欣姐对你说
态度诚恳的认个错，如果领导发飙了，挨完骂之后表个态，并向领导询问什么时候要成果。
为什么？原因如下：
第一，领导都是习惯给下属挖坑的，等哪天你把坑填得差不多了，你就能晋升领导了。
有些领导安排你办事，对你说：“不急，慢慢做”，其实他就是习惯性说说而已，如果你认真那你就输了。
作为员工，一定要辨别领导说话的真假，我曾经调侃说，领导十句话中九句是假的，最后一句不是人话。当然这只话限于某些领导。
还有一些领导，给员工安排事情的时候，会在结束谈话前告知工作完成的截止日期，这些是懂得高效工作的领导。
在职场上，大多数的领导都是题主描述的那样，经常给下属挖坑的人，等哪天你把坑填得差不多了，你就能晋升领导了。
第二，学会管理你的领导
作为员工，貌似只能被领导管理。如果你认真分析那些优秀员工，都是很善于“管理领导”的员工。
“管理领导”的方式有很多，核心就是要让领导跟着你的节奏走，这样你才能发挥自己最大的工作价值。
就这个“领导给你安排工作任务”这件事，会“管理领导”的员工会提问领导什么时候要，然后跟领导讨价还价，比如领导要两天之内做出方案，这优秀的员工就会跟领导抱怨这个那个，最后把出方案时间磨到了三天。
不会和领导讨价还价的员工不是好员工，在职场中，一定要学会管理你的领导。
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公叔荣
如果我是刚到公司的新员工，我会以最短的时间，最快的速度完成老板交待的任务。
如果我是老员工，对公司的管理和流程恳定都熟悉，对公司的效益，效率都会清楚。任务恳定会完成，不会将老扳的话：“不急，慢慢来”当一回事，否则连自己怎么死的都不知道，除非我是公司的顶梁柱亦或我自己想离开才会慢慢来。
娃娃琴
不急慢慢做并不等于不去做吧，职场当中领导安排你做的事，说不急有以下几层意思：
1、当时你在忙别的工作，领导怕打乱你的计划，意指先完成手上工作。
2、纯属客套话，领导安排工作时，出于客套随口那么一说。
3、领导对下属工作检查，通过工作任务下达，不说明具体完成时间，通常可以来检阅员工的工作计划性和自觉性。
职场中工作应该占有主动性，领导安排事儿应主动，优先去办，不能及时办理应回复办理时间，不能让领导或同事催，因为工作之间有很多连贯性，可能领导只是把整体工作一部安排给你，而他或其他同事需要你完成后，他们才能开展工作，大家都在等你，所以职场中不能因为领导一句客套话而放松自己，工作需要有一定的主动性，计划性，还要有一定大局思维，因此领导两天后来问结果也算正常，不必抱怨：并从以下三方面直接回复即可：
1、有计划，没执行，告诉领导计划完成时间
2、有执行，没结果，告诉领导正在做，目前做到哪一步。
3、没计划，没开始，告诉领导还没开始做，并询问是否紧急，如果急马上去做，并回复完成时间。
在职场中要记住领导安排的工作一定要反馈，不管完没完成都要及时反馈。有结果反馈结果，没结果反馈时间！
祝你职场顺利！
职身职语
谢题主！这种事在企业中并不少见，领导突然安排事情，可他见你手中又在忙着，故会给予：不急，慢慢做的说辞。但是这只是他口头上的一种‘宽慰’！如果如题所述，万万不能把责任推给领导！最好直接自担责任，并表示马上就办好并送上。今后要力求避免。领导一般临时交办的事，尽量提前完成是最好！
愚叟2
这是个非常好的职场沟通问题，因为在日常工作当中，我们会经常遇到，并且很多人在这个方面觉得很迷茫、无助，有时还认为是领导在“挖坑”。首先在领导向你要工作成果的时候需如实向领导汇报，如果没有完成，不要推诿，更不要找借口，一定要第一时间表示约定完成的时间并尽快完成，同时承诺在以后的工作中一定保质、保量、按时完成相应工作。
那在职场工作中如何避免类似的问题发生呢？其实在以后接受领导安排任务的时候，关注好以下几点就能成为职场沟通高手，不再困惑。
一、明确工作的内容。在领导向你布置工作任务的时候，一方面自己一定要听清楚，理解到位；另一方面如果有领导表述不清楚的地方，需第一时间与领导沟通，以完全了解任务的主要内容。
二、明确工作质量。在接受领导任务的时候，一定要明确本次工作的工作质量如何，做到什么程度、完成多少等等。
三、明确工作时效。在接受领导任务的时候，一定要与领导沟通清楚，本次工作在什么时间内完成，这样才能保证自己合理安排工作计划以及工作的进度。
四、明确工作资源。在接受领导工作任务的同时，自己要根据工作任务的具体情况与领导沟通所需相应的人力、物力等资源，以更好的完成本次工作任务。
五、工作沟通与汇报。在接受了领导布置的工作任务以后，自己需根据工作的情况定期向领导汇报本次工作的计划、进展以及存在的困难，需领导出面协调的内容等等。
所谓“动机至善，结果至美”，在职场工作中，如果自己抱有全力以赴、尽心尽力的工作态度，其结果一定不会太差，即使有所偏差，上级领导也能从中感受到你的工作状况并予以理解。但不管怎样，一定要掌握好一些职场沟通技巧，这样才能事半功倍、得心应手。
以上这些希望能帮到你，如需进一步了解，可加以关注进行沟通交流！
道老板
所以咯，你还是职场新人，还没有知道领导的要求，这个问题非常好，给我们职场小白一个提醒，其实提供给职场的资深同事也不为过。
茉莉是领导的秘书，开始也是傻乎乎，完全听领导的，后来在几个老秘书的教路下，有了一个学习和成长的过程，这里也和大家分享一下。
第一，和领导确认一下交货时间
在还不了解领导的情况下，可以直接和领导确认交货时间，他说不急慢慢做，没人对于慢慢的定义不一样，有些人可能是一个月，有些人可能是今天下班前。
所以这个也是一个标准化流程，问问领导，他希望什么时间要收到货，这样你可以安排好自己的工作进度。
如果领导明示，就好了，按照他的节点要求开展工作。如果领导不喜欢明示。那就自己评估一下工作难度，尽量的提早完成。
第二，逐步的掌握领导要求
估摸着领导，很多领导都是让你自己体会，让你自己摸索，美其名曰在锻炼你，然后实际上是在浪费大家时间。所以如果领导不给明示，那自己还是要提高工作效率，以手头有的资源把工作尽快做完。但是这个时候，不要马上交作业给领导，要等他叫你交，你才交。然后在等待的过程中，你可以再找其他的资料或者信息，去把自己的工作完善一下。
领导如果刚刚好要交，就先交给他，其实无论怎么做，除非你已经很熟悉领导，还有很熟悉这个工作任务，要不然怎么样都是要改或者有要变化的地方的。
例如茉莉的老板，一天对同一个事情，就得有三个想法都不止，所以就及时听她的要求就可以了。
第三，题主的情况
题主真的慢慢做的话，就是中了领导的圈套，估摸着就回挨骂。不过也不要紧，茉莉之前也是比较自尊心强，不能挨骂。但是经过了挨骂好几次，觉得这又算什么事情呢，就算在国企，领导骂你，你拿着他给你打分的绩效奖金，管它呢，对吧。
所以领导说的话不能当真，特别是很多同事 ，都有一种希望得到领导认可的想法，所以开展工作的效率也是蛮高的，做完就去汇报了。如果你领导是天天催你的，可以；但是也稍微降低他的期望值，因为这样你才不会疲于奔命。
Molly小秘书
在工作中要牢记：领导给自己安排的任务要以最快的速度，保质保量地超前完成。虽然领导没有给你确定时间完成或限定几天完成，自己都要考虑到越快越早地完成任务最好。
因为工作任务随时随地有变化和更改。假如任务遇到特殊情况需要提前完成。客户因为路过公司提前来了，就因为自己没有及时完成领导安排的任务而失去了客户，给公司带来了损失，自己担责的过失就大了。因为自己的错误失去客户，自己还有可能面临辞退的情况。
自己在工作中做错了，要积极主动向领导承认错误，不要讲因为什么原因等等。领导听到你的这些极不负责任的解释，就会更加对你有意见。自己的印象在领导心目中就更没有地位了。自己工作起来会处处被动。
美好江南
这个问题其实是一个执行力层面的一个问题。
首先，你要跟领导确认一下，你手上有别的工作在忙，那我在几号之前把这份工作做好是不是可以。跟领导提前沟通好你的规划，然后再去安排你的工作。
其次，你要把手上的工作按照紧急和重要的次序来排个序，可能领导也是害怕打乱你的工作，但是这份这个任务既然交给你，那肯定是要结果的。所以呢，最好还是把你手上的工作做好排序，然后在规定的时间之内完成。当领导去询问你结果的时候，你可以把你的工作进展汇报给领导。
每一个领导都想要执行力强的下属。任务交给你了，肯定是希望你能够尽快的去做好。如果你能够去把领导交代的任务往前排的时候，尽量往前排，就算没有完成，但是可以告诉领导，这个事情我已经开始在做了。目前进展到什么样的阶段，做到事事有回应，你在领导心中才是一个靠谱的员工！
老A陪你找工作
很显然，你没能正确领会领导对意图。领导说“不着急，慢慢来”的含义，展示的是一种态度，并不表示你可以慢慢来，对你而言，要把领导交办的每一次工作都看成一种向领导证明自己的机会，你必须努力提高工作效率，同样的时间，你干的更好，同样的质量，你效率更高。只有在一次一次的机会中，才能增加领导对你的重视程度，你在职场中才有机会拥有更大的成长空间。
戒和同修
首先，你一开始就错了。领导交待事后，一定要放下手中现有的事而最先完成领导的事。领导说不急，可能是两个原因：或是怕你手中事多，客套一下；或是考察你是否有培养前途。其次，如果你没有做，而领导又问你了，一定要如实回答你的思想历程，并承认错误，立刻去办，及时完成。最重要的是不可再有下一次。否则，你在领导眼中已没有培养前途了。
