今天這也是常見問題，經常這種報告看得你雲裡霧裡的，也不知道可信不可信，有時還花了不少時間，來研讀這種
招聘網站發佈的報告。一搜，你就會發現，招聘門戶也每年發佈各種報告，如下是前程無憂的。
你發我也發，如下是智聯的。
智聯招聘實際上更喜歡發報告，尤其擅長薪酬報告，撥動人心。
剛畢業，我倒也喜歡看看，按理說這些是招聘巨頭，擁有海量的招聘信息以及求職者履歷中真實的工資信息，這叫大數據，應該很準確、可信。
但後來，發現了問題。
舉個簡單的例子，如下是智聯招聘發佈的2017年全國各城市平均工資，按照月薪來做的排名。這可是兩三年前的工資，北京最高，人均月薪有10310元。
你自己認真看，這可是你所在的那個城市的平均工資，假如北京、上海和深圳的數字還算接近真實，那麼，你從杭州開始往下看，直到瀋陽的6173元月薪，再環顧你四周，你覺得它這個報告，對於哪一個城市是準確的？
暫且不說寧波的8062元，也不說南寧工資全國排名第十，甚至不說貴陽三年前月薪7630、南昌7182、長沙7048等，就說最後一名的，瀋陽2017年月薪6173元，瀋陽自己信不？哈爾濱工資還比瀋陽高26塊，不知道哈爾濱信不信？
你說，這麼一個明顯讓絕大多數人“拖了後腿”的薪酬報告，智聯招聘的老總自己看了都會覺得荒謬的數據，他們為何還樂此不疲地一直髮呢？
你也不能怪他們，你不發，競爭對手就會發，得競爭，吸引眼球。
此外，最根本的問題是，前程無憂和智聯招聘等網站，他們自己也不知道自己的數據哪裡錯了。我也相信他們的數據，確實來自於自己的大數據，包括真實的薪資統計和調查。
原因之一在這裡，文章《省會城市的工資怎麼樣》中講了，比如在一個省會城市成都，以下十四大類從業人員的工資，這智聯招聘只能收集到4、5、7、8、9這五類人的工資信息。
其他九類人員的工資，包括公務機關、央企國企、事業單位、銀行學校等，人家的工資數據不會給你，都不通過你來發布職位，怎麼會告訴你工資信息呢？
按照類別的概率來說，這前程無憂和智聯招聘，能獲得的也僅僅是5/14的人的數據，這都是往多了說的。
比如放到更小的三四線城市，你說BAT、華為、互聯網獨角獸、創業公司、大型500強、外商獨資、合資企業，能有幾家去小城市？去解決幾個人的就業？
所以，招聘網站的數據，在一線城市以偏概全的概率算50%的話，在二線和省會城市就繼續增加到了9/14，大概65%，繼續去小城市，則用1個人的工資數據代表了當地14個人的平均工資，以偏概全概率93%，這就扯淡了。
此外，實際上招聘網站能在中小城市統計到的工資數據，主要就是超大型企業在小城市當地分公司的工資。
這裡有個數據偏差，比如蘋果公司的一個客戶專員的崗位在上海月薪是13000元/月，蘋果等這樣的500強在制定工資政策時，主要看國別來定工資。
國別之內，也就是同一個國家不同城市分公司的工資，實際上基本都是一視同仁的，一口價一個水平。只不過中國是全球僅有的為數不多地大物博的國家，各地區經濟和收入水平懸殊較大，老外並不太知道，只有中國分公司的人事總監、廠長以及薪酬調研人員知道，他們才會向外國總部彙報這個情況。
中國的HR會傾向於減小本國內工資的地區差距，這也更容易解釋給外國總部聽。所以，成都蘋果客服專員的工資，就被設置為上海同崗位工資13000元的八折大概是10400元/月。前程無憂和智聯招聘能捕捉的，就是這個10400元，當做了成都的一個工資數據，這就是招聘網站工資明顯偏高的本質原因。
以上這兩個原理，大家不知道有沒有看懂，我再次打比方如下：
假設北京市的真實平均稅前工資是1萬元，則省會城市貴陽的月薪大致是5千元，另一個貴州的地級市叫六盤水，這六盤水市的實際工資是月薪4千。
但是，微軟公司在北京的一個職位，假如月薪正好也是1萬元，則該職位平移到微軟貴陽分公司去，月薪也有8千塊，即使去了六盤水，那也有個7500！
所以，智聯招聘就將微軟這樣公司的北京職位1萬塊、貴陽職位8千塊和六盤水職位7千5，當作了主要數據，來以偏概全做出了“全國平均工資”。
實際上，就是報告名頭太響，統計渠道又太單一，只代表了少部分人，但他們號稱了全部，用“全國”才有點廣告作用，但更多的則是對所有職場人士的誤導，越小的城市，數據越失真。
荒唐到了什麼地步呢？
2019年的“全國平均工資”都出來了，是8829元，我們暫且保守估計下，就算全國人都沒有啥年終獎，一年就光光的12個月工資，則一年也是8829*12=105948，匯率按照6.92計算，全國人均收入按照智聯招聘來說是15310美元，也即是1萬5千美刀出頭。
但是，你繼續看如下的真實新聞數據，我國人均GDP都才剛好破1萬美元，甚至人均收入還沒能超過5千美元，你智聯招聘統計的工資怎麼就1萬5了呢？看來不足信。
那這智聯招聘的工資數據就這麼不靠譜？不是的，智聯明顯統計的是“白領”或者“金領”的工資數據，你如果是白領金領，參考下還是有點用的。
但是，如下圖，比如他們的報告說，全國40%的職工月薪在8000以上，這明顯是不靠譜的，統計局的人和全國大多數低薪人士都得吐血；再看這珠海的工資超過了廣州，是隻調查了珠海某家高薪國企？外企？還是算上了格力的管理層工資？明顯也是不靠譜的。
小時候就聽聞“盡信書不如無書”，今天我教你“盡信報告不如無報告”。
不談工資報告了，我們看如下這個“最佳僱主榜單”，你覺得可信不？你個招聘網站搞的排名，算個什麼最佳嘛，因為你搞了個論壇，論壇現場在杭州，你就讓杭州寧波的10家企業上榜了，成了中國年度最佳僱主？
差不多了，今天意思到了即可，我又不是跟這些招聘網站有仇，本身我這號文章有時跟他們還有合作關係，只是如實闡述事實。
招聘網站發佈的各類報告，參考意義很有限，頂多你在一線城市更接近真實數據而已。以後也不是完全不用看，只要半分鐘即可。今天本文實際上是幫大家接下來省時間的。
比如下面這報告，你大致看到前程無憂2019發佈了大概1500萬個職位即可，比2018略有下降，這就是行情，夠了。
當然，也有人問，像領英發布的報告呢？
答案是，用處更不大，除非你在國外或者外企上班，可以稍微看看。
最後，祝大家睜開慧眼，b少'x出門u，辛福安康！沒用的報告不需要看。
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