MISS金66
延遲上班，停發工資，停收租金，停還房貸，各行各業都為此疫情做出貢獻
一行123
說實在的現在疫情這種情況下，老闆和員工都難，要相互理解。老闆復工風險也很大，一個人感染整廠整棟樓封閉隔離，所以我們公司目前是推遲到2月23日上班（見附圖通知），畢竟在生命健康面前，其它都是第二位的。
針對企業要求員工上班被感染，於情於理都要負責，原因如下：
1.員工復工是企業要求的，在通知復工時就知道會有感染風險，不是醫療等急需行業完全可以推遲復工的選擇項。
2.企業要反思下是那方面的防疫措施沒有做到位導致員工感染，員工正常不可能故意不配合做防疫工作，肯定是企業管理沒想全面到位，所以企業是有這方面責任的。
3.站在人道主義，員工本來相對企業是弱勢群體，又是上班時感染，所以企業責無旁貸要負起責任來，雖然對企業來說也難，跟員工一起共渡難關的企業更有凝聚力。
另外，員工也要理解企業老闆，疫情屬於不可抗力，老闆也難，不要提過分要求，這樣社會就和諧了，相信很快疫情就過去了，明天會更好！
80後正能量大輝
明確告訴你，能在這時候要求你去上班的公司，如果你感染了病毒，公司不光不會賠償你，還要追究你的責任，因為你會影響全公司的停工！
等劉備的諸葛亮
國家說了，確診患者的治療費用由國家承擔，企業主才有恃無恐，鄙視那些自私自利的資本家們
頌濤QQHR
看了評論才知道還有這麼多，不感恩公司不感恩平臺的[捂臉]，欲殺之而後快！大大出乎自己的意料之外！我也是一名員工，但作為公司的員工，首先需要有職業操守，首先那是我們養家餬口之地，其次那是我們體現自身價值的地方！企業倒了你打算怎麼辦？再找一家？如果心態不轉變走到哪裡都是一個狀態！公司好了，水漲船高！每人都欲殺之而後快的想法，則頗有破釜沉舟之舉，實則無傾巢之下無完卵之憂！現在整體經濟大環境好，你可以挑著幹，揀著幹！當經濟形勢不好時，安有立足之地？？？
風花月茶
有一點，如果公司裡有一人得病，這個公司基本全員隔離。老闆基本上是賠不起的。也就倒閉了。管理不善。
天上難覓
如果國家和地方zf沒有明文規定再延長假期或者延遲復工，那麼企業要求員工復工是合法的。當然，員工可以視自己和當地的實際情況決定要不要復工，實在擔心的或者確實無法復工的，可以提前告知公司申請休假或者遠程辦公，再不行就辭職等疫情平穩了換份工作。最重要的是照顧好自己，照顧好家人，不要過分糾結和焦慮。畢竟並不是所有家庭都可以安心在家等疫情平穩而沒有負擔的，也不是所有企業都可以財大氣粗的只發工資不恢復生產的。再說回來，說如果被傳染了企業有什麼責任。這裡加個前提，就是企業已經做足做好了防疫措施，包括但不限於：環境消毒、體溫檢測、提供防護用具、限制外省返工人員居家隔離7—14日等等，不合法不合規又不防控疫情傳播的企業開工沒有討論意義。這樣的前提下如果員工還是不幸感染上了病毒，企業應該承擔什麼責任，可不可以認定為工傷。那麼首先是上下班途中感染新型冠狀病毒的情況下，不屬於工傷，可參考《工傷保險條例》。其次是在辦公環境中的情形，對於是否構成工傷應當視具體情況來定。因工外出的，如果因而感染傳染病屬於工傷。但如果只是在辦公環境中感染上傳染病，被認定為工傷的可能性比較小，當然每個人的情況不同，具體事件還要具體分析。這裡的舉例不包含一線防疫工作者哦，希望對你有幫助。
恭喜發財沒紅包
員工復工期間感染肺炎屬於工傷。根據《工傷保險條例》的規定，員工工作期間感染肺炎的屬於工傷，享受工傷待遇。
因此，員工上班期間感染肺炎，企業需要對員工負責。同時提醒，不管是企業還是員工個人，工作期間都應做好防護。為自己為他人負責！
寂寞狼皇
我司要求10號部分人員上班。14號後全部上班，如果因疫情需要隔離不能上班的按事假處理，扣除工資！
李大倪
是的，在疫情尚未解除，國家還沒明確回覆可以復工之前公司強行要求上班是要負責任的，感染了算工傷，萬一那個了要負全責。
這次疫情不可小覷，雖然死亡率不是百分之百，但萬一中招了，對自己就是百分之一百的災難。聽說要花幾十萬才治得好，而治好後有沒有後遺症還難說。
這個病最可怕的是潛伏期太長，未發病之前與正常人無異，一旦發現，一個星期至兩個星期之前與之接觸過的親人朋友都有可能感染到。
所以朋友，不要為這麼一個冷酷無情的老闆冒這個險，如果你不想失去這份工作，就裝病，說自己感冒發燒了，或者說封路了出不去。
現在全國上下都在齊心協力抵抗疫情，學校延遲上學，工廠不能復工，你老闆怎麼那麼牛？
