和直屬領導關係鬧僵了，一定要查明是為什麼原因鬧僵的，是誤會，還是過失。如果是你的錯，一定要說明錯的原因，自己要給直屬領導賠理道歉，如果是直屬領導的錯誤，吃個啞巴虧算了，很快領導會覺察到是他（她）的錯，而賠理道歉的是他（她）而不是你。如果他（她）礙於面子，而放不下身份給你賠理道歉，也只有算了，他（她）過後會防著你，至少在言語上再也不會用粗魯的語氣給你說話，而是細雨輕聲，這也是變象的給你賠理道歉，只不過在言辭上不會認輸而已。
作為領導，為了樹立自己的威信，表面上是理虧，錯了不認錯，還故意說自已是對的，這樣的領導彼彼皆是，如果你點明瞭，揭穿了真相，或者直接說了實話，反而遭到領導的馬上報復，或者過後報復，因為沒給領導面子，始終說自已是對的，不會認錯，老百姓經常把這種人比喻成烏鴉，烏鴉死在陰溝裡，身子濫了，嘴不濫。如果真是領導的錯，經過這種事情後他（她）會覺得你也不是善茬，他（她）時時會防著你，怕你，如果這次是你的錯，而與領導聞僵，他（她）作為領導，他（她）知道你的利害，以後凡事會讓著你。至少你是一個胡攪難纏的主。
所以跟領導鬧僵了，有壞處也有好處，適可而止。
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