小小米格
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
应该是因疫情的影响，公司解雇员工，涉嫌违法。
①公司毫无理由，解除员工的就业权利，已经违反了劳动法。
②公司未与员工签订劳动合同，已经涉嫌违法，按规定要支付双倍工资。
【1】熟悉劳动法规
大部分打工族都有一个短板，就是对相关的劳动法规了解甚少，以至于出事的时候，不懂得用法律维护自己的合法权益。所以你要通过手机上网，了解相关的劳动法规。
【2】了解公司情况
一般情况下，企业也不会、也不敢随意解雇一个员工，提出这种情况，可能是受到疫情的影响不得已而为之。因此应该了解公司的困境，试图与公司沟通。因为让员工离开，等同于违背了劳动法。
【3】索要离职赔偿
如果公司不近人情，甚至对你们无视，就可以用法律手段来维护自身的权益。可以通过向当地的劳动部门，一般是劳动局或劳动所举报来保护你的权益，公司可以解雇你，但必须给予相应的赔偿。同时因没有签订劳动合同，应该补过去几个月的工资。
【HR视角】
现在处于非常时期，每个人都要学会理解对方，只要公司不涉及底线做法，应该和公司积极沟通，以达到双方的妥协。
非知名首席人事官
你好
其实你这个问题可以以公司没有和你签订劳动合同为由去申请劳动仲裁！
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工二倍工资。
这个理由只要你仲裁公司必须赔偿你两个月工资！我朋友的公司就有这样的案例，没有和员工签订合同被投诉，直接赔偿员工两个月工资！
具体可以询问当地劳动局！
认证过得一只小虫虫
不到万不得已企业不会裁员。
对一个养不起你的公司，即使折腾一番留下你，给你养不起家的微薄收入，有意义吗？
如为了解除劳动关系的经济补偿，未尝不可，但程序繁琐，费时费力，影响情绪。
如果自己权益没有受到过大伤害，当务之急是找到自己新的方向和落脚点。
目前经济形势下行，很多企业举步维艰，自身难保，和他们死瞌没有任何意义！
职人职事
这种情形仲裁你是肯定赢的，因为贵公司第一违法解除劳动合同，第二莫有签订劳动合同，这二个行为都违法在先，你没有劳动合同，那么你首先要找到证明你在该公司工作的事实，厂牌可以、薪资流水记录也可以。但是我觉得首先要把问题搞清楚，到底是厂长的意思还是老板的意思？建议你不要回复微信，坚持正常去上班，除非对方明确让你离职，若没有正常上班，若有，想办法留下点证据，微信记录不能直接当证据的。
海纳百川2020
没有签订劳动合同相当于没保障，如何进行仲裁，入职的时候一定要签合同保障自己的合法权益，同时也要自己提升自己的能力，现在社会行业越来越细分了，技能也要求越来越高，再一个一定要时刻关注互联网发展趋势，顺势而为，不然将会很快被社会所淘汰。
晋中软件刘剑
可以申请，去单位上班已经发生雇佣关系，未和你签订劳动合同已经违反劳动法，无故辞退可以申请法律仲裁;,且要求赔偿;
茶峰林
这种情况，您就赶紧找别的事干！是，我们要追求公平，但这种情况我们实际看到的多数企业损失不大，而员工耗费了很多精力。为什么？1，他能这么做，肯定有比较周全的考虑；2，一般这么做的，企业资金都不是很多。
OKR播种机谭家和
有点难，具体得咨询律师
幸运王子带你飞
可以
