Customerb
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
相信每位经历过跳槽的小伙伴都会经历过，您在拿到offer之后，又或者面试填资料的时候，都会要您提供前一家公司的联系人，您问HR为什么的时候，他们都会告诉您，为了做背景调查的时候用的，但我从一个前HR的角度告诉您，其实，90%的HR都不会去做背景调查。
为什么？原因很简单，没什么意义，您填的人是否真实，无法考究，这个人说的话是否真实，无法考究。
扯远了扯远了，回归到您的问题本身，国企是如何做背景调查的？坦白讲，除非是非常敏感的岗位，否则，国企也是不做背景调查的。下面以我自己的亲身经历，给您分享一下：
我研究生毕业，工作了四年以后，跳槽去了一家国企，毫无悬念的，在填资料的时候，填了联系人，也当然我是瞎填的，我填的是我的一个朋友，后来我也问他，他说根本没有人联系他，后来跟国企里面的HR混熟了以后，我也曾经问过他们这个问题，是否会做背调，他们告诉我，除非您是非常敏感的岗位，譬如什么审计监察岗、薪酬专员岗、或者领导示意要做，否则都是不会做的，原因很简单，懒。
最后，也跟大家分享一下，如果是要做背景调查，比较正常的程序吧，主要有两个，首先，会直接联系您前单位的总机，然后说是做背景调查的，如果对方同样是比较有规模的企业，会有专门的团队，或者专人是接待做背景调查的，这通常是首选；如果这条路子走不通，或者说前单位根本就不欢迎您，那就只能走第二条路，就是通过联系应聘者留下的联系人，不过这有一定的风险，就是我前面提到的，有机会人家是瞎写的；如果您还是对这个人存有疑惑，那就只能走第三条路，就是通过私人以及身边朋友的关系，通过“八卦”途径去这家企业了解这位前同事。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
我们单位去年社招了一个，年薪给的20w，结果他并没有发挥到这个薪资应有的水平，正琢磨怎么开掉的时候，这家伙年后火急火燎的提出离职，要求尽快办理离职手续，大家也知道国企内部手续繁琐，他呢就天天催hr，说自己新单位等着自己赶紧入职，开出了40万的年薪。然后还跟hr说以后如果自己年纪大了，求稳定了，兴许再考虑回来发展。hr跟我说，当时他心里一万个CNM。
终于，离职证明再他的催促中邮寄给了他，结果当晚他就各种电话直线领导、hr、人资经理，表示想回来继续工作。各种留言说自己不知天高地厚，太作，希望公司给一次机会。。。
原来是对方（某地产公司）请了专业人员做背调，这货应该是面试时吹嘘自己在我单位是主管、领导。结果背调后人家发现他就是个普通职员，而且还业绩一般，于是就凉凉了。
感谢对方单位。
随便答下的，没想到被diss的焦点是普通职员四个字。解释下，我想表达的就是他并非我们单位的部门领导或者中层，属于基层管理人员，没有任职。大概这个意思，至于年薪20万是真的。。不信也没辙。刚计算器按了下，本人也是普通职员，不算社保公积金等福利，去年到手18万。
项小宇解说
现为国企在职员工，入职前填写家庭情况表，写一下家庭成员的基本信息，放入个人的企业档案里，没有具体的背景调查过程。
心之所想身之所動
重要关系有后来具上的可能，先前没出现时不会预测先知。
弯月乘舟
除非你是特别重要的那种岗位，不然也就很平常的调查，自己填写就行了。
