体力劳动，看看各个工地上的工人普遍年龄都大于45岁了，年轻人很少很少，因此提升福利待遇就是必然而且对好工人进行培训也势在必行。
到了今天国家出台了更加严格的管理办法，社会保险和税务缴纳直接挂钩，劳务公司也不得不加大成本投入，未来如果劳务公司不思进取不能跟随形势的发展淘汰是必然的，届时的结果很可能就是用人单位直接管辖，但是短期内不会。
我本善良123131879
首先，我们得了解什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
说白了，就是甲在A公司上班，但是是由B公司支付其薪酬，A和B是合作关系，B负责给A输出劳动力，A给B支付相关人力和管理费用，甲的劳动关系属于B。
为什么存在？
一、解决人力成本问题
现在有很多国有企业，他们的福利待遇是比较好的，但是随着业务量的增加，或者经营状况不佳导致资金比较紧张，又想增加人手的情况下，那么他们就会找第三方劳务公司，在只支付相对于正式员工更少的工资待遇的情况下，雇佣更多的人来干活，这样就能大大的节约企业的开支。
二、解决编制不够用的问题
这类情况出现在行政、事业单位比较多。大家都知道，行政、事业单位的人员进入是有严格的编制条件的，如果规定你这个单位只能有100个人，那么想增加一个编制都基本上是很困难的，但是随着国家对于行政、事业单位的管理越来越严格，为了人民更幸福，工作量也就越来越大，这时候就避免不了需要更多的人手，但是编制有限怎么办？这时候“劳务派遣”就能很好的解决这一问题了。
三、减少机构臃肿，便于员工管理
前面说过了，劳务派遣人员的劳动关系并不在用工单位，而是在第三方派遣机构，这样的话，那么这部分人的“薪酬”、“社会保险”、“住房公积金”等相关福利就由第三方派遣机构来负责，这样一来，用人单位就只管给劳务派遣人员安排工作并支付一定的管理费给派遣机构就行了，其他的东西都不用负责，就能从一定程度上精简机构，便于管理。
四、从事简单的、重复性高的、可替代性高的工作的工种
这种情况在很多办事大厅和银行比较常见，因为办事大厅、银行的柜台的工作基本都是属于“机械化”的工作，员工不用作太多的思考，只需记得每一个业务怎么操作就性了，这类工作一般人都能完成，替代率高，也就导致了很多单位认为这类工作人员的作用不大，但是又是必须要的岗位，就想着用劳务派遣来解决这一问题。不过这样的工作现在也正在被机器所代替！
所以，同志们一定要有自己的一技之长，提升自己的“被替代率”，这样才能避免落入劳务派遣队伍，避免被社会淘汰。
——关注“大雄话职场”，这里有你要的职场心得！
大雄话职场
劳务派遣，就是把单位的风险，转嫁给第三方的一种用工方式。
其实，单位用的劳务派遣工的成本，远大于自己职工。工资低，没人干，工资过高劳务派遣公司不划算，谁给你派人去？
劳务派遣公司其实就是个皮包公司，以榨取派遣人员的血汗而生存。当今社会，人多活少，这就给劳务派遣公司提供了充足的劳务人员，使他能够有很好的收益。
一个单位要用劳务派遣工
首先，省去很多事情。
二，好管理，用不用一句话，自己的职工就不一样了。
三，出了事情，不用承担责任，由派遣公司解决。
四，可以给自己的家人，亲戚，朋友解决就业问题（成立劳务派遣公司）。
五，多花钱，买平安。单位的钱不少花，变相的回到了（劳务派遣公司）自己人的手里了。
大家都有好处，何乐而不为呢！
健康为首
他们为谁劳务派遣了，劳务公司就是跟建筑皮包公司是一样的，他们就像蚂蝗一样，在项目经理身上多了一个吸血鬼，我们的工人来源全是手下的二包，没有一个是来自劳务派遣公司，多挂靠一个公司我们就会多出一份管理费，项目经理就会多一份压力，多一份负担，现在有银行代管就很不错，其实很多砖家在哪里这了哪了，全是扯淡的他们并不了解实际情况，也不知道为什么会有他们的存在。
孤傲的半仙
国外也有劳务派遣制度。但是传到中国来就完全变了味道！当今社会劳务派遣盛行的根本动因在于：虽然我国经过四十年的经济建设，整个社会经济已经取得了巨大成就。但是企业领导尤其是国有企业领导的思想意识仍然停留在原始积累阶段。也就是说仍然处在嗜血的一味追求财富的阶段！排斥社会责任，逃避社会责任在道德上和法律上均未能形成人人喊打的局面！严重缺乏人权意识，违法成本低的出奇！什么时候思想意识上的病疴彻底被铲除，什么时候劳务派遣制度才能得以正常发展！
应有香如故2
我理解劳务派遣的苦衷，但站在正式工角度想一想，别人十几年寒窗苦读又一路过关斩将成为了正式工，为什么你一来就要同工同酬？而且这个同工要打引号，不说科研和打杂了，就说技术工，我媳妇单位焊工，基本上正式工都是高级技师，能比么？
聚光灯的声音
劳务派遣最大的作用就是降低企业用工成本，当然它也有自己弊端，但它在一定程度上也能解决剩余劳动力，对于一些对就业市场不熟悉的人群找工作也有帮助。
但现在的劳务派遣已经完全退化成了劳务中介公司，随着经济模式的不断发展变更和求职市场的不断成熟，迟早要退出历史舞台。
劳务派遣之所以能在中国遍地开花，归根结底是中国剩余劳动人口过多，劳动力供过于求。企业有恃无恐，压根不怕招不到人。
而且，劳务派遣大多发生于一些专业技术要求较低的行业，企业为了压缩成本不断压价，员工在企业面前多处于弱势，没有讨价还价的能力，只能接受企业单方面的要求。劳务派遣员工与企业正式员工的薪酬待遇有很大差距，再加上一些劳务派遣公司在利益面前坑蒙拐骗，导致劳务派遣这个名词受到很大的损伤。
随着经济发展，年轻人越来越不愿意接受劳务派遣这类工作，再加上出生人口不断减少，年轻人法制意识加强，相比上一辈对工作要求越来越多，劳务派遣公司如果不顺应潮流做出改变，最终会被市场所淘汰。
再加上国家法律法规不断完善，经济产业开始升级转化，人口红利开始消失，国家发展进程加快，年轻群体文化素质和专业技能不断增强，我个人觉得劳务派遣这一制度在不远的将来终将会消失，但就目前来看，还得存在几年。
