全國
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
企業推遲復工停工停產工資待遇
在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：企業應當支付職工在此期間的工作報酬
文 件：1、《延長2020年春節假期的通知》；2、人社廳發明電【2020】5號
湖北
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3-2/13
企業推遲復工停工停產工資待遇
在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準不低於最低工資70%。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：企業應當支付職工在此期間的工作報酬
文 件：鄂人社辦函〔2020〕7號
上海
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
工資待遇：按勞動合同約定標準支付當月工資
提前復工：應按休息日加班有關規定，安排補休或支付加班工資（包括在家辦公）
企業推遲復工停工停產工資待遇
一個工資支付週期內，按勞動合同約定標準支付工資；超過一個工資支付週期的，支付工資不得低於最低工資標準。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：按正常出勤支付工資
是否計入醫療期：不計入醫療期
文 件：1、《上海市人民政府關於延遲本市企業復工和學校開學的通知》2、滬人社辦（2020）38號
廣東
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
工資待遇：按勞動合同約定標準支付當月工資
提前復工：應依法支付勞動者工資，其中，企業在休息日安排工作又不能補休的，按2倍支付工資報酬
受疫情影響未能及時返崗員工處理
經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工年休假。
企業推遲復工停工停產工資待遇
一個工資支付週期內，按勞動合同約定標準支付工資；超過一個工資支付週期的，可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付，企業沒有安排職工工作的，應按照不得低於最低工資80%標準支付生活費。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：視同提供正常勞動，按正常出勤支付工資
是否計入醫療期：隔離治療期、醫學觀察期、其他隔離措施期間不計入醫療期
文 件：1、廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知；2、粵人社明電（2020）13
福建
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
受疫情影響未能及時返崗員工處理
經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。
企業推遲復工停工停產工資待遇
一個工資支付週期內，按勞動合同約定標準支付工資；超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於最低工資，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按福建省相關標準發放生活費。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：視同提供正常勞動並按正常出勤支付工資
是否計入醫療期：不計入醫療期
浙江
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
受疫情影響未能及時返崗員工處理
經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。
企業推遲復工停工停產工資待遇
一個工資支付週期內，按勞動合同約定標準支付工資；超過一個工資支付週期的，可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付，企業沒有安排職工工作的，應按照不得低於最低工資80%標準支付生活費。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：視同提供正常勞動並按正常出勤支付工資
是否計入醫療期：不計入醫療期
文 件：1、浙江省人民政府辦公廳關於延遲企業復工和學校開學的通知；2、浙人社明電【2020】3號
江蘇
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
文 件：江蘇省人民政府辦公廳通知
重慶
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
企業推遲復工停工停產工資待遇
在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於最低工資70%執行。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：企業應當支付職工在此期間的工作報酬
文 件：重慶 重慶市人力資源和社會保障局《關於轉發的通知》
安徽
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
文 件：安徽省人民政府辦公廳關於延遲企業復工和學校開學的通知
雲南
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
文 件：雲南省人民政府關於延遲企業復工和學校開學的通告
山東
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
受疫情影響未能及時返崗員工處理
期間工資單位與職工協商處理
企業推遲復工停工停產工資待遇
停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：視同提供正常勞動並按正常出勤支付工資
是否計入醫療期：不計入醫療期
文 件：山東省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒肺炎疫情做好勞動關係工作的通知
河南
延長春節假期
天數： 延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
受疫情影響未能及時返崗員工處理
企業可以優先考慮安排職工年休假
企業推遲復工停工停產工資待遇
對於超過一個工資支付週期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：患病員工依法享有醫療期，企業支付病假工資，不得低於最低工資的80%
是否計入醫療期：患病員工計入醫療期
文 件：豫人社明電【2020】2號
江西
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
河北
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
文 件：河北省人民政府辦公廳通知
黑龍江
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資： 1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
文 件：黑龍江省人民政府辦公廳關於延遲全省企業復工復業的緊急通知
內蒙古
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
貴州
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9
四川
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3至/2/9（瀘州、德陽、巴中市平昌縣）
受疫情影響未能及時返崗員工處理
1、經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假；
2、未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致後，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。
企業推遲復工停工停產工資待遇
在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準為不得低於最低工資的70%。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：患病員工依法享有醫療期，企業支付病假工資，不得低於最低工資的80%；疑似病人以及感染病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
是否計入醫療期：患病員工計入醫療期
文 件：川人社函〔2020〕46 號
吉林
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3-2/9白城
企業推遲復工停工停產工資待遇
在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇： 企業應當支付職工在此期間的工作報酬
文 件：吉人社函【2020】16號
湖南
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3-2/9長沙市芙蓉區、雨花區、天心區
北京
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資： 1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
企業推遲復工停工停產工資待遇
當地文件未明確，建議按人社廳文件執行
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：當地文件未明確，建議按人社廳文件執行
工資待遇：患病員工依法享有醫療期，企業支付病假工資，不得低於最低工資的80%；疑似病人以及感染病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
是否計入醫療期：患病員工計入醫療期
文 件：京人社勞發【2020】11號
遼寧
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
延遲復工期間工資待遇
延遲復工時間：2/3-2/9大連
企業推遲復工停工停產工資待遇
在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於最低工資70%執行。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：企業應當支付職工在此期間的工作報酬
文 件：遼人社明電（2020）10號
陝西
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
廣西
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
海南
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
受疫情影響未能及時返崗員工處理
企業可以優先考慮安排職工年休假。
企業推遲復工停工停產工資待遇
停工停產在一個工資支付週期內的，按勞動合同標準支付工資；超過一個工資支付週期的工資不得低於當地最低工資標準。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：企業應當支付職工隔離治療期間或醫學觀察期間的工作報酬
文 件：瓊人社發〔2020〕8號
甘肅
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
天津
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
企業推遲復工停工停產工資待遇
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期企業安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低於本市最低工資標準。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：按勞動合同約定支全額付工資
是否計入醫療期：不計入
文 件：津人社辦發〔2020〕9號
青海
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
受疫情影響未能及時返崗員工處理
經與職工協商一致，企業可以優先安排帶薪年休假。
企業推遲復工停工停產工資待遇
企業因受疫情影響導致停工停產，未超過一個工資支付週期應當按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付週期支付職工工資不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付職工生活費。
確診肺炎、疑似、密切接觸期人員
在隔離治療期、醫學觀察期、政府實施其他隔離措施期間待遇
勞動關係：不得依據勞動合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關情形期滿
工資待遇：企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資
是否計入醫療期：不計入
文 件：省人社廳印發《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知》
山西
延長春節假期
天數： 延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
新疆
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
西藏
延長春節假期
天數：延長至2月2日
加班工資：1.25至1.27加班付300%；1.24及1.28至2.2加班付200%
備註：
1、目前沒有查找到當地相關文件，或者文件中對相關內容沒有表述的不作統計；
2、關於隔離治療期是否計入醫療期：有些地區在文件或口徑中明確不計入（如福建），對於在文件中明確表述為視為正常出勤，按正常出勤支付工資的，結合上下文精神，文中做不計入醫療期處理。
3、對於延遲復工期間的工資待遇，許多地區還沒有明確；
4、對於省中部分地區的復工時間晚於省規定的， 已在文中註明；
5、以上內容截止於2020年1月31日，歡迎留言補充。
閱讀更多 財稅工具軟技能 的文章
