理念二:成功源於積極的心態
對公司或小組的產品一定要抱有尋根問底的好奇心，尤其是在知識經濟條件下，科學技術的發展一日千里，要迎頭趕上並非易事，唯有好奇心才能讓你樂此不疲地持續努力。
——比爾·蓋茨
好奇心成就優秀員工
好奇心是一種可貴的品質，它可以激發人們的探索精神和求知慾望，以及創造開發新產品的潛能。對新事物抱有好奇心，是成功人士的一種潛質。要實現目標，最重要的是要有一顆強烈的好奇心。
好奇的過程其實就是思索的過程，多思才能擦出智慧的火花，深思才能激發創新的能力。人類歷史上很多新發現、新發明和新產品，就是人們強烈好奇心探索的結果。
瓦特發明蒸汽機、牛頓發現萬有引力定律，都是受他們好奇心的強烈驅使。如果瓦特對水壺中沸騰的水產生的蒸汽能把壺蓋頂起來這件事沒有產生好奇心，不去進一步探求蒸汽的力量，那麼蒸汽機就不會在他的探求中來到世界 ;如果牛頓對砸在自己頭上的蘋果沒有產生好奇心，不去思索為什麼蘋果不是飄向天空而是落到地上，那他就不會發現地心引力。
比爾·蓋茨說 :“一個優秀的員工，首先應該對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心。”比爾·蓋茨非常注重員工的好奇心，他認為
好奇心是產品研發的驅動力，是提升產品質量的動力， 是新型員工最重要的素質。基於此，比爾·蓋茨將好奇心列為微軟公司優秀員工準則之首。比爾·蓋茨堅信，好奇心的強弱決定著一個人工作效率的高低。好奇心強烈的人，總是能夠高效地完成工作任務，因為好奇心會促使人們探索和發現問題，從而激發出創造力去解決問題。要想成為微軟的員工，你可以沒有燙金的文憑，可以沒有豐富的經驗， 但是你必須擁有一顆好奇心，必須對產品、新技術、新事物都保持足夠的好奇和敏感。
興趣是工作動力的源泉
興趣是最好的老師，是一個人求知、探索和不斷創新的動力， 也是一個人樹立目標的基石。有了興趣，工作起來才能幹勁十足， 而且不會對工作感到枯燥乏味。
一個人可以沒有個性，但必須要有興趣，興趣能夠指引一個人走向成功。楊振寧說 :“一個人要出成果，因素之一就是要順乎自己的興趣，然後再結合社會的需要來發展自己的特長。有了興趣，
‘苦’就不是苦，而是樂，到了這種境界，工作就容易出成果了。” 德國著名數學家高斯從小對數學有著極大的興趣，他通過不斷地鑽研和努力，最終成為歷史上最偉大的數學家之一;尼古拉·哥白尼從小迷戀星空，經過長期觀察和研究完成了他的偉大著作《天體運行論》，成為歐洲文藝復興時期偉大的天文學家 ;我們在這些功成名就的人們身上可以看到一點，就是興趣成就了他們。
興趣是一個人選擇職業的重要依據。興趣可以使人集中精力去獲得自己喜歡的職業知識，啟迪智慧並創造性地開展工作。當一個人對某種職業產生濃厚的興趣時，他就會充分發揮主觀積極性，全身心地投入到對這個職業的追求中。
興趣是一個人工作動力的主要源泉之一。就個人而言，對工作感興趣，就願意去鑽研，就容易出成就。有研究表明，如果一個人對所從事的工作感興趣，就能發揮全部才能的80%~90%，而且長時間保持高效率而不感到疲勞 ;如果對所從事的工作沒有興趣，則只能發揮全部才能的20%~30%。從事感興趣的工作，就很容易找到工作的動力，而且工作起來也會很輕鬆 ;如果對所從事的工作絲毫沒有興趣，工作起來則全無激情，並會逐漸出現厭倦情緒，從而離職業理想也將漸行漸遠。
積極主動去做事
比爾·蓋茨說 :“優秀的員工，應該是積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性。”任何一個想要出人頭地的員工都會發揮自己最大的主動性去工作。
在現代社會，雖然聽命行事的能力很重要，但是這已經不再符合“最優秀員工”的標準了。在當前社會，老闆更希望擁有不需要老闆交代任務就能夠積極主動做事的員工。優秀的員工不需要老闆耳提面命地告訴怎樣去做好一件事，他會主動思考應該如何去做， 怎樣能發揮出自己最大的主動性把工作做得更好。所謂的積極主動，就是指沒有人要求你、強迫你，然而你卻能自覺出色地做好需要做的事情。
對於充分發揮主動性這一點，微軟公司的員工都深有體會。在微軟，領導不會面面俱到地吩咐你應該去做什麼、應該怎麼做。微軟需要的是能夠主動採取行動為公司創造收益和獲取市場的優秀員工，如果你不懂得主動做事，那麼你將無法在微軟這個廣闊的平臺上停留。
熱愛自己的工作
比爾·蓋茨經常對自己說這樣的話 :“我太熱愛微軟設計的電腦軟件了!每當想起這些好用的軟件我就非常興奮，我總是迫不及待地想要將其分享給全世界的每一個人!這些電腦軟件改變了我的一生，我相信，這些軟件也會改變所有使用它們那些人的一生!”
比爾·蓋茨是一個非常熱愛自己工作的人，他在開創微軟時，就極其熱切地投入到軟件的設計之中。比爾·蓋茨對軟件的設計工作十分著迷，他對工作的熱愛和投入已經到了廢寢忘食的地步，他常常鑽進工作室就不出來，在那裡通宵達旦地工作。正是這種對工作的熱愛，才使得比爾·蓋茨一步步走向成功，成為軟件帝國的“王”。
微軟的員工也都非常熱愛自己的工作，他們忠誠於自己的公司，欣賞自己設計的產品。他們常常會為了一個新奇的想法而高聲歡呼，為自己的產品能夠得到用戶的欣賞而欣喜若狂。
比爾·蓋茨成為微軟帝國之王，微軟員工個個優秀，正是因為他們都熱愛自己的公司，熱愛公司的產品，熱愛他們的工作。是這份熱愛讓他們全力以赴地投入工作中，創造了無數佳績。
本專題一共十三個理念，為所有在職場奮鬥的人提供了努力的目標和成功的方向。 如果你想得到老闆的認可和重用，如果你想在職場超越對手，那麼你就靜下心來，關注我們公眾號，認真地品讀，思考並踐行這些職場理念。當你將這些理念融會貫通的時候，相信你一定可以成為老闆心目中最優秀的員工，傲立於職場。
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