孩子課上當眾指出新來老師講的錯處,而校長在聽課。家長該鼓勵還是不鼓勵?

夜1160


我孩子上幼兒園時我每天都很注重他寫字的習慣,所以看起來比別的孩子寫的好,一天孩子回家後哭著說:被老師打了,我問為啥打了,孩子說老師說我的作業是家長寫的,孩子在幾次澄清是自已寫的情況下還是被打了,我想和老師溝通一下,但被家人阻止了,到現在孩子還落下了後遺症,不知道以後出現類似情況如何處理?


用戶390890610103


七十年代初期,我縣第一中學有一位高三學生,在數學課上,老師用了10步解出了一道幾何題,我這位同學舉手,然後對老師說:老師,這道幾何題我用5步就可以解出來。

老師高興地請他上黑板演示,真的他只用五步就把這道幾何題完成了。

老師把這位學生的表現彙報給校長,當時的黃校長也兼任縣委常委,校長把這件事上報縣教育局領導,那時缺中學教師,上級也出於愛惜人才吧,不久,縣教育局派人到第一中學親自監定這位學生的數學天才。當這位學生高中畢業時,被縣教育局破格提拔為中學數學教師,最後成為全縣的數學組組長。那是七十年代初的事了,我那時是中學語文教師。

出題的人,你舉出這位學生敢於當場指出老師講錯的地方,很可貴,也很有勇氣。不但家長要鼓勵,老師更要表揚。


黃爺30


女兒小學好像一二年級的時候。

有一次,她在課堂上指出教師的書寫錯誤,好像老師沒批評她,也沒有表揚😂

還有一次,當時的一校領導給一群小學生講話。當眾唸錯了一個學生的名字,她當場舉手想指出領導的錯誤,領導讓她坐下;第二次又唸錯,女兒又再次說:他是叫……

領導沒聽完,再次讓她坐下。

當她第三次站起來大聲指出領導錯誤,領導忍無可忍,訓了她。

回家,女兒理解不了領導行為:你錯了,我告訴你,你不聽,怎麼還要訓斥我?

我告訴她:指出別人的錯誤也需要技巧。你在同學面前反覆強調領導的錯誤,打斷領導講話,即使出發點是好的,行為也不太禮貌。

孩子課上當眾指出新來教師的錯處,又是在校長聽課的時候,我認為行為有點欠妥,家長肯定不能鼓勵。

首先新來的教師有可能因為緊張才出錯,學生指出自己的錯誤,可能更不知道如何應對,有可能影響校長對他的評價。

如果是平時,教師出錯,學生指出也許是好事:四十分鐘時間,一直保持零出錯是極難的,學生指出,就可以及時糾正。

我喜歡讓孩子監督我,避免出現錯誤。孩子們也以能找出我的錯誤為樂。

也不排斥有的老師不喜歡當眾被孩子指出錯誤。

作為家長,還是引導孩子尊重老師,信任老師,如有質疑,私下告訴老師的好。


媽咪老師


孩子課上當眾指出新來老師講的錯處,校長當時在聽課,家長怎麼做?

當然得鼓勵,學習的過程就是質疑的過程,學生上課能夠發現老師講錯了,這孩子學的很專注,富有質疑精神,是個好苗子,當然得鼓勵!

家長可能是在擔心老師面子上過不去,會對孩子報復。這一點家長完全可以放心,我作為一個老師,也在課堂上出過錯,如果有學生當面指出來,我會很高興,不但不會報復學生,還會獎勵學生,這樣的學生,才是好學生。

我想那位聽課的校長,也定會表揚你家的孩子,鼓勵他這樣做。

老師也是人,一樣會出錯,如果老師因為學生指出自己講課中的錯誤,而報復學生,那這樣的老師是不合格的老師,也不配做老師。在教師隊伍中,這樣的老師非常少,所以家長不用擔心。

保護孩子的學生積極性,鼓勵孩子敢於質疑,敢於挑戰權威,這對於孩子的成長非常有利。這樣的孩子,做人上,會成為大寫的人,做學問,敢於創新,會成為科研能手。

如果,家長不是鼓勵,而是否定孩子的做法,孩子以後遇到這種情況,就不會發聲,就會變得不敢表達自己的意見。更嚴重的是,孩子不再帶著質疑的眼光去學習,學習中就無法發現問題,也不會積極思考問題,孩子會變成讀死書死讀書的人,不會成為有創新思維的人才。

大膽鼓勵孩子吧,孩子會越來越優秀!


當代師說


孩子課上指出新來老師的講的錯誤,我認為家長可以保持沉默。

現在的老師都是層層選拔,可以說非常的優秀。不像過去,託關係就可教孩子。教育界的精英不容小覷。

新來老師講的錯誤,也未必是真錯,有的老師很風趣,故意這樣講,讓大家去爭論。因為校長在聽課,你認為這個老師能不背課嗎?能出錯嗎?


花朵9611


作為教師,我必須為孩子點贊,以鼓勵置疑精神,這不僅符合現代教育理念,更能迎合大眾的普遍心理。

然而,作為了家長,我又不能不慎重考慮,甚至告誡孩子,要注意場合,注意方式,畢竟,老師在上課,校長在聽課,並且很細心地留意老師的每一個細節!一般說來,孩子能發現的問題,如果校長不是特別的外行,他一定早於孩子發現,為什麼他沒有指出來,是因為這種場合不允許,老師也是人,也會犯錯誤,更何況是一個新來的,可能尚在實習期的新手!

的確,學習需要置疑,需要指出自己以及別人的錯誤,以獲得正確的答案,正確的知識。但不要忘了,教育的同的不僅是教會孩子知識更要教會孩子謙虛謹慎,注意場合,照顧他人的感受,一句話,學會做人,做一個受別人歡迎的人。無論如何,當眾指責或否定別人,都不一定能讓人容忍和接受!當然,並不是鼓勵學生無原則地接受錯誤觀點,從而對錯誤視而不見,而是課後找老師溝通,相信大多數老師或欣然接受,並在適當的時候集體糾正錯誤,不至於誤人子弟。

置疑精神難能可貴,但一味地置疑,會影響孩子對正確知識的接受,甚至養成顧意挑錯的壞毛病。

因此,對課堂上公開指出老師錯誤的孩子,要慎重對待,正確鼓勵與引導,這樣才能培養真正負責任的置疑精神!





老呂教育


呵呵,這是大逆不道,這違背三綱五常😀😀😀😀😀老師是啥?絕對權威啊,只能被動接受,絕不可質疑,否則,就是欺師滅祖,了不得啊😀😀😀😀要學會尊重老師,敢不顧忌老師的面子,這是要翻天啊。狂啥?啊?啊?啊?你寫的字,說的詞語還是老師教你的😄😀😀😀


ID抗美平倭


好老師必須學會應對講錯知識的尷尬。你比如:當年你的老師把某個字的讀音教差了,你多年都這麼讀;你多年寫字的筆順錯了,不知道。怎麼辦?直接面對,不要逃避。要引導學生查字典,核對誰對誰錯。如果學生對了,一定要表揚。哪怕校長在聽課,也要告訴學生老師錯了,這麼多年老師都是這麼讀或這麼寫。記住:老師是人不是神。老師不可能啥都會,啥都懂。如果老師啥都會、啥都懂,還能站在講臺前教學嗎?


地上船


鼓勵!!沒事的!老師沒有你講的那麼小心眼!所以你看看這個師生矛盾大部分起源於家長想多了!老師可能都沒當回事!我經常跟學生說,你們要多問我題目,能難住我的最好,一來可以帶動我的思考水平,二來提高你們自己!只要是正常問,非常歡迎!如果學生都不如老師的話,豈不是黃鼠狼過窩,一窩不如一窩!當然不歡迎惡意通過錯題,漏條件等刁難老師的!


摩珂伽業阿儺脫


我的建議是:家長不要鼓勵孩子在校長面前當眾指出新來老師講課的錯處,即使要指出,也應該下課後私下給老師反映。如果孩子從小心直口快、不懂得很策略地給人指出錯誤和提意見(尤其是當著領導的面),長大後一定會犯職場大忌,有很多很多“小鞋”等著給他穿!

我想,沒有多少老師敢說自己一輩子講課沒有出過錯,更何況是新來的老師呢?新老師上課難免出錯,這很正常。出錯怎麼辦?當然應該給老師指出來。但怎麼指出來?是當著校長的面當眾指出來,還是下課後私下給老師指出?作為學生可能考慮不到這麼多,但是作為家長,則必須考慮到這些問題和影響,從而給孩子影響一生的好的建議和鼓勵。

作為新老師,初上講臺,需要儘快樹立自己的形象和贏得學生的信任,而講課出錯,竟然被學生髮現和當著校長的面當眾指出來,情何以堪?當然,我們相信多數新老師都是年輕單純的,不會因此懷恨在心,給這孩子小鞋穿。但是,萬一這新老師心胸狹窄、遇事不會想,萬一校長又批評了這新老師,他會不會記恨在心,給孩子小鞋穿呢?要是他真的記恨在心,從此漠視你孩子和給你孩子小鞋穿,那影響可就大了。

不妨假設,你孩子發現了老師講課的錯誤,如果是下課後找到老師私下給老師反映,老師一定會從心裡非常感謝你孩子在全班同學和校長面前維護了他的面子和尊嚴,老師一定會心存感激,更加關照你的孩子。想想看,一個是感激和關照,一個是記恨在心、漠視甚至給小鞋穿,對孩子的影響一樣嗎?

既然你孩子已經當著校長的面當眾指出了新老師講課的錯誤,這已經成事實無法改變,但你必須給孩子講明,當眾指出和私下指出老師錯誤的利弊及影響,告訴孩子指出別人的錯誤和給人提意見要講究策略,策略不同,效果和影響也不同,心直口快和不講策略,往往會給自己帶來很大的麻煩。尤其是以後在人際關係複雜的單位或職場裡,當著領導的面指出同事的錯誤,當著上級領導的面指出自己的領導的錯誤,那簡直就是犯大忌,不懂事,是作死。所以,你現在必須給孩子講明未來進入單位和職場的這一潛規則。

至於現在怎麼對待這一無法改變的既成事實,我建議你和孩子先對這位新老師觀察一段時間,看看這位新老師對你孩子是厭惡、憎恨,還是毫無芥蒂、熱情相待。如果新老師對你的孩子毫無芥蒂和熱情相待,那就說明這真的是一個年輕單純的老師,並沒有把這事放在心上。如果這位老師對你的孩子有所冷淡或厭惡,那麼你就應該主動的去見一見這位老師,向他賠禮道歉,化解他心中的芥蒂。我想,通過這樣的溝通和道歉,這位老師會原諒你的孩子的。


分享到:


相關文章: