獵頭聊職場
一、885的工作節奏，20k薪資水平不太符合現實。
就目前中國的所有的互聯網企業核心經濟體的企業來說，工作節奏基本上沒有885的，很多都是面臨加班的狀態，甚至是超常加班，說996也毫不過分，“十十六”也是非常正常的狀態。
題目所說的是885的工作節奏，但是每個月的月薪可以達到兩萬。
★★★這在一般的互聯網企業和新經濟體的企業來說，薪資可以達到這個水平，但是工作節奏遠沒有這麼輕鬆。除非是一些崇尚自由和個性的新媒體公司、文化和影視公司。
同時要想獲得這樣的薪酬，必須是在這家企業承擔管理崗位或者領導層才有可能拿到這樣的薪資。否則就普通員工來說，要想達到一個月兩萬的薪資水平是比較困難的。
如果這種情況是發生的央企或者國企，這個薪資也一定是主管級以上的薪資水平。
國企的工作節奏一般都是885，但是薪資水平可能沒有這麼高，即使是國企的高層領導的工資，一個月也就1萬多，這個薪酬不能包括國企的薪酬福利以及各種補貼。
如果是央企的公司，主管級以上的公司一個月拿到兩三萬是很正常的。但是要想工作節奏是885，還是不太現實，大部分楊琪也是從在很長的加班時間，996都是小意思。
例如，作為央企的中國人壽，不論從領導層還是到各部門的員工，每天十幾個小時的工作時間是非常正常的。但是他們的工資普遍來說是偏高的，一般都在1萬以上。
二、就題目所說的這種假設情況，應該綜合判斷，而不能只憑借工作時間長短和薪酬的高低來決定一家公司的好壞，也不能因此而做出你最為正確的職業選擇和人生規劃。
996的工作節奏，每個月月薪是3萬。那麼按照這個薪資水平，你一定是進入了互聯網企業的高薪行業或者金融等高薪行業。當時你的崗位必須是程序員或者分析師，以及這些企業的管理層崗位，才能一個月拿到3萬的薪酬。
就目前中國的互聯網企業的程序，軟件行業的薪酬來說，一般的程序一個月也就拿到12000到15000左右。如果是高級程序員或者是軟件工程師，很有可能拿到3萬的工資。
就金融行業來說，以一線城市為例，平均薪酬也就在15000左右，就拿到一個月3萬的薪酬也是比較不容易的。
- 那麼就題目所說的這種情況，要想做出正確的抉擇，得從兩點出發：
第一點是，拋開這兩家公司的工作時間和工作節奏，去看這兩家公司所在的行業以及行業發展前景如何，公司體量大小以及業務模式，你自己內心是否滿意，以及是否覺得這是一件非常具有前景和競爭力的公司？
其實這是非常重要的一個判斷標準。因為就你這一個月3萬或者兩萬的薪資標準來說，選對行業是一個非常重要的因素。因為只有你的行業選擇對了，並且這是一個非常具有潛力和發展的行業和公司，那麼你進去這個兩萬或者3萬的薪酬還有更大的漲幅水平。
這一點也是在跟你的專業技能以及職業經驗做一個較高的匹配度！這裡就不再贅述！
第二點是，去看這兩家公司的組織架構、盈利模式和企業文化是否與你內心的期許以及個人的追求是相匹配的？
這一點也是你去做出抉擇很重要的一點。雖然這兩家公司一家給你開出的薪酬是一個月兩萬，另一家給你開出的是一個月3萬。這只是一種表面的現象，關鍵你得看這兩個工作節奏和薪資高低的背後企業真正的組織架構盈利模式和企業文化是怎麼樣的？
與你的專業匹配度和職業技能高度匹配是一方面，但是這家公司的企業文化以及你是否足夠喜歡這家企業也是跟我們重要的判斷依據。
總的來說，
一家公司月薪三萬卻是996的工作制，一家公司工資兩萬卻是885的工作節奏。很明顯，都是屬於高薪的工作崗位！讓你做出抉擇的主要有兩點，一點是這兩家企業的業務模式以及公司前景是否良好？一定要同你的專業技能和職業經驗相匹配，這樣才能最大限度發揮自己的工作價值。第二點是，這家公司的組織架構，盈利模式以及企業文化是賦予你內心的期許是相吻合的！對於這樣兩家有競爭力的公司來說，薪酬和工作節奏不應該是判斷的主要依據，二是以上兩點之所在。希望有所啟發。
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借你來往
實話實說，就這兩個offer來說，還是選996，30K的吧，顯然885跟996只差了每週一天的工作日，也就是12個小時而已。
每週只差了1個工作日，卻差了1萬塊
從時薪角度說，顯然996是更優解，假設每個月同樣工作4周，996一共工作288個小時，那麼30K除下來，時薪是104.16元/小時。而885一共工作240小時，那麼20k除下來，時薪是83.3元/小時。很顯然，兩份工作的時薪差了將近21塊錢。
而從具體的上班時間看，工作日每天同樣工作12個小時，996就是每週比885多工作一天，也就是多工作12個小時。
從多餘出來的工作實踐來看，996就更具吸引力了
假設每天的12個小時薪水相同，那麼就相當於每個月多餘出來的4個工作日讓你多賺了10k，從這個角度說，週六多工作的每個小時其實時薪是208.3元，那麼也就是平時83.3元的2.5倍，想到這裡有沒有覺得週六上班也沒那麼痛苦了？
綜合生活來看，身體到底還支不支持自己能這麼拼
當然無論怎麼選擇，還是要結合生活實際來看，996也好，885也好，每天工作12個小時多半是互聯網行業，如果剛畢業沒幾年，單身未婚，那麼每個月多這10K說實話還是很有吸引力的，畢竟可能之後要考慮買房子買車之類的，現在趁著自己沒那麼大的家庭壓力好好拼搏一把肯定沒壞處，更何況拼的狠一些可能未來還有很多機會等著你。
但如果已經是工作了7、8年的老兵，甚至已經結婚或者有孩子了，那麼還是要考慮工作和家庭之間的平衡問題，每週工作六天肯定會非常辛苦，週末有沒有精力陪陪孩子都說不好了，那麼在家庭和工作中就要做出一個更加平衡的選擇了。
未泯雙瞳
我覺得我很有必要回答這個問題，因為我本人經歷過11116（每天11個小時，每週六天），也經歷過885（每天工作8小時，每週工作5天）。
首先996這個詞語如果不是被互聯網營銷號給吵起來哎的話，可能很多人不都指導這個996是什麼意識。因為目前社會上很多公司其實就是996，包括未來也不會少。提起996大家腦海想到的第一類行業就是互聯網，碼農。。。但是說真心話，中國最新996或者比996 還要厲害的應該屬於製造行業，從創立之初應該就是沒聽工作11個小時，每個月能休息4天已經很了不起了。
另外回答筆者的這個問題,有兩種情況：
1.你已經成家
如果你已經成家，並且家庭的負擔是20K能承擔的起的，那我建議你兼顧家庭，選擇後者。
如果你已經成家，但是綜合考慮各方面因素，比如公司平臺，家庭整體收入，外債，我建議你選擇前者
2.你沒有成家
1.如果你還沒有成家，我建議你選擇前者，因為我們會發現885工作制度很難適應996的制度，或者要很長時間適應，我就是885的工作制度，跳槽到一家集團總部準確來說是每天10-11個小時，休息時間很少，壓力很大，後面就堅持不了多久就離開了。但是996 的氛圍堅持下來的應該很快就能適應885
2.30K的薪酬和996的工作制度更適合年輕人，熬的起，扛得住。
綜上所述，選擇什麼工作要結合平臺，機會，家庭，崗位，不能單獨看薪酬和工作時間，如果每天學不到東西，讓你帶著996豈不是更煎熬，你們覺得呢
奮鬥的老鳥
我會選擇885的20k。
我們先來解釋一下，996為早九點上班，晚九點下班，一週工作六天，算了一下每天工作12小時。
885為早八點上班，晚八點下班，一週工作五天，一天也是12小時。
1、一天12小時工作，不是鬧的
我不知道大家堅持過一天工作12小時沒有，我是有連續兩天類似這樣的加班情況。
除了吃飯和上廁所，就在忙自己的一灘事，累了的時候，溜達溜達，然後繼續幹。
只有兩天，就感覺自己嚴重缺覺，眼睛也累，身體也累，心也累。 
還不用說12小時工作，就讓你12小時在辦公室坐著，或者站著都會受不了的，人長時間工作，都是疲的，12小時不好熬。
2、996的模式，每週一天根本緩不過來
每天工作十二小時，連軸轉，剛開始我們會覺得沒什麼，尤其成年人多上班一天無所謂，但是連續上兩週，大家就會有體會，那種疲憊感滲透全身。
每週一天的休假根本緩不過來，每天上班萎靡不振。
我有個朋友經常加班，好不容易有天假陪想孩子去玩，可上午睡了半天，下午又在車上睡了會，妻子看他這麼累，早早回家了，玩也玩不痛快。
3、不要單純的用錢選擇職業
很多數學好的會計算，996每天比885工作模式多掙多少錢，其實沒必要。
直接說每月多開10k就行了，雖然很客觀，但是錢不會拿的。
多拿了這10k，會打亂你的生活節奏，從而也會影響你的工作節奏，最終導致你的身體出現問題。
單論普通人週末雙休，每月20k收入，其實基本已經夠用了，不要一味的以金錢為導向，做金錢的奴隸，因為20k也不少了。
4、自己創業，很多都是997
也有很多的員工自己創業，這個我們另當別論。給自己做，和給別人打工是兩種感覺。 
自己創業，再苦再累都是給自己幹，自己在心態上更加的積極，而給別人打工，雖然給了足夠的金錢，但是自己仍然會心態失衡，可能覺得現在的薪金不足以匹配自己單位的付出。
5、放平心態，慢慢來
作為社會大眾的普普通通一員，如果我們不是非常缺這10k，那麼我建議別透支健康。
不要想著一口吃個胖子，我很喜歡一句話“飯要一口口吃， 日子要一天天過。”
我是小凌子
小凌子悟職場
以一個工作十多年的職場老鳥來看，任何工作看長遠。所以看哪家公司個offer前景好，能學很多東西，就接受哪個offer，而不是以996、885來作評判。
以我個人的經歷說說。
早九晚五的兩年高中老師生涯，做的是一年可以做完，只是重複N年的生活。
本科畢業，來到廣東某地市做了一個重點高中的信息技術老師，這份工作非常輕鬆，有正式編制，每天5點就下班了，但我堅持兩年就受不了。因為一畢業就差不多是退休的狀態，幹著沒有挑戰的事情，人生沒有經歷，也找不到人生的意義。最後考研離開了。
進入騰訊的996生活，讓我成長很多。
研究生畢業，進入騰訊。剛進來就是做騰訊的Mini項目，一週好幾天都睡公司桌子底下，每天壓力很大，但一切都是新東西，新挑戰，讓我每天就像海綿一樣，吸收新的知識，每天晚上加班聽部門的大拿分享各類知識。
以上就是個人經歷。
找一個工作，評判的是這個公司從事的行業，以及能學到多少職場技能，有的工作很累，但真的能鍛鍊人，能開拓視野，能讓你不成為井底之蛙，有的工作輕鬆，但每天都是混日子，讓你脫離真實的社會，無法保持良好的技能與心態。
職場故事慧
肯定是996啊，我怕早起，如果早上8點要上班，那不得6點多起床，要我起來，比殺了我難受。哈哈，玩笑開過了，來看看為什麼這麼選擇？
算時薪，還是996的30K划算
兩個工作每天都工作12小時，只是996比885每個月多了4天，工資多了10000，每天2500，很不錯的工資，所以這個工作從時薪算比較划算。
平時兩個工作時間一樣，選擇個晚起床的
平時兩個工作都是12個小時，所以工作期間長短一樣。但是996可以晚一點起床，符合我的生活習慣。
差不多的工作，薪水差這麼多，還是選擇錢，誰讓我窮
工作為了賺錢，10000的差距是個非常大的差距，選擇錢多的，可以讓父母，配偶，子女有更多的錢支配。
而且一旦調工資的時候，按照比例，也是30K會划算很多。
至於工作的發展什麼的，能開到這個工資的工作，都不算差的，如果要賺錢，就選擇多的，如果要生活家庭平衡，那就要選擇965，這才是正確的選擇。
所以，讓我選擇，我會毫不猶豫的選擇996，因為錢多，時薪也高，為了賺錢就選擇錢多的，等賺的差不多了，再選擇965，Work Life Balance。
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阿布的分享
凡事選996的，都是沒有真正996過的！
有命賺錢，也得有命花錢！
我是工業設計師，這一行加班是常態。如果有需要，國慶都要加班。
早上9點開始工作，6點下班。但是你千萬不要以為真的可以走，每天工作到10點是平均值。真項目趕，通宵去吧！
兩年下來身體吃不消了，肥了，沒力氣了，沒精神了，就叫性功能都嚴重下降。
於是辭職另找工作，目前這家好很多，但還是要加班。現在已經萌生了轉行的想法，可能以後做畫室吧。
工業產品設計師V
剛剛畢業的時候，我同學進入了一家996的互聯網公司，工資很誘人，但基本一個星期只有一天假，每天的三點一線，吃飯、睡覺、工作，基本的人際關係都不能維持，五一國慶都不能按時放假，身為北漂，根本就沒有時間回家看父母，交朋友，而且感覺身體已經很疲憊。
工作大概半年，同學就感覺受不了了，半夜給我打電話，讓我感覺勸他放棄這份工作，她實在堅持不下去了。為什麼讓我勸呢？因為她既想脫離現在的工作模式，又捨不得這麼高的工資，當然我沒有勸她，只是聽她發了發牢騷。
第二天，她就提交了辭職信，然後順利的辭職，辭職去做的第一件是就是回家看父母，第二件事就是去體檢。
我覺得選擇哪個看個人意願，但是最重要的是要保重身體，多回家看看父母。
郭小年
對於這個問題，我覺得一個人在不同的年齡階段，會有不同的選擇。
拿我自己來說。
年輕時，我會選996的30k。
那個時候沒有家庭，沒有孩子的牽掛，一個人可以勇往直前的往前衝，996也不在話下，年輕，身體也扛得住。
年輕時，對於錢是很渴望的。因為想買房買車，買衣服、鞋子、包包等等，個人慾望很強烈。每個月相差1萬塊錢的工資對於我來說，吸引力還是很大的。
人到中年時，我會選885的20k。
人到中年，上有老下有小，老人孩子都需要照顧和陪伴，生活的重心不再全部是工作，而且人到中年，也越來越意識到健康的重要性，不再願意靠身體去扛996的工作。這個時候普遍都有了一定的積蓄，30k和20k的重要性也就沒那麼明顯了。
現階段最想要什麼？
無論你怎麼選擇，其實都是看現階段你最想要的是什麼？這份工作是否和你的價值觀以及你心目中的優先事項保持一致。只有保持一致，我們才能從工作中獲得更多的滿足感和樂趣，我們才能堅持下去。
有人說“如果是做我喜歡的、且擅長的、又是有價值的，別說996，007也是樂在其中，當你在工作中有了心流的體驗，那時候會幸福的覺得時間根本就不夠用。”
梳理你的工作觀和人生觀
對於我們大部分人來說，工作是我們人生中最大的一個組成部分，佔據了我們大部分的注意力和精力。所以在做決定前，不妨審視一下你的工作觀。
為什麼工作？
工作對你來說意味著什麼？
好工作或者所謂的有價值的工作，是什麼？
一個人的經歷、成長、成就感和工作有什麼關係？
工作和金錢有什麼關係？
當你記錄了你的工作觀後，再反思一下你的人生觀。
生活的意義或者目的是什麼？
我為什麼在這裡？
個人和他人之間有什麼關係？
......
記錄下你的人生觀後，認真思考工作觀和人生觀相似的地方。保持兩者一致，他們會指引你如何做選擇。
豆芽的小窩
其實這是一個涉及到倫理道德的問題！不知道大家為啥扯到身體上了。難不成都忘了我們剛剛改成幹五休二不幾年嗎？那些年每週休息一天，大家一樣很快樂，貌似比現在舒服吧？所以，現在就是矛盾的，多幹點不想做，少掙錢了還不幹！我問過三星的人，他們在韓國加班很多，我在日本呆過，他們加班也多。而且加班的大多是技術人員或者管理人員。關鍵問題是，要允許人們自己選擇，當然要力所能及，不要透支身體！適當加班增加工資，好多人是願意的！當然不加班掙很多錢更好，但是得想想自己有那個能力嗎？可悲的是沒啥錢還當噴子！
