用户灵4641750483949
为什么你会被移除出工作群？
站在领导者的角度去思考，领导是不想因为你没有复工，影响到其他同事正常复工。
现在很多公司的领导都是迫切希望大家复工的，毕竟长期不复工，对企业影响非常大。
而且这个时间节点，只要有一个人没正常复工，其他人也会照办。
所以，这很大概率你为什么被移除出工作群的原因。
不过，被移除工作群就代表你被辞退了吗？
这不一定。
1、怕你影响到其他人，领导只是暂时将你移除。
2、不能正常复工的，我估计不会只有你一个人。所以，如果不能正常复工的员工都辞退，这很不现实。毕竟年后招聘也会特别难。
只要公司能扛的过去，一般不会随意辞退人。
这时候你应该怎么办？
第一、看看有没有其他同事也没有复工的，几个人商量一下怎么处理这个问题。沟通一下目前情况。
第二、把不能复工的原因和领导好好谈一下。顺便还要说明自己没复工也会坚持在家办公完成工作。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
在疫情当前，我觉得作为一个单位，公司的员工最起码要有一个集体意识，是以虽然是被封闭在家里不能出，但是公司人家是来自全国各地哪里都有的工人。所以说公司通知上班的时候，如果真的有人在自己的家里走不出来，因为当地公路铁路全部都封闭了，所以说这种情况也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群里通知上班的时候，最起码你不能装作若无其事，最起码你得在工作群里跟领导说明白，自己这里现在疫情管控十分严格，自己家里面的小区都封闭了，无法走出去，所以请领导安排我上班的时间拖后吧，请假也好或是按照病假也好，总之我提前跟您说一声。
我想任何资格老情商高的员工都会采取这种请假方式，并且在工作群里领导看到了也不好强加于你，你也不好命令式的让你回来，毕竟谁也不会跟当前抗及新型肺炎的战争作对呀，所以说领导一定会准你假的。
但是面对着工作群恢复上班的通知你置若罔闻，装作没看见，等到人家把你从这个群里移出去的时候，这就是你的被动啦，所以说如果单位不要你这个员工了，你也没什么可说的，谁让你不会办事不会更好地与人沟通了，有的时候你尊重同事，尊重领导才能给你更多的便利，这是用你的勤奋和礼貌换来的。
伊春美食美客
未能复工原因先放一边，单单就你“被移出群”来看，公司打算辞退你，你挽回被辞退局面的可能性只有10%不到。
你问公司的做法合不合理，事实上有一个悲哀的事实：任何人，在做出任何决定或者行为时，那一瞬间几乎都不会认为他们自己是不合理的，不管是在理智的时候还是在生气的时候都一样。
以前看过甄子丹的一部电影，叫做《导火线》，里面邹兆龙说过一句名言：我们要有自己的家，如果谁不让我们有自己的家，我们就要打。
其实就是这么回事。所以这个事情，你应该问合不合法，最好从法律的角度，从你跟公司订立的合同的角度来看待、处理这个问题，而不是单纯的研究它合不合理。如果老板觉得合理，可是你的合法权益被侵害了，那又怎么说呢？
我们从法律的角度来讲，我们都知道，公司主动辞退你，如果是无过失性辞退，那么公司必须要支付你经济补偿金，前提是你没有犯错，甚至说，你认为【在疫情期间，公司通知你复工有错】的情况下，你主动提出辞职，公司一旦被证实有过错，就会给你经济补偿，依据是《劳动合同法》第38条第6款，以及第46条的若干规定，综合起来就是：
……用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位……劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位应当向劳动者支付经济补偿）
难就难在如何证明公司有过错，如何证明你不复工跟疫情的防控有绝对的因果关系，比如你拿出公司要求你复工的时候，你工作的地点的确诊人数，甚至你是哪里人等作为仲裁的佐证、依据。
当然，除《劳动合同法》，还有《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以及《传染病防治法》，之所以不展开说，是因为从你的描述看，你很可能不属于被隔离或者被医学观察的人员，所以有的福利可能惠及不到你。
话说回来，公司是养着律师团队的，公司宁肯把这些钱（几倍于你的补偿金）烧给律师，也不会用来支付你的经济补偿，所以你要三思而后行。
梦里澜涛
●李大头先生：
这个问题应该怎么说呢，站在不同的角度说，谁都有错，谁又都没错。
公司可以开工，一定也是得到了相关部门的同意，所以并不会存在什么法律问题，而且国家也规定，即使疫情期间不开工，也得给员工照常发工资，这对公司来说还是有一定的压力，所以相对来说安全的企业开工，无可厚非。
对于个人而言，出去赚钱是为了啥，当然是养家糊口，混一口饭吃，不过就现在这个情况，大家都人心惶惶的，为了自己的健康，能不出门就不出门，所以员工也没什么错。
只能说 大家处事的方法有些偏激。
对于企业来说，完全可以问清楚员工的情况再做决定，没准人家被隔离了，或者说真的是家里有什么事，如果真是这样，企业的做法有些不解人情。
公司直接把员工移出工作群，一定是这么想的：你没病没灾的，让你上班还不来，那我还留着你干嘛。
所以你如果想要解决这个问题，就去找领导说清楚。
1.如果真的感觉不舒服，那别人不查你也要自己去医院看看，毕竟是这么敏感的时期。
这样的话你就可以对领导说：我身体不舒服，去医院检查，暂时被隔离了，真不好意思。
我想绝大多数的企业都不会给你找茬。
2.如果真的是担心自己的健康而不去公司，也最起码要和领导说一声。 随便编个理由就行了呗，人家也不会刨根问底的，就说自己觉得不舒服，在家里自行隔离，国家都支持，公司能说啥。
3.如果身体健健康康的，也不是担心疫情，而只是因为懒，那我劝你赶紧去公司。
我们很多人在家休息期间，无聊的发慌，可是如此岁月，却有很多人替我们负重前行，各大医院的医生护士，社区工作者，物业工作者，交警，警察，政府部门，他们很多人一天都没有休息过。
就说我姑，是管物业的，从大年初三到今天，一天也没休息过，早上七点出门，晚上七点回来，各种烦心事。
大家都在为了这次疫情默默地努力着，所以说如果你的单位也属于民生部门，或者很忙，我劝你还是完成自己的职责。 不过一定要做好防护，不去人多的地方，出门戴口罩，勤洗手，尽量从家里带饭吃。
好了就说这么多，我是李大头先生，专注分享最接地气的成长干货，欢迎关注！
李大头先生
为什么大多数人关注的都是为什么被移出群呢？如果公司按照正常的复工时间通知上班，自己有没有合理的理由，有没有和公司进行必要的沟通？要是连续多天都假装没看见，别说移出群聊了，恐怕算你旷工也挑不出毛病吧。
tiao50
职场上，职工必须要具有一定的责任心。
从2月10日开始，陆陆续续已经有一些公司开始复工。而既然公司已经通知要去上班，说明公司肯定做好了应对的各种准备。
因为在目前这种形势下，并不是说公司自己想要复工就可以，公司必须向政府部门申请并获得批准，必须准备好充足的防疫物资，比如口罩、消毒液、额温枪等，同时必须制定好相应的防疫措施。
所以说，申请复工对于公司来说也是非常麻烦的，并且后期万一出现问题，公司领导是有可能被追究刑事责任的。所以如果不是真的迫不得已，现在的公司大部分并不会马上复工的。
而既然公司已经明确通知上班，你也收到了通知，那么如果没有特殊情况出现，你就必须要到岗，这是一名职场人员最基本的素质。既然领着老板的工资，就要对得起这份工资。
如果有一些特殊情况，比如曾经去过疫区、自己有感冒发热等，那么要主动和公司领导进行沟通，这种情况下公司领导为了大家的安全，一般也不会强求你一定要到岗上班的。
即便领导无视大家安全，强制要你上班，你也可以合理地拒绝。因为人社部已经明确通知，对这些特殊情况下不能提供正常劳动的企业职工，企业不能随便与职工解除劳动合同，并且需要支付正常工资。
如果没有特殊情况，又害怕上班危险，那么可以和领导沟通是否能够网络办公，如果不行的话，那就主动辞职吧！
但如果既没有和领导沟通，也没有去上班，那么被移出工作群是非常正常的一件事情，并且后期很有可能会被公司以旷工的名义解除劳动合同。这也没有什么好说的，非常合理，这种无视他人的态度，既不尊重公司，也不尊重其他同事，更是对自己的一种不尊重。
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首先你没去上班！请假了嘛？跟领导说了嘛！很重要！
体育湘军
这是当下的形状，已经逐步演变成劳资纠纷。
①首先说明一种违法行为
国家规定除特殊行业的公司之外，其他的公司都应该按照当地政府规定的最晚时间复工，如果提前就等同于违法，甚至公司的负责人可以被刑事拘留。
②如果公司复工是不违法
假设公司复工的时间和程序是按照当地政府的规定执行的，那你个人不去上班可以理解为旷工，公司可以按相应的规定来处罚你。
③特殊情况需要特殊对待
假设公司并未违法，而你不能去上班的原因，是因为当地政府的规定无法出门，或某些省市规定外地的人不可以进等等，如果是这种原因造成的，不完全是你的责任，可以向公司说明并请假或者是在线办公。
【HR视角】
假设公司没有违法，而你自己也是身不由己，这个时候公司将你移出工作群倒没有什么，假设是变相的开除你，等同于公司违法，你可以通过劳动部门向申诉。
非知名首席人事官
恭喜你离开这样的公司，大把公司，不怕
精灵旅社11
也许该员工没有看到消息！
