国企de老赵
在国企上班可以说是有利有弊吧，不少人在权衡之后，还是愿意去国企。在国企上班最主要的好处有这么几点：
第1点，工资稳定
不少公司发放工资的时间并不确定，有时候不仅无法保证及时发放，甚至有时候数工资还会减少，当公司资金出现问题的时候或者业绩不太好的时候，公司很有可能就会推迟工资的发放时间，更严重的就会扣工资，职务越高，扣得越多。
而在国企，就完全不用担心这个问题，国企的工资是肯定能够及时足额的发放到每人的手里。当然国企工资最大的缺点也是太稳定了。对于绝大多数员工而言，工资稳定的实在是有点可怕。
第2点，压力不大
国企的工作压力和私企相比，还是要小很多。很多的私企里面，是一个人干好几个人的工作。我有个朋友就在私企工作，工资确实挺多，但是连端午节的时候，都没时间休息，还得赶到外地出差。
尽管国企也有所调整，但是，不管怎么说，工作压力还是小，周六日双休没有问题，加班也少。在国企工作的话，可以安逸一点。
第3点，工作稳定
在进入职场之后，大家最担心的一个问题就是中年危机。很多人都担心，万一在35岁的时候被裁员了怎么办，但是在国企就不用担心这个问题。外面的人一旦遇到中年危机，那就是直接没有任何收入来源了。在国企里，也有中年危机，就是升职的问题。但是不用担心生活问题，肯定能够安稳的干到退休。
第4点，福利齐全
就说咱们刚刚过的端午节，有不少企业员工都在抱怨自己公司给的端午节福利太少了，都没什么值钱东西，还有些员工抱怨，根本没看见自家公司发什么福利。但一些国企，在逢年过节的时候是会发放不少福利的，包括实物的，或者是一些其他方式的形式，反正是肯定有而且还不少。
此外，在请休假方面，国企肯定要宽松不少。私企，他们最怕的事情就是女职员生孩子，有时候会签署一些苛刻的协议，比如入司三年以内不准生孩子，一旦违规，以后不会有任何提拔的机会。但是国企根本就没有这个问题，生孩子，一休休半年，休完假回来之后，然后你还能继续请假，一天上半天班，下午就回家看孩子。说实话，对于女性而言，国企是最好的选择。
杰说职场
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如题：在国企上班有哪些好处？
首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职生产总监，企业负责人，质量体系管理者代表，高级企业培训师，安全主任，我的工作经历是20年。
说实话，对于我们这些只是在私营，民营企业上班的人来说，都希望能进国企，并且，我们儿时读书时都怀惴有一个梦想，将来有一天能进国企是件很荣幸的事，因为，在我们心目中，国企就是一个国家的企业，一个国家单位一样，进了国企就相当于拥有了铁饭碗，那时对于拥有铁饭碗可以说是一件非常了不起的工作，非常体面的事情。
那么，在国企上班到底有哪些好处呢？
1，在国企上班时间充沛。
国企上班的人都基本是按步就班的工作，除去新入职员工要干的杂活比较多之外，其余的老员工大家基本都不会很忙，自己有很多时间可以安排。一般来说，有能力的人或者有上进心的人在国企大家都是不断的努力学习，充电，费劲心思努力往上爬来成就自己，其余也有大部分人在工作之余做着自己的副业，有的甚至做得非常出色。
2，在国企上班工作很安稳，
这个不用质疑。国企因为有国家强有力的后盾支持确实安稳一些，工作的强度不会那么大。虽然很多人觉得国企已经没那么稳了，谁也不敢保证多少年后不会倒闭，但毕竟是垄断行业，所以这个铁饭碗再破也不会丢的。而且，有的努力升职到领导岗位的人员，工作职位就更加稳定，除非您犯了原则上的大错误，这个铁饭碗可是一点都不破的。有的一直到您退休。
3，福利待遇制度很完善
现在很多私营企业，有的福利待遇制度其实很不完善的，有的甚至最基本的劳动法都没有遵守，更不要谈其它待遇了，而在国企就不一样，国企的福利待遇非常完善，完全依据劳动法及其它相关的法律制度，什么五险一金，什么年终奖，什么年底分红，什么法定节假日，什么过节费，什么生日礼物，什么旅游等等，这些福利几乎应有尽有，所以很多人都想进国企。
当然国企与民营企业相比，除了以上的主要优点外，还是有些不及民营企业的。这个就不做回答了。
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我在国企工作30年，相对于私企和外资企业，国企有一些不错优势。具体有以下几点：
1.工作还算稳定，参加工作那时候不像现在，要签订劳务合同。那时还没有劳动合同，后来，出了劳动合同法，需要职工自己签，劳动合同还分为五年，十年，和无固定期。企业要求在职人员必须签订无固定期合同，当时这种强制还遭到了很多年轻人的私下抵触，牢骚遍地。现在回头来看，那时候签订无固定期合同还是非常正确的。现在能够进入国企这种铁饭碗的单位已经成为很多人梦寐以求的了。
2，相对于外资企业和私企，国企的工作非常轻松。很多各种理由离开国企的人都存在事实上的后悔心理，事实证明，在同样的收入水平下，国企的工作强度远远低于其它企业，给国家工作和给资本家打工存在着本质上的区别。而且，国企的一般员工不会存在任何的工作压力，懒散磨工是很多普通员工的常态。
3.对于国家政策，国企的执行力度远远高于其它企业。国企中，能够享受到任何国家规定的假期，会严格按照每周40小时工作制，超出的工作时间也会以存休的形势补齐。
4，国企的基本福利肯定是遵守国家的制度但肯定是会墨守成规。五险一金，还有各种补贴，如交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。这些都是严格按照国家标准发放的。和一些手工作坊过家族性企业相比应该有优势，但和外资企业和规模私企就差远了。那些企业都非常灵活，各方面的福利都不错，尤其遇到年，节或者年终等重大节假日都会毫不吝啬。尤其外资企业更是福利满满！
5，在基本保障方面国企的优势突出，尤其是现在国企基本都有对年老不够退休的人员的保障措施，如内退，买断等政策，即使下岗人员，也会有基本保障，足够温饱。这个其它企业就不会这样对待职工了，没有利用价值的人员早就一脚踢开。私企体现的是逐利性，国企体现的是社会责任。
6.由于担负社会责任使命，国企的生活保障还是非常棒的，会兴建一些必要的生活设施，如食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。这就是一个企业就是一个小社会的说法。
国企de老赵
在国企工作真的是有利有弊，作为一名国企的HR相信更有发言权，下面来看看国企的好处吧。
1、相对稳定，有归属感。
因为在我们国家，很多私企老板都是一言不合就开除，可能你犯了一点错误，就会让你明天打包回家。这样的情况太多了，而且根本不按照什么法律规定给你经济补偿金。所以说，员工在很多私企工作毫无归属感，每天人员流动也很大，说不定哪天自己就失业了。尤其是对于我这种靠着工资吃饭的人。
所以说，相对于私企来说，国有企业更稳定，更正规。一切都按照法律规定来，假设哪天真的裁员了，也会按照劳动合同法给经济补偿金。当然，这种情况比较少，但是国企现阶段都在改革当中，未来也不好说。
2、福利相对较好。
法律规定的五险一金肯定是有的，绝对不会给你欠缴号或者不给你缴纳，这一点你就可以放心。
3、员工流动小，同事稳定。
当然，升职的时候肯定是勾心斗角，而且有关系有背景有资源的晋升特别快，这是弊端。要说好处的话，说实话比私企氛围要好。
因为很少出现裁员的情况，大家都是相处n年的同事，有的都能处到退休，都会顾着大家的颜面，最起码明面上是不会怎么样的。相对来说，同事关系更为融洽。
4、传帮带，师带徒，新员工更适应。
很多老国企都有传帮带的精神，也就是说你作为新员工入职，单位会给你配一名师傅。
国企中的人大多都还不错，让你更快的适应这个公司。所以说，对于新人的适应和成长来说，也是一个不错的选择。
5、容错相对来说高一些
比如说我们单位很多大学生水平很差，三观不正，大家都背后吐槽他，但是对于这种屡教不改，工作态度差劲，工作能力也不行，去别人办公室不敲门直接闯进的人，我相信私企不会留他们的，早想办法让他们打包走人了。
但是在我单位，依然有这样的员工，一不会迟到罚款，二会包容无能者，三不会开除，顶多就是没有背景的话，无法晋升，其他的也都正常享受。
说实话，凡事都有利有弊，好处的背后是坏处，私企，民企，外企，也有他们各自的好处。上面就是我的切身经历，希望能够帮到你。
HR杂谈
1.工资不会拖，而且薪水虽说比不上某些互联网大咖，但也不错，相当于时薪很高。
2.五险一金实缴，对于我来说其实没啥影响，毕竟钱到手还少了。但是对于在乎这些的人来说，这一点上国企优势明显，并不是很多企业可以负担的起实缴的。
3.虽说不是事业编，但只要是国企的正式工，不犯政治性问题，都不会被开除，而且级别会慢慢上升。
4.国企大部分是甲方，对接乙方时相对轻松。
5.人脉平台更广。对于有心开发人脉的人来说更有吸引力
再说说缺点:
1.工资跟级别挂钩，能力不是第一位。新员工特别是应届生会经常被甩锅，只能打杂，愿意教的人也少（业务能力提高慢，但是职场情商有可能很快进步）
2.没有关系的话，晋升慢。也不是说一定很慢，但是会没有一个评判标准，不是自己能把控的。
3.天花板有限。国企一把手的工资前几年曝光过，从40到700万都有，一般是100万左右。真有本事，拿的钱肯定不止这个事。如果说要拿灰色收入，要看你有没有这个胆量，本事了。
johnslow
国企工作有利有弊，随着改革的深入，国企的运行不断规范，说国企稳定，福利好也是真的，但说国企压力小，我也就呵呵了。
真正与市场接轨，参与市场竞争，走入良性循环的国企里面压力一点不小，996是常事，当然薪资也是有竞争力的。
前面很多人说了国企的很多好处，我从另外一个角度谈谈在国企上班的好处。
有更多的时间让你锻炼成长，没有职场35岁线的压力
国企不同于私企，以追求利益为目标，国企承担了更多的社会责任。国企不要求投入必须有回报，往往为了国家积累技术，他可以忍受长时间没有回报的投入。
同样的，对于员工，国企愿意花时间培养，不要求员工拿来就用，急成速成，员工可以心无旁骛地做技术，员工队伍也很稳定。很多人，四十多岁，在国企是中坚力量。
上次看过一个回答，35岁在外企私企已经没人要了，但在国企却是当后备干部培养，也是真的。
人才培养机制健全，试错的机会多
国企对新员工是最友善的，拥有一套完整的人才培养机制，刚入职即有师傅带徒计划，也为新员工搭好了人际关系的起步，而且这种师傅带徒是有实质性要求的。
在职场发展过程中，也为不同方向的员工规划了管理、技术、技能三条发展通道，不一定每个人都要抢管理通道。
国企在科技创新上的责任，也给了员工更多的试错机会。
你的各种爱好可以得到充分发挥
国企强调党建、工会等工作，员工的各种爱好、特长都能得到充分展现，这些方面的优势也有弯道超车的可能。
可以接纳各种性格的员工
国企的正式员工轻易不能被辞退，再厉害的竞争关系也讲究“做人留一线”。而且国企存在人才发展晋升的三种通道，所以更能包容各种性格的员工。
你性格内向孤僻没关系，可以走技术技能通道；你性格活络外向也好，那就走管理通道。各色人等，在国企都能找到自己的价值。
国企的同事关系，事业上的合伙人味道更浓，利益上的竞争关系相对要淡一点。
先说这么几个，有机会再补充，欢迎讨论。
自由职路
第一，工资稳定发放。
薪酬不一定能赶上增长的生活成本，但是能保证每个月都固定的发放，还有保险也会买到。只是有些企业会分基本工资和绩效工资，基本工资是刚刚满足最低工作标准，然后再加上点绩效工资。所以保险的扣费也不会很多。综合来说就是保证有，但是不保证多。所以其实茉莉当时很多同事都会考虑开展斜杠事业。想想一个男生，税后大概5-7千收入，但是他家里有两个小孩，仅仅是每个月的幼儿园开支，一个小孩就要3500，所以茉莉这个同事曾经感叹，自己只有啃老才能保障生活。
第二，考勤不会太严格。
类似这样的企业，有时有些老员工，如果家里有事情的话，和领导说一声就可以晚点来或者请一天假，当然前提是有加班可以用来填补，相对来说考勤这样叫做比较松，自由度高点。还有就是如果有小朋友的员工，学校有家长日或者开放日的时候，都可以凭着老师的通知请假去参加学校的活动，这应该是比较多喜欢参与家庭亲子日的员工喜欢的。
第三，基层单位比较忙，但是要求不会高。
特别在基层单位，接受五花八门的指令，天天转动的像陀螺一样，但是唯一的好处就是，因为上级部门考虑到下级单位综合能力不够强，所以一般来说要求不会太高，有资料能交上去就可以了。所以有时工作量大，但是相对比上级单位会轻松一点。
其实所有企业都是一样的，它会有好的地方，也会有不好的地方，就看每个人的需求，只要选择了正规的公司，对于我们打工仔来说，都是一样的。
Molly小秘书
2.福利相对较高。在国企工作有较高的福利、公积金还有养老医疗等，逢年过节还会有丰厚的礼包。而且国企的退休之后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高，计算公式是包括通胀因素的。也就说，无论物价怎么涨，你的退休金都不会降。退休金如此高的原因是因为国企大都是铁饭碗，交了一辈子养老保险。
3.工作压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
木木带你走进国企
1、工作稳定
在国企工作一般不会遇到开除或是解除劳动合同的现象，只要企业一天不倒就有你一口饭吃。
2、待遇福利好
朝九晚六，周末双休，五险一金，节假日还有补贴，不用加班，福利名目繁多。
3、提升空间大
国有企业大部分的考核机制,还是以“年资”为主,成果为辅,即工作越久,工资越高;私营企业以成果为主,工作压力大,不一定会加薪。
萝卜加说
国企分为地方国企和中央企业。在中央企业工作好处多多。
一是收入稳定
二是五险一金缴存比例较高，一般为按社会平均工资3倍缴存，且没有欠帐。
三是福利待遇较好
四是工作压力不太大。
五是提升空间大，从办事员到部级各层级都有。
