时光潋滟滴墨盛放1
有一定的道理，因为亲戚朋友耐于面子不太好管理，而且其他员工会盯着你看，如果你一碗水端不平那么公司就不好管，如果你一碗水端平了，亲戚朋友会觉得你不给面子，所以很难管理，这就是不让亲戚和朋友进公司的主要原因，本来你是好心让自己的亲戚和朋友进了自己的公司，结果会连朋友都没有了。（绘画：翘楚）
翘楚xj
我太有发言权了，之前在一个公司做区域主管，后来我侄子不上班了，就让他来我这里，毕竟比较轻松工资也不低，虽然是销售，但不用到处跑，后来因为他上班时间在群里查岗的时候跑不在我就在群里说他了，和大家一样罚款，他就说他不干了，罚了款就退群了，我表哥来我家吵死了，说对我家多好多好，其实我舅舅起得早，他家兄妹4个结婚生孩子都是我妈出面的，但是我毕竟没有参与，令人心寒的是，他这样一直说骂的，我妈竟一声没吭，早知道我妈出了名的坏脾气，而且也为家族做了很多，家族没人惹她，这个时候她是最有发言权的，竟然不说话，真的很心寒，我是独生女啊～从那一刻我就确定她重男轻女的心了，她一直觉得她侄子比我靠的住，后来老公知道了，也很气！这两年我爸过世，我妈住院几次，她可能明白了一点了……我老公这个结可能比我还重，但是改孝顺的该负责的我一点不差，只是心寒
无奈0921
对于这个问题我有切身的体会：
我在某公司担任会计，负责公司在建项目的财务管理，公司也就十多个主要人员，我也算其中一位吧。如果说介绍亲戚或朋友到公司上班，我还是有这个能力的，但我最近一直没有去这样做，主要是基于以下的考虑：其一，是怕介绍的亲戚、朋友来了以后，是否胜任工作的需要。如果他工作做得好还行，如果他工作做得不好的话，你怎么给公司老板交代？其二，也得考虑给他薪金的多少，一般对于项目人员，工资的确定，是由公司项目经理负责，给少了吧，脸面上过不去，为他去争取吧，项目上人多口杂，有人说东有人道西的，这一点恐怕会给自己日后工作，带来很大的麻烦。其三，我想说一件前年的事吧，当时，项目上为赶工程进度，因施工人手不够，隶属项目部下方的一个承包施工段老板，委托我帮他找几位熟练的施工工人，当时正好我老家的一个朋友在家无事，就打电话通知他召集几个工人来到工地，负责工区广场内部公厕的收尾工程，其实活不大，他们商量的是包括部分墙体的粉刷、垒砌，预计也就十个工人一周的活，费用大概是三万多些吧，结果他们干起活来，拖拖拉拉，本来一周的活，却在两个月后的不断督促下才完工，一算工钱，用了将就五万多元，你说不给吧，都是老家来的乡亲乡邻，你说给吧，委托我的包工头十万个不乐意，最后，自己落了个里外不是人。再加上他们双方事先谈妥的，待施工完后，通过建设单位验收才付工程款的，你像中间工人借支啊，生活费啊等等乱七八糟的，还得由我给他们帮忙解决，无奈，碍于人情世故，更何况都是老家来的人，我不不帮忙谁帮忙？幸亏委托我的那个老板与我交情不错，好说歹说，最后把五万多元的费用，一分不少地付给了朋友一帮人，要不自己吃不了兜着走，你说我是不是出力不讨好？
当然了，若是自己的亲戚或者朋友的话，他们很争气，且有需要我帮忙介绍的话，我还是会乐意帮忙的，前提是他们保证自己入职之后，首先得把工作做好。
刘新泽
这话有一定的道理，亲戚进自己就职的公司上班，有一损俱损的作用，如果亲戚表现的好还好，亲戚要是表现的不好，或者犯错误，可能会连带着你也会收到牵连。
但是，中国是个人情社会，上学就业都能看到亲戚的影子，如果不帮忙有时候也说不过去，帮忙了，就要做好要替对方买单的准备。
01.曾经介绍一个亲戚到朋友公司
曾经我老公的侄子因为辞职没地方去，我们出于好心介绍到一个朋友的公司上班。
谁知道他这个侄子就是提不起来的阿斗，刚上班不久，朋友就隐隐的说他侄子没有一点纪律性，别人都是打卡上班，他可能认为我们和这个朋友关系比较好，把自己当做了老板的亲戚了，上下班都是吊儿郎当的，想来就来，想走就走。
并且其他人知道他和老板的关系，也不好说他什么，关键是单位有其他职工和他比着来，说是谁谁谁为什么能迟到还不扣钱啊？弄得人力资源部也不好说什么。
并且，他这个侄子情商太低，上班不久就介入了公司内部人际关系的派系中，弄得乌烟瘴气的，事情没怎么干，小动作不少，每次问他公司的事，他总是讲的都是负面的消息，本来是一个欣欣向荣的成长型公司，让他讲得一无是处，并且还往公司以外的单位讲，也给公司带来了不好的影响。
一气之下，我和朋友说趁现在还没有带来大的影响，赶紧让他主动辞职算了，也免得以后我们朋友都没得做了。
这件事也是一个教训，千万不要介绍自己亲戚到自己公司，就是好朋友的公司也不要介绍去。
02.单位一个同事女儿学校毕业后，没地方去，就找到老板安排到自己单位
女儿到单位那天，她带着女儿各个部门都去拜访了一下，让单位的老同事以后多关照一下。
本来这也是属于正常现象，哪知道女儿到公司不久，开车在公司大院里就把公司一个女同事的腿撞断了，膝盖半月板髌骨都撞碎了。这个女同事光住院就住了一个个多月，病假也休了近半年，到现在腿上还有钢钉。
后来，她自己也挺不好意思，多次去看受伤的女同事，她女儿经此事件后，也让人知道她平时那么莽撞，能干好工作吗？当时，没有部门愿意接收她，在公司也没法呆下去了，最后只有辞职了事。
她的母亲我这个同事也搞得灰头土脸的，对受伤的女同事也心存愧疚。
03.还有的把退休后的亲戚介绍到自己单位美其名曰发挥余热
刚开始干还行，但是随着这些老人的年龄越来越大，又不好明确的辞退他，真是请神容易送神难，单位人事有时候也和介绍人说，暗示能不能让某某回家算了。
但是，往往这些老人对工作的热情超过年轻人，他们都愿意在岗位上发挥着自己的作用，但是毕竟年龄不饶人，单位也怕他们的健康出现问题，最后成为企业的负担。
结语：
所以，人在职场，千万不要把自己亲戚介绍到自己单位，无数事实证明，把亲戚介绍到自己单位，弊大于利。
当然，中国就是个人情社会，没有什么不是通过人情解决不了的，许多亲戚都是通过自己的七大姑八大姨介绍才得以就业的，这种情况难以避免。
尤其是那种劳动力密集型的流动性生产线，大都是一个村子里的人互相介绍着，成群结队的到某个厂子里就业，整个工厂都是拖家带口的亲戚，那个和现代企业的职场又有所不同，又是另外一回事，也是不可避免的。
萌萌说感情
我是不会介绍亲戚朋友到自己公司或我就职的公司上班。因为是亲人或朋友一起共事容易出现不好管理，裙带关系。由其是工作纪律上他可能会有随意的心里，不服从管理，做事的态度不端正，觉得自己有靠山、有背景的。这样会影响其他同事，让别的同事心里产生抵触心里，觉得公司管理不能一视同仁。所以，千万不要介绍亲人或朋友在同一公司就职。
开超市的小罗罗
个人觉得如果自己上班的公司待遇福利好的话，我愿意分享这个资源给到优质的朋友和亲戚，大家一起相互有个照应，挺好的，前提是对方必须是比我优秀，能力强，把他介绍进来能给我长脸好，能帮公司解决问题，心态正面，积极向上的，如果不是的话，我只会说不好意思我们暂时不招人
蛻變公主
在职场角度，我的建议是少让熟人进入你的职场圈子，尤其在同一个公司，更是万万不可。为什么这样说？很多人可能会觉得不可思议，但有时现实就是这么不可理喻。以下是发生在我身边，真实经验提炼的三点。都是赤裸裸的教训，供大家参考。
1、利益冲突
人与人之间，只要涉及利益，轻则关系紧张，重则相互开炮。在公司，利益冲突是非常大的，员工之间或岗位之间收入差距有差异，在这收入差异的背后是种种的因素所造成的，比如上下级关系、学历、做人做事、机遇和运气等等。现实就是:每一个人都会全力以赴与他人竞争公司里面那少之又少的岗位或地位。有竞争就会有伤害，这无法以我们的意志去转移。搞不好，友谊的小船说翻就翻了。
2、没有秘密可言
朋友或亲戚在同一家公司，由于双方熟人圈子高度一致。只要你在公司稍微有什么好事或坏事，你就会感觉好像一秒钟全天下都知道了。比如今天你升职了，估计今晚你应该收到很多朋友亲戚的晚宴请客邀请了。可如果今天你糗了，那名声里外也丢尽了。
3、被他人隔离
在公司由于人人都存在利益上或多或少的冲突，所以你一旦让别人知道你还有亲戚或好朋友在公司上班，无论你那亲戚或朋友是普通员工还是高管，大家都会防着你。比如谁也不敢在你面前说实话、谁也不当你是自己人等等。
综合所述，我觉得人与人之间的亲情、友情、爱情还是距离产生美啊。
以上是我的经验之谈，如果有帮助，多多关注或点赞哦。谢谢！
创成世界
落单的蜜蜂 说说看法🙏
“千万不要介绍亲戚或朋友到自己就职的公司上班”，这个要酌情而论。
一般情况下，介绍亲戚朋友到自己就职的公司上班，有两个原因：要么是想帮助这个亲戚朋友找一份工作；要么就是你就职的公司需要增加人工，号召内部职工推荐，而你身边正好有合适的亲戚朋友，就给介绍进来了。
不管哪种原因，在你介绍亲戚朋友到自己就职的公司来上班之前，一定要把公司的情况介绍清楚，特别是生活待遇和工资待遇，要详细说明。
你所就职的公司是做什么的，上班时间多长，需不需要加班，吃住问题是怎么安排的，基本工资大概多少，加班费是怎么算的……一定要让他心甘情愿，不能有一丝勉强。介绍公司情况的时候一定要实事求是，切不可夸大其词，一旦他们得不到你说的待遇，有可能以后你们连亲戚朋友也没得做了。
如果你在公司里处于一定的领导地位的话，就最好不要介绍亲戚朋友到你就职的公司来上班。
为什么呢？会让你为难。
你是领导，在执行公司规定的时候必须一视同仁才能服众。你的亲戚朋友如果是一个循规蹈矩的人还好说，万一他是个仗着是你的亲戚朋友无视公司法规的人，你就麻烦了。你不处罚他，员工不服气；处罚他吧，有可能会闹得连亲戚朋友都做不成。如果碰上一个没有责任心的，仗着是你的亲戚朋友，玩忽职守，一旦给公司造成了不可挽回的损失，那你也逃脱不了干系，搞不好连自己的饭碗也要被砸掉。
就算是你介绍来的亲戚朋友是一个吃苦耐劳，工作出色的员工，在奖励的时候你也为难。不奖励他吧，对他不公平。奖励他吧，难免会有任人唯亲之嫌。
总的来说，要不要介绍亲戚朋友到你就职的公司来，一定要三思而后行。
落单的蜜蜂
职场之中，终究太多利益纠葛，亲近之人是我们的铠甲也是我们的软肋。也许一着不慎，伤心伤肺，得不偿失。如果可以，人际关系还是干净些吧。
之前，看过一个很符合这个问题的故事，也许看完你能找到答案。
小梁和小李本来是关系极好的舍友，小梁在大学期间就提前接触社会，混得如鱼得水，毕业后直接顺理成章的进入了该公司。反观小李，一心学习，成绩优异，能力也不缺，但是学校一般，高不成低不就，就这么剩了下来。
小梁看不过去了，把小李拉进自己的公司，还让小李与她一起住，相互照应。起初也蛮好，两人相互照应，有个伴，在公司有了小李的帮助也是顺风顺水，如虎添翼。
小李是个有能力的，刚进来不久，多次提出了有益的方案，大得老板赏识。奈何，木秀于林，风必摧之。
大家开始冷落她，暗下绊子，挑拨她两的关系。或许小梁不想信，只是人终有私心和骄傲，小李是由她带入公司的，刚来没有多久，风头无量。不管是嫉妒还是不甘，在别人的挑拨和暗示下，小梁信了，开始冷落小李，两人关系一再恶化。
后来，小李做得很好，成了公司不可或缺的人才。只是她们再也回不去了，站在霓虹烟火之下，不知她可曾遗憾这段夭折在职场上的纯真友谊。
忘川酒肆
站在一个职场老人的角度给你说一下，个人虽然不能说用极端的态度来对待此事，但很多问题也需要你去想明白，下面几条你可以参照一下意见，因为很多时候我都是尽可能不建议让熟人介绍进入单位
（1）介绍朋友到自己单位上班。
生活里的亲密关系到了工作场合只能是无形阻碍，无休止担心和责任从你们成为同事开始。引荐他去其他单位，既帮忙牵线，又不用为今后他的发展埋单。
故事：我本来是一番好意，我的好朋友没事做，我就介绍来我们公司上班，但是他总是不好好做，偷懒，滑头，刚来上班就这 样，因为我在这工作有好几个年头了，大家也都会让他3分，但是背地里总是会说我介绍来个这样的人，给我整天也弄的心神不宁，直接和他说不让他做了，又怕本 身是朋友别伤了和气。平时也不能交代他什么事做，他总是会感觉我摆架子。唉，这朋友是真的不能做同事呀，但是现在后悔又能怎么办呢。所以千万不要介绍朋友到自己单位上班！
（2）逞强的忙不能帮
帮忙，是以己之力，助人之难，尽力为之，而并非逞强。逞强帮忙让你从帮忙者变被帮忙者，莫名为自己生活加重经济和感情负担。
（3）需要委托第四人的帮忙
如果某人需要帮忙，是你和你比较亲密的亲友无法做到的，需要通过更复杂的关系才达成，3段人情换1段人情不划算，而且可能牵扯的麻烦让你剪不断，理还乱。当然，生命攸关的大事除外。
（4）帮助别人做重大决定
没人是神算，所以不轻易为别人选择不可逆转的大事，即使你有百分百把握，也不能忽视价值观差异可能带来的分歧。像出国、结婚、行业选择、买房、家庭纠纷这些事，只需给建议，具体选择还是当事人定夺。否则，到时后悔，千古罪人的枷锁让你憋屈死。
（5）太过于撮合朋友间的爱情
都说劝和不劝分，不过太过分撮合，于己于人不见得是好事。爱情是最深奥学科之一，大道理可以劝，小细节让小两口自己磨合。过于干涉朋友间的爱情，最徒劳无功。相亲也一样，师父领进门，修行靠个人。
（6）重复帮助同一人太多次
生活中都有不那么争气的朋友，他们处境艰难让人恻隐，却又不肯上进让人忧心。于他们而言，过于频繁的帮衬适得其反，只会加重依赖心理，比起物质帮助，他们更需要精神帮助。
