醉岚岛
尽管现在部分国企实行了同工同酬，然而真正谈到福利，临时工还是远比不上正式工。正式工除了定向住房，还有年终奖、过节福利、公积金、补充公积金、车补、高温补贴、加班费、取暖费、子女定向入学，工龄工资……等等，是临时工没有的。
就说一说住房吧，国企给正式工分房，一般是“定向公租房、定向经济适用房”，以这种保障房的形式变相分配给正式工，面积和品质都比一般公租房要好很多。
大家都懂的，定向公租房，定向经济适用房，不用跟社会上的普通人挤在一起申请，而是在企业内部申请。像经适房肯定是直接买了，公租房住满期限也可以买，总价呢，是市场价的很少一部分，再加上房子的升值空间，这套房算是送给你了。
也有人说，想要同福利，那么正式工努力考试的时候，派遣工在哪里呢？
但是，这一次考试，又是多少年前的事？一年，两年还是三年，五年，六年还是七年？如果考一次试就能决定终身的分配，那为什么还要上班？还要工作？上班和工作不就是为了业绩吗？
说实话，我想不到有谁在老板面前提加薪的时候，会以“我的考试成绩很好”作为提加薪的理由，那只会闹笑话。
如果一个企业不看员工业绩，不看员工贡献，而是看那份几年前的试卷，这就好比说，勇士去年拿了冠军，支持率这么高，今年，明年，又何必再打？我去年的成绩可以管到今年，明年，后年……那，既然分配多少在多年前就已经定好了，努力工作又是何必呢？
很多人都想走。这再正常不过了，心里面那种失落和挣扎，没有亲身经历过是无法体会的。
能走的，也真的都走了。
梦里澜涛
国企临时工，非常难得的工作，多少人想做都没有机会。我们要综合考虑，慎重选择，轻易不要辞职，做好自己，实现自身人生价值。
我高中同桌阿琳，大学毕业以后，在我们老家的县电业局找了一份工作，是临时工。他主要负责督查检查，定期到各乡镇的供电公司进行巡查，查找问题，督促公司整改。阿琳的工作非常轻松，早晨8点半上班，下午6点下班，法定节假日按时休息；虽然他是临时工，工资也有3500元，单位缴纳五险以及，福利待遇非常多。阿琳在电业局工作了6年，他非常喜欢临时工工作。
国企临时工，工作有很多的优点：
一是工作稳定。在国企，虽然是临时工，身份不同于正式工，但是，这也是一份相对稳定的工作，只要你不犯错误，不违法违纪，单位很少主动裁人。就像我同学，在电业局当临时工足足有6年，他依然干的非常好。国企也是让人非常羡慕的工作，社会大众非常喜欢在国企工作。
二是福利待遇好。国企就是国有企业，一般都是实力雄厚的大企业，他们给予临时工的福利待遇也比较好。工资有合理的增长机制，虽然比正式职工工资低，但是相对于行政单位的临时工，他们的工资要高很多。而且，国企发放的福利也较多。
三是发展前途好。国企虽然是国家所有，但是都是股份制企业， 也是企业范畴。国企临时工存在临时工转为正式工的可能性。但是国企对员工招录工作要求非常严格，想要从临时工转为正式工，需要你有较强的能力和较大的业绩，还要严格按照程序，完成公开招聘工作。
四是工作轻松。国企工作比较轻松，员工之前的竞争也不是那么的剑拔弩张。在平时工作之余，临时工非常富裕的时间。临时工可以利用这些时间，进行学习，既学习专业知识，学习与工作相关的工作，提高自己的工作能力和技能。同时，也可以备考公务员、事业编等考试，争取早日考走，成为国家正式的干部。
五是国企改革在即。目前，国企改革在逐步的深入开展，提出了市场化选聘经营管理者，实行薪酬分配差异化改革，着力提升员工的利益。在未来，国企将不存在临时工，临时工可以通过聘任的方式，成为企业的正式员工。换言之，将来随着改革的逐步临近，临时工未来可能会转为正式工。
总之，我认为国企临时工，工作也是非常有意义的。不到万不得已，不建议辞掉临时工，寻找新工作。
职场百灵鸟
我是一名在加油站工作了10年的一线员工，加油方面有任何问题，可以关注我随时提问，我知道的一定会进行解答！
我就是在国企干了十年的临时工，你问我有没有意义，我告诉你真一点意义都没有。因为能让你上的话或转正的话用不了十年，所以这份工作对我来说早就没意义了。
至于为什么还在坚持做下去，一是习惯了，毕竟十年下来了，不论工作和生活都已经协调到一个比较适合我的模式，而且上有老下有小，在时间上要两边平衡也是一停在做改变的。
另一方面在国企工作不是为了钱，而是这份稳定，或者说混混社保和公积金，而私企的不稳定性还是让我有所顾忌。
最后说下钱的问题吧，临时工的工资低，只够温饱，所以你要创副业，增加收入。
核桃阿扬
我曾经也在央企里面当了8年的劳务派遣工，17年很幸运的转成了合同制。可惜也是最后一批转合同制的，对你的这个问题真的是深有体会，所以很愿意来解答下这个问题：
一、历史遗留下的问题不是简单一句同工同酬可以解决的
劳务派遣也好、临时工也好，都是属于是历史遗留的问题。以前的企业为了提高所谓的人均劳产比、同时转嫁风险、节约人工成本之类的一系列考虑下，搞出了劳务派遣制这个东西。这样做既能保证正式工的各种级别和待遇，一句有机会转正也能让很多年轻人一头热血的扎进来。
这种情况尤其是在国企、央企非常突出。曾经我所在分公司120个人，其中劳务派遣就占了40个。竞争对手公司更夸张， 100人的公司，正式合同制员工只有13个，其他全是派遣制，也就是说那13个正式工全是领导，其他全是派遣制。
随着国家在这些方面的要求逐渐加强，先是定死了派遣制员工的占比，又要求同工同酬等一系列要求，这些方面要略有收敛。
虽然提的是同工同酬，但是实际上都知道，派遣制这种临时工是正式工相比，在福利待遇、培训机会、晋升通道、岗位选择方面是没得任何机会。我以前在的分公司甚至连会议通知都不敢把派遣制的名字写上去。
二、苦熬下去是个看不到头的路
我所在公司在我所处的城市里面，平均每个分公司都有接近15%左右的派遣制员工，换算成人数的话也有接近1000人的规模。这1000人都正是30多岁的当打之年，在各个公司、各个部门都是担任要职，属于中流砥柱般的存在。但可惜的是就是因为身份问题，上不得，动不得。而且30多岁上有老下有小的时候，想辞职也要多掂量几分。
公司现在对这部分人的存在也很尴尬，说辞掉，不行！前期都是以公司的名义招进来的，许以了有转正的可能，而且这部分人都是现在在各个分公司挑大梁的存在。说继续留着，也不好处理，没有晋升的可能，上级公司对人的使用限制也多，每次各种培训、福利都要争吵很久不说，还要遮遮掩掩的。
公司、员工对这个事情都是如鲠在喉，上不得，下不得，都很烦。
总结来说的，在国企里面以临时工的身份待下去，尴尬、苦熬，如果实在忍受不了，就考虑出去，如果怕生活的问题，怕能力问题，觉得还能熬下去就继续熬吧！
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经管励志书籍评级
前不久，某国企上司找后勤主任交待，这次端午节搞福利，每人按2000元标准发吧。后勤主任刚要出门，上司叫住他，操作时注意点，要提醒正式工，不要给劳务工炫耀，不要刺激劳务工，躲着点，明白吗？后勤主任点点头，应了一声，我懂的。
以上这个小片段，国企的员工不陌生吧，这只是一个小小的故事，但是可以管中窥豹。
国企临时工（劳务工、外包工）是被另眼相看的，基本是没有什么“出路”的。但凡你能找到合适的岗位，有本事的你就跳槽到正规岗位吧。没有能力跳槽，或者不能适应不稳定，那你还是扎扎实实干好、争取转正吧。如果转正不了，等积累经验后，具备条件后，跳槽到高薪岗位上去吧。
一是三性岗位没有前途。
有些国企在辅助性、替代性、临时性的三性岗位上，大量招聘劳务工、外包工（简称临时工）。这些岗位本来就是三性岗位，替代性很强，工资水平低，你爱干不干，有的是人愿意干。所以，国企不在乎你是不是辞职，这类岗位流动性本来就很强，人来人往的。岗位技能简单，月薪就3000元，你嫌弃就辞职吧，马上就有人顶上来。所以，不可能让你转正，这种岗位设计上就是流动性的。既然做这份工作，就没有办法，门槛太低，竞争太大，可替换性很强，你没有讨价还价的余地。
二是主体岗位混岗。
什么意思呢？比如公司却信息网络技术人员，但公司内部找不到人来干。上级又不给用人指标，那么就市场化招聘劳务工或外包工，实际上从事的是主体技术岗位，与正式工在一个办公室工作。但是工资福利却远远低于正式工。这种用工模式，对劳务工最不公平。技术水平比正式工高、加班加点比正式工多，但收入远远不如正式工。这种劳务工有一个机会，一是岗位重要，二是认为你优秀，公司可能给你转正。
三是你的具体问题，要具体问题具体分析。
如果你是低技能岗位（三性）岗位临时工，你面临的难题就比较多。这种岗位技能简单，简单培训就能上岗。你不愿意做，立即就有人顶替过来。你没有话语权的。国企对这种技能岗位，叫做技能人员。有的岗位就受重视，有的岗位就不受重视。
但是，国企的劳务工、外包工，虽然叫做“临时工”，但还是比较稳定的，“五险”还是给你交的，只是工资收入和福利待遇很低，公积金、企业年金和政策性福利，享受不到的。这种岗位，相对来说，比较稳定。国企也是能照顾就照顾，但想转正就比较困难。
所以，如果你是从事一线操作岗位的，一定要想明白一件事：你能不能转正？如果有政策可以转正，那就朝着这个方向努力，一是争取转正，二是即使不给转正，但你锻炼了能力，你可以去民企去拿高薪。
比如，我们公司油库员工都是劳务工，但公司规定在技能比赛中获金奖的员工可以转正，鼓励劳务工学技术长水平。有的劳务工钻研业务，比如，在化验工、操作工、电焊工等工种中得到大奖，按期转正。假设企业不给你转正，你拿着获奖金牌，民企也会重用你的。
职场火锅
国企临时工，是否有坚持下去的意义，真正的关键，在于国企到底属于哪个行业？也在于您又在国企中从事什么工作？我们从以下几个角度去分析：
所属行业
背景
国企真正辉煌的是90年代，随着中国改革开放的进行，一部分国企做大做强，更大一部分国企随着时代被淘汰。发展到现在，大多数国企是央企或者省直企业。
这些企业遍布在各个行业，尤其是在国家资源、能源、公事事业方面。也有很多国企在市场经济的冲击下，面向了社会大众。
传统老国企
如果是传统行业的国企，是存在劳务派遣的情况的，经过多年的发展，企业内组织架构稳定，劳务派遣有着明确的工作方式和退出机制。这种情况下，劳务派遣是很难晋升成为正式员工的。
而且这种类型的国企工作结构稳定，核心工作都由正式员工完成，劳务派遣员工从事辅助工作 。企业的劳务派遣员工，也往往从事非核心的工作，例如人力外包，客服，保洁，安保等方面的工作。
这种类型的国企中，等待是没有多少机会的，历史的原因也许会给一部分人以希望，特殊的人脉和情况也许会让一部分人实现转正。但整体来看，劳务派遣员工被替代的可能性太大，随着时代的发展，转正会越来越难。所以等待是没有价值的，反而会耽误自己的人生。
新兴国企
如果是金融行业，证券行业，医疗行业，互联网行业等高新科技的国企，也会存在大量的劳务派遣，但这是因为技术更新换代太快，国企无法快速响应和适应技术的变革，会大量使用高技术人才作为劳务派遣。
这种劳务派遣的工作大多为核心工作 ，比如金融行业的软件外包，直接承担程序开发的工作，国企正式工更多的是作为监理和项目经理，配合完成整个工作。
这种情况下，企业出于工作需要，是会将部分优秀的劳务派遣员工晋升为正式员工，来提升企业的竞争力的。在这种类型企业中，劳务派遣员工直接在一线技术核心，如果是这种类型的临时工或劳务派遣，只要认真工作，提升自身的工作技能，坚持下去是很有意义的。只要能表现出自己的能力，是有很大机会成为正式员工的。
年龄
除了企业的行业性质之外，劳务派遣员工的年龄也是一个重要的考量点。目前企业在招聘时，大龄人员往往会成为淘汰的对象。
如果，年龄在35岁以上，基本都不会再成为招聘的目标对象。这种情况下，坚守是没有意义的。应该趁着年富力强，重新找到自己合适的定位，不要在劳务派遣的工作上浪费时间。
如果，年龄在35岁以下，是可以去坚持的，但要根据不同行业的，具体情况具体看待。详细分析前上一条。
家庭需要
家庭是生活很重要的一部分，个人的职业规划离不开家庭的考量，如果家庭支持，家庭的经济情况也支持，是可以做适度的坚持的。
如果家庭经济本身已经陷入困境，再做的坚持意义不大。因为即使转为正式员工，也不会带来太多经济上的改变。与其将时间空耗在，渺茫的等待上，不如踏踏实实的开始新的努力，也许会柳暗花明又一村。
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良之才
选择大于努力，国企临时工几乎没有任何机会转成正式工，如果想有好的发展，趁年轻早点离开现在单位，出去闯一闯。下面根据我个人经验来分析下你现在处境，以及未来的出路，希望对你有所帮助。
国企为了适应市场需求，满足弹性生产作业，减少用人成本，会把挺多活业务外包，让其他公司自主招人来承担技术含量低的活，基本上都是熟练工种，临时工每天重复一样动作，学不到太多东西。如果国企订单少了，为了保证正式工收入会减少外包工序，没有活，临时工收入没法保证自动就辞职啦。为了控制用人成本，国企都是业务外包，不会轻易招一线工人，就算招人，也会有挺严格条件，不会让临时工转正，除非你有足够的实力，比如在全国技能大赛获得一等奖等，要么你有关系有人，等有机会或许有可能转正。
国企临时工挣得不会太多，基本都是干最累的活，没有太多发展空间。可能你现在年轻能干的动，等再过十年，你根本干不了这种计件活。国企都是特殊工种也学不到太多东西，出去也很难有对口工作，更重要的是挺多临时工也没有养老保险等福利，不能因为短时间挣点钱而没有人生规划。
去私企可能刚开始累，挣的也没那么多但是你可以学到很多东西，私企都看中能力，只要你足够努力，一定会有更多晋升机会，趁年轻多付出些，十年后可能你就是生产负责人，也不用从事一线生产，而且收入也比国企临时工好很多，随着你能力提升，你会有更多选择，也能有更好的回报。
不能安于现状，犹豫不决，踏出一步，可能很辛苦，为了更好的未来，必须全力以赴去争取。毕竟你也不是正式工，没有那么多顾虑，尝试了哪怕不满意也可以重头再来。
三人行成行
不坚持能干嘛？离开国企还不是要重新找工作，不一定有把握比国企的临时工要强，所以不如留下坚持。
离开国企临时工的工作岗位还得重新找工作，因为生活在持续。说到临时工和正式工在待遇上差别很大，而且往往是干活多拿钱少，两者相比临时工属于“二等公民”，地位比不得正式工。说实在的，临时工的设置就是企业在钻劳动法的空子，尤其是国企利用这样的法律漏洞有点不厚道。
但劳动者为了工作和生活又必须接受，很无奈。
坚持，因为这是一份工作
国企临时工在岗位上坚持，也没有什么多么崇高的大义可讲，工作都是为了穿衣吃饭，临时工毕竟也是一份挣钱的活，尤其在一些工作难找的地方，好歹也能养家糊口，不做意味着失去工作的收入。
坚持，也不是盲目的去坚持，当出现比临时工要好的选择就没有必要去坚持了。 人是现实的，生活有时候不允许我们谈奉献，尤其是一个临时工的身份，当然要向往奔向好的工作岗位。
一边坚持，一边找新的工作，在坚持的过程中要有随时准备走人的心态。让在临时工的岗位上坚持并不是留恋，这也是没有办法的被迫接受，靠工作生存，干临时工也是工作。
临时工也要准备突围
在国企临时工不说也知道面对着怎样的处境，待遇上受企业剥削，干活上体力受正式工压迫，
活多钱少，在临时工的心里是不可能平衡的，所受的待遇也是不公的。但凡有一点办法我想临时工是不会留下的。而办法总是能想出来的，临时工也要准备突围，走出临时工的岗位。为人都想好，这也是一种上进的精神，然而锦绣前程不是靠嘴说说就可以得到的，需要我们付出努力。
临时工的身份同样可以去学习，去锻炼，去提升自我，一样可以去人才市场，也可以在网上投递自己的工作简历。临时工的现状肯定不如意，需要我们去改变现状。
坚持到有选择
我知道，作为临时工在国企，每天都会在别人轻视的目光中干工作，确实需要强大的心理面对压力，人的眼光5千年来没有断过势利的目光，每一个人的坚强和自信需要自己去打造，靠别人是指撞不上的。
国企临时工还有坚持下去的意义吗？有，但一定要给自己设一个期限，在坚持的时候要给自己定一个“小目标”，一定要设定离开临时工岗位的期限。人是不能做一辈子临时工的，每个人都是通过努力改善了自己的现状，要相信自己有能力去改变自己。如果不是生活的压迫，临时工我想没有人会去做的，没有人愿意同样的东西别人卖10块自己卖8块，一样出力工资拿的少谁愿意，没有对比就没有伤害，在正式工面前临时工的待遇是一种“软软的侮辱”。我的看法就是，国企的临时工坚持到有选择，当选择出现了就离开临时工岗位。
大嘴老郭
个人认为坚持的意义在于这份工作第一：是否能够给予你想要的，比如满足生活需求，薪资福利满意。第二：是否能够提升个人成长，为自己增值。
一，临时工的定义是非编制内的合同工，属于劳务派遣用工。这种用工方式不止在国企，很多行业，企业也是有这种用工方式的。薪资福利也是很正规的，没有太大的差别。
二，无论是临时工还是正式编制，要看这份工作是否能够给你带来成长。国企的一些技术岗位虽然是派遣员工，但是并不影响员工在这个岗位上技能的锻炼和提升。比如水电工，弱电工等。
三，劳务派遣的员工社保福利也是健全的。虽然说用工不隶属于国企内部编制，但是在派遣公司的社保福利还是比较健全完善的。
四，派遣到国企工作相对来讲也是比较稳定的。 一般没有特殊情况，或极端违规情况不会有太大的人员变动。
五，无论是国企编制还是派遣编制，还是要在具体的工作岗位上去锤炼技能。提升核心职业竞争力。以防出现变动风险。
六，既然已经工作了十年，这十年的职涯发展如何，如果晋升路径非常窄，已然看到了天花板，可以考虑先看看市场行情。看看自己现有的职业技能在市场上的价值如何。再规划继续留存发展还是出来发展！
韩玉婧
如果是国企临时工，同时年龄又不大的话，那么我强烈建议你离开国企。
因为作为临时工，在国企上班地位很尴尬，你既不能享受正常的福利待遇，要干的比别人多，同时在国企学到的技能永远比在私企公司学的要少，很多技能不能迁移到其他公司企业。
在这种温水煮青蛙的环境里面，你既要担心自己未来的前途，又不能学到足够多的知识和技能，如此对你的职业规划其实是没有多大贡献的。
如果题主是一个比较年轻的人，我强烈建议你离开国企，去自己擅长行业的公司或企业谋职。在年轻的时候积累技能和知识，为自己的将来做准备。同时离开国企后，应该为自己的职业生涯做一个规划。
我们说坚持，必须是在正确的方向上坚持才有意义，如果方向不正确，坚持就变成了反面。作为国企临时工的你，如果不能在最近一两年考入编制，随着年龄的增长，你的个人竞争能力越来越低，势必会在以后的就业上处于劣势。所以越早清醒越好，越早明白越有出路。
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