胡航科
不低了，不要瞎胡闹。我是因为家庭变故，辞去和你一样税后8000的工作。来到社会上发现，没有技术，从0开始难度太大。要是你创业就算了。
我告诉你，国企有周末，出来无无周末周日。国企有加班，但出来不仅仅加班，叫做加到你怀疑人生。还有业绩压力。
我五年前出了央企，艰难的度过两年狗屁不是的生活，自学技术三年，没日没夜的熬，现在项目总工过了一建，勉强度日。你愿意这样奋斗一回么？
别折腾了，好好生活。
夕光
实话实说，国企税后工资八千多，已经很不错了。这是很多人望尘莫及的薪酬。很多私企普通员工也就是月薪三四千左右。
我在国企工作多年，了解国企人的想法。很多人总觉得国企没意思，蠢蠢欲动，图谋跳槽。大都是发展出现瓶颈，晋升无望，于是想换一个发展平台。还有的是因为工资低，为了多挣钱，而选择跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什么呢？
从国企辞职，是需要点勇气的，起码要对自己的能力和知识体系有一个清醒的认知。不知道你在国企工作多久？就职于什么部门？都系统学习过哪些知识？如果辞职以后，是否能保证自己找到一份高薪的工作。如果对这些从无考虑，或者一无所有，辞职需要慎重。
大家普遍认为，国企工作犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。在国企，好像身处围城，在里面的总是想出来，理想地认为外面的世界很精彩。其实，出来人都知道，外面的世界不是很无奈，而是很残酷。虽然有一部分人混得不错，但也有一些人混得比较狼狈。但是路是自己选的，跪着也得走完！
坦率地说，国企月薪八千已经很好了。如果辞职出来，你的薪酬目标是多少？你了解过行业的薪酬水平吗？如果考虑工作强度和工作压力因素，去私企的话，月薪达不到2.5-3万元，都不值得离开国企。不知道你目前职务是什么，如果去私企的话，月薪两万以上，最少应该是中层以上职务，普通员工想达到这个工资水平，基本是梦想！而如果你在国企没有担任过领导职务，去私企的话，私企老板能给你一个中层当当吗？如果不能，你感觉能达到月薪两万以上吗？
如果这些你都没考虑过，还是洗洗睡吧，别胡思乱想了！
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管理那点事
国企税后8000块钱一个月的收入，绝对不是一个低收入了。即使这个数字放在北上广深一线城市，也不算低。要是放在杭州，这10万一年的收入，应该是相当不错了。
我有个朋友，他是杭州地铁的一名司机，他就有这个收入。和普通的公交车驾驶员相比，他的收入要高出一倍。他很满意他的工作。尽管这样的收入在日常生活当中没有什么太大的自豪感。也解决不了住房、一辆较好的私家车等。但是对一个没有失业风险的情况来说，8000元月收入就很不错了。
我有一个小朋友，他去上海一家外企，也就是德国的博世公司。公司每个月给他的也就是8000块钱。要知道在上海，这8000块钱，是很悲剧的一个生活。租个房子就有一半的收入没有了。他只能靠勤出差，多签合同，多挣点补贴和奖金，来满足个人的需求。我看他要是没有后面这一块收入的话，是很难在上海混下去的。而外企还有失业的风险。业绩做得不好，没什么奖金不说，还很有可能会被辞退。
另外就国企来说，税后8000元的收入，也不是所有的国企都能给得起的。我有一个朋友，他爸爸在中石化工作，就没有这个收入。
所以提出给出的这个问题，明显是来拉仇恨的。不过也不打紧。经历了太多生活磨难的我们，已经挺得住了。宝宝，我们不怕。皮皮虾，我们走，别理他。
大舟财经观
以这个问题的信息量来看，很难直接建议你该辞职还是不该辞职。
不过，我可以结合职业规划的思路做些分析，仅供参考。
一、国企税后工资8000到底高不高
8000的税后工资放在不同的城市，不同的企业是不一样的标准。
例如，国内一线城市的工资很多都超过了8000，职场白领月入两三万都不算特别高。
如果从这个角度看，月入8000并不算高，要是你有本事月赚几万的，当然你就觉得国企的8000很低了。
但你要是在国内不大的三四线城市，国企月入8000就非常好了，基本上远超当地平均收入了！
另外，税后月入8000放在国企还是在普通的民企，差别很大，因为不少国企公积金社保缴纳就很高，个人部分扣除后的月入8000含金量很高，税前可能就是月入1万多；而普通民企的公积金社保不少都是就低缴纳，甚至公积金都没有，那么这个月入8000税前税后差不多。
而且，国企的年终奖与福利都很不错，如果这问题说的税后月入8000没包含这些，那年收入还是很不错的了！
总之，国企税后月入8000高不高你必须综合来看，比较年薪（包含福利公积金等）也许更有意义！
二、要不要辞职也不能只看收入
我们有些人考虑一个工作好不好只盯着眼前的收入，这其实很容易走偏。
一份工作的选择，除了收入外，你还要考虑职业发展机会，工作环境，企业文化，工作时间等因素。
即便只是看收入，你还要关注一个企业的薪酬增长机制。
例如，在我们杭州，不少互联网企业都实行996的工作时间，虽然收入是高，你付出的身体消耗也是很高！
所以，很多求职者应聘同类型的岗位，996的互联网企业给1万月薪，国企给8000月薪，大概率还是会选择国企的8000。
而到底要不要跳槽，关键还是取决于你自己的职业规划，如果一家公司目前给不了你高薪，但发展前景很好，我觉得也值得留下来！
如果一个人只考虑短期利益，而不考虑长远的发展，那么也很难取得大的成功！
三、职场跳槽还需谨慎
如今的职场人，对于跳槽这件事越来越浮躁。
比如外面有家公司开出更高的收入就立马跳槽了！或者在公司里受点委屈就裸辞不干。
实际上，你想在一个公司做出点成绩，不沉下心来努力个几年是很难做到的。
想拿高薪谁都希望，但高薪需要的是高能力，跳槽前你可以问问自己:我换一个公司是否适更有利于能力的增长？是否有效解决了当下的问题？
你跳一次槽，就意味着你的履历上多了一条要向面试官说明的理由。可能导致你今后找工作越来越难！
所以，跳槽需理性，每一次这么做都要慎重。
写在最后
以上就是我关于这个问题的一些建议，仅供各位朋友参考！
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30岁之前可以考虑，30岁之后，别想了，我也是在央企，去年的综合工资16600，但是到手才5800，在北京，我想动不敢动，我是外地人，房贷，车贷加在一起工资差不多了，年底能发个10万左右，平常米面油啥的不用买，鸡蛋水果之类的不用买，看病不用花钱，孩子看病买药可以报销，再就是过节发些福利，我也不知道跳到体制内是好还是坏
黑色星星009
影视圈快送
毕业在一家央企施工单位干了六年，然后跳到另一个央企设计院干了三年海外，现在在一家建设单位，，几家单位各有擅长，也都有周末，真心辛苦的是设计院的第三年干总包，前期同时跟五个海外项目累成狗下班回家就睡。十点起来加班到凌晨三四点，连续熬了一百天，但是确实学东西锻炼人，现在回想起来还是很感谢当时带我的领导和一帮给力的同事，跳槽于我来讲更多的是多角度的经历些事多学点东西，当然待遇也在涨不过幅度不大，毕竟上一个平台与职位不能兼得，在新单位要想升职，必须得有实力还得肯付出！
乾隆105014771
我能说题主你是来拉仇恨的吗。
按照国家统计局的数据，2017年全国各省就业人员平均工资中，8000元的月均收入仅仅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些，能够排在全国第四。而按照大多数国企的状况，在当地的收入绝对会排在中等偏上的水平，说明题主应该不是在一线大城市工作，而且收入绝对是高于城市里的大多数人的。
而且国企的收入中工资只是一部分，五险一金肯定是尽量往高的交，不少国企还有企业年金，然后年终奖正常也会有，七七八八加起来一年至少十多万，这个收入已经很不错了。
当然，国企也有它的一些弊端，生活比较单调朝九晚五，工资增长速度慢，提拔不容易，讲究资历和关系，对于一些一心想要闯出自己一片天地的年轻人来说，总感觉发挥空间不够。
但其实外面的世界并没有那么美好，要考虑清楚辞职后你能做什么。私企虽然收入更高但也有它的毛病，工作压力大、不够稳定，没有出色的能力过得不一定会更好。而创业的话更是艰难，很多事情不是凭一腔热血就能做好的，现在整体经济形势不好，创业者中更是100个人99个失败。
当然，意见是别人的，选择在于自己，不过最好还是和家人商量好后再做决定。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
有的人越跳槽工资越高，有的人辞职后一茬不如一茬。据一个统计调查，从国企辞职的人后悔的比例远远高于从民企私企辞职的。辞职不辞职，不在于你现在工资多少，要看你能不能挣到多少。国企工资8000元，如果能跳槽到三倍工资并且持续增长、长期安全的私企，那你可以考虑。如果低于这个数，原则上不要贸然行动。
国企的人，往往身在福中不知福，很多人都有一种“围城”效应。嫌国企清闲钱少，总觉得外企民企收入高有前途。那是因为你只看到私企好的一面，没有看到私企不利的一面。国企员工往往这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的。在国企得不到的东西，就痒痒了。你想没有想过，鱼和熊掌不能兼得。
再说你的具体问题。国企税后8000元，税前工资过万。即使放在北京，你也达到了北京2018年的社平工资水平（10370元），秒杀其他各大城市。国企还有一大堆，也许只有内部知道的隐形福利。因为你得到了，所以你不在乎。但要折合成金钱，也是非常大的一笔收入，至少是减少了硬支出。
举例说明：国企，五险一金，顶格交的。企业要替你交一大部分吧，这一块将来也会转化为你的福利。比如，住房公积金，企业给你交12%，如果上不封顶呢，有的国企银行光住房公积金这一块每月上万。这不是真金白银？还有企业年金，你交2%，有的企业给你交4%。这一笔又是每月一千多。还有补充医疗保险，你可以报销到99%。这些不是钱？
还有那些看不上眼的福利呢。防暑降温费，有的国企也是一两千，就算发实物，你的全家的牙膏肥皂洗衣粉都不用买了吧。经常搞团建，搞工会活动，每年的运动服运动鞋不用买了吧。还有蛋糕卡、读书卡、电影卡，你不但省了钱，还享受了这种消费。如果给你现金，你还舍不得去看电影呢。
还有一个大福利。有的国企有土地，可以盖房子。如果你分到一套房子，就是几十万几百万的福利。顶你一辈子在私企工资了。
国企，也有不好的地方。论资排辈，晋升慢。因为不干活白拿工资的人多，所以，人事关系比较复杂，氛围比较难受。工作效率低，年轻人受不了。工资总体不高，有天花板。国企百万年薪基本很少很少，看看私企，二十来岁就当总监，衣褶光鲜，职场精英，百万年薪。你恨不能立即飞到私企去，嫌弃国企，可是你真的去了后。想想你有这个能力吗？老板给你发百万年薪，你至少要创造一千万价值。明天拿不出业绩，后天就滚蛋。你有没有这个勇气和能力？再说你在国企的温水里已经泡软了，你还能硬起来吗？
职场火锅
明确：1、每个人对于这8000元的薪酬是高还是低的评价标准是不同的！因此不能拿这一个指标让别人帮你出主意！2、辞职与否需要权衡的因素非常多，而现有薪酬只是众多因素中的一个而已！
一、单单根据自己现有薪酬的数额大小，绝对不可以拿来探讨是否应该辞职！
税后工资8000块对于多数打工者而言，已经是非常诱人了！况且国企还会有稳定的保险、福利。这对于国内多数打工者而言，羡慕都来不及！
因此，只是提出税后工资8000块没什么意义！因为：这对太多人而言已经是梦寐以求的好工作！甚至有很多人认为这是饱汉子不知饿汉子饥啊......
二、付出与收获之间的匹配度，是自己做出决定的核心要素之一
在国企中有两类人：
一类是拿着8000块的收入，但他为企业的创造的价值远远不值这个收入。换种说法：这类人如果放到私企中，以他们原有的工作状态、业绩，私企老板绝对不会给税后八千块的工资。
另一类是工作价值已经远远超越了这8000块的收入。即使他们以现在的工作状态、工作业绩，到了私企可以拿到更高的薪酬。
注意！国企中这两类人是同时存在的哦！用最通俗的说法表达：有些人根本不值那八千块的工资！有些人干的工作其实可以拿远远高于八千块的工资！
因此，自己要衡量自己创造的价值与收入之间的匹配度！
有些人拿八千块工资时间久了，认为自己拿到这个工资是理所应当的，也误以为自己走到哪里都可以拿到比这个更高的薪酬。其实他们没那个能力——这种人也是存在的。
因此，能否理性、客观的评估自己的收入与能力、提供的价值之间的匹配度，是做出决策的最核心要素！
三、太多人因为没有找好下家就辞职而陷入窘境了！你准备好后路了吗？
一些人在企业中安逸的太久了，拿着七八千的税后工资，享受着五险一金的待遇也很久了。只是因为太安逸了，想找找新感觉——这是部分人辞职的潜在刺激因素，但这根本不是自己做出理性思考的前提！
因此老鬼建议，您也别说自己辞职或者不辞职，您先找找工作试一试！写好简历、投递出去。投递给那些远高于目前薪酬的用人单位！看看人家给不给给你面试的机会！
有了面试的机会之后，去参加一下面试！看看用人单位能不能相中你。
找找感觉去！别总是坐着“想”，想破大天又有什么意义呢？或许你想好了，决定辞职了，也办完了辞职的手续，结果后面连续一两个月找不到工作！这不就傻眼了嘛！
所以啊！别问别人了！自己先试一试。老话说：是骡子是马拉出来遛遛。这才是检验自己是否应该辞职的最好途径。
如果你投了无数的简历，连个回音儿都没有，或者参加了很多次面试也得不到工作机会，那好好检讨自己为好。
所谓“坐而论道，不如起而行之”，先试试嘛。你又没有损失。
四、有个问题值得商榷——
老鬼经常听到很多在国企的人说三个字“没前途”。拿着某个数额的工资混日子而已。
或许您所在的国企，确实没前途，没机会。但老鬼建议您看看您的周围，有没有和您一样的草根，他们通过自己的努力获得了更高收入或者更高的职位？
国企里面照样有草根被提拔、被重用的例子啊！老鬼原来也是在国企上班的家伙。老鬼一年升一级！连续五年一年不落！虽然最后辞职了，但老鬼知道：即使在国企，不是没前途，而是看你怎么混了！反正等着别人主动提拔你，几乎可以用两个字形容：没门儿！
太多身在国企的人，拿着撑不死饿不着的工资，享受着稳稳当当的保险福利，嘴里嚷嚷着没前途。一方面必须承认，上升的通道确实很窄，一定只有少数人能够上去。另一方面也必须要承认，自己不玩命，到哪儿都没前途！
五、老鬼说句重话：太多人想了好多年了，就是不去试一试！上班的过程中也没人挡着你先找找工作啊！
只知道天天想，天天分析，天天琢磨，就是不动、不去尝试的人，几乎就是个废人！很多事情，不需要付出额外的成本，也不需要承受任何可能负面的代价，顶多支出点儿自己的时间、精力、体力就可以尝试的事情，却天天瞎琢磨，天天分析。有什么用处呢？
自己试吧一下，马上就能够检验出来的事情，却浪费脑细胞，这不是逻辑出问题了吗？
就说这么多吧，希望能够有一些朋友醒悟过来。如果真有想法，试试去吧！别问别人了！
