流浪到西藏
只要自己勤奮事業單位工勤人員當然可以轉專業技術，我單位有位88年接班進單位的女士，上班後通過三年脫產去林校學習，畢業後回單位從事專業技術工作，後又按照大學生畢業分配成為幹部身份，現成為單位骨幹並獲得高級工程師任職資格。
還有幾個子弟是通過招有實踐經驗的基層林業工作者，進入林學院學習畢業後按照大學生分配進入單位，解決幹部子女就業問題又充實單位業務力量，現在都是單位的中間力量。獲得技術職稱。
還有兩位部隊復員的戰士，利用成人自考考入西北林學院學習，後又專升本科拿到林學院本科文憑，現已成為單位的中間力量，獲得中級職稱及高級職稱，相信總有一天會有機會轉幹，成為名副其實的技術幹部，得到組織的重用！
退休方面男同事都是60週歲退休影響倒不大，而女工人要是不通過學習轉專業技術的話，那將是按50退休，而現在高級工程師則延遲到60歲退休！
總之只要你自己勤奮好學，轉化成專業技術還是很值得的事情！
閆銀團
事業單位工勤人員可以轉到專技崗。不過必須具備三個條件：
1、有崗位所需的專業技術職稱。事業單位專技崗實行的是職稱評聘制，要轉崗必須具備專業技術資格，也就是職稱。工勤崗的專業技能等級不能代替職稱。這意味著，工勤人員轉專技崗後，一切將從零開始。如果在工勤崗位已經取得技師以上技能等級的，轉崗不見得划算。
2、符合所轉崗位需要的基本條件。前面說了，專技崗實行評聘制，除了要有相應的職稱外，還必須具備擬轉崗位所需的其他條件，比如學歷、論文等。條件符合了，才能聘任到崗。
3、擬轉的專技崗有崗位空缺。這是最重要的。崗位有空缺，才能有機會競聘，否則具備了條件也是白搭。
事業單位現在實行的是崗位管理，已經不唯身份論。工勤人員符合條件可以在管理崗、專技崗互相流動轉崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。不能直接轉幹，不能參公或轉公務員，不能提拔到領導崗位任職。工勤人員雖然可以轉崗，但在這些方面還是有明顯限制的。這也是工勤崗位人員最大的缺陷。
工勤崗位人員轉到專技崗後，對退休肯定有影響。按照政策規定，企事業單位在職在編人員的退休年齡是男滿60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。如果是女性職工轉到專技崗後，雖然工人身份不改變，但只要在轉崗後的崗位幹滿一定年限，可以按規定申請延長五年，即到55週歲退休。當然，本人願意也可以選擇在50週歲退休。轉崗後，由於工資待遇普遍上漲，養老金扣繳金額增加，退休後的養老金待遇毫無疑問也會提高。
80後小公
問題是：事業單位工勤技能崗位，能轉為專業技術崗位嗎，對退休有什麼影響？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
答案是：
一、可以轉崗工作
按照事業單位轉崗工作制度規定，事業單位工勤技能崗位員工，可以轉為專業技術崗位工作；
但是，必須具有擬轉崗位專業技術職務任職資格；
以及符合擬轉崗位專業技術崗位的其他任職條件規定要求；
並且，擬轉崗的專業技術崗位，有空餘崗位才可以。
二、退休影響
如果是女性員工，對於退休的影響，將延遲5年退休。
（一）國家規定女性員工退休年齡：
女工人50歲；
女幹部55歲；
專業技術崗位女性員工，退休年齡按照女幹部退休年齡執行。
（二）女性員工，從工勤崗位轉崗專業技術崗位工作，將比工勤崗位延遲5年退休。
（三）具有高級專業技術職務的專業技術崗位女性員工，60歲退休，本人自願申請，仍然可以55歲退休。
三、轉崗制度
2009年，國家對國有事業單位進行人事勞動管理制度改革，用工制度推行“全員勞動合同聘用制”管理，人事勞動管理完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變；
原來的黨政群團管理人員、專業技術人員的國家幹部身份，轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤技能崗位員工。
中華人民共和國成立以來，在國有事業單位延續幾十年的國家幹部身份，成為歷史，不復存在。
同時，確定了事業單位員工可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間互相轉崗工作的轉崗制度；
轉崗工作制度的設立，這就為工勤崗位員工，轉崗專業技術崗位工作，提供了堅實的理論支持！
所以說，事業單位工勤技能崗位員工，可以轉崗專業技術崗位工作，但是，也不是隨意就可以轉崗的，是有條件限制的：
（一）必須具有擬轉崗專業技術崗位任職資格，這是首要條件；
（二）符合擬轉崗專業技術崗位其他任職條件；
（三）擬轉崗專業技術崗位有空餘崗位，這也就是實現轉崗的必須條件，沒有空缺崗位，就不可能實現轉崗。
工勤崗位轉崗專業技術崗位工作，理論上是可行的，但實踐上實現的幾率並不高，主要是受任職條件限制，專業技術崗位任職資格，是一個剛性硬件要求，必須下苦工、下大力氣、刻苦學習才能取得！
