木雪舞

這個問題是不是應該說是對應之前國企的工作狀態：福利特別好，事情特別少。事少錢多離家近應該是大多數人希望的工作狀態吧。

但是世事無絕對，既然是事情少，就說明人的工作不飽和，這種情況是人力資源的浪費，國企改革自然無可厚非。

不要說國企了，很多年前都說公務員上班就是喝茶看報，隨著公務員改革，公務員的事情也是越來越多，加班也變得相對頻繁起來，我覺得這也是進步的代表，因為我們不能永遠人浮於事，該改革就應該改革，精簡機構、提高效益。

當然身為其中的員工，有著自由選擇權，面對這種改革，可以選擇留下或離開。如果覺得不能接受，要離開那就要考慮以下幾個問題：

一、自身能力

如果想離開，要考慮你具備什麼能力，離開後可以做什麼工作，發展前景如何，一定會比國企好嗎？

另一方面要考慮自身年齡狀態，畢竟很多企業招聘有個35歲年齡的門檻限制，當然如果特別有能力自然可以不受限。如果年紀偏大，還不如就繼續留在國企，不用面對離職後可能暫時找不到工作的風險。

二、自我規劃

國企有時候是一個隱形保護牆，如果你不犯特別大的錯誤，基本上可以做到退休。如果你離職出來，就需要面對外面的風雨和競爭。

離職前就要做好規劃，自己出國企後自己能做什麼事情，是繼續找份工打，還是自己創業。

如果出來去企業應聘上班，是否就能保證待遇一定超過國企，你能否接受企業的工作壓力，也有可能會出現你出來企業上班後，發現工資沒高多少，工作內容和壓力卻比國企大了好多。你能接受這樣的結果嗎？

當然外面的世界競爭與機遇是並存的，如果自己本身能力夠硬，學習能力強，那是有機會獲得更好的發展，遠比在國企好得多。

自己創業也是很多人選擇的道路，那就想清楚創業方向、自己的能力、資金準備等問題，分析好了，下了決心再出來創業，不要盲就覺得國企現在改制，啥也不好，生氣，我就是要辭職出來重新闖進一番事業，毫無規劃，那現實會讓你很失望。

三、第三種選擇

事多如果福利待遇好，相信也更能讓人接受。題主也不會想著離開了，既然現實是變得事多福利待遇好，那我們還可以開闢第三道路，進行副業創業，增加收入。

現在副業是一個剛需的年代，互聯網發展，也給大家提供了很多副業機會。可以根據自己的能力、特長、興趣愛好去找到一個自己適合的副業，進行學習深耕，一開始可能賺不了大錢，但多少能增加點收入。

隨著副業發展，也有可能會超過主業，那個時候想辭職，也更有底氣。

奈奈姐姐

我分享一下自己的親身經歷吧，大家就當聽故事。我是04年7月份從全日制本科國際貿易專業畢業，此前03年8月開始在一家有點規模的私營集團下屬外貿公司實習，同年12月入職該公司，06年4月公司因經營問題關閉，4月30日我離職，中途就休息了一個五一長假，5月8日帶著業務入職一家省級國企外貿公司，開始了我的十年國企生涯。

在這十年裡，我做的是同一件事情，就是做外貿業務，自評：業務能力處於中等水平，人際關係和諧，但對外對上交際能力較為欠缺。在開始的前幾年，剛從私企轉至國企，感受最明顯的就是福利待遇和人文關懷，別人有的，你也有，一年到頭，過年過節超市卡福利，就非常可觀了，反正去超市買東西，就很少自己掏現金，甚至後來我兒子從出生到上幼兒園之前的三年奶粉錢，我都沒有掏過，全用的超市卡。一年兩次旅遊，長短途各一次，除掉特別遠的，基本上有名的景點都去過。還有住房公積金，繳的比例較高，據說當年我們是按最高比例繳的，後來買房後一次性取出還貸款了。說說收入吧，比上不足，比下有餘，一年10多萬，20萬左右，這是因為我業務能力有限，並沒有做很多的業務，業務水平好的，當然收入要高的多，當然後面闖禍的也是這幫人。在這前面的幾年裡，一句話形容，就是幸福感超好，心寬體胖，我的體重也是在那幾年最重。

在我30歲的時候，兒子快要出生了，我開始思考我的職業前途。因為我們公司的崗位層次比較扁平，上面是領導，除了財務人員，下面全是業務人員，除了有幾個資歷非常老的老人有招臨聘助理之外，其他的人都是自己談業務，打單子，跑銀行，對接物流，甚至自己跟車發貨等等，所有的事情基本都是親力親為。幾年下來，感覺業務做不大，一是資源的限制，公司有多少資源，都是上面領導分配，資源有限，可談的業務規模就有限，二是對外的交際能力有點缺，也不太會應酬，導致也沒有什麼特別好的業務，那些年一直是幾個老客戶關照，感覺慢慢失去了工作的動力，基本上就是以完成為目標。

隨著後面幾年經濟環境的變化，就像題主說的，福利開始下降了，事情呢好像越來越多了，特別是增加內耗的，比如開始上企業管理軟件，一件很簡單的事情，紙質做一遍，電腦錄一遍，工作量大大增加。一方面感覺升職無望，另一方面，業務規模也做不大，做大反而有風險，那幾年強行做大的，後面基本上都闖禍了，給公司帶來了很大的損失，有好幾個同事因此進去了。所以我這樣的，因為自己沒有太大的慾望，沒有給公司闖禍。我開始思考自己的性格特點，是不是真的適合業務這個崗位？後來我否定自己了，我覺得我最適合的，其實應該是設計崗位，但是想來想去，難道過了十年了，再給人家去當學徒嗎？肯定不行。我最感興趣的是什麼？畢竟學的國際貿易專業，大學時候最感興趣的就是證券這門課，國企的十年裡，基本上也是天天都有研究股票，智商足夠，所以我想去設計一套交易系統。後來我就開始考證券執業資格證，然後15年正式從國企單位離職，改行證券。當然，換行窮三年，正好我也遇上了熊市三年，但我堅持下來了，我也慶幸自己從國企離職了。可能大家關心的是現在的工資水平，這樣說吧，比國企的時候好很多，而且相對自由。

寫了這麼多，不是慫恿題主從國企離職，而是分享我的經歷，每個人都有自己的性格特點和興趣愛好，如果能做自己喜歡做的事情，並且還能有份過得去的收入，那麼就勇往直前吧。在這裡，也祝願大家職場順利，財源滾滾！

趨勢和主觀

國企的改革從企業不辦社會開始的，到後來把應有的職工福利各項補貼待遇逐漸取消了。職工只有儘快的適應，沒有別的辦法。

我原來在的央企，通過不斷深入改革，解散了職工醫院，撤銷了職工學校，關閉了職工食堂，出賣了職工療養所，把職工幼兒園剝離給私人承包，要求職工住的企業產職工宿舍都買了產權(廠房管維修處也自然消滅)。

總之，凡是與社會職能相關的部門都改沒了，職工相關福利待遇基本所剩無幾了。對改革涉及部門的職工實行下崗內退買斷解除合同等不同的政策，很多職工就此選擇了自謀職業。

企業要求員工敬業愛崗，提倡無私奉獻精神是對的，但是提供相應的福利待遇也是企業凝聚員工的基本條件，不能因為企業減員增效降低成本，盲目的縮減降低取消職工應得的福利待遇和勞動保護標準。這不利於調動員工積極性，反而有損企業的凝聚力和長遠發展。

作為處於弱勢群體的企業職工，面對企業改革勢頭，你改變不了什麼，只能接受，只能儘快轉變原有的觀念，適應新環境。只有不斷提高自己的高技能水平，才能保住飯碗保住崗位，應對競爭，否則就是被淘汰出局。實話實說，到哪都一樣。

手機用戶張和新

一個需要釐清的道理是，國企改制以後，確實會失去很多福利、增加很多事情。但是，切不要心理不平衡，這叫回歸本原。

先說福利，過去的國企，有房子分、有各種勞保用品、有醫療保障、有自己的學校和醫院、北方還可以供暖供氣、有很高的獎金、有很高的政治地位、有各種度假、有公款旅遊等等。

改制以後，這些福利當然不會再有。再有，企業受不了了，必須取消，而按照勞動法規定保留應當保留的。所以，改制後的企業，福利是會大幅減少的。

再來說事情，改制前的國企，可以說是人浮於事。特別是管理人員，有三分之一就能完全所有任務，且完成的質量和效果要好得多。即便是一線工人，勞動強調也沒有民企大。改制以後，企業講的是效益，就不可能讓那麼多人人浮於事。因此，事情會越來越多，且壓力越來越大。所以，也是很正常的。

如果不想做，怎麼辦？有能耐自己做嗎？有更好的工作崗位嗎？如果沒有，就忍著，適應新的環境。企業不能養懶人，這一點，是鐵律。

譚浩俊

要不要繼續，關鍵還得看你，有沒有能力跳出來。

隨著市場環境的變化，國企改制是勢在必行了。

在我參加工作的時候，並沒有享受到改制之前的福利。但是根據一些老員工說在早10年前的時候，公司的福利特別好，給員工提供宿舍，更早的時候，還有房子。就在零幾年的時候，那時候公司福利真的是特別全，夏天有西瓜，冬天發肉，而且福利都是一車一車的往回拉，但是呢，隨著改制，這些福利都沒了。現在，儘管福利也有，但是比那時候少多了，而且，每年的工資總額和福利總額是有限制的，不能隨便亂花。

而且隨著國企改革，工作壓力也是慢慢的加大了，最明顯的感覺就是人浮於事的情況少了，為了調動人員的積極性，專門制定了績效細則。同時，對於一些老員工，進行了內部轉崗和內退。

從現在國企的發展情況來看，工資起不來，事情越來越多，是非常正常的事情，特別是基層員工，工資拿得是最少，但是工作是幹得最多的。有基層員工跟我抱怨過，每個月到手的工資才那麼點，什麼時候才能漲起來。

國企改制，福利少，事情多，要不要繼續做，關鍵是還得看自己。

我們單位也有人跳槽出去了，但是有的人跳得好，有的人跳坑裡了，因為個人能力不一樣。有的人能力強，要麼考了公務員，要麼跳到了其他的大型企業，年薪翻倍。

而有的人出來之後，卻很難找到工作，要麼就是進入了小公司，公司的氛圍還是比較差。問他現在過得咋樣，結果來了一句：一言難盡。

所以，要不要繼續做，得看自己能不能找到更好的後路才行。

傑說職場

現在的國企一說改革，首先想的就是如何把職工的福利待遇給改下來，如何最大限度的降低用人成本，減少老闆老總的風險，廉價勞動力越多，被認為改革越有創新。

用戶4569854453

首先國資委的人對國企的激勵和管理就存在問題。把國企承包給經理層，國資委要利潤要資產增值，結果到了企業經理層這一級為保自已年承包收入，保上交利潤，就儘量壓低企業職工的收入。國家現在又對企業職工退休實行雙軌制，企業人員退休後拿不錢。因此國企職工失去吸引力，優秀的好的大學生根本不來，能幹活的人越來越少，這也是企業在職人員活越幹越多，錢越拿越少的根本原因。

輝煌174568570

本人女29歲，座標武漢，剛入職一個月，工資三千多，試用期還沒過，沒有五險一金。我想用切身體驗回答一下這個問題。

今年7月之前，我一直在湖北十八線城市的高速公路收費站工作，是省交投旗下的，算得上國企，經常熬夜，月薪3500到3700不等，沒有年終獎，沒有年底雙薪，只有節假日加班2到3倍工資，有五險一金，而且公積金是按照最高比例12%繳納的，這個待遇在我老家那個小城市算是相當不錯了。晉升無望再加上長期加班身體不好，於是，今年7月我果斷離職了。

然後今年11月來武漢找工作，苦找一個月無果後，我決定降低要求，現在在一家創業型小企業做銷售，三千底薪加提成，如很多人知道的那種，提成很不好拿，所以這個月我可能只有三千的工資。在找工作的這段期間，我深深感覺到國企和私企的不一樣，終於明白為什麼那麼多人擠破腦袋也想進國企事業單位這些吃皇糧的單位，待遇差別真的不是一般的大！

私企一般都是有考核機制的。

你試用期沒通過或者業務沒有完成，很可能你考核期過不了就要被pass，私企基本上每天都會給你定任務，沒有完成就要批評或者罰錢，這會讓你壓力非常大；而國企基本上都是輕鬆簡單的工作，很多時候也不會強制性要求你必須每天完成多少事兒，整個人可以很放鬆。

私企很多不給你交五險一金。

所以，建議題主不要輕易選擇離開國企。如果覺得工資太低，可以利用休息時間發展一下副業或者和朋友合夥投資，以賺取更高的收入；如果實在想離職，也一定要把未來計劃好，把以後的路想得明明白白的再離開，另外離職前，可以利用休息時間去報個培訓班學點東西或者考個證，這樣以後就算離開了，也有更多的選擇餘地。

木石前盟的愛情

改制不就是把國家、集體的財產改到個人口袋嗎？你的福利越來越少，怎麼回事？改制啦，要聽企業老闆的話，擦乾淚，多幹少睡，也許他會關照你！要做事，不做事，你吃什麼？！

手機用戶52704296303

我在電信部門，老職工。這十多年越改革，職工收入越來越少。我現在年收入四萬多。正在想該怎麼辦。現在物價高，各方面開支多。還要十年才能退休，難辦。

關鍵字: 國企 福利 事情