一、之前大部分工资是通过现金方式发放的，那么现金发放工资有什么弊端呢？

1、公司避税，因为通过现金发放工资，那么做帐的主动权就在公司。公司完全可以把这部分工资计算到其他账目里来避税，比如员工工资是5000元，那么公司通过现金发放后，把其中的2000元作为其他支出，只要账目上做的完善，是很难查出有什么毛病的，

2、不利于员工取证。因为是现金发放，如果公司又不提供工资条等纸质的材料。那么一旦发生劳动纠纷，员工很难去证明自己的实际工资究竟是多少！如果涉及到克扣工资，发工资日期等，造成最后公司说了算。

3、存在用假币的情况，之前有过案例，就是公司发放工资时候掺杂部分假币，员工也没办法第一时间识别，造成员工的利益受损。

二、现在通过银行发放工资有哪些好处呢？

1、发放工资金额清清楚楚，公司没办法作弊！该怎么交税就怎么交税。

2、发工资的时间一目了然，公司也没办法作假。

3、员工随时可以打印工资流水，清楚的知道每个月的工资。

4、利于员工贷款或证明自己的经济实力，也利于公司证明自己的资金周转能力。特别我们在买房买车贷款时，工资流水是最有力的证明，再也不需要公司开具收入证明了，更加清晰透明。

以上回答，希望能帮到您！

打听生活

在以往，大部分企业的工资都是通过现金发放的，但是随着银行电脑办公的普及以及系统开发的完善，目前使用银行进行代发工资的情况越来越普遍，那为什么企业和银行都会热衷于通过银行进行代发工资呢？

对于企业

1、减少工作量：以往企业做账完毕，需要到银行领取现金（各面值的都需要，毕竟工资并非都是整数的），在由财务一一核对装入信封，如果仅有几名或者几十名员工还好，但如果有几千甚至几万名员工的，这个工作量是极其庞大的。而使用银行代发，只需要做完账后直接将EXCEL表格给银行，由银行导入系统即可一键代发成功，这无疑大大降低了企业的工作量，为企业节约了人力成本。

2、安全及减少纠纷：企业通过现金发放，每个月需领取大额的现金，本身风险就大大的增加，再者使用现金发放一直以来都存在假币纠纷的情况，代发工资可以完美的解决上述两个问题。

对于银行

对于银行来说，代发工资最大的好处无疑就是增加储蓄存款以及带动有效户，这两点都是总分行对于支行考核的要点。这也是银行一直要求授信客户必须要办理代发工资的原因。毕竟导入系统工作量并不大，但是带动的却可能是几百几千个有效户以及每个月几十、几百甚至几千万元的存款，所以银行都很重视代发工资业务。

对于员工

对于企业的员工来说，通过银行代发工资，一则避免收到假币的情况；二则可以随时可以打印个人工资流水，清晰明细的看到自己的收入；三则银行代发工资的流水是自己买房贷款时，一个有力还款能力证明材料；四则避免员工在拿现金到银行网点存款，节约了员工的个人时间。

总结

银行的代发工资，是时代发展的必然产物，就目前来说，通过银行代发工资，只有好处没有坏处（当然如果认为通过银行代发会导致无法避税的，那就另说了）。

鲤行者

工资为什么要通过银行去发？

工资作为劳动者付出劳动后按照法律依法得到的报酬是必须有保障的，按时发放工资是法律所必须的。银行作为货币流通单位也就有责任协助单位做好工资发放工作，也是双方共赢好事，更是现代化管理企业，减少人工错误，减少大批量货币突击投放市场，造成不必要的货币紧张，对防止假钞进入职工手中完成损失有着非常好的保障，银行还可以将不取出的资金加以利用。

现在社保五险一金和税收都要通过银行处理，工资通过银行发放还可以有效监督职工收入和完税情况。有据可查。

通过银行发放工资可以减轻单位会计工作的劳动量，节约劳动成本和取款的风险。我原来在财务干过，每次发工资取钱都是提心吊胆，生怕被抢劫。我单位女出纳还真被抢劫一次，由于拼命保护才没有被抢走单位员工的工资。

通过银行发放工资是时代的必须，也是货币流通领域发展的必然。作为受益者之一的个人更是方便了，可以随时去银行取钱，没有必要非得那一天去单位领工资。不用的钱可以就存在银行进行资金投资，简单快捷。

银行发放工资好处多多，利国、利民、利单位，谁都好的事为什么不做呢？！