其一，生活需要儀式感，工作也是。

生活的儀式感是小情趣，工作的儀式感是上了心，日常領導交代任務，帶著紙筆做記錄，這是再正常不過的職場動作。即便沒什麼需要記的，也應該擺個樣子，你可以理解為是一種禮貌，就像中午同事見面問吃了嗎一樣。

更何況，有時候確實需要記錄下重點，好記性不如爛筆頭。

我有個習慣，在公司新員工培訓時，只帶著腦袋來聽課的新人，我會重點留意，尤其是時不時還低頭玩下手機，或者一看就吊兒郎當不認真聽的主，告訴人資和他的直接主管，格外留意第一週的工作表現，不成就儘快幹掉……

新人行不行，兩個重要的時間節點，第一週和第一個月。

新員工培訓，這種場合，說句不好聽的，你就算裝，是不是也應該裝裝樣子，初來乍到的給新公司的同事和領導留個好印象？裝都懶得裝，這是心態問題，比能力問題還嚴重。

其二，做筆記不是摘抄，你不是大自然的搬運工。

學而不思則罔，思而不學則殆，領導說什麼，你只是記了什麼，沒經過自己的思考，這是拿領導當龐中華字帖使呢。包括我們看一本書，聽一堂課，你的讀書筆記或聽課筆記，不應該是摘抄，沒有自己的思想，不經過消化和吸收，你是學不到東西的。

領導不管是開會還是佈置任務，你可能要結合自己的想法去理解，否則是做不好事情的。拿著紙筆，除了記錄領導的說話重點，更重要的是，記錄自己的所思所想。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥聊求職

主要是領導身邊的人迎合性要求，還必須不能漏記什麼重點。領導講完話後，身邊人再強調半小時(這期間領導或已離席)，再佈置一些鎖事，再安排一些話外題，最後下發工作佈署通文。參會者一參照筆記，竟她孃的相似或相等。我了去一一!白記了。再一想還好作了筆記，不然日後難免不順。所以領導好說話但難辦事主要是靠領導身邊人。

用戶459523552

1.說好聽了，是一種行政禮儀，表示尊重，表示重視。對於相當一部分人，說難聽了，就是一種奴性，向領導表達‘我是你忠誠的下屬’， ‘領導你說的就是最高指示，我必須記下來’，……。這種情況表現在在會議過程中，其他人的發言無論多麼的有見地，都是表現出一種事不關己高高掛起的態度。2.為了會後傳達會議精神必須記錄，這種情況往往不僅記錄領導講話，重點部門同事的發言也做記錄。3.有感而錄。俗話講：聽話聽聲，鑼鼓聽音，從領導講話語氣中，可以判斷領導班子在某些問題上的決策和方向，這種判斷往往第一感很難得，……

大風21850

我就屬於不停的做筆記的那種人，有用沒用的我都記。別人一盒筆記本用倆月，我基本上半月就用沒了！為啥要記？總計幾點，

1，有的東西重點不得不記！(大多數人都記)。

2，沒用的也記，看起來很認真，領導看著高興(少數人為之)。

3，領導有時候不講話我也記，就是本上瞎寫隨心所欲(很少有人做)，領導看著也好奇，還不能問！

4，以上三點都為了最後一點服務，我是嗜睡型的，手裡不寫點東西就睡著了！[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]！

天馬28630364

哈哈，1，彰顯自己認真在聽，且有所得，有領會。2，領導對開會不帶筆記本會批評的，對做筆記的自然有好感了。3，關鍵的一點：散會了，大家把筆記拿上來我看看！底下會暈倒一大片滴[捂臉][捂臉]

冷眼觀天待風雲

太激動了，這麼動聽的講話，可不能漏掉一個字，趕緊記在心裡，可惜忘性遠大於記性。啊!包裡有一個還有白頁的小本，還有一隻自來水筆，多麼及時，趕緊記下，好在領導說完每一句話後面都帶“那句話嘞。"要不神仙也記錄不下來，“我們啊，啊，這個，這個，還是那句話嘞，一定要，一定要緊跟當前形式，那句話嘞，啊，是不是嗎？要不失時機，搞好工作。想搞好工作，那句話嘞，就要踏踏實實，是不是呢？不要做表面文章，不做表面文章，那句話嘞，就要深入基層，到基層去紮根，那句話嘞，這點很重要，不是嗎？喔……"

紅9九

大都是裝模作樣，以示對領導的話洗耳恭聽，牢記於心，日後“嚴格執行，大幹一番″，以表示“對領導尊重”，博取領導好感，。至於日後落實執行如何，則只有天曉得了。反正開會是官樣文章，冗長無聊，寫寫劃劃，也好打發時間，其實心裡早盼望快點散′會，心早在食堂或食肄哪裡了。😃😄

東明104652356

話說以前公司裡面大會小會多呀~~一個接一個~~~ 一天又在開會~~領導各種囉嗦~~~會議記錄員兢兢業業地在記錄本上奮筆疾書~~~ 大家都很奇怪~~其實領導說來說去都是些口水話~~說來說去不過那一兩個中心意思~~不知道他有什麼可一直記錄的~~~會後拿著她的會議記錄本一看~~上面全寫著“你媽的~你媽的~你媽的”~~~。。。。。。。膜拜呀~~~