鸡排饭再加个蛋

我们单位也是国企，集团公司是500强里排前100的存在。

对于一线普工来说，单看月薪确实不是很多，但福利体系有保障。外面普工真不一定比现在好。

但我们考虑，不能永远只盯着普工。这个社会，只要肯吃苦、不懒，总不会过得很差。

01

单就薪资水平而论，和外面比起来，好在稳定、福利体系健全

像我们单位，一线职工工资也不是很高。每年我都招人，薪资情况我也知道。但是，即便是这样，和外面绝大多数比起来，也还算好的。

五险一金全部缴纳，年终还有年终奖。而在外面，不一定有五险一金，年终奖金顶多1-2个月工资。并且，国企里面，加班情况也少。

所以在薪酬差不多的情况下，考虑到其他方面的优势，不是很建议随意辞职。

尤其是在年纪已经不小的情况下，更要慎重考虑。

02

从大的环境来说，目前的薪资也确实不高，如果年轻就建议出去闯

虽然在同级别里，国企普工和外界普工比起来，稍微占有优势，但也只是在这个层次上具有而已。

从整个就业市场来说，不一定要高学历，也会有薪资比这更高的。

刚说到，如果年纪已经不小，不建议随意辞职，但如果年轻，还是趁早出去闯荡一番为好。

从“房车没戏”推测，目前年纪还不是很大吧。

如果年纪很大了，一穷二白的情况下，这个日子并不好过，毕竟有整个家庭要负担。

如果年轻，再继续待下去，也没多大意义。除非说，很了解内部的情况，在后期即便岗位没什么变动，但是薪资涨幅会比较猛。

职场打拼，总要图一样，不是职业发展，就是薪酬福利。如果都没有，那还不如趁早放弃。

03

当自己觉得没发展前途的时候，从内心来说，也更建议出来闯荡

为什么自己会觉得在里面没前途呢？我想不外乎目前岗位没发展，再就是自己看到了一些国企内部的某些方面吧。

国企里面，虽然已有很大改观，但依旧存在关系错综复杂的情况。如果这些关系和自己要走的路有所关联，会更加的麻烦。

虽然在外面也要些关系，但至少自己有些本事，打拼一番总会有些出头之日的希望。

有人会完全不建议出来，但继续待在里面，自己内心怎么想，只有当事人清楚。如果已经痛苦了，即便工作再轻松、再稳定，也依旧做不长久。

所以，最终来说，是不是出来，得看自己要的是什么。是稳定，那就继续待。是发展，那就考虑内部发展，内部没有，就考虑外面发展。

在考虑方向的时候，缺少什么补什么，长处是什么就利用什么。能说会道，就可以做销售、谈业务。踏实肯干，就学技术做技工。

总之，路不只有一条，只有多想、多闯，才有出路。

次等大叔

在一个公司要不要离职，在我看来并不主要取决于他的工资和奖金。

我有一个朋友他是搞这个设计的，他的专业能力非常强，当时公司给他的月薪差不多都有15,000，但是工作了三年之后，他还是选择了辞职，自己出去开了自己的工作室，现在一个月都有十来万流水。

所以说他如果因为之前的高工资，而选择了一直在公司奔着，那他不可能抓住这波机会，不可能成功。

那么讲这个故事呢，其实我是想要给到你们几点我自己的想法：

要不要离职，取决于你现在的发展路线，是否遵循你的大方向

在职业发展的生涯中，我们永远都要有一个大的方向，也就是你知道自己要做什么，将来要干什么，对自己有一个清晰的规划。

很多人说我现在的工资已经很高了，福利待遇很好了，如果说我现在离职是很不明智的，可能我再找到的工作不会有这份好，所以我要选择待在这里。还有的人觉得现在的工资太低了，根本不能够顾及自己的经济生活，所以我要离职。

其实这两种想法都有一个误区，就是太注重于眼前的得失，而忽视了自己的大方向。

我经常告诉我的学员，你选择一份工作，你要不要坚持下去，你永远不要看一时的利益的事，你要衡量的是长久下去他能给你带来什么样的好处。

我举个例子，比如说这份工作现在工资虽然比较低，但是呢，你在这里你可以学到很多东西，你可以把自己的能力提升上去，更好的磨练自己，那么即便工资低点你在这里做也是大有注意的，是一个非常好的选择。

如果说这份工作现在的福利待遇非常好，但是它并不有利于你接下来的发展，那么它对于你来说，就相当于一个看似有利的，实则有害的诱惑，他可能会诱导你做出错误的选择，导致你产生目标偏移，背离自己的大方向。

所以说你要不要离职，要做什么，这个要看你给自己规划的那个大方向是什么，你想得到的是什么，然后你再衡量一下，几个选择之中哪个选择最有利于你的最终目标，然后选择最佳选择就可以了。

什么时候离职最合适？做出成绩的时候，才是最佳时机

这里我们还要探讨一个问题，就是什么时候才是最佳的离职时机？

很多人觉得我工作干得不爽，我就要辞职；或者觉得我的工资待遇太低了，我就要辞职；或者觉得在这个公司待不下去了，就选择辞职。

其实这都是非常错误的一个认知，我们中国人素来讲“激流勇退”，其实这4个字是非常有含义的，在职场里也是一样的，最好的离职时机其实是当我们做出了一些成绩的时候。

为什么说，当我们做出了一些成绩的时候在选择离职是最佳时机呢？我简单分析几点：

1.你在公司里做出了一些成绩，相当于你有了背书，再找工作可以避开“W波动曲线”

我有很多朋友，他们的经历异常的相似，而且很悲哀。为什么这么说呢？往下看你就明白了。

我有个朋友，他刚从大学毕业出来的时候，非常有积极性，然后就去找了一份工作，做了大概有三年之后，刚好差不多有点小成绩了，他却觉得这份工作不太适合他，然后就辞职了。

辞职后怎么办呢，只能继续从零开始，他又找了一份工作，然后从最底层开始，又很努力的去奋斗，奋斗了大概有两年，差不多又有点小成绩了，但觉得这份工作没多大前景，于是又辞职了。

结果几年了折腾下来，他最终还是回到了那个原点。

那么为什么会陷入这样的死循环呢？其实根本原因就是你辞职的时机不对，我们讲要做出了一些成绩之后再辞职，其实就是为了避免落入这样的循环之中。

比如说你做到一个部门的主管，你再辞职，那么当你去找工作的时候，你不用从最基层做起，你直接可以去应聘另一个公司的主管，对不对？假如你只是做到了一个小小的组长就辞职了，那么你再找下份工作，毫无疑问你必须又要从最基层的员工做起。

所以你要不要辞职，你要先问一下自己，在这个公司有没有做出一些成绩来，有没有取得一些成就当你辞掉这份工作，去找另一家公司的时候，你能不能直接跳过基层，从管理层做起。

2.当你风生水起的时候离职，是对自己的挑战和历练，跳出舒适区，才能有更大蜕变

为什么很多人他们在一个公司工作了很多年之后，往往就很难再有很大的提升呢，其实呢，就是因为他们待在舒适区里面太久了，他们已经没有了学习的动力没有了，继续向上的挑战性和勇气。

那么我当我们在做出了一些成绩之后，选择离职呢，一方面它能够让我们及时的跳出眼前的舒适区，敢于向上爬，敢于逼自己一把，对吧。

我们经常说不逼自己一把，你不知道自己有多优秀。很多人他们之所以取得一部分成绩之后难以突破，就是因为他们被现实的安稳给迷惑住了，他们觉得这样很知足了，所以果不不前了，那么这个时候你选择离职选择激流勇退，它是可以帮助你走出这个舒适区，逼你去变的更加优秀的。

另一方面你风生水起的时候选择了离职，选择了去另一家公司重新开始，这一切其实都是对你自己的一个挑战和历练。它能让你各方面的素质各方面的能力，再得到进一步的提升，让你这个人变得更加的优秀。

总之说这么多，我想强调的只有两点：

第1点是不要随随便便的就辞职，如果你要辞职，那么你要衡量一下当下的选择是否符合你的那个大方向，是否符合你的最终目标。

第2点是如果你要辞职，你要明白什么时候才是你最佳的辞职时机，学会在创造了一定成绩的时候离场，绝对能让你有更大的蜕变。

王心傲

你这是啥国企啊，工资咋那么低啊。我也在国企，确切的说应该是央企，普通职工，工资七千多，扣完之后拿到手是四千多，还好我这里是个五线城市，而且我老婆也在这个公司，两个人过日子还是足够了。

蓝天白云还有山

国企工作5年，从刚开始2000元，到4年后4500元每月，到最后看不到升值空间，果断跳槽，目前工资8000元，年终奖2万多。在三线城市，有房贷，有车，感觉压力不大。

职场那些事HR

我在国企工作过16年，后来辞职出来打拼，所以还算是有点发言权吧！

国企人才济济，但是关系盘根错节，如果没有背景或靠山，想要在国企闯出一片天地，的确很难的！那么，既然国企待遇可怜且前途渺茫，为什么很多人还是舍不得离开呢？因为国企工作舒缓、生活安逸、没有压力。在国企，只要你不犯严重错误，如盗窃公司财物，严重刑事或经济犯罪，企业一般不会开除员工，绝不会像私企一样动辄大幅度裁员！即使他们想要裁员，当地政府也不会同意，因为国企承担着解决就业、维护稳定的重任。私企完全不同，员工的工作完全取决于老板个人意志，扣钱、辞退是家常便饭，故而员工流动性很大。所以，别看私企挣钱多一点，但都是风险钱、血汗钱。一般来说，如果意向私企收入达不到国企收入的三倍以上，尽量慎重考虑辞职！同时，还是综合考虑自己的性格、优势和所处的行业。据此，给你四个方案，自己考虑掂量。

1.如果有技术，且就业广阔，坚决辞职！如果自己属于技术或管理出身，掌握核心技术，或者是具有丰富的前沿管理经验，同时，本专业就业前景非常广阔，用人企业较多，走到哪都有饭吃，那还犹豫什么，只要待遇合适，坚决辞职走人

2.如果有技术，但就业狭窄，考虑性格！如果你有一身技术，但是所学专业属于小行业，行业内企业规模不大、数量较少，是否辞职一定要考虑自己的性格，是否可以接受较大的风险。如果没有一定的抗压能力，最好不要轻易涉险。

3.如果没技术，但就业广阔，考虑收入！如果自己没有过硬的技术，但所学专业或目前岗位适用性广泛，用人企业较多，招聘需求旺盛，这时，主要是考虑待遇，年薪如果超过目前工作三倍以上，可以考虑辞职。

4.如果没技术，且就业狭窄，洗洗睡吧！如果自己既没有核心技术，行业就业面又偏于狭窄，那就不要羡慕别人宝马香车了，还是赶紧洗洗睡吧。踏踏实实在国企混你的日子，不要总是胡思乱想。否则，一旦辞职出来，你会悔之晚矣。

管理那点事

我是小鲁班，看了你的问题，我们不妨先来做个简单的数学题。

首先，我们算一下你的年收入水平

月薪4k，除去五险一金之外到手3 k，一年也就是3kx12=36k，再加上年终奖20k，一年下来也就是5.6万。说实话，这个工资水平只能说很一般，尤其考虑到你说的你是在一线城市。小鲁班在五线城市，年收入虽然不多，但比你这个一线城市的却是绰绰有余。

其次，你个人已经感觉到没什么发展前途了

国企不同于私企和外企，国企的人事组织结构错综复杂，体制内人员的选拔任用表面风平浪静，其实内部确实波涛暗涌。根据你的情况，我估计一是你的能力不算特别出众，不属于拔尖的那种。二是你应该没有背景也没有靠山，不然也不会这么久了还拿这个工资水平，所以其实你已经看到了自己在体制内的未来，加职加薪无望，所以你认为没什么钱途。

第三，现在还没放房车，那未来的你急需用钱

车子也许不是必需品，但房子对于很多人来说应该都是必买品。不管从结婚考虑，还是以后一家人有个住处考虑，买房子都是必须的。你在一线城市，房价有多高相比你也知道，凭借自身的收入，想要买房基本不可能，也就是说，不做改变，你目前的状况还会持续。更何况如果你没结婚，未来的彩礼钱你拿的出来吗？

最后，也就是你的问题重点—到底要不要趁年轻辞职出去闯荡？

针对你的问题，结合你的实际情况，小鲁班的建议是：支持你辞职，理由如下。

一，作为一个年轻人，应该有拼搏的激情

你在一线城市，机会相对来说比较多，你目前的收入，在一线城市来说其实很低，甚至属于中等偏下水平。这么说吧，在一线城市随便做外卖，跑滴滴收入都比你高，你还年轻，不应该把青春浪费在自己都觉得没希望的国企，如果说的好，搏一搏，单车变摩托。并且年轻就是最大的资本，就算失败了，大不了从头再来。

<strong>二，当断不断，必受其害

我不知道你在国企工作多久了，但既然你在国企工作，肯定体会到了什么叫体制化管理。国企你需要你有多大的能力，能顺利完成本质工作就是尽职尽责了。国企相对轻松，没有工作压力，休闲的时间也多，这就使得在国企工作的人滋生惰性，这是大环境造成的，刚开始你不觉得有什么，等时间一长，你适应了一种氛围，那你就废了，当时候想奋斗也没精气神了。所以我劝你当断则断，别到时候反受其害。

三，辞职后你有就业优势

你最大的优势，就是在国企工作过，有一线城市国企工作经验，如果你是技术人员，那就更好了，那就是有经验，有技术，有工作背景的“三有人员”，这样的优势，会给你在寻找下一份工作的时候，提供很大的帮助。

以上是小鲁班建议你辞职的三个理由，但小鲁班要特别提醒你，真的选择辞职的话，最好做好辞职前的准备，最少你要考虑以下几点：

第一点，明提前做好规划

这很重要，有计划的找工作和无计划的找工作是两个层次，有计划，有目标，有针对性可以为你找到下一份工作节省很多时间和精力，甚至你可以边骑驴边找马，等到找到合适的工作在辞职，这也是目前最保险的当时。

第二点，明确下一份工作的方向

这是一个比较，也就是你现在的工作和未来你要找的工作之间的比较。你是打算继续干同类工作，还是计划干其他工作，当然继续干同类工作，你的优势是有经验，但继续干同类工作是不是又会回到现在的这种状况呢？选择新的工作，你是否又有这个能力去适应新工作呢？这些都是你要考虑清楚的。

第三点，要有这样一种认识，不管国企私企，有能力才会有可能被重用

如果还是国企按部就班的老一套工作作风，那到了新公司，用不了多久就会体现出你的无能，如果是私企，或许转正都是问题。所以辞职选择新的工作，最重要的就是努力提升自我综合能力，不然一切都是白搭。

最后送你一句话：如果觉得命运不公，那就和它斗到底，你是谁，只有你自己说了才算。

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电力小鲁班

关键词：国企、4K、年终奖、离职。

老马的意见是：绝对应该离职，除非你是富二代，家里有矿，北京有房，新疆有地！

首先说说什么样的人不需要离职：

1、家里有钱的

我见过很多这样的人，进的也是国企。当然是花钱进去的。好多的国企进去要交钱，我记得那个人交了30万元，每个月工资也就是五六千元。

为什么要让孩子花钱进国企呢？因为家里有钱，所以害怕孩子不上班学坏，男人有钱就变坏嘛。父母不可能一辈子都陪在孩子身边，有钱人其实都知道，钱来得快走的更快，失去钱的人比普通人更悲惨。

进入国企呢，至少旱涝保收，还有较好的社会保障和福利，以后孩子有出息还能升职加薪，没出息的话至少衣食无忧，可怜天下父母心。

2、上班只是副业

你别说，这样的人还是很多的。在一些小城市里，国企收入只是满足基本生活，想要大富大贵根本是不可能的，想发达必须自己单干或是干私活。

国企相对假期较多，管理没那么严格，请假换班比较容易。甚至以前发生过有的人雇佣别人替自己去上班，然后自己出去挣大钱。当然，上级领导也是受了好处的，近几年查的严了，基本没有那样的事情了。

3、本地人或中老年

一些本地的，家和关系都在这里，有的人上有老下有小，也是没办法出去。还有就是一些年龄大了的职工，出去没有大的竞争力，当然这个和问题所说的不太适合。

然后说说出去的必要性：

1、钱太少了

每个月到手三千，年终奖两万，一年下来是0.3×12+2=5.6万。现在的社会，小县城的房价都快上万了，一线城市更不敢说了，一年到头的收入买个厕所就不错了。房子没戏，更别说车了，贫贱夫妻百事哀，生活不富裕老婆脸色也不会好的。

2、没有发展前途

发展是硬道理，个人发展了不但能改善家庭经济状况，获得更多尊重，还能实现自我。题主现在的情况并不好，没有什么发展前途。

好多的老国企其实发展是很难的，上面的人已经牢牢地占据了位置，好多人还很年轻，你根本熬不起人家。一步错步步错，落下一步就很难赶上了。

不成型的建议

1、打铁还需自身硬

出去发展并不容易，要好好审视自己，是否是行业的半个专家，在自己的专业领域是不是可以独当一面，如果可以的话，恭喜你你可以出去发展了。

如果还欠火候，必须立即强化好自己的专业水准和技术水平，多和出去的人进行交流，获得外面的最新资讯和行业知识，知己知彼方可百战百胜。

2、建议还是找国企

在国企待惯了的人，直接去私企还是很难适应的。所以建议你还是去国企或者是外企，最差是大型的正规的民企，这是经验之谈，无需赘述。

这几年国企发展很快，需要的人也不少，机会很多。或者是自己的企业内部选拔出去的话也是很不错的，出去钱赚得多，而且风险还很小。

总结：没有完全适用的方法，根据自身情况进行取舍，找到最适合自己和家庭的方案，看准方向，立好目标，一往无前的去做就行了。

职场老马

作为老HR，我们公司的一线工人也就这个收入水平，所以，见过题主这样的工人实在太多。看了很多答案，基本都没有讲到点子上，我在这里不想讲大道理，客观地帮你分析一下：

第一，普通工人基本就那个收入水平，外地的工人基本没有任何前途，别想多了，要清醒。

大型国企都是按照三条线来管理的，管理（当官）+专业技术（业务、技术）+技能操作（工人），你属于技能操作序列。以前就叫做“工人”，现在美其名曰“技能人才”。

表面上看，这一条线，也叫做“人才”，打开了发展通道。比如，你可以从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师、首席技能大师，一路攀升，到了首席技能大师，你的工资甚至相当于副总水平。

但是，你不要想多了。技能线（工人线）就像过去一样，工人转到管理岗（以前叫做ganbu）是很难的。比如，以工代干、工转干。到了退休，打开档案，你的身份还是工人。

现在国企，虽然比以前开放了，但是工人线条转为管理线条的壁垒更加严实了，基本没有可能转为管理线条，也就是说你是普通工人，想“当官”发展、提职加薪，基本不可能。大门已经关上。别听那些不懂行的回答，什么只要努力，就可以升职，根本不懂三条线之间的壁垒。

第二，工人可以走技能成长路线啊，概率非常小，难于上青天。

国企在技能操作线条（工人）也是打开成长通道的。但是99%的人，能达到技师水平已经非常不错了。技师水平的收入，在你的基础上也提高不了多少。一线工人的收入，终究在工资体系里处于最底层次。

普通工人可以不服气，干着体力活、又脏又累，工资最少。这是市场价格决定的，不要抱怨任何人。

什么是技能工人？就是使用工具完成任务的人，实际上是使用工具和体能去完成劳动的人。这种岗位，收入注定不高，很简单的道理，介入门槛太低了，任何人都能干，工资受到供求关系影响，你不想干，别人抢着干，工资能涨上去吗？别做梦了。

第三，普通工人的出路在哪里？具体到你，具体问题具体分析。

以前的一线普通工人，也是正式工（后改为合同制员工），现在的普通工人，成为正式工的可能性很低，基本都是劳务派遣制和业务外包制了。

普通工人的门槛比较低，这是制约市场价格的主要因素，怨不得别人，你的岗位，高中学历就能抢着做，竞争压力大，工资就上不去。

管理岗位和专业技术岗位，招聘门槛至少是本科学历，现在硕士研究生也成为标配。普通岗位的工人，只需要三本以下就可以胜任了。从入职起点上，就不要指望向人家本科以上人员攀比了，学历不代表能力，但企业就是不给你机会的，因为有学历的人还安排不过来呢，何必招惹三本以下的呢？话糙理不糙。

一线城市的普通岗位工人，我们公司都招什么人呢？一类是城市低学历的居民，他们有房有社保，月薪四五千，从事简单劳动，生活不富足，但能很开心地活下去。二类是外地的打工族，一般招聘为劳务派遣或业务外包工，比如大量的保安、保洁、环卫、绿化、司机、物流、理货、收银、食堂、机床操作，等等。

如果你是外地来的劳务派遣制，月薪4千，有五险一金，年终奖2万元，综合收入为年薪7万元，在一线城市买房买车基本不可能。还是要做好长期打算。如果你的学历本科以下，就不要指望转为管理岗，也不要指望将来成为首席技能大师了，还是早点寻求更加长久的出路吧。

职场火锅

看你的描述，建议你辞职，但在辞职之前一定要找好下家。综合来说，这个收入不算低，如果有房有车，过过日子可以了，如果没有这些基础，趁早早谋出路，除非你能爬上去。

一句话，在国企单位混并不容易。

80后小公

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、建议你做一下SWOT分析，了解自己目前的优势、劣势、面临的机会和威胁，利用你的经验和技能，尽量发挥优势、扬长避短，制定一份适合自己的职业规划，坚定不移的做下去，相信努力肯定会有回报的。

2、国企月薪最终到手3000元，在父母及他人看来，对于一个女孩应该一份稳定收入不错的工作。对于一个男孩短时间内还是可以接受的。想辞职，不知道干什么，是许多年轻人存在的职场困惑。害怕失去稳定的工作及收入，对未来没有明确的方向和规划是他们的共性。

3、作为年轻人，你可以利用时间建立自己的品牌，不断去放大你的名字，让有需求的人知道你，联系你，用你的经验和优势为他们提供优质的服务。你需要持续完善更新你的知识体系，在某个领域成为管理者或专家，持续用你的知识创造价值。有能力就相信自己，抓紧时间去外面闯一闯吧。

4、你迷茫的原因很大来自于你不愿走出自己的舒适区。4000元的固定收入对你目前生活来说足够了，但是对于未来确实是不够。你又担心跳槽会失去这稳定的收入，面对未来，你是害怕失去现在拥有的，才会感觉到迷茫和患得患失。

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關鍵字: 职场 国企 职业规划