歪瑞哥
怎么让别人信任你？应该说怎么做让别人信任你。我觉得既难也不难。
难的是当今因网络发展，很多现实变成虛拟，信任危机有点严重，人与人之间能公心共事的人少了点，看重利益的人多了点。即使你再诚恳对人对事，人家也可能戴着有色眼镜看你，认为你是别有用心，取得别人的信任有点难度。
不难的是只要做好你自己就可以了。甭去管别人怎么看你，怎么想你，你只要有颗真诚的心，做一个真诚的人就能树起诚信的丰碑！
怎么做好自己呢？如下几个方面的你必须具备和考虑的。
一，具备有当今社会主义社会的理想和价值观，有一颗公德之心，能心为国家、社会、集体、他人所想，力为国家丶社会丶集体、他人所奉，做一个有良心，有道德的人。
二，具备做人做事的高素质，不谋利益，不斤斤计较个人得失。顾大局，识大体。
三，养成言必行，行必果的个人行事风格，对人对事言而有信，不吹大牛，做不到的事不说，不说过头话。
四，承诺重于山，只要自己承诺过事一定要兑现，即使因特殊原因不能兑现的，要如实说明情况，不能掩盖事实真相，争取求得别人原谅，重新履约。
五，要热心帮助身边有困难的人，以自己最大能量能帮多少，就帮多少。不要过分考虑事后回报。
六，要诚恳地对待一切人，不要分彼此，等轻重，无论别人以什么心对你，你不必去揣测，诚心自有公论。
七，不要在背后去议论、评价别人，不搬弄是非，不评头论足。
八，做事不能虎头蛇尾，应当善始善终。不可半途而废。
九，当你自己遇到坎坷时，应当励志坚强，不可颓废、萎靡，只有让人看到自强自立的人，才会信任你。
十，遇事必须敢讲真话，讲公道话，不讲偏话，拉偏架。不可遇事缩手缩脚耍滑头。
十一，与人公财公心，交易公平，不欺行罢市，买卖公平，童叟无欺。
十二，注重公共场合的言行，形象。
总之，要想让别人信任你，你的道德，品行，素养，修为，就是你的品牌。你的能力，能量，业绩就是你的名片。
当你优秀了自己，还怕别人不信任你吗？
岁月浏涟
首先这是每一个人值得思考的问题，该如何让别人信任，社会活动中，无论，是生活，还是工作，首先得让别人信任，才是最起码的，也是最重要的！信任是继续下去的理由！
我记得，2013年大学毕业的时候，刚刚踏入社会，进入到工作岗位，那时候，岁数小，也在学校待习惯了，也比较懒散，不懂的争取别人的信任。
毕业，进去工厂里边做操作工，工作一段时间发现，别人进步的好快，而，自己总是这里或者那里出一些小错，问同事吧，同事也三言两语，不告诉，我当时，也比较直，比较天真……
后来和，老员工，交流，从他们身上发现，进入工厂，首先得，获得同事的信任，这样，工作遇到的问题，他们就很乐意帮助你！
后来，经过一段时间的交际，闲暇时间，和其他同事多聊聊，一块吃吃饭，一块组织项目玩……
的确，后面的工作很顺，一遇到问题，不用开口别人就很乐意帮你。
就这样，一直做到离开工厂！
后来，才逐渐意识到，信任是多么重要，每个人要真诚，要礼貌待人，这样才能获得别人的信任！
天空vlog
一、首先要学会让别人接受你
1.己所不欲，勿施于人我们经常犯这样的错误，自己不想干的事，自己不想担的责任，就推给别人。这样做只会引起别人的反感，再要与别人进行有效沟通，让别人接受你几乎是不可能的。
2.“重视”和“在乎”别人要想让别人承认你，首先要学会承认别人。人与人的沟通是建立在平等的基础上，所以如果希望对方接受你，你首先要在乎和重视别人。
3.认真倾听，真诚赞美如何将自己对对方的尊重和在乎表现出来，如何让对方知晓这一点，我们首先要做到乐于倾听别人意见，学会赞美别人。这是我们在行动上首先要表现出来的。
4.注重自己的礼貌和仪表如何将自己对对方的尊重和在乎表现出来，除了行动以外，还要注重自己的礼貌和仪表，良好的仪容和礼貌是表示对对方尊重的一个重要方面。
二、其次要让别人认同你
1.设身处地考虑问题只有站在别人的角度考虑问题，别人才有可能去认同你。我们只有从别人的角度来思考自己建议的合理性，才能够获得别人的支持。
2.引导对方说：“是”要想让对方认同你，就要引导对方，让对方的意见和你的意见达成一致，让对方觉得你是对的。
3.化己之见变他之欲别人支持你的意见或方案，从某种程度上说，应该是这种方案能够照顾对方的利益。所以要获得别人的认同就要换位思考，考虑对方的利益或需求，来提出自己的意见。
三、最终让别人信任你
1.“诚、真、信”的处事原则信任一个人，一定是相互之间真诚相待，诚实守信的结果。如果我们希望别人相信我们，那么真诚相待、诚实守信就一定要作为我们的行为准则。
2.言必行，行必果，不轻诺信的一个表现就是言必行，行必果。而在现实中，我们常常很难保证承诺的所有事情都能够兑现，所以许诺时应该非常慎重，特别是对重要的事情，或者是在关键的事情上。
3.过而改之，善莫大焉坦坦荡荡承认自己的错误，是非常难得的品格。人的本性决定了人是极不愿意否定自己的，所以要别人相信你，除了我们在承诺上要慎言和承诺既出，就要严格履行以外，还要看你自己对待错误的心态如何。
4.坦荡、健全的人格承诺、真诚和知错即改等品行，其本质主要取决于你的人格，也就是说健全的人格是赢得别人尊重和信任的根本。
胜杰酬勤
信任是在交往中不可以或缺的基础，对于增加信任度，我有几点心得：
1.不要轻易承诺自己办不到的事，否则承诺别人就一定要办到。说出去的话就象是泼出去的水一样，不能收回，所以要坚守承诺，否则就不要说；
2.不要在背后说别人的坏话。真正的君子发现了对方的问题或者需要改进的地方一定是当面很诚心地指出来，而在背后议论别人的人就是传说中的小人，不值得深交；
3.不要经常换手机号码。在现代社会，手机与人保持联系的重要的工具，如果经常换手机号，不但会丢失掉许多重要的联系人，而且还会让人感觉你不够诚信，因为当他想找你的时候，也许你没有通知他你的号码，然后就会错过了。
4.当别人遇到了事情，可以尽心尽力，全心全意地提供帮助。那一种没有发生事情的时候说得天花乱坠，一看到别人有了困难就逃之夭夭的人最后一定会是被人不耻的人。
5.学会说拒绝。得到别人的信任，并不是要当一个好好先生，而是应该在保证自己的生活的前提下，在自己的能力范围之内做一些对别人有利的事。并不是要牺牲你的所有去成就他人。有一些特别喜欢占人小便宜的人，不值得深交，也不值得全心付出。
小H嗨皮
这些看似简单的步骤，最终都是做人的道理～
一、首先要学会让别人接受你
1.己所不欲，勿施于人
我们经常犯这样的错误，自己不想干的事，自己不想担的责任，就推给别人。这样做只会引起别人的反感，再要与别人进行有效沟通，让别人接受你几乎是不可能的。
2.“重视”和“在乎”别人
要想让别人承认你，首先要学会承认别人。人与人的沟通是建立在平等的基础上，所以如果希望对方接受你，你首先要在乎和重视别人。
3.认真倾听，真诚赞美
如何将自己对对方的尊重和在乎表现出来，如何让对方知晓这一点，我们首先要做到乐于倾听别人意见，学会赞美别人。这是我们在行动上首先要表现出来的。
4.注重自己的礼貌和仪表
如何将自己对对方的尊重和在乎表现出来，除了行动以外，还要注重自己的礼貌和仪表，良好的仪容和礼貌是表示对对方尊重的一个重要方面。
二、其次要让别人认同你
1.设身处地考虑问题
只有站在别人的角度考虑问题，别人才有可能去认同你。我们只有从别人的角度来思考自己建议的合理性，才能够获得别人的支持。
2.引导对方说：“是”
要想让对方认同你，就要引导对方，让对方的意见和你的意见达成一致，让对方觉得你是对的。
3.化己之见变他之欲
别人支持你的意见或方案，从某种程度上说，应该是这种方案能够照顾对方的利益。所以要获得别人的认同就要换位思考，考虑对方的利益或需求，来提出自己的意见。
三、最终让别人信任你
1.“诚、真、信”的处事原则
信任一个人，一定是相互之间真诚相待，诚实守信的结果。如果我们希望别人相信我们，那么真诚相待、诚实守信就一定要作为我们的行为准则。
2.言必行，行必果，不轻诺
信的一个表现就是言必行，行必果。而在现实中，我们常常很难保证承诺的所有事情都能够兑现，所以许诺时应该非常慎重，特别是对重要的事情，或者是在关键的事情上。
3.过而改之，善莫大焉
坦坦荡荡承认自己的错误，是非常难得的品格。人的本性决定了人是极不愿意否定自己的，所以要别人相信你，除了我们在承诺上要慎言和承诺既出，就要严格履行以外，还要看你自己对待错误的心态如何。
4.坦荡、健全的人格
承诺、真诚和知错即改等品行，其本质主要取决于你的人格，也就是说健全的人格是赢得别人尊重和信任的根本。
操哥实验室
要让别人信任你，首先，自己一定是个可信之人，自己的一言一行都必须是人之楷模，让人从心里就服你，敬你，温良恭检让齐步到位，仪表内在都要给人一个可靠的直感，说话，办事都能在礼，诚实守信非常重要，平易近人，助人多乐，見义勇為這些都是份内之，特别是在关健时刻，一定要敢于\n挺身而出，有奉献精神，……
松柏130935737
想取得别人的信任首先要自己相信自己
圈子难进，你别硬融，想让人相信首先得知道自己几斤几两。先自己模拟各种情境看看建立信任的基础是什么、成功率有没有，然后问自己能给对方带来什么、其他人能否带来，最后徐徐图之，建立初步信任。
想取得别人信任其次要有诚意
你可以目的不单纯只为推销挣钱或是拉投资扩渠道，不是给对方的利益足够多就能够表诚意，中国是个人情社会，人情是钱买不到的，你要知道对方真正的需求是什么，投其所好方显诚意。比如有人孩子学习不好，就帮孩子搞定一所不错的学校，有人事业不顺，就帮他对接一些人脉资源，有人什么都不缺，就跟其家人朋友搞好关系借力打力……
想取得别人信任最后要融入对方的人生
让对方的事业生活中出现你的影子，适应你的出现，不出现反而不习惯，进而慢慢打开心理防线，不存在谁是完全信任谁，我们连自己的爱人和父母都有所保留何况朋友，所以信任就是陪对方走过一段人生，即使之后再也不联系，很多年后偶尔碰见还能笑骂一句：“你咋还没死呢？”
当然，以上我说的前提是大家的身份地位相差不多，社会地位经济实力相差很多但却有血缘关系也属于此类。如果身份地位悬殊，高出对方不算事，低出对方很多就不能这么干，创造条件、剑走偏峰、巧妙布局、借势而为……必须计划缜密，稍有不慎一步错全局崩，结果很可能你无恶意但对方就让你永世不得翻身。
万念俱挥
一，约会从不迟到
特别是刚接触的客户，初识不久的伙伴，凡是有两人相约，准时赴约很重要。这不单单是尊重对方，也体现了你这个人的认真，讲规矩。一个连时间都经常不遵守的人，他会遵守约定和契约吗？
二，请客说到做到
朋友们都会有这样的经历，有的人总爱表态，说要请大伙吃饭，但从不兑现，这样的人你能信任吗？但有的人则不然，说到做到。他定准时间，反复叮嘱，从不食言。这样的人，才可信可交！
三，还钱认真
有的人一时忘带钱了，临时从别人手借点儿应急，但第二天他马上就还。这样的人大都是很讲信用的人，他这样做，既是做人的理念，也是多年形成的习惯。而有的人，对这事却很随意，本来和出借人关系一般，但拖了好几天才还人家，甚至干脆給忘了。虽然钱不多，人家不好意思提起 ，但肯定很难在别的事上再信任你了。
四，不爱说大话的人
一个经常把话说得很大，很满的人，往往和实际做的差距都很大，因此给人一种忽忽悠悠，不靠谱的印象。而有的人很低调，说话办事总是留有余地，从来不愿轻易表态。但他一旦承诺了，肯定会踏踏实实地去办。他特别注重自己的脸面，宁可自己吃多大的亏，受多大委屈，也要个脸上有光。和这种人合作，你会特别有安全感。
取得别人的信任并不难，从每一件小事认真做起，以小见大，日积月累，你的诚实人品肯定会口碑相传。
北陵大侠
信任是一扇由内而外打开的大门，它无法由别人从外面打开。我们无法要求别人信任自己，因为我是一切的根源，一切都是因为自己首先要值得别人信任。 牢记值得别人信任的“十二字真诀”： 真实 坦诚 忠诚 廉正 责任 诚心 1、 真实。任何虚假、虚伪、欺骗乃至包装的行为。哪怕是一点点都可能成为别人对自己的不信任根源。 2、 坦诚。不要有、也不要让对方感觉到你有值得怀疑的目的与言行。即使你已让对方产生误解，只要你开诚布公、心胸坦诚荡与对方沟通依然能重新获取信任。 3、 忠诚。忠诚为信任之本，任何背叛都可能会让人毫不犹豫将他打入另册。 4、 廉正。你的清廉、正直、原则的品格会很容易使人感到你是一个值得信赖的人。 5、 责任。“信任”的字面解释可理解为“相信”与“责任”，意思是当你相信别人时，其中对对方 而言就隐藏着他要为此承担别人相信你的责任。反过来希望别人信任你，就意味着你必须承担别人相信你的责任。言必行、行必果，讲究信誉，履行承诺，意愿、敢于、能够承担责任的人，一定会赢得别人信任。 6、 诚心。诚心、诚意、诚恳，精诚所至金石为开。其实，如果一定要将“十二字真诀”归纳为一个字，那一定是一个“诚”宽了。 如果我们不能被人信任，仔细检讨一下，一定是因为某个时候，我们曾经有过或至少无意中有过违背“十二字真诀”中任何一条的行为： 不够真实； 不够坦诚； 不够忠诚； 不够廉正； 不够负责； 不够诚心； ·特别提示· 不要去责怪别人不信任自己。记住，我是一切的根源。 不要去要求别人信任自己。一切都是因为自己值得别人信任。 不要去违背这些最原始的为人准则。谨慎自己的举止言行，不要轻易让自己无意中做出让人怀疑自己有违背这些准则的行为与动机。 不休心存侥幸。古人云：抬头三尺有神灵；若要人不知，除非已莫为。孟子日：君子慎独，即使是独处，身为君子者，也会一样严格要求自己。 不要因为迫于某种压力才去履行它们，把它们当作自己的人生信条。我们是因为想拥有更成功的人生，才这样要求自己的。要知道，综观古今中外凡成大业者皆坚信：做人的深度决定成事的高度。 不要认为自己一次错误的行为，只需要轻松一句“对不起，我下次一定改进”就可经换回别人的原谅与新的信任。要知道，那样我们可能要付出3次、6次、21次乃至一生的正面努力才可换回，有时甚至一生都无法挽回。 不要认为做到这一切很累。一旦我们违背它们，为了挽回后果而去付出努力，为了挽回后果而去付出努力，你会更累。 不要认为做到这一切很难。其实，“难”是借口，“难”是因为你认为它们不够重要。难道你真的认为它们不够重要。
菀沙
如何建立信任度？
1.建立信誉，除了说，还得有所表示。
只靠说话是很廉价的。以戒烟为例，为了增加信誉度，你可以在公开场合表示自己要戒烟。这样下回你再抽烟，大家会笑话你。
你还可以设立一个机制：以后谁要看见我抽烟，我奖他100块钱。
这样不仅建立了可信度，还会让你有意识地避免不要损失这100块钱，而且，建立了一种激励机制，你身边的朋友都会积极踊跃地监督你。
博弈论里有很多情况，你看起来是在做一件事情，其实你是在避免这件事情的发生。
2.写下合同。
合同是为了更好地去追溯，为了明确各方责任，降低执行成本，这样可信度就能提高。
3.付出成本。
信任是要花成本建立起来的，包括时间成本和金钱成本。
比如办婚礼，花了这么多的时间和金钱，请了那么多亲戚朋友，如果双方再反悔，沉默成本就会很高。
这就是用增加成本的方式在建立信用。成本付出得越多，大家越相信你。
4.切断沟通。
一旦进入沟通状态，很容易无法控制谈判的局势。
比如，有时候你与其亲自跟别人谈判，不如派下属、秘书去跟别人谈，一定程度上切断沟通。
切断沟通是通过改变自己的行为来倒逼、改变别人的行为。这时是把责任推给对方，让他来做选择。减少自己灵活决策的机会，反而使得自己的优势提高。把自己的手绑起来，反而获得更多的自由。
大家要善于用制度、规则来约束自己。
我当年编辑学术杂志，为了树立信誉，我们希望杂志上没有任何关系稿。那如何保证不发关系稿呢？
有一种方法是双向匿名审稿，审稿人和作者都是匿名，使大家相信不会有关系稿的存在。
另一种办法是依靠科技的力量，让机器来审。
更好的办法是把发稿权放在一个人手里，这样，只要杂志上有一篇关系稿，肯定是那个人的问题。
通过主动约束自己的行为去改变了别人的行为，反而比你自己什么主动权都要，什么选择权都有，效果会更好。
5.破釜沉舟。
破釜沉舟就是不给自己留退路。
韩信把桥烧了、粮烧了，只有一条路了，会因为害怕和恐惧而焕发新的动力。所以横的怕愣的，愣的怕不要命的。通过减少了自己的退路，反而能提升整体士气，最终改变整个战局。
所有的策略都有反策略。兵法里还有一句：围城必缺。围城时要留一个缺口，对方想着还能逃跑，就没有斗志了。
所以，有时你给别人增加选择的机会，其实是在削弱他。你约束自己的行为，是在增加自己的能力。
6.通过团队合作，建立可信度。
不是一个人说了算，而是集体领导制，可以通过团队的合作，传递信任的信号。
7.通过雇佣谈判代理人。
代理人模式看起来好像信息传递得更慢，决策的自主性在降低，但其实你的迂回空间会更大。就像国家间领导人会谈，为什么要带翻译呢，就是给自己一个回旋的余地。
