壐孖
光吐槽有意义吗？除了让自己觉得委屈充满抱怨的负能量还有什么好处？
公司裁员，裁撤的就是5类人：第一类，心思不在工作上，一天到晚混日子、看表等下班的人！第二类，不仅在工作上毫无建树，还天天负能量不断散播“病毒”的人；第三类，拉帮结派搞山头的人；第四类，薪资过高与实际贡献不相符合的的人（这类人会伤害到薪资底贡献大的员工）。第五类，被此次疫情证明可有可无的岗位与人员。
你属于哪一类？！
凡事内求，不要总是找借口与理由。
一只乌鸦如果不该变叫声，
到哪里都不受欢迎。
一只哈士奇，虽然不怎么说话，走到哪里都受人喜爱，更何况一个人才与勤劳且业绩突出的员工？！
平心而论，你是老板，灾难来了，需要裁员了，你会裁撤谁？！
说到法律，别被偏见忽悠了！公司有裁员的权利，而且不需要补偿。
大不了公司做破产清算。
这次北京K歌之王CEO给员工的公开信看了吗？看看律师团是怎么说的？
谁会随便裁撤掉优秀员工？
不认真反思，仅仅发牢骚是没用的。
退一步讲，即便给你补偿了，又能怎么样呢？你去新单位入职时，新单位都会对你做背景调查的，你的口碑在那儿，谁又会不说呢？
……～
纯属个人意见，不喜勿喷。谢谢！
xinyuxindejiaoliu
今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！
情绪弥漫1
正在经历中，分享一下我的流程吧！公司7月30号通知要关部分店面，让我们下月1号盘点打包好，人员要么转市场部（降岗降薪2000）要么按劳动法解聘赔偿，我们当场提交了要解聘赔偿，等我们忙完关店后又告知我们全转到市场部去（我们5人赔偿金10万左右），让我们签岗位调整表，我们也当场签的拒绝，8月开始我们就处于空岗状态，每天去打卡坐着（打了两个半月的dota2），没有任何安排和沟通，等到10月9号才发我们八月的工资1400元（工资每月20号发，社保倒是按时交），我们就去申请劳动仲裁，工资不按时发放和发放不足，依法解除劳动合同和赔偿补偿金（发了工资才有证据）申请法律援助免费的律师（农村户口或家庭收入平均不到1600居委会盖章就可以申请）律师会搞定一切，交两份解除合同三日内交接工作通知给公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25号开庭！
大棋D
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建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。
录音
HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”
这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。
工作孤立截图
断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；
你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；
当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。
同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。
这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。
坚持上班
你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。
如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。
反正一切要好像平常一样。
不要被情绪影响，不要搞破坏
被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。
如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。
这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。
太平洋电脑网
公司裁员，让员工签自愿离职协议，目的就是让员工自己离职，公司不需要给补偿，所以千万不能签这种协议。
公司对不签自愿离职协议的员工故意刁难，把网断了，也不安排工作。其目的也是为了逼员工自己走，规避经济补偿金。
公司的这种行为肯定是违法的，如果一定要给公司这种违法行为戴一个帽子，那就是公司‘’未按照合同约定提供劳动条件和劳动保障‘’。
所谓“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有安全和舒适的办公场所，办公桌椅，办公工具，岗位和工作内容等。如果公司把网断了，也不安排工作，那么劳动合同约定的办公条件就不存在了；不给你安排工作，也就是劳动合同约定的岗位名存实亡了，也可以属于“劳动合同的客观条件发生了重大变化”，不管是未提供劳动条件，还是劳动合同的客观条件发生了重大变化，你都可以以此提出劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
为了提高劳动仲裁的胜算，我们要保留必要的证据，比如劳动合同，工资条，工资发放记录，工作证，考勤记录等等能证明你们劳动关系和工龄的资料。同时，你们也要保留公司断网和不让你们工作的证据，比如公司领导的谈话，断网的视频等等，以此作为以后仲裁的证据。
对公司来说，他们赌的是你们熬不起，赌的是你们不能团结。那么你们一定要正常上下班，不违反公司的规章制度，不让公司抓住你违纪的把柄。同时，你们也要团结起来，收集公司的违法证据，向劳动监察大队举报或者直接提出劳动仲裁。有条件的话，可以咨询专业的律师或者咨询政府部门的工会组织，由政府相关部门人员介入，有利于问题的解决。
根据你们的情况，基本上可以得到N的赔偿，N是你在公司的工龄。如果公司存在未及时足额发放工资或者未交社保等情况，你们可以立即辞职，并要求公司支付双倍工资的赔偿金。
附经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
峰哥谈HR
我遇到过这样的公司，老板资金链断裂，资不抵债，开始裁员，早走的能拿到工资，虽然没有赔偿。晚走的工资都拿不到，只能去劳动局仲裁，仲裁也没钱给工资，半年以后起诉老板，起诉三遍以后法院冻结老板帐号，有钱了就用来给员工发工资。其中老板的不动产被大债主拿走了，法院也执行不了，拍卖不了。最后那波拿到工资的已经是两年以后，中途还有要工资闹事的精神失常的。
遇到裁员这种情况尽早脱身为好，好好商量能要到赔偿就要要不到赔偿就要工资和社保，尽早脱身跟这个公司耗不起。一般公司裁员就说明资金链有问题了，马上就发不起工资了，你还和他耗要赔偿，耽误久了他破产了，工资都要不回来了！
现在的人总扯劳动法，要和公司死磕到底，没什么卵用。公司都自身难保，他违法就违法了，大不了破产，要裁员的公司没有一个财务状况良好的，离职了赶紧找下一份工作要紧。世界那么大哪里不养爷
梁梁贺贺
公司这么做自然就是司马昭之心路人皆知了，公司希望你自己主动辞职，公司也不用承担任何补偿。像这种情况并不少见，甚至有一些公司故意在这段时间里找你工作中的一些问题，甚至诱导你犯一些错误，这样就可以找借口把你开掉了。
至于有什么办法，办法当然是有，但是不是什么办法都值得你去做的，这个还是要结合自己不同的情况来做的。
首先，先了解如果按照正常法律程序你能赔偿多少，这个你要心里有笔帐，到底值不值
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按正常裁员流程的补偿，主要还是看你在公司中公司的工作时间来算的，如果不是提前一个月通知就是N+1了，N是在公司的工作年限。
但是公司拖着就是让你主动辞职，也没说裁你，怎么办？
一种耗着就是照常准时准点来上班，并且留下证据
当然这并不是上策，但既然公司这么恶心的方法来整你，你当然理论上也可以用方法针对的。首先就是准时准点上下班，并留下各种证据证明你的出勤，不给公司留下你没工作的证据。
曾经听说一个经典的案例，一家事业单位，领导对一些下属一直看不惯，一直想办法想赶走，就处处设卡整他。这个人平时都很老实，但是这时候就做了一件大家都想不到的事情，他平时反正也都正常工作，然后突然间，上下班就跟着领导了，领导下班了就跟着领导到了领导小区，领导送小孩就远远跟着，然后领导就怂了。
这个社会就是硬一点反而不容易受欺负，在职场其实也是一样的。
但是前面也说了，你也要算一笔账，如果你在这个公司本身也没工作多久，补偿金也拿不了多少，那是否有必要这么耗着么？
公司为什么会用这种招数恶心你？
其实还是看准了，大部分员工其实自己也都是耗不起的，耗久了员工自己也吃亏的，是两败俱伤的事情，通过这样的方式劝退的成功率就是很高的。
为什么耗不起，现在多数劳动合同里签的基本工资很多都不高，整你的时候给你发一点钱就太少了。更关键的是如果你都年纪一大把快退休了，那耗就耗吧，如果你还很年轻，还希望职业发展能顺利点，这时候这种情况耗一点时间就得不偿失了。
有时候争取补偿的事情还是放在其次，能早点脱身是最好的
前面也提到了，值不值得耗其实也是一笔可以算的帐。
如果你还年轻，好的工作经历很重要，那么这时候更重要的事情还是找好下家，而并不是耗太多的精力在这里，即使多争取了几个月收入，但比起自己的职业生涯的耽搁并不一定值得。如果找到一个好的工作，不用几个月就补回来了。
需要注意的是，经常有的人为了快速摆脱不好的工作环境，随便找个工作，这时候能耐心还是要耐心一点的，多做一些判断，公司岗位是否靠谱是否适合自己。
另外有时候公司的裁员是被动的，可能是真的没钱了，要破产了，即使你告下来了也没钱陪你，所以这种情况，更要自己主动找工作，不要耗着了。
总之，不管做什么决策，优先的考虑的事情一定是你的长远的职业发展，放到眼前就是能否找个好的下家，这个是最重要的，这之后才是怎么想办法去争取自己的利益保障，记得团结周围和你一样遭遇的同事，这样会有力量多了。
点爸进化论
这种企业，就是在劳动法里求虐的啊。
先说个小故事，之前朋友的公司，也遭遇这样的情况，当时是整个产要被关掉，有很多10多年老员工，本来是要逼迫签“自愿离职协议”的，但是他们的主管人很好，是向着员工的，后来这事闹了几个月，商量好了赔偿方案，才解决。
对待这样视劳动法为空气的公司，一定要捍卫自己的权利，在捍卫权利之前，一定要搞清楚，裁员是因为公司原因，还是因为个人能力问题无法匹配公司的岗位。无论在哪里，公司企业都不可以随便裁掉一个员工，可以告诉你的一些职场的法律建议。
一、咨询当地劳动法
公司最怕劳动局，题主应该事先咨询劳动局，这种情况该如何处理，是否要申请仲裁，其实最好的方式是题主咨询后，和公司人力资源商谈，该赔偿拿赔偿，该申请调岗就调岗，不要担心人力资源吓唬你。
如果她说“公司抹黑你”、你别想在这个行业待，都不用担心，和他们谈话的时候一定要自己清楚劳动法的规则，比如如何赔偿？如何保护自己的权益。
二、收集证据
将公司的工资条收好，将过往邮件存好，将合同收好，谈话记得录音，收集证据作为商讨的筹码，不过最好不要闹的太僵硬，伸手不打笑脸人。
如果公司不给你们好果子吃，那我们就要学会改变现状。
断电不安排工作，其实就是逼迫你们离职，如果赔偿不多，不想耗下去，可以离职，但是如果赔偿很多，就一定要去争取。
三、谈赔偿的注意事项
记得录音人事部和你谈话的内容，记得看清楚赔款是否符合法律条例
在职员工只要没犯过错误的，被裁员坐冷板凳都是违法的。
需要签署的文件有
赔偿合同：上面记录有你的实际公司和赔偿款具体数据，比如工作满1年以上，法律规律N+1，不满半年按照一年给付多一个月工资，以此类推
如果被拒绝怎么办？
上报劳动局，进行仲裁程序，记得把证据准备好！
以上希望能帮到你！
摇摇光芒万丈
公司这种做法已经违反《劳动法》了，我担任过多年的劳动仲裁员，深知企业这样做只有一个原因，减少裁员的经济赔偿金。
一、我们先来看看相关法律规定
《劳动法》和《劳动合同法》都规定了用人单位和劳动者可以解除劳动合同，但是解除劳动合同时，用人单位除了劳动者自己提出辞职外，都必须向劳动者支付经济补偿金。而经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果题主在公司工作时间长，工资也很高的话，这样算下来，公司裁员就必须支付你一笔不菲的经济补偿金。如果公司不愿意支付这笔经济补偿金，就只有一个方法，就是员工自己提出离职。所以这这就是公司让签自愿离职协议的原因所在，只要你签了，在法律上就证明了是你不愿意留在公司，而不是公司不要你的，所以公司就不用给补偿金。
题主遇到的断网，不安排工作就是公司在变相逼迫题主主动辞职，放弃赔偿金了。
二、找当地劳动部门咨询，准备进入劳动仲裁程序，维护自己的合法利益
题主应该找到当地劳动部门咨询这种情况应该如何处理，了解相关法律知识，为下一步申请劳动仲裁做好准备。
题主也直接到劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门会让你填写劳动仲裁申诉书，写上申诉的事件，然后进入双方调解阶段，大部分企业在这个阶段就会和劳动者达成调解。如果调解失败，则进入劳动仲裁阶段，下达劳动仲裁裁决书。就题目所述的情况，基本上毫无悬念是劳动者获胜，可以说一告一个准，毕竟劳动法是保护我们劳动者的。
企业拿到劳动仲裁书拒不执行的话，申诉方可以凭借仲裁书去法院申诉强制执行。
三、和企业协商，收集有利证据
很多人不喜欢打官司，毕竟官司耗时耗力，有些裁决下来到执行也是很长的时间。那可以直接和企业谈判，提出自己的条件，双方协商解决。实在协商 不了，就要利用这段时间收集对自己有利的证据，比如工资表，加班表，社保缴纳凭证等相关证明自己在企业工作年限及工资数额的证据，为申请劳动仲裁做好充分准备。
企业故意刁难劳动者，这个还不能去申请劳动仲裁，那就去劳动监察大队，由劳动监察大队的人出面，会对企业进行调查，警告甚至罚款。
我们国家劳动法是充分保护了劳动者和用人单位双方的利益，当其中有一方侵害了对方权益，就要学会勇敢拿起法律武器来保护自己，维护自己的合法权益。
奈奈姐姐
一、逼迫员工签署自愿离职协议，属于违法行为和对员工的公平待遇。
一般公司裁员，按照劳动法的规定，有三种方式。第一种裁员方式是预告解除劳动合同，第二种裁员方式是警告式裁员，第三种裁员方式是公司破产裁员。三种裁员方式都是公司单方面符合法定程序的解除劳动合同的行为。
当时这三种裁员方式都要按照劳动法的有关规定，给予劳动者一到三个月的经济补偿或者劳动赔偿金，这样才可以单方面解除劳动合同。同时这三种裁员方式都必须提前30天对劳动者进行通知，并按照有关程序进行。
如果企业存在违法行为，是强制性的，单方面解除劳动者的劳动合同或者说存在霸王条款以及不公平的解除劳动合同的行为，就是违法行为。
法律的处理方式是对企业进行处罚，以及进行罚款，情节严重的将按照民事违法的行为进行处理。
很显然企业逼迫员工签署自愿离职的协议，就是为了规避强制性单方面解除劳动合同的法律条款。
很显然企业对劳动法是非常清楚的，也知道自自己的裁员方式是不合理的。他们这样做更是为了使得企业和劳动方双方面达成劳动合同的解除，从而不给劳动者经济补偿金和劳动补偿。
二、逼迫签离职协议而且停网、故意刁难，作为员工这倒好办。企业表现出又多的不公平待遇和违反劳动法的行为，作为员工维权也就更加容易。
既然企业都撕破脸了，对你们不自愿签署离职协议进行停网和故意刁难的行为。这就已经说明，企业已经对你们忍无可忍了，想要迅速把你们亲退出公司。然而，这家企业是一家非常不人性化和自私自利的公司，不给员工一定的经济补偿或者赔偿金。
★★★既然是这样的企业对员工进行这样的待遇，对劳动者来说就没有留情的余地，只管将被裁员的员工全部组织起来，形成一个有力的拳头通过劳动局和劳动监察部门进行投诉和维权，从而维护你们被采用的这一部分人的职业权益和职业地位。同时，既然企业表现出了这么多的不公平待遇和压榨劳动者的行为，这个时候就一定要注意搜集证据。将断电断网、故意刁难和其他不公平待遇的行为人收集证据的搜集证据，能录音就录音，尽可能多的保持这些证据的痕迹。但是要注意一点，这个自愿离职协议坚决不能签。否则你们就失去了维权的主动权！如果是一个人被裁员，你被不公平待遇，想要去维权，这个维权之路还比较艰难。但是既然你们有很多人被裁，那么这时候就应该团结起来一致对付这家无良企业。
“企业不良，休怪你们无义。”
希望有所启发。
