今天这也是常见问题，经常这种报告看得你云里雾里的，也不知道可信不可信，有时还花了不少时间，来研读这种
招聘网站发布的报告。一搜，你就会发现，招聘门户也每年发布各种报告，如下是前程无忧的。
你发我也发，如下是智联的。
智联招聘实际上更喜欢发报告，尤其擅长薪酬报告，拨动人心。
刚毕业，我倒也喜欢看看，按理说这些是招聘巨头，拥有海量的招聘信息以及求职者履历中真实的工资信息，这叫大数据，应该很准确、可信。
但后来，发现了问题。
举个简单的例子，如下是智联招聘发布的2017年全国各城市平均工资，按照月薪来做的排名。这可是两三年前的工资，北京最高，人均月薪有10310元。
你自己认真看，这可是你所在的那个城市的平均工资，假如北京、上海和深圳的数字还算接近真实，那么，你从杭州开始往下看，直到沈阳的6173元月薪，再环顾你四周，你觉得它这个报告，对于哪一个城市是准确的？
暂且不说宁波的8062元，也不说南宁工资全国排名第十，甚至不说贵阳三年前月薪7630、南昌7182、长沙7048等，就说最后一名的，沈阳2017年月薪6173元，沈阳自己信不？哈尔滨工资还比沈阳高26块，不知道哈尔滨信不信？
你说，这么一个明显让绝大多数人“拖了后腿”的薪酬报告，智联招聘的老总自己看了都会觉得荒谬的数据，他们为何还乐此不疲地一直发呢？
你也不能怪他们，你不发，竞争对手就会发，得竞争，吸引眼球。
此外，最根本的问题是，前程无忧和智联招聘等网站，他们自己也不知道自己的数据哪里错了。我也相信他们的数据，确实来自于自己的大数据，包括真实的薪资统计和调查。
原因之一在这里，文章《省会城市的工资怎么样》中讲了，比如在一个省会城市成都，以下十四大类从业人员的工资，这智联招聘只能收集到4、5、7、8、9这五类人的工资信息。
其他九类人员的工资，包括公务机关、央企国企、事业单位、银行学校等，人家的工资数据不会给你，都不通过你来发布职位，怎么会告诉你工资信息呢？
按照类别的概率来说，这前程无忧和智联招聘，能获得的也仅仅是5/14的人的数据，这都是往多了说的。
比如放到更小的三四线城市，你说BAT、华为、互联网独角兽、创业公司、大型500强、外商独资、合资企业，能有几家去小城市？去解决几个人的就业？
所以，招聘网站的数据，在一线城市以偏概全的概率算50%的话，在二线和省会城市就继续增加到了9/14，大概65%，继续去小城市，则用1个人的工资数据代表了当地14个人的平均工资，以偏概全概率93%，这就扯淡了。
此外，实际上招聘网站能在中小城市统计到的工资数据，主要就是超大型企业在小城市当地分公司的工资。
这里有个数据偏差，比如苹果公司的一个客户专员的岗位在上海月薪是13000元/月，苹果等这样的500强在制定工资政策时，主要看国别来定工资。
国别之内，也就是同一个国家不同城市分公司的工资，实际上基本都是一视同仁的，一口价一个水平。只不过中国是全球仅有的为数不多地大物博的国家，各地区经济和收入水平悬殊较大，老外并不太知道，只有中国分公司的人事总监、厂长以及薪酬调研人员知道，他们才会向外国总部汇报这个情况。
中国的HR会倾向于减小本国内工资的地区差距，这也更容易解释给外国总部听。所以，成都苹果客服专员的工资，就被设置为上海同岗位工资13000元的八折大概是10400元/月。前程无忧和智联招聘能捕捉的，就是这个10400元，当做了成都的一个工资数据，这就是招聘网站工资明显偏高的本质原因。
以上这两个原理，大家不知道有没有看懂，我再次打比方如下：
假设北京市的真实平均税前工资是1万元，则省会城市贵阳的月薪大致是5千元，另一个贵州的地级市叫六盘水，这六盘水市的实际工资是月薪4千。
但是，微软公司在北京的一个职位，假如月薪正好也是1万元，则该职位平移到微软贵阳分公司去，月薪也有8千块，即使去了六盘水，那也有个7500！
所以，智联招聘就将微软这样公司的北京职位1万块、贵阳职位8千块和六盘水职位7千5，当作了主要数据，来以偏概全做出了“全国平均工资”。
实际上，就是报告名头太响，统计渠道又太单一，只代表了少部分人，但他们号称了全部，用“全国”才有点广告作用，但更多的则是对所有职场人士的误导，越小的城市，数据越失真。
荒唐到了什么地步呢？
2019年的“全国平均工资”都出来了，是8829元，我们暂且保守估计下，就算全国人都没有啥年终奖，一年就光光的12个月工资，则一年也是8829*12=105948，汇率按照6.92计算，全国人均收入按照智联招聘来说是15310美元，也即是1万5千美刀出头。
但是，你继续看如下的真实新闻数据，我国人均GDP都才刚好破1万美元，甚至人均收入还没能超过5千美元，你智联招聘统计的工资怎么就1万5了呢？看来不足信。
那这智联招聘的工资数据就这么不靠谱？不是的，智联明显统计的是“白领”或者“金领”的工资数据，你如果是白领金领，参考下还是有点用的。
但是，如下图，比如他们的报告说，全国40%的职工月薪在8000以上，这明显是不靠谱的，统计局的人和全国大多数低薪人士都得吐血；再看这珠海的工资超过了广州，是只调查了珠海某家高薪国企？外企？还是算上了格力的管理层工资？明显也是不靠谱的。
小时候就听闻“尽信书不如无书”，今天我教你“尽信报告不如无报告”。
不谈工资报告了，我们看如下这个“最佳雇主榜单”，你觉得可信不？你个招聘网站搞的排名，算个什么最佳嘛，因为你搞了个论坛，论坛现场在杭州，你就让杭州宁波的10家企业上榜了，成了中国年度最佳雇主？
差不多了，今天意思到了即可，我又不是跟这些招聘网站有仇，本身我这号文章有时跟他们还有合作关系，只是如实阐述事实。
招聘网站发布的各类报告，参考意义很有限，顶多你在一线城市更接近真实数据而已。以后也不是完全不用看，只要半分钟即可。今天本文实际上是帮大家接下来省时间的。
比如下面这报告，你大致看到前程无忧2019发布了大概1500万个职位即可，比2018略有下降，这就是行情，够了。
当然，也有人问，像领英发布的报告呢？
答案是，用处更不大，除非你在国外或者外企上班，可以稍微看看。
最后，祝大家睁开慧眼，b少'x出门u，辛福安康！没用的报告不需要看。
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