劉華戰
你的單位肯定是私企，私企也就是老闆一手遮天。說了不算，算了不說這是常有的事。你若想繼續在那幹下去，就不要問了，就權當是笑話吧。
想想88665
領導給員工加工資這個問題作為職場人首先要明白一件，領導為什麼要給我加工資，弄清楚這個，這個問題就好解決了：
1、加薪目的，找到領導同你談話關於加薪的談話記錄，重點談到加薪工作目標或任務。
2、自我分析，分析在加薪前這段時間內，有沒有按這個要求要做或者說任務有沒有完成。先作一下自我衡量。
3、直面問題，如果任務完或標達成，那沒什麼顧及直接找領導去說，並且要求領導履行加薪承諾，如果任務沒有完成或目標沒達到，那就自己分析找出未達成原因，作自我改進！
職身職語
這種情況不外乎三個原因:第一領導事情多給忘了，可以適當或者間接找機會了解交流一下！第二領導對你是承諾了，但對你的成果持有懷疑態度，還需要核實在辦！或者整體情況有一定困難，需要緩衝一段！第三種就是領導本是隨口說的敷衍話，沒當成一種承諾或者本身就不是守信之人！根本不會給你兌現，由於他權力在手，作為弱勢下屬猜你也不敢怎麼著！
說客先生dys123
這種情況，首先要回看一下當時領導說要給我加薪的前提是什麼：
如果基於前段時間的良好表現而答應加薪，那我就要回看一下這段時間是不是和之前的表現一樣好，比如我是做銷售的，我的客戶量、簽到業績、團隊數據等是否穩定，如果穩定可以約領導當面聊一下，讓領導幫忙給指點一下；如果不穩定或者約定的具體目標沒完成，更要找老闆聊一下，彙報一下接下來一段時間的規劃和目標，重新約定一個具體的加薪條件，並且建議讓簽署一個協議，這樣對雙方都有一個約束，並且也可以成為領導激勵他人的一個例子。
渡德Dobetter
這個得看當時在什麼場合下跟你說，怎麼說的，單獨跟你說的？是否有說具體加多少？還是隻是說下下個月給你加工資？
領導說加工資正常口述會慎重，畢竟聽者有意。所以你回想下領導跟你說的話感覺是認真的還是有條件的？所謂條件就是比如什麼完成了，什麼事幹好了就給你加。
建議如下：
1如果單獨跟你說的，且明確告訴你加多少，抽個時間找領導單獨諮詢下：可以這麼問，領導上次你有說過加工資的事，我看工資表沒體現，是不是人事那邊忘了，還是我哪裡表現不好？
2如果是有條件跟你說加工資的，這個時候先去了解安排你的事是否有做好，也可以單獨找領導溝通，讓領導給你分析。
3如果只是隨口一提，那就順其自然吧。
但不管如何，跟領導多接觸，多交流，清楚領導做事風格，對你有幫助。
職場逆商
私企還是國企？不用問了，差球不多。現在企業裡尤其忌諱員工相互之間問收入多少，因為有些事兒真的不能見光。有些所謂的領導們，以扣發勞動報酬為要挾讓員工聽話服管，是家常便飯；也有些是以許諾加薪來籠絡人心。在這種生產關係下，勞工的人格，直接就是笑話。至於你的領導不兌現給你加薪的承諾，你就當他那是放了一個。丟掉幻想，你心裡或許能踏實點兒？忘了吧。
手機用戶62160232238
你這是什麼性質的企業啊？是民營啊，是國企啊！按你這個說法，應該是民營企業，那就不是什麼領導？就是老闆啊，是是什麼老闆啊？是能說話算數的老闆嗎？是大老闆，小老闆，老闆娘，一般漲工資都是有制度的，隨便就給加薪的，就是非常小的企業談不上什麼領導，工資是應該明確寫在勞動合同裡面的，包括調整工資的，時間方式方法幅度，你這就是口頭條子，今天高興了就給你調，明天不高興就不給你調，再問你一句，你們那有五險一金嗎？如果什麼都沒有，那你就也別跟人家鬧，人家說給你多少就是多少，你鬧的結果也沒用，你覺著不合適，你就走人吧
燕山酒
如果能找到下家，直接找老闆要。不好找下家，老老實實任勞任怨。
家用咖啡豆烘焙機
我是導演 女一號你想試試嗎 你先考慮一下 我去洗個澡[18禁]
一心一意2673
當面問原因，如果不能加，考慮選擇下一家。
