职场幸福路
员工加班补助管理制度 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。 (一)程序内容 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班
补贴和(假日)加班费。 (二)延长劳动时间的加班(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。 申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。 (2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。 (3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。 (4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。 加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。 (5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。 (6)实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。 由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管
理部加班申请单上签字确认补钟时间。 (7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。 (三)休息日和法定休假日加班(1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。 如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。 (2)法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。 (3)对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制岗位，公司可以不支付加班工资。 (四)特殊补助(1)吸污车司机每次出车给予15元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。 (2)吸污车操作员每次出车给予25元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。 (3)接受非本职工作以外的任务(如开荒任务)，每天给予员工20元作业补助(特殊作业环境及作业任务另议)。 (4)周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班;执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照
5-(2)。 (办公室除外，特殊情况下经研究后办理)(5)8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。 (属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒)(6)公出人员不重复享受
战神战神18
回答这个问题，首先要明白、理解《劳动法》关于执法加班费的相关规定为好！
《劳动法》对公司关于对劳动者支付加班费是这样规定的：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，公司只有在休息日安排劳动者工作时可以安排调休，不用支付加班费；其他时间安排工作是必须要支付加班费的。
题主问题中并没有说明员工是在什么情况下加班的。
如果是在休息日加班的话，老板不给加班费给员工安排调休是可以的，是符合《劳动法》规定的。
- 如果员工加班是国家的法定假日或者是延长工作时间，老板不给员工加班费，而以调休为由打发员工，那是不合法的。
我觉得，题主还是要分清加班的情况、性质，看看老板给安排调休合法不合法为好；不能就简单地认为老板不给加班费而安排调休就不对，要看加班的前提条件，看是在什么情况前提下。
即便是老板应该给加班费而不给加班费，而是给安排调休，也不见得就非要辞职。毕竟辞职是很慎重的事，除非自己有了更好的下家。
如果自己只是因为老板给调休不给加班费就辞职，公司的工资待遇等其他方面还可以，就没必要辞职。辞职了，也不一定就找到能严格按国家规定给支付加班费的公司。
希望题主全面、慎重考虑为好，做出对自己职业发展有利的决定。
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职言心语
简单 现在私企都这样 辞不辞职是自己的事 工作也不是很好找的 在辞职前要考虑清楚
春江钓徒123
在国企或民企里，这种事也会经常碰到。分析认为，一般来说，现在的工资收入与过去改开放前的收入相比，员工收入翻了100多倍，有的技术能力发挥好的所得到薪水更大，这是因为社会各方面的进步发展，市场物价的变化及国外先进理念引入和汇率的变化而产生，人们的工资收入也随着增大，这都无可厚非。
那么，随着物价变化和社会多种经济的发展，市场商品的多种样色变化，人们所追求美好生活的愿望也较迫切。对已成家立业的员工来说，日常生活开销，包括孩子的教育抚养等等费用的增加。
如购房买车还贷每月承受较大压力，因此，虽企业有加班是好事，一方面千方百计克服家庭困难，二方面是听从领导安排，求得工作稳定，想增加点收入，以贴补家用，最好是加班后拿现钞，当然，手里也有几张调休单备用。
而对一部分小青年来说，加班无所谓加班费，最好时有调休单，这样自己可随意发挥，如贪玩，晚睡晚起，一不小心迟到，打个电话给领导，后交张调休单了事。
老同学朋友多，有机会聚会方便，谈恋爱约会有调休单也方便。如要请病事假，尤其是事假，往往要扣掉当月工资其中部分，奖金和半年奖，包括年终奖也在其中，那当然是有调休单使用好得多。
那么，作为企业老板，根据市场需求，时而要求员工加班，这也是好事，说明企业有产品有市场，效益应该不错。但问题是销售款回笼资金不一定到位及时，时而会遇到脱节，企业资金正常流转也会暂发生困难的情况。所以，老板时有将员工加班费作为调休单来处理。
但往往企业资金情况较好时，劳人科也会发通知，呼吁员工将调休单按员工的工资换算成现钱的情况都有，但属自愿。因此，出现题意中的问题，员工也要理解老板即刻的处境，这不是抵赖，也属正常方式，大家同心协力将生产经营搞好，才是正确方向。
个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
调休，本来就是公司应对加班的首选方式。
加班，需要区分几种情况，第一是法定节假日加班，第二是节假日加班，第三是每天的延时加班。
首先，针对法定节假日加班，这种情况下是必须发放加班费的，就类似本次的春节假期，初一初二初三这3天就是法定节假日，如果在此期间加班了，那么公司就必须给员工发放加班费，不存在调休一说的，并且加班费还必须是日薪工资的3倍。
其次，针对节假日加班，还是拿春节假期来举例，一般是放7天假，除开初一初二初三这3天之外都是节假日，今年春节假期延长3天，延长的3天也属于节假日，那么按规定此期间加班是要发放2倍月薪工资的，但很多公司为了节约人工成本，不发放这部分加班工资，而是采用以后上班期间调休的方式消化这部分加班，这是符合法律法规的，也是很多公司采取的方式，不仅节省成本同时也给员工带来假期。
最后，是每天的延时加班，这个国家规定是每月不能超过36小时，原则上是要发放1.5倍月薪工资的加班费，但也基于上述第二点的考虑，很多公司也还是采用调休的方式解决。
所以调休是很多公司的惯用手法，并不存在说这样的公司就不能待，就要辞职，难道每碰到一个这样的公司，就辞职吗？这不现实。
只要不是法定节假日的加班，老板能用调休来应对，说明这个老板还是认可加班这个事实的，这个意识本身就是很不错了，很多公司疯狂加班老板还不承认呢，因此没必要什么都上纲上线到辞职。是不是辞职，还是需要看更多综合的条件，绝对不是这一个。
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春风HR
关于加班有几种情况：
- 工作日延长工作时间的加班。
- 休息日加班。
- 法定节假日加班。
其中休息日的加班，可以用同等时间的调休或者给相应的加班费，而其他两种加班，都应该给加班费。
加班费的计算也很简单，按照上面三种加班情况，分别对应1.5倍、2倍、3倍工资。
当然，也有不少公司采取迂回方式，设立了所谓的加班补贴，不过大家要注意的一点是加班补贴和加班费是不同的，不能混为一谈。
回归本问题
“公司员工加班，老板不给加班费，员工去要钱，反而以调休为由打发了。”
观点一：员工要确认加班属于那种情况下的加班。
我们上面提到过，休息日加班，公司是可以用对等时间的调休替代加班费的，如果是这种情况下的加班，老板用调休的说辞，这肯定没问题。
但需要注意的一点是，调休的时间一定要明确下来，这就没问题了。如果老板只是嘴上说说而已，并没有具体确定的给员工的调休时间，这个肯定不行。
如果是其他两种加班情况，老板肯定要给对应数额的加班费，这个没有任何的疑问，而且不能用调休来抵扣。
观点二：保留相关的加班证据。
这个其实没什么多说的，作为员工，相对公司来说，是弱势群体，要学法，懂法，并要利用法律来保护自己。所以在索要加班费的事情上，一定要严格按照法律程序走。要保留相关的加班证据。
观点三：更为常见的加班费。
其实很多公司对于加班费的态度都比较模棱两可，现在比较常见的是，工作日晚上加班，什么都没有。休息日加班，按调休算，或者给一定的加班补贴。如果是法定假日加班，正常来说会给加班费。
观点四：该不该辞职。
其实上面说过绝大多数公司对于加班费的态度几乎都一样，你辞职换一家公司，有可能也会碰到同样的问题，你总不能就这样不停的辞职吧。更何况很多的公司在招聘员工的时候，如果发现你是因为加班费而辞职的，一般都不会录用你。
所以如果加班不是太严重，而且其他的福利你也可以接受，那没必要辞职。
如果加班严重，危害身体，付出与收获严重不成比例，你可以考虑辞职，但一定要给自己找好后路，尽量找比较规范的公司。
当然，如果确定要辞职，别忘记利用自己收集好的加班证据，索要属于自己的加班费。
陪娃乐趣多
用法律来衡量固然好，但老板和员工的关系就容易搞得僵化，其实不一定非要这样。或者你可以想想:
首先，这个公司平时给你什么感觉？很有发展前景？很稳定？还是很讨厌？
如果公司有发展前景，以后赚钱或者赚经验的机会有很多，不需要计较眼前得失；
如果很稳定的公司，可能适合养老，而你本身喜欢更多时间喜欢休息的话，也没所谓，补休可能更好；
如果很讨厌的公司，你可以想想留下来还有什么可以得到的，比如经验，比如资历。
总之一句话，个人看法，非到万不得已，不要闹翻。
善缘好运
在生活中，尤其是在职场关系中，有很多事情并不是非黑即白，非对即错的。有很多时候我们不能去钻牛角尖，对一些没有触碰自己底线的事情我们可以睁一只眼闭一只眼，但然后侵犯了自己的正当权益 触碰到了自己的底线，我们可以维护自己的权益。
再者说，倘若是在法定节假日之外的加班，从法律上讲加班费是可以用调休来替换的，有很多公司时常让员工无偿加班，这位老板支持用调休来替换加班费，表明这位老板还是具有自己的原则和底线的。我们没有必要辞职，毕竟辞职本身并不会为我们带来什么好处，有可能辞职之后所寻找的公司老板还不如这位老板。
总之我们要在自身利益和职场关系中寻找平衡点，不可为了一点点微小的自身利益而忽视了对职场关系的处理以及对与老板关系的处理。
小智侃大山
是否辞职取决于:是否认同企业的价值观和管理模式，是否有美好的职业前景，是否过的足够的尊重等等。这个企业显然属于没有正确价值观没有科学管理模式的企业
金融律师焦跃辉
对于现在的企业要求员工加班，尤其是要求节假日加班，现根据劳动法所要求的条例，即凡是对各企业在要求节假日期间实行加班的企业，应该对其按1:3倍的工资给予补发，然而这是劳动法所规定的一项制度及条例。
哪么究竞对企业员工在节日期间加班实施得怎么样？当然对于题主所反映的情况，尤其是针对私营企业可能尚未按劳动法所规定的条例去执行。然而总是先加班再说，有些企业确以每天补一百元工资作为加班费，有些企业即利用调休来进行调整，从而减少企业的费用开支，大大为企业的利润创造丰收，使得企业的员工苦儿确不感发出怒言，只能把气闷在心里。其实象这类的私营企业还不在少数。
对于这样企业是否值得继续干下去，是否值得辞职？应该说，对于现在这样的企业应该还是要劳动监察大队来实施对少数企业进行强化教育及强化管理，当然哪，由于绝大多数的大型企业以及中型企业都能按排节假日放假休息，可以说，即使再忙，也得按照劳动法所规定的条例给予员工放假，可以说，越是大中型企业越会按照劳动法去执行所有规定，而存在有问题的是小型企业即私营企业尤为严重。
至于是否值得辞职？当然，对于这样的问题，我个人观点，还是要根据具体情况具体分析，值不值得还要看企业平时对员工的工资发放是否及时，还有如果不发加班费？哪么是否在节假日期福利怎么样？而都是考良一个企业的指标，究竞还是留在企业？还是选择辞职，望你通过深思熟虑后再作选择？个人观点，仅供参考！
