拍了个森
因为国企职工工资分为几种情况。1固定工资，保障员工基本的生活收入为目的。2绩效工资，就是工资的延迟支付，属于短期的检查和激励员工工作的方式，与完成工作的时性和质量挂钩。由于与考核相挂钩，所以收入就有不确定性。3延迟工资，由于工资在短期内无法见到实效，因此须留部分收入作为对该部分工作的考核。4企业业绩，员工收入与企业业绩呈正向关系。5工龄工资，嘉奖员工对企业的忠诚度，通过工龄确定工资。6补贴补助。7销售奖金。8计件工资。通过以上可以看出，新入职的员工工作经验相对不足，工作绩效相对要低。在工龄上时间短，越短各种奖励补贴金就越少。无论是哪个工种，在相对时间短的情况下，在各种工资制定的范围內，都很难有较高的收入。所以国企员工第一年工资低些很正常。
大山之林
对于任何在市场上有竞争力的组织，这是一个惯例，原因如下：
1、信息不对称的“押金”。进入国企前，较低的工资实际上是将目前的收益放在未来，形成一种押金的效应。因为最开始不了解你，为了对冲风险，较低的工资相当于自己的一种背书，国企的资质信誉已经被市场验证，个人没有被验证，扣下一部分工资（低于市场平均水平的部分）是一种对未来的对赌。
2、人力资本的长期投入和收益考虑。新进入一个组织，有一定的磨合期，或者说试用期，但这部分成本不应该完全由组织承担，为了提高人力资本投入的效率，最好的方式就是风险共担，压低适应期的收入，实际是员工参与了投入，可以提高人力资本的投资效率。因为单一性特殊性的学习，组织和个人都受益，双方都参与投资。
3、一种信号筛选机制。较低的工资，一种假设是忠诚性的考验。国企的性质和地位，非常关注应聘者的忠诚度，较低的工资，理论上可以防止聘用后会由于外部更高的收入造成的人员变动，特别是随着后期收入的增加。
天华HR
国企的实习期可能比其他企业长3-6个月，所有实习期有可能是半年到一年，这样会导致你在实习期没有绩效和年终奖，只有基本工资待遇，但一旦转正，后面就会越来越好的。
请君为我留足
并不是所有人进入国企第二年工资都会高，第一年低属于企业试水阶段，人力资源部在第一年会综合评估个人的职业能力，去或留。
第一种情况：一般般，工资相对涨些。
第二张情况：人才类，谈谈谈👍👍👍
