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楼主你好，单位改制职工下岗前，补交单位没有补交的养老保险和医疗保险该怎么办？该找哪个单位补交？如果说你在下岗以前单位没有补交应当交纳的养老保险和医疗保险的话，那么这个时候只能够找到原工作单位来进行补交，提供当时你曾经在这个工作单位工作的一些证明，比如说劳动合同就可以。
这样的话，就可以要求所在的原工作单位，来给你补交相应养老保险的一个待遇。如果说你所在的工作单位找不到了。或者是由于所在的工作单位已经破产倒闭，不复存在了，那么这种情况下是很难要求工作单位来进行补交的，除非是你能在这个单位的主体，那么才能够进行补交。
补交的过程中只要提供有力的证据，证明你之前曾经在这家企业单位工作过，那么根据劳动合同法的相关规定，作为工作单位来讲都应该无条件的来承担自己员工的社保缴费工作，这个是没有任何问题的，比方说你曾经在这家单位工作了10年，那么作为工作单位只给你交纳了5年的社保，就应该补交剩余没有交纳的5年的社保待遇。
社保小达人
罗总你好，单位改制职工下岗以前，补交单位没有补交的养老保险和医疗保险，该怎么办？该找哪个单位？这个问题实际上你只要是在劳动合同关系存续期间，有所在工作单位应该给你承担的社保待遇，没有给你正常的承担，那么就应该在劳动合同关系之内的时间段内，找所对应的单位来给你补交相应的社保待遇。
比方说你下岗之前，你所在的工作单位没有给你正常的结清社保待遇的交费，那么首先就应该要求工作单位来给你结清社保待遇的交费，其次你还可以享受到经济补偿的待遇，因为你在工作单位工作若干年以后，那么作为工作单位来讲，单方面解除你的劳动合同，那么依据劳动合同法的相关规定，你是可以获得相应的经济补偿待遇的。
除此以外还应该领取失业金的待遇，如果说因为社保没有正常的缴纳，而你不能够领取失业金，那么这部分钱应该以货币补偿的方式补偿到你本人手里，所以说一定要在下岗之前，通过所在的工作单位，完成你自己已经得到的一些根本利益。
懂社保
你现在才提这个问题似乎有点晚，这时才找哪个部门都沒有人理你了，悲哀！
作为国企，当时的改制成为一种趋势的时候，亏损企业的方案只有转让，职工拿到工龄补偿走入社会；盈利企业则全员参股，改为股份公司。我只谈亏损企业改制，由于债务及流动资金问题，往往企业尽管已代扣职工养老保险，但都可能拖欠社保缴费和医保缴费。那么，在国资委主持企业改制时必须通过企业职代会的决议才形成改制方案，如果在后遗症沒解决之前就改制，后面就后患无穷。
我们是一个中型纺织国企，在改制时我们要解决企业的养老保险和医保缴费的欠费补缴，已退休员工的医保要代缴至可以享受医保退休待遇，工伤伤残员工的一次性补偿，工龄补偿的钱必须见到银行卡和办理失业证领取失业金等等，否则不签解除劳动合同，誓与企业共存✘。
就这样，我们的部分厂房设备仅转让780万，最后企业整个改制成本是4000余万元，全是地方财政兜底解决，大家签了解除劳动合同后从银行派到企业.现场办公的人手上领到银行卡就成了社会人。
你们在改制当时没解决的问题现在有哪个部门哪个人敢再拍板解决？当时没解决问题是一个企业不能改制，企业存在，改制后企业不存在了，你们现在是零散人员提问题谁来理你？由财政兜底的钱是由政府办公会议专题议案，或者说此一时彼一时，过了这个村就没有了那个店，谁还解决得了？？！
