瓜太郎
未來的市場也來呀趨向於科技化，信息化，智能化，很多領域都需要高端人才。
你若沒有一點專業基礎，如何能找到一個好平臺？未來市場瞬息萬變，是一個搶人，搶錢的時代，有多少企業願意話費太多的時間去培養你的專業技能，而且培養的對象是具有不穩定因素的。
所以，想要找一個好平臺，必先讓自己先成為一個之值錢的人。
任峻熙先生
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
都說企業招人只看能力，為什麼北上廣一線城市稍微大點公司都格外強調員工學歷？矛盾嗎？小編覺得，關於這點，非常的正常，也非常的可以理解，而且一點兒都不矛盾，下面分享一下小編的觀點吧：
首先，經過歷時這麼多年的驗證，學歷高的員工，普遍來講，綜合素質要整體高於學歷低的員工，注意，是普遍來講，這裡咱們不談個體差異。
都說企業招人只看能力，對的，學習能力就是企業非常關注的一個能力，而最能反映您學習能力的，就是您的學歷，如果您的學歷不高，企業第一反應就會認為要麼是您當初不努力，要麼是您學習能力不強，您很可能連面試的機會都不會有，不要去說企業不公平什麼的，這就是現實，只能怪自己當初不夠努力。
如果您自己學歷不好，抱著找到好工作的心，卻不知道努力只懂得去咒罵大公司過分關注學歷，受傷的只會是您自己，企業一點都不會在意，甚至很可能不會聽到您的吶喊。小編建議，不要去在意這些所謂的不公平，因為就是這個社會的”公平“，儘管接受，然後找到適合自己的發展方向，才是王道。
學歷不好不可怕，但不努力卻瞧不起學歷好的才是可怕，找準自己的定位，大公司如果看不上自己，那就去中型的或者小型的公司去嘗試下，記住，學歷不好一點都沒關係，好好沉澱幾年，出來之後跟學歷好的朋友拼經驗，同樣可以逆襲。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
不矛盾，學歷和能力對找工作都很重要，學歷是敲門磚，能力決定了你的職業生涯能到達哪個高度。
一、用人單位沒那麼多時間精力來大海撈針，只想高效率招聘
現在要找份體面的工作，沒有個拿得出手的學歷，你幾乎沒有面試的機會。因為用人單位不認識你，也不知道你的能力，他招個人，總不能大海撈針，說會這些技能的人統統都可以來面試，那肯對一堆不合適的也來碰運氣，無形之中給自己增加工作負擔，所以公司只能設置一些硬性條件，直接把不符合基礎條件的人擋在門外，通過學歷這道坎來卡你，不符合的甭管你多優秀，對不起，我們這是硬性要求，大城市大公司更是如此。
二、大公司有名氣效應，而且一線城市高學歷勞動者多
一線城市，勞動者眾，本科大專生滿街跑，公司的選擇多，加上稍微大點的公司，他們有名氣，品牌和口碑，求職者趨之若鶩，基本不愁招不到人，尤其是基礎崗位。所以他想招到匹配崗位的優秀人選，他必定會把條件設置的比較高，要我說，學歷真的只是非常基礎的條件了。我父母那一輩，帶幾百塊從家鄉出來下海打天下，就可以白手起家，而當今這個社會，你沒有學歷，你幹啥都免談。
既然學歷高的人那麼多，自然公司招聘啥崗位本科大專都是標配，稍微好一點的都要碩士博士研究生的。
三、一般而言，學歷高的人做事會比學歷低的人更加靠譜
有人做過研究，發現高學歷和低學歷的人，他們的聰明程度並沒有明顯的區別（當然能考上頂尖大學的學生除外），但高學歷的人在接受任務指派時，能很認真負責地完成工作，考慮問題會更全面，舉一反三地能力更明顯，而低學歷的人往往草率了事。
以前我公司人事部有兩個實習生一起進來工作，一個985畢業的，一個大專畢業的，同個崗位，我領導帶。有一次，我領導讓她們輪流做一次新員工入職培訓，也發了以前的入職培訓PPT給她們。
大專畢業的女孩子，到培訓點了，才匆匆忙忙進來培訓室開電腦開投影儀，然後直接照著領導發的PPT資料唸完就了事了。而985畢業的女孩子在接受任務的第二天早上就主動找領導溝通，說她昨晚看了PPT，整理出來的幾點和公司當前制度情況不相符需要修改的地方，還有培訓流程，培訓後的考試，改卷公示成績，安排誰來拍照或者錄視頻，培訓後的結果跟蹤等等，這些都安排好後，培訓前1小時就把培訓室準備好，培訓完成後還主動找領導覆盤反思。後來，她留了下來，大專畢業的女孩子很快就被辭退了。
總的來說，學歷說重要也重要，說不重要也不重要，現實生活中的確有很多學歷不高但各方面都很優秀的人，不過在這個教育全面普及的快節奏時代，學歷是找好工作的第一道坎。所以如果你因為學歷不夠而找工作受阻，不妨抽出時間做下學歷提升吧。
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心念HR
都說企業招人時說看能力，為什麼還是有那麼些公司，尤其是一些大公司還是看學歷？
只看能力，不看學歷。那是你太天真了，在職場，學歷和能力同等重要：
什麼是能力？能力是完成一項目標或任務所體現出來的綜合素質。
能力根據不同情況可以分為一般能力（智力），專門能力，學習能力；創造能力，認知能力等。而工作中所需要的能力一是專業人才，比如說工程師，高精尖技術等；除此之外多為人的上面多種能力集合了。
企業說能力比學歷重要，那是因為已經經過學歷這一關的篩選了，後面是能力最重要啊。
請你記住，學歷非常重要，為什麼這麼說？
1、每年的高考你就能感受到，大凡那些考入好的學校的哪一個不是十年寒窗苦讀，早8晚10點奮鬥出來的，很多孩子比我們上班的都還苦，可以說在他們身上早就有勤奮，奮鬥的烙印了，這樣的奮鬥出來的孩子真的弱麼？我不同意。
2、學歷是你最好的信用背書
能力是什麼？就是我上面列出的那些，你說你很有能力？那請問怎麼去篩選？每天面試10個人，每個人聊2小時？即使這樣，也不一定就是適合公司有能力的人。除非每個人都去試崗，是騾子是馬牽出去遛遛，三個月後就知道什麼樣了？但這樣沒有可操作性。
所以，企業唯一能做的就是用學歷來篩選，因為學歷背後是一個人寒窗苦讀奮鬥的縮影，更是一個好的大學在幫你信用背書啊，尤其是對於那些沒有資源的職場人來說；
3、學歷背後是你的工作資源
我在前面寫過一篇文章（徒弟收入比我工作幾年的都還高…）中說過：
在職場，有兩種能力，一是你的學歷和證書等認證的敲門磚；二是你的實力，這包含你的行業從業經驗，自身資源等。 很顯然，你過於強調從業經驗，忽略自身資源了。
人歸根結底還是社會的一份子，你的人脈資源，你能調動他人為你助力這些能力恰恰是最重要的；就像比爾.蓋茲的慈善事業，他振臂一呼，那麼多人，校友響應；而好的學歷背後的學校，經歷都可以幫你建立強有力的工作資源，事業資源。
而新人，尤其是這樣的人，可以幫他取得高薪資； 用高學歷能敲開眾多公司面試的大門，含金量高的證書能帶來高的基礎薪資，豐富的行業經驗，強大的工作資源能帶來不可估量的薪資議價空間。
如何做？可能你會說，那我已經從學校畢業了，沒有好的大學幫我背書，也沒有高學歷，怎麼辦啊？
很簡單從現在開始這樣做
1、尋找一家相對適合你的，可以在裡面持續成長的平臺；
2、全力投入，用行業標準要求自己，把自己最優勢的能力打造成無可替代，用它去在你們公司和行業去塑造你的IP和影響力；
3、積累自己的優質人脈圈，所謂的優質不是朋友圈加上的微信號，而是彼此能價值輸出的人啊。
總之，在職場，學歷和能力同等重要；面試時，你的學歷就是敲門磚，是你的信用背書；員工時就是看你的能力了。沒有高學歷不要緊，只要你知道自己要什麼，從當下開始，一步步去積累（可以參考上面建議）也可以有自己想要的人生。
The End
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明媚清談
學歷高，能力強，這叫相輔相成，怎麼會矛盾?
首先，我們要知道高考其實是最公平的，一張試卷能夠完全反映學生的學習能力，那些考入重點大學的學生肯定是學習能力自控能力都非常優秀的孩子，當然也有超常發揮或發揮失常案例，但概率極小，即使有也恰恰證實了這個孩子在某一方面具備潛在能力或是不足，90%都是正常水平，也就是說，重點大學90%的學生能力是和文憑相匹配的。
其次，重點大學和非重點大學學習氛圍教育資源有著嚴重區別，我認識兩個孩子都是醫學專業，一個985學校，最累的時候都要在太平房吃飯，從大二開始就到國外交流，另一非985學校，孩子相比較就輕鬆多了，談戀愛看電影打遊戲好像沒耽誤什麼。
經過四五年的培訓，兩者之間差距只能越來越大，雖然不是所有985、211出來的都是優秀人才，但相對其他院校來說，這些學校出高素質人才的概率更高。
所以站在招聘人員角度思考，公司想招聘二十名員工，卻收到兩萬份簡歷，你如何篩選，是不是直接將門檻設置在第一學歷最省事，效率高，準確性大?
語曦若昕
大城市的企業多為集團總部和管理型企業。這些企業的特點是頭大身小。企業的核心是高才能人物。決定公司的只有少數人。不用能人，聽話就行。又超好面子，因此，名牌狗都能勝任。但，外圍的小公司做不到。不光要養活自己，還要負擔許多吃白食的爺爺們。沒有能幹的人，活不了。因此，顧不得香臭，只要有賺錢的能耐，才不管什麼學歷，素質。因此，大城市好養寵物狗，其它城市適合工作犬。
易眼看世
企業培養你需要成本，而學歷是證明你的學習接收能力過關。憑什麼那些前幾年拼了命讀好學校的人要和學歷低的人同一水平線，那他們之前付出的努力誰來買單。
而個人拙見，先不說專業能力與基礎知識，學歷高低還在一定程度上影響了眼界與個人綜合素養。（在一個公司新員工群裡，我甚至能看網名就猜出學歷）
饅頭寫手
不矛盾，沒學歷卡一下，100個人來面試，要花費面試官100小時時間，可能招聘到一個人，有學歷卡的話，面試官面試10個人就找到那個合適的人了，面試官一般是大拿，時間很寶貴的，90個小時的時間浪費對企業來說是不可接受的損失。 不考慮學歷指的是你有真才實學，比如已經在業界獲得認可，有拿的出手的項目，這樣的也是可以的，不限學歷是給這部分人準備的
流行的預言家
學歷就代表了你過去的能力。
你去面試，人家面試官也不認識你，他怎麼知道你有沒有能力，只能看你的學歷。
同樣兩個人，一個本科清華，研究生北大，博士哈佛，另一個不知名專科畢業。你說誰的能力強？
匿名用戶623
來歷高也是能力的一種提現，學歷高裡面的人有能力的幾率難道不會比沒學歷的人高？
本身大學學歷就已經篩選出這部分人，企業就可以借勢要求這部分人，然後再從中挑選能力更好的人？這你都想不明白？
