紅星閃閃1126

你沒有進[靈光一閃]國企工資稍微好點的稅後五千左右，五險兩金還要怎樣，一年稅後十萬加。

舒克的左腳會拉小提琴

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國企本來工資就不高呀，國企的工作主要是穩定性和福利好，工作壓力小，至於為什麼難進，有以下原因：

一、國企對員工要求較高

別看很多國企效益不咋地，但是“瘦死的駱駝比馬大，”國企招聘的時候要求老高了，你去看看國企校招的時候去的基本都是985,211之類的名校，很少去普通學校招聘，哪怕是基層的崗位。

二、國企有很多“關係戶”

雖說現在對這方面管理比較嚴格，但是國企仍然有很多人靠家人的關係進入，我身邊就有不少這樣的例子，本來人員編制就有限，大量的人又通過這樣的方式進入，所以留下的崗位就更少了，也就更難了。

三、國企有其自身的優勢

雖然說工資不高，但是穩定啊，福利好加上工作壓力相對較小，不用擔心公司突然倒閉這些優點，成為很多人眼裡的好工作，尤其是在老一輩人的眼裡，進國企是一個絕好的機會，絕對不能錯過。所以說競爭還是比較激烈。

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HRGOGOGO

【小智職談】觀點：因為在國企工作相對穩定，福利相對比較好；太多的人想進來，而崗位又有限。

作為市級國企正式員工，我深知國企存在的各種優點和缺點，當然，薪酬待遇不高但不好進自然是因為它的優點。下面我來為你分析下市級國企不好進的原因。

1、工作穩定是國企的一大優點

國企在所有類型的企業中具有得天獨厚的優勢，因為我們國家的經濟體制就是以公有制為主體，多種所有制共同發展的基本經濟制度。國企對國民經濟的貢獻佔比不用多說，所以，國家相關政策一直是傾向於國企，穩定是必然的。

當我們大學畢業找工作時就會聽到幾乎所有的人都會說想進企業還是進國企比較好，穩定，進了國企就相當於拿到了“鐵飯碗”。而事實也確實證明如此。像我們單位屬於相對壟斷性國企，所以根本不用擔心工作的不穩定性問題。只要不出大的問題，犯大的錯誤，你可以在國企裡待一輩子。這也是很多在國企工作的父輩讓自己的孩子進國企的最根本原因。

2、薪酬待遇不高但隱藏的福利可不少

國企的工資本身確實不高，以我們單位為例，基層員工每個月的基本工資也就2000左右，算上月底的績效獎金2000左右，一個月到手也就4、5000左右。

有的人可能會說了，這點工資確實不高，但請注意這只是表面上的工資和獎金。除去這些每年都會有半年獎、年終獎、過節費、高溫費、取暖費、交通和話費補助，住房補貼以及五險一金等等。普通員工只半年獎和年終獎這兩項就能達到2-3萬左右。所以，綜合薪資福利絕對不低。

而且都是雙休，帶薪休假，休假嘛自然是按照國家法定節假日的規定執行。而且由於國企體制的管理問題，平時員工想請個假還是比較容易的。

3、高起點、高姿態成了國企難進的一大特點

像我們單位，現在招聘畢業生的最低學歷是本科，一些特殊崗位還會要求211或985學校，所以，學歷要求的起點還是比較高的。

還有一個很突出的問題是國企裡面的人情關係網特別嚴重，有可能一家二代人同時在一個單位裡工作。而且各種有“背景關係”的人都會想法設法進來，但崗位就那麼多，所以造成“國企的大門”比較擁堵，也就形成了不好進的現象。

【小智職談】總結：工作穩定，福利相對較好是國企的一大優點，很多人都想進入國企，而錯綜複雜的關係網又助推了國企難進的現象。

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小智職談

原因很簡單，人人嚮往“鐵飯碗”，僧多粥少唄！

小公這裡有一個國企最近剛好招人，招聘啟事一掛出去，電話諮詢不斷，很多大學應屆畢業生、在職人員紛紛前來報名，其中不乏985、211名校畢業生。最熱門的一個職位“行政辦科員”崗位，居然有400多人報名，驚得我們大跌眼鏡。之所以這麼詫異，是因為我們知道這個單位的情況，比如剛才說的行政辦科員崗，工資並不高，每個月扣除五險一金後實際到手也就是3000出頭，比外面開滴滴、送外賣的小哥都不如。即便是中層，一般也就是五千上下，加上年終獎10萬左右，單從工資的角度考量，對比一二線城市，按道理還不至於這麼熱門。但如果考慮到很多地市特別是三四線城市的實際，以及中國人自古有之的趨穩心理，也可以理解。

第一，三四線城市好的工作太少。能夠達到國企收入的，不過超過一半。即便超過了，相對國企而言，付出會更多。兩者相比，很多人肯定更傾向於選擇國企。

第二，國企工作畢竟更穩。國企雖然沒有編制，但仍屬於體制內，因此只要是正式工，自己不犯大的錯誤，一般都不會存在下崗和失業的風險，而且還可以放心請產假、病假、公休假，不用擔心隨時被人頂了位子，相比現在很多私企動不動裁人，國企已經相當“人性化”了。

第三，這和社會文化有關。士農工商，中國人自古以來就對從政、捧鐵飯碗比較感興趣，國企雖不是機關事業單位，但好歹也是“公辦”，提拔晉升後有機會轉崗行政機關任職走仕途。這對很多人來說也是一大誘惑。

由於國企的天然優勢，很多有能力有背景的人千方百計都想擠進去，一方面崗位稀缺，另一方面大量人員又以非常規方式進入，使得崗位越來越緊俏，國企不難進才怪。

80後小公

因為原則上這種高級國企可以管你到退休，還能保證你拿到退休金。

薪酬不高是必然的，工資並非以你的價值來衡量。在這類企業中，當下拿到的薪水就是提前預支的退休金，考慮到退休之後還要繼續發給你，現在低點兒是非常正常的。請務必要理解。

不好進的另一個原因是不會倒。試想，你進一傢俬企，老闆說的都挺好，許以高薪。但是你入職之後，沒有三個月公司就黃了，拖欠工資相當於白乾；即便沒黃，私企老闆也未必會按約定給你發錢。這種事情在國企是很少發生的。退一步，國企如果都發不出公司，其他類型的企業門口的草估計已經長一人多高了。

所以，竭盡全力進國企也許是當下的你最好的選擇。

張大志leo

這個問題我覺得是比較容易理解的，談談我的看法吧。

首先國企名聲大、實力強，所以慕名而去的人很多，崗位競爭大，自然不好進。因為國企背靠“國”字號，都是非常有名的企業，就跟現在的大牌、品牌一個意思，對很多人都非常具有吸引力，所以即便國企薪酬待遇不高，但大家願意進國企工作，這樣一來，同時想要進去的人多了，競爭就很大，往往淘汰的多，所以大家感覺不好進。

其次國企對員工要求高，所以很難進。國企招人的高要求可是有目共睹的，主要表現在兩個方面，一是進入的硬性條件高，比如有的國企招一個前臺都必須要求碩士學歷，而絕大多數人可能都沒有這麼高的學歷，自然被排除在外，所以感覺國企工資低還特難進。二一個就是國企還講究關係，有關係的就容易進，沒關係的就無法進，這個現實中也存在的比較多。

最後，國企有嚴格的人員編制，招人都非常有限，但報名的人特別多，往往一個崗位是百裡挑一，所以會讓人覺得不好進。

大家之所以爭破頭也想進國企，主要還是國企非常穩定，進去可以幹一輩子，退休後穩拿養老金。此外國企雖然工資不高，但福利卻很好，比如年底可以拿很大一筆年終獎金，平時過節啥的禮物很多，而且很多工作非常輕鬆，沒有加班和工作壓力，這都是人們看重國企的原因。

另外還有一個實際的因素，國企的工資雖然不高，但外面的企業給的工資也並不怎麼高，如果真的跟國企對比的話，單位時間內國企的工資可能還比外面大多數企業要高的。因為外面的企業加班多，工資高也是靠加班加上去，所以國企其實待遇是不差的。

總之，我認為大家喜歡進國企單位，主要考慮的還是它的穩定和體面，這是國企帶給大家的最大好處。只不過因為國企數量有限，用人很少，所以才特別不好進。

Sir聊HR

你說的這種現象的確存在，仔細分析一下，可以看出來國企難進的原因大概有以下幾種：

1.想進的人很多，但是職位有限。

很多人都想進國企，特別是北方人受傳統觀念影響嚴重，覺得國企更加正規、更加穩定，所以很多人都想去，但是國企的職位卻是有限的，特別是好崗位也就那麼幾個，很多人競爭有限的幾個崗位，難度當然很大。

我們這裡就有一個國企，是一個財務崗位，報考的人數竟然達到了400人，400人競爭這一個崗位，難度可想而知。

2.各種硬性條件要求高，一般人達不到要求。

國企的各種硬性條件要求比較高，一般人有可能都達不到這個要求。比如，在學歷方面，國企一般要求都是碩士及以上的學歷，僅這一項學歷就能把很多人擋在門外。除了學歷的要求以外，還有經歷的要求，比如復原軍人可以直接進國企，前提是要在部隊參軍12年以上的才可以，而這一個條件很多人也不能達到。

3.難進，是因為沒關係。

國企的管理權還是在當地政府，想進入這個單位，說到底還是政府說了算，基於這種情況，如果說你認識管理這家國企的一些關鍵領導，也許就能更容易的進入，但問題是很多人並沒有這一層關係，也不認識一些關鍵的領導，對於他們來說，這一條路就非常的難。

為什麼人們都原因進國企？

1.國企比私企更穩定。

這種穩定既表現在工資上，也表現在工作內容上。

先說工資，國企的工資幾乎不會遲發或者少發，每月都能夠在固定的時間發給你工資，這一點就比私企顯得更加的有確定感和安全感。儘管上班期間工資比較低，但是單位為職工繳納的養老保險卻比較高，這就能夠保證職工退休以後能持續領到較高的養老金，這種安全感和穩定感才是人們所追求的。

再說工作內容，國企的工作一般都比較常規化、規律化，每年的工作都差不多，只是在原來的基礎上稍微有一點創新，工作的強度和壓力都比私企小很多，而且在國企工作有很多的空閒時間，所以，一般在國企工作的員工生活的都比較滋潤。

2.各項福利待遇比在私企好。

國企除了有常規性的工資以外，每年的中秋節和春節還會發放一些福利，年終的時候還有年終獎金，這些福利加起來也能夠達到兩三萬，而這些福利在私企是沒有的，或者說是很少的。

總之，國企有著較好的福利待遇，所以人們都想去國企發展，而國企的崗位又是有限的，競爭的人數多，所以競爭的難度就很大。

歡迎從評論區發表你的觀點。

寫作匠

國企看單位，如果是菸草，供電，那就是香餑餑，其他國企好的是高管，底層員工就是一條牛🐮，拼死拼活幹，一年到頭只夠勉強餬口。

彈指一揮間190021260

感覺沒那麼難進啊，我就是社招進的，總部管理崗，不過工資確實不高，不過福利不錯，關鍵是，加班不多，基本能保證5點半下班，偶爾耽誤一下，一半六點肯定能走了

上帝不會告訴我

國企是在計劃經濟時的產物，國家為了發展國有經濟而產生的國家企業，前期口號是國有經濟在國民經濟中起支配地位。後來隨著改革開放，國企壟斷的形勢有所改善，然後就是90年代的企業改制，大量虧損破產的國企被處理。留下的是相對盈利的國企，由於國企的性質不同，導致盈利點也是不同的，因此有的國企效益好，有的效益差，2019年國企改革後的目標是保證國有資產保值增值。

地方城市國企一般都是城投，或類似地方開發的政府行為企業，工資基本未3000到4500之間，特點是朝九晚五，雙休，五險一金，車補，飯補，話補，帶薪休年假，過節定期發放購物卡等，保障相比私企還是健全很多，那麼問題來了，誰可以進？誰又能輕而易舉的進？政府的領導幹部可以通過組織任命去地方國企搞董事長或者老總，黨委書記，然後就是選聘。選聘需要符合選聘的條件，從國企實際的招錄來看招進去的都有這幾種人：1、屬於市級領導幹部的子女親屬2、國企領導的子女親屬3、關係戶4、名牌大學專業符合的應屆生5最後就是社會招聘社會人員。因為國企招聘的公開化相對弱，所以就滋生了很多蘿蔔招聘，也就導致很難進入。

關鍵字: 稅後 五險 職場