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畢業之後曾經在國家**總局工作過兩年多，是國家級全額撥款事業單位，對這個問題有點自己的理解，跟大家分享下：
我的體會是，老實本分，踏實做事有機會出頭，但是僅靠這個還不夠。我舉個例子，當我們部門有20多個人，有一位同事認真負責，踏實肯幹，一個人做了10個人的活兒。但是工作7年沒有升值。原因是什麼？因為他眼睛揉不得沙子，看到不合理的事情就一定要說出來，包括對領導的一些評論。這些話輾轉傳到領導耳朵裡，所以一直被打壓，他也鬱郁不得志，但是已經沒有勇氣再從事業單位跳出來。
在事業單位幹，要想出頭，我理解需要做到以下幾點：
1. 能力強，要有自己的專長，這個是必要的。混日子的肯定沒有機會。
2. 表達能力好，能做更要能說。這個很關鍵，因為在事業單位，工作性質決定了工作內容挑戰沒有那麼大，能不能很好的跟領導表達就顯得很重要了。
3. 勇於創新。事業單位是相對保守的，越是這種環境，想要做出點成績越是要用於創新。
4. 人際關係要好。不僅要跟領導搞好關係，跟同事的關係也非常重要。在提拔基層幹部的時候，一般採取民主制，同事關係會起到非常重要的作用。
數據劉磊
很多人剛進單位的時候，都是躊躇滿志，覺得廣闊天地大有可為，但是慢慢地的就會發現，天空太低，空間太小，根本就盛不下自己的鴻鵠之志，然後就開始調整自己。
不清楚其他的事業單位如何吧，我們屬於最最基層的事業，我參加工作近十年了，我們單位有且僅有一個晉升提拔了，真的是相對罕見，所以我們中的大部分現在沒有行政職務的人，未來我們可能依然沒有行政職務，大家要做一輩子相親相愛的好同事。
面對同樣的事情，不同人的應對方法是不一樣的：
有積極上進派，不忘初心，積極向上，嗯，精神可嘉，領導也喜歡。
有搞宮斗的，之所以說是搞宮鬥，實在是爭的那點東西，我覺得實在是沒必要，感覺是為了鬥而鬥，工資獎金一份沒多，多的無非是對方的一點難堪，領導的一句表揚，我個人感覺實在是浪費時間。
有逍遙自在派，對工作無慾無求，最大的願望是;領導看不到自己，然後修身養性。
還有搞斜槓的，利用空閒時間，積極發展副業，升職無望，加薪可期。
不同的人，選擇不同，但是每個人終將為自己的選擇負責。
白水90944696
一直以來，公務員、教師等工作，都是社會公認的最為體面的工作。
可是，很多擁有鐵飯碗的人，卻正在主動走出圍城。
大學畢業時，我的很多同學都成功通過了公考，甚至有一位師兄在同時考上研究生和公務員的時候，放棄了學業，選擇成為人民公僕。
但是，才不過3年的時間，朋友圈裡的公務員們，就陸陸續續辭職了。
有的人換了一份工作，有的人則繼續回到校園裡攻讀碩士學位。
最近，最後一位僅存的公務員好友，也在朋友圈曬出了碩士錄取通知書。
我便好奇地問她為什麼要辭職，她的想法很簡單，當公務員賺的錢太少了。她希望研究生畢業後，可以找到一份更有前途也更有錢途的事業。
每個人都想多賺點錢，但是通過上班來賺錢，真的不太靠譜。
賺錢需要做正確的事
人們總說，有付出就會有回報。但在賺錢這件事上，如果努力的方向錯了，即使投入了大量的時間和精力，所得到的回報也是非常有限的。
成功的因素有很多，努力只是其中之一，它必不可少，但不是決定性的要素。
比努力更重要的，是做出了正確的選擇，並且在正確方向的指導下，做正確的事。
李佳琦原本只是彩妝櫃檯的銷售人員，視頻直播只是他的副業。
為了抓住美妝博主的風口，每次直播他都會試色幾十只口紅，哪怕嘴唇乾裂了，也要保證視頻質量。
在正確的方向和正確的努力下，他通過副業創造了月入7位數的神話。
而選擇錯了方向的人，無論再怎樣努力，終究也無法突破工資的瓶頸。最後只會哀怨命運不公，抱怨自己的努力沒有為自己帶來對等的財富。
就像那些嫌棄工資低而離職的公務員，即使對待工作兢兢業業、勤勤懇懇，凡事都付出一百二十分的努力，最後升職加薪的也可能是別人。
即使是工資相對較高的程序員，也需要通過996來販賣自己的時間。看起來口袋裡的錢多了，但同時，財富天花板也就在那兒了。
很多人終其一生都在做一件事情，那就是埋頭苦幹，到頭來，只能換一個遠低於期望、但也不至於無法忍受、還算過得去的現實。
找一份賺錢的工作，本身就是悖論。
工作會佔據大量的時間與精力，一味地販賣自己的時間，來賺取有限的金錢，只會讓自己離財富自由越來越遠。
上班從來不是為了賺錢
既然上班不能賺到大錢，那麼人們為什麼要上班呢？
上班對很多剛走出校門、剛步入職場的新人來說，確實非常重要。工作，甚至是他們安身立命的飯碗。
但上班之所以對他們來說很重要，並不是因為上班可以賺錢，而是可以賺經驗。
初出茅廬的職場小白，就像是一張白紙。面對全新的工作，他們很難不經過學習就直接上手。
找一份工作，是為了藉助平臺來建立良好的工作習慣和思維，避免無所適從，迷失方向。
一份好的工作，一定會給人帶來價值，這些價值不一定是金錢，更多的時候，是資源以及未來發展的機會。
在頂級報社工作的記者，可能工資很少，不能與互聯網催生出的新媒體媲美。
可是在傳統媒體的日常工作中，記者們卻可以積累優質的合作伙伴、客戶，以及素質高、能力強的同事。
在能力和資源都得到了一定的積累和提升後，他們就可以離開這份沒有前途的工作，去開創自媒體、公關等更有前景的事業。
上班從來不是為了賺錢，為的是在有限的時間內多進行積累，從而實現量變到質變的飛躍。
通過在工作中積累經驗，才能為後續事業的開創做好鋪墊。
為不上班的自己做準備
中年危機，似乎是每個中年人都不可迴避的問題。
工資高的人，不穩定，隨時可能被公司優化掉；擁有鐵飯碗的人，賺錢少，很難負擔起上有老下有小的開銷，又不敢輕易辭職跳槽。
所有中年時接踵而至的問題，只能通過不上班來獲得最優解。
不可否認，無論是工資高的人，還是擁有鐵飯碗的人，基本都是在筆試、面試環節脫穎而出、被精挑細選出來的。
然而有些人上班後安於現狀，習慣了舒適的工作環境，缺乏創新和風險意識，對外界新事物失去敏感度，從而變成“溫水煮青蛙”。
當有一天危機來臨，被裁員或解僱時，才發現自己早已失去了在人才市場的優勢和競爭力，欲哭無淚。
無論是前一段時間的甲骨文，還是最近一段時間的西門子，都爆發了裁員危機。
很多中年人不僅被裁，在後續的求職道路上，也很艱辛。想要繼續在職場上混，除了自降身價或職位，還真沒其他更好的出路。
與其勤勤懇懇地工作十年，倒不如早早做好被裁的準備。只有不把工作當做唯一的收入來源，才不會因為失業而飢寒交迫。
如果能夠及早找到事業的方向，萬事俱備時，裁掉老闆也不是不可能的。
上班真的很耽誤賺錢
每個人的一生，都有賺大錢的機會，關鍵在於你有沒有把握住。
上班從來不是為了賺錢，一輩子埋頭苦幹，只會浪費自己有限的精力與時間。
如果你追求安穩，就努力在工作崗位上奮鬥。
如果你渴望提高財富的天花板，就努力在工作中積累經驗和資源，從而闖出自己的一片天。
賺大錢，從不上班的自己開始。
人人貸財富
欠登的人就一定好麼？說個我知道事。我前夫。他工作以後第一個領導就喜歡他因為他會來事，後來換領導了就不喜歡他，喜歡他的一個同事，因為他同事老實本分。也都是在事業單位上班。所以老實和會來事不分在哪。主要看領導喜歡什麼樣的人
邂逅de偶遇
換成職場同樣也是這樣的道理，很多職場上的小夥伴在崗位上兢兢業業數十載，卻遲遲得不到職位上的升遷，其實很大程度上不懂得營銷自己。就像茅臺酒那樣，如果不是一個偶然的機會，如何能躋身世界名酒的行列？相比於職場中的那些會來事會做事的人來講，踏實做事的本分人存在著四個先天的劣勢。
第一，不善於表達自己的想法。比方說領導工作佈置下來了，同樣的工作，會有兩種截然不同的結果。會來事的那波人首先會去了解領導的具體需求，交工時間甚至是向領導請求資源。而老實人則是接到任務先吭哧吭哧的幹了再說，工作是做出來的不是問出來的是他們的人生信條，很多時候任務遇到困難也是咬牙挺住。在領導看來，誰先保質保量的完成任務，誰就是公司要留住的人才，這一點上老實人就很吃虧。
第二，不容易被領導發現隱藏的才能。就像開頭講的那樣，如果沒有參展商刻意的安排，就沒有茅臺啥事了。很多時候，老實人就很喜歡把自己的能力藏著掖著，並且深信著群眾的眼睛是雪亮的，是金子總會發光這樣的人生哲理，殊不知哪裡的黃土不埋人，領導也會有看走眼的時候。如果你不重視自己的前途，對不起，領導也不會關注你的表現。
第三，缺乏鍛鍊機會。機會總是垂青有準備的人，當機會來臨時，如果你連伸手去夠的想法都沒有，那就很難有發展的機會。老實人在面對機會時，往往有這樣的心態：要不我再等等，沒人上臺了，我就上去。機會就在這一次次的猶豫中，慢慢的溜走了。職場中幹得風生水起的小夥伴，做事總是雷厲風行，對於這類人領導看著心裡踏實，自然也願意多給機會。
第四，時間，機會成本。這個也是最為重要的因素，人生數十載，真正屬於自己的機會不多，有人說人總共有四次改變命運的機會，一次是因為年紀太小，一次是因為年紀太大，還有兩次分別是在我們三十歲到五十歲這段時間，機會錯過了就錯過了，很難再回過頭來去抓住。
最後總結一點，最為領導而言，他任期也有限，他也是希望在自己的任期找到自己最得力的接班人，對於不願意表現自己的下屬，他很難掌握到下屬的想法，也很難全方位的去評估下屬的各方面能力，他只能通過日常的接觸來判斷下屬的綜合能力，所以這個也怨不得領導任人唯親。
大家在職場上千萬別做老黃牛，要做就做會哭的小柯基哈，大家說是不是這個道理哈！
西西弗斯的煩惱
有一句俗語在我們家鄉當地流傳甚廣：當大官、賺大錢、坐小車！這句話是講百姓對於成功人士（有出息）標誌的認定標準，凸顯了百姓對於斬獲名利進而成長成功的渴望，簡單且通俗易懂！
那當大官算有出息嗎？賺大錢算有出息嗎？坐小車算有出息嗎？放在生活條件水平早已改善的今天，這個標準顯然已經過時！在當下，衡量一個人是否有出息已經有多個標準：
比如說擁有健康的身體，一個男人要有出息，首先要保證他是活著的。健康對每個男性來說，這是成功的前提和保障。
比如說要有責任感，男人必須具有強烈的責任感，無論是對家庭、組織、國家，還是社會，都要具有強大的責任。
比如說要有良好的人際關係。成功=知識+人脈。可見，人脈在一個人的成長才中所起到的作用。
比如說樓主剛剛提到的老實本分、踏實做事，這樣的人會給人一種熟悉的安全感。
比如說------還有很多！
最普遍的的有出息的定義，我們大家應該都懂，就是世俗所說的有出息：就是財富、權利、地位、甚至房子、車子、女人！
然而我一直認為，在多元化的今天，對於普通百姓來講，有出息就是指達到我們既定的目標！達不到這個目標，我們就不叫有出息！沒有目標設定導向，就無所謂的出息！
在我印象中，這兩種有出息的定義是兼容的，只是後者的操作性更強，對我們普通人來說更有操作性、是最根本的決定因素！
遙敬業看職場
事業單位老實本分、踏實做事的人，最後結果都不是很好，這種人領導把苦活累都交給他去做，單位有好的事情，永遠輪不到他，由於做人本分，做事原則性很強，往往還要受到少數人的排擠，而且他們遇到困難也很少向領導請教，有時候還要受到領導的傷害，在事業單位要想出息，第一，必須會吹牛拍馬，第二，說得比做的好，第三，要有關係，才能時刻準備當領導。只有在事業單位當了領導，才能算有出息，其它都浮雲。
有飯有茶有書
什麼叫出息？
活得久的對於那些年紀輕輕就撒手的來說，算出息嗎？
你的母親在家裡打理好家務，父親在外面事業風生水起，母親是否比父親沒出息？
父親只是一個農民，兒子卻做出了大事業，父親比起兒子沒出息？
一個長袖善舞位居高官的人比一個兢兢業業踏實本份做事的小下屬有出息？
當有一天，從高處落馬，又該如何看待出息不出息這件事？
是否出息，從來都不是和別人比較出來的。
於己，活的心安理得；於外，活的簡單美好，在我看來，就算是一個人的出息了。
你完全不需要活給任何人，你自己定義你的出息，因為你的出息真正意義上只和你自身息息相關。
大眼心語
現在來說，很多的大學生畢業後還是聽家長的建議，回家考一個事業單位，或者做一個老師似乎看來是最好的選擇。我覺得只要是老實本分，踏實做事的人不管是做什麼工作，那就可以說是靠譜有出息的人。沒有誰說一定去事業單位或者去公司。
現在這個物慾橫流、快節奏的社會能靜下心來老老實實地做好自己的事，守好自己的本分，腳踏實地一步一個腳印去走的人已經很少了。大多數人不管有錢沒錢，有工作沒工作，有家庭沒家庭，都過著花天酒地、紙醉金迷的生活。有點條件的鋪張浪費、窮奢極欲的揮霍；沒條件的日日做著一夜暴富的白日夢，個個都想不勞而獲，貪圖眼前的小利小惠，完全不管不顧自己應該承擔的責任。
經常在網上看到說現在的90後是被花唄、借唄以及各種網貸毀掉的一代人。的確，現在社會的生活節奏越來越快，每個人都開始沒來由的浮躁不安，於是在衝動下各種貸款。走在街上，隨便拉一個年輕人，基本上都是月光族，且負債累累的。我一個朋友，每個月靠著六千塊的工資養活全家人，上有老下有小，本來節儉點日子還是能過下去，可是偏偏是個不踏實不本分的主，借錢來加上貸款買了一輛車，三天兩頭的在外面和那些狐朋狗友玩個通宵，還美其名曰是應酬。每個月的工資不夠的時候，各種網貸，現在已經差不多有30萬的負債了。可憐他的妻子，帶著孩子只能租房住，還經常不得不忍受他喝醉後回家發脾氣摔東西。
所以，只要是老實本分、踏實做事的人，我就覺得這已經很難能可貴了。更何況工作沒有貴賤，踏實做好自己的事情，那就有價值，又怎麼能說這樣的人是沒有出息呢？
事業編小助手
一、我把自信這張圖片發在首位，就是想告訴你，要自信。
首先，踏實做事，是一個人，一個普普通通工作者的基本要求，處在一個崗位上，認認真真完成工作任務，任何人都要如此。
其次，老實本分，也是一個人待人處事的基本要求，我們都希望遇到的人是真誠的，說話做事都是從本真出發，我想，從內心來說，沒人願意跟一個滿嘴荒唐言的人打交道。
所以，如果你覺得自己老實本分，做事踏實本分，那麼，恭喜你，你一定是一個保持了優秀品質的人。
二、相信你看到上面的答案有點不滿，那我們來說說乾貨。
1.老實本分不等於沒有情商。舉個栗子，我們常說女孩子瘦一點，是苗條可人，胖一點是豐滿誘人，你一定要說，瘦一點是皮包骨頭，胖一點是三高。你說的錯嗎？不錯，但是好嗎？肯定不好！
所以，老實本分是對自己的嚴格要求，對他人要有一定的技巧。
具體點，職場裡，大家都在勾心鬥角，你也要學著點。
2.踏實做事，不代表別人的事也要你來做。
三、如果有機會，你也要努力爭取，好好上班不代表不進步不是嗎？
