老員工：沒做完不能下班！武漢新員工回覆，隔天老闆：你被開除了
職場中，因為公司需要不斷的注入新鮮的血脈，或者老員工離職跳槽，都會陸續有新員工進入。而公司裡新員工與老員工之間，大多因為利益或者對自己崗位的”負責“，一直存在著一種心照不宣的隔閡，只是如今職場中員工們情商越來越高，大家都不挑明而已
近日一位剛入職公司的新員工，在職場論壇中吐槽了自己的親身經歷。該員工說：自己進公司是接替一位離職的老員工的工作的，聽同事們說，該老員工能力很強，自己也挺敬佩的，所以剛開始幾天，老員工每天交接業務給自己時，從來不敢怠慢過，只是老員工總是依老賣老，雞蛋裡挑挑骨頭，讓新員工很反感。
這天，工作結束的比較早，新員工關了電腦，收拾東西準備回家時，老員工臉色卻變了，質問到：你的事情都做完了嗎？還強硬的要求：沒做完不能下班
新員工有些無語了，回懟到：事情不可能有幫完的一天的，我已經把今天工作都處理到一個段落，也知道明天上班要怎麼繼續進行，我上班對工作認真，下班要對生活負責。新員工一番話，懟得老員工說不上話了，也算出了口氣。
沒想到第二天到公司，新員工便收到了人事的通知，說老闆下旨，新員工被開除了，因為在試用期，又冒犯了老員工，公司是不予給工資的。新員工收到這一通知後簡直氣炸了，覺得這家公司欺人太甚了，自己白白打工了不到一個月
對此筆者認為：此件事情，可能老員工也有錯，用自己的標準來要求新員工了，但通過新員工的分享，咱們也不難看出，新員工話語中對老員工的不敬甚至藐視。
筆者也不提倡公司裡隨意讓員工們加班，認為是員工需要適時的維護自己的利益，不能任由公司隨意壓榨的，但做為一個新員工，剛入職公司不久，還在老員工跟自己交接工作的階段，能說出如此猖狂的話語，不知道是老員工做的太過分了，還是新員工能力太強了，到了可以無視老員工的地步了呢？
有網友表示：誰對誰錯也不好下判斷，在一個公司做不下去或不舒服那就辭職換份新的工作。像我上58同城找了份新的工作，現在工資理想和同事老闆相處的也很愉快！順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？
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