老員工用心帶女實習生，所有技術都交代，徒弟轉正後老員工蒙了
職場上，無法預測的事情太多了！誰也不能保證下一秒會發生什麼！很多職場上的朋友會在58部落上分享他們的職場事，這不前兩天就看到一位朋友在58部落上這樣分享：公司今天來了兩個新員工，組長叫我帶她們，一上來兩個女生就叫我阿姨??偶買噶，我又那麼老嗎？我還覺得我18一枝花呢??她兩看著比我大啊，可能人家覺得叫我阿姨是禮貌吧，這年頭不服老不行啊，阿姨就阿姨吧，我還答應呢。雖然被叫阿姨是有不開心，但在58部落上分享發洩出來，會好受多的。在職場上是很現實的，相信很多人都有這樣的體會，領導認為你有價值時會討好你，要是你沒有了價值，遲早都會被裁。所以很多老員工為了穩固自己的公司的位置，一般都會有一些核心技術或者是把客戶掌握在自己手裡，不會輕易把這些資料教給新人或者給領導。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：5年老員工被空降領導要求交出核心技術，果斷拒絕，隔天上班後愣了！這是怎麼回事呢？
相信很多人都有過帶徒弟的經歷，嚴格說來，現在的帶新人並不能叫做帶徒弟。因為帶徒弟是需要認真負責的，而徒弟對師傅也是要非常尊重的；但是帶新人就不同了，師傅想教就教，不想教也沒關係，而新人也並不會把你當師傅一樣看待，甚至還認為你教他們東西是理所當然的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：老員工用心帶了女實習生，核心技術全部教了，徒弟轉正後老員工蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這位老員工在公司幹了五六年了，就在前段時間老闆讓他帶一下部門新來的女實習生。在最開始的時候，老員工認為剛出校門的實習生應該都很單純的，於是一心一意的跟徒弟交往，把核心技術全部教了。
當帶了徒弟3個月的時候，老員工由於犯了點小錯不給老闆重視了，結果這個女徒弟轉正之後，立馬就在老闆背後說老員工的壞話，態度也是有了很大的轉變。老員工在得知事情後都蒙了。
老員工看到自己辛苦帶出來的徒弟，卻這樣對自己，不由得感嘆：現在的孩子可真不簡單，把利益看得太重了，真的傷心了！
不得不說，這樣性格的老員工其實在職場上是容易吃虧的，你對徒弟真心付出，但是徒弟卻並不領情，最後還倒打一耙。但實際上，儘管我們不喜歡女實習生這樣的人，卻不得不承認她們是最容易升職加薪的。她們善於利用別人對她的好，也比較看重利益，而且肯定也是能言善辯的人，一般人還真不一定能夠做到她們這樣遊刃有餘。
有網友說這事情很正常，但是要記住自己的核心技術一定不能教啊，不然你怎麼在公司立足呢？一旦你沒有價值，而自己徒弟又可以取代你的時候，那你離辭職也不遠了。從老闆角度來想，你工資比實習生要很多，老闆為什麼還要留著你呢？
還有網友說自己帶實習生，一定要看他們人品怎麼樣，會不會懂得感恩。如果那種態度很一般的人，稍微引導一下就行了，至於技術只能靠他們自己，能學多少也看他們自己了。
還有網友說自己商家公司的實習生，把我們這些老員工耍的團團轉，有時候心機重並不能分年齡，他們也知道順勢而為。以前也曾經帶過剛畢業的學生盡心輔導，結果轉正後就一直針對自己，當初真是沒看清人的本性。
你們有遇到過這樣的事情嗎？歡迎寫在評論中。
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