吕承谕心理咨询
在我看来，如果一个员工不喜欢被领导重用，不喜欢升职，一定反映的是其对公司的管理不认可，对工作升职的不看好，存在一种自我保护的心理，不想被领导利用的心理，并且在这种心理作用之下，这样的员工不会在公司长久的干下去，必然会离职。
我之所以能这样肯定的做出判断，就是因为我亲身经见过这种事，所以才有这种论断。
记得我当初在一家大公司工作的时候，有一个采购员非常有能力，他本身就协助采购经理负责公司的外部原材料采购。由于这个采购员做出了很大的成绩，所以公司领导决定提拔他为采购主管，让其协助采购经理负责采购部门的管理工作。
可是没想到这位采购员婉拒了公司领导的提拔，并且在之后的不久时间里就选择了辞职。在辞职之后，采购员跟采购经理说了一番话，他说公司管理制度很不健全，工作开展非常吃力，他虽然尽职尽责有所业绩，可是却发现没办法改变公司的很多管理问题，诸如公司领导的独断行为、采购工作的流程漏洞百出、公司存在的不诚信行为，所以他才不愿意接受领导的提拔，也不愿意被领导重用。因为在他看来，领导重用他，仅仅是利用他的人际关系而已，所以他才决定辞职。
这个例子是我亲身经历的，所以很有代表性。在我看来，能够受到领导重用并提拔的员工，一定是有能力的人。而这种有能力的人反而不想被领导重用和提拔，肯定跟公司管理有关，或者说肯定是公司存在一些重大的问题，是这些问题让员工感到无能为力，所以对公司不看好，对某些领导不看好，因此宁愿选择做一个普通员工也不想被领导利用。员工存在的就是这样一种心理，并且这种心理作用主要是想自保。
此外，员工之所以不想被领导重用，不想升职，是因为员工已经存在离职的心理了。员工已经预计自己在这样的公司干不了多长时间了，所以也就没必要选择升职。如果一旦升职了，不久又立马辞职，显得有些不负责任，所以还不如不升职为好，这样辞职没什么心理压力，简单的多。
而且更为有意思的是，由于员工能力强，却故意不愿意被领导重用，不愿意被升职提拔，就会让领导隐隐觉得员工不会跟公司齐心，并且猜测员工可能在公司干不长久。这正是员工的用意所在，目的其实也是告诉领导，将来辞职的时候，不用挽留他。同时也是想提醒领导有必要反思一下公司的管理政策，为什么优秀的员工不愿意被公司重用。
所以，当一个公司出现了员工不喜欢被重用、不喜欢升职的现象，一定说明公司存在重大的问题，导致有能力的员工对公司不看好，对升职不看好，存在自我保护的心理，不想被公司利用，甘愿做一个普通员工。
职有理好
不想被领导重用，不想升职，我分成三个情况来分析！
第一种，有能力！
这种人有能力胜任目前的岗位，同时也证明过能做好更高的职位。但他们就是安于现状，梦想自己过着与世无争的生活。这些人需要外部的强烈刺激，才能被激活。
第二种，没能力！
这些人知道自己的水平，目前的工作正好在自己的能力圈内，并且自己也已经拼尽全力了。所以现在的状态就是巅峰状态，再升职恐怕不能胜任。
第三种，不知道自己是否有能力！
这群人比较麻烦，其中一部分，敢于挑战的自然喜欢被领导重用。但是对于不喜欢被领导重用的，其实是一种“逃避”的心态。
阿德勒在《自卑与超越》中提出，这类人面对困境采取了逃避的方式。比如，学校中调皮捣蛋的孩子，其实是想证明自己也很聪明，只是我没有努力而已！
工作中，同样是这样，这群人担心自己真的拼尽全力却失败了，就真的证明自己不行了！所以，宁可“逃避”，也不敢正确面对！
END
一切问题，「职场相对论」给你精彩答案！私信必回，不信你试试看！
