與領導打交道是有講究的，下文總結6條職場老司機的打交道心法：
1.熟悉領導的秉性、做事方式
每個人都有自己的為人處世方式，有的委婉含蓄、有的簡單直接；領導也不例外，比如去火車站為目的，有的領導只告訴你目的就是火車站，至於你怎麼走，他不管，只要按時到達即可；而有的領導喜歡把詳細路線圖也告訴你，你一定要按照他的路線走，不然就“違規”。所以熟悉領導的做事方式，才能做到知此知彼，按照領導喜歡的“節奏”走。
2. 跟領導要保持一定的“安全距離”
中國自秦始皇開始，等級觀念就一直沒有變過，只是方式變了而已，領導既然作為你的上級，必然就有過人之處，擁有比你更多的權限，基於等級觀念，他會跟你保持一定的距離，但是因為工作關係，有時不得不跟你走的比較近，這個時候，你就要懂得把握“安全距離”意識，要懂得“敬畏”，不能隨便跟領導“稱兄道弟”，“勾肩搭背”，稱呼不按規則，做事不按章法，感覺自己是領導的“手足”，時間一久，你會發現，領導會越來越疏遠你。
3. 重大問題要跟領導保持高度一致
通常開明的領導是比較包容的，比如開會的時候會集思廣益，讓大家都各抒已見，充分發揮“知無不言，言而不盡”的精神，但是如果碰到一些重大的原則性問題，你就要懂得與領導保持高度一致，讓公司覺得你是有“高度”“原則”的員工，比如在公司財政高度緊張時刻，公司應不應該擴大額外支出？在新時代，應不應該擁抱變化？
4.領導也是“性情中人”
如果刻意送禮給領導，則有阿諛奉承、刻意討好之嫌，領導也不好“處理”，但是如果你送一些本身價格不高但是有心意的“禮品”，則領導一般都會“欣然接受”，比如你家鄉的土特產之類，那拉進彼此之間的關係，也間接促進了工作更好的開展。領導會認為你是比較“真誠”的員工。
5. 主動分擔領導的“雜務”，幫領導省時間
注意這裡是“雜務”，就是跟工作關係不大但是又不得不去處理的事情，比如某領導辦公室的空調水導出是沒有外接的，只能在房間裡空調下放一個大的水桶接空調水，每過2個小時，水就滿了，就要抬出去倒掉，不去倒，空調水就會溢出來，清潔工一般不會這麼準時去守著，所以這個時候如果“合適”的出現在領導面前，幫他倒水，那就幫他節省了不少時間，自然會認為你是“能幹事”的小夥子。
6.設身處地站在領導角度考慮問題
很多問題，如果角度不同，則自然會產生不同的看法，在與領導打交道中，不妨多站在領導角度考慮問題，即“如果是我來做，應該怎樣做？”，時間久了，你就會發現，領導的難處比你想象中的還多，領導的方法比你想象中的還要有效，那麼在日常工作中，就不會有推諉、抱怨、藉口，更多的是責任、擔當、方法。
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