松果66458736
應該打擊是是違法犯罪的不良勞務派遣公司，不能一刀切對特定行業進行歧視，畢竟勞務派遣公司也是依法成立的。
企業服務顧問
說實話，勞務派遣這種用工形式，對企業最有利，美其名曰靈活用工，但對員工來說，弊遠遠大於利。
企業有需求了，就會大量招收勞務工，企業沒有需求了，首當其衝裁員的就是勞務工。而且勞務工基本在企業裡被隱形定位成二等員工，沒有升遷的機會，有好處先是正式工，不可能有勞務工的機會，都說同工同酬，都是扯雞毛蛋的說法，怎麼可能，勞務工乾的是企業裡最苦，最累的活最，待遇卻是企業裡最差的。
另外，勞務工屬於第三方公司派遣，所以遇到各種問題，企業就會推的一乾二淨，員工很難爭取到應有的權利。
總體來說，建議儘快淘汰勞務派遣用工形式，或者通過其它用工方式代替勞務派遣，最重要就是改變第三方派遣形式。
晨露觀察
我覺得這種說法非常的有道理！因為勞務派遣嚴重損害了勞動者的正當權益，包含有1.當派遣工與用工單位發生糾紛時，用工單位往往以雙方不是勞動關係為由推諉。2.派遣工與正式工待遇懸殊，同工不同酬現象嚴重。3.一些勞務派遣單位為了逃避責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限以便隨時解除勞務關係。
下面分享一下我的真實經歷和個人體會。
當派遣工與用工單位發生糾紛時，用工單位往往以雙方不是勞動關係為由推諉。
我曾在湖北美術學院從事過臉部畫畫模特的工作。這個工作比較輕鬆，就是坐在那兒按當課老師的要求擺一個姿勢，然後學生就看著你作畫。不交五險一金，工資還比較高。本來我們這些模特一直由學校直接管理，由學校直接派課。後來一位資深模特說他因為當模特長期保持一個姿勢而患上了肩周炎所以一直向學院索要高額賠償，學院為了避免和模特之間的糾紛因此把我們所有模特外包給了一個勞務派遣公司，由勞務派遣公司負責重新面試和派課。那麼我們的僱傭關係就成了由學院直接僱傭變為了由外包勞務派遣公司進行僱傭。
派遣工與正式工待遇懸殊，同工不同酬現象嚴重。
現在我在一家國企連鎖超市當收銀員，因上班未滿6個月籤的還不是公司的正式工合同，而是籤的勞務派遣公司的合同。雖然我現在和正式工做同樣的工作，但我還沒有正式工所享受的五險一金，節假日三倍工資（只有兩倍工資），年終雙薪，公休假，也不能參加公司的職工醫療互助福利，必須要過6個月試用期後才能和公司籤正式工合同享受這些正式工待遇。
一些勞務派遣單位為了逃避責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限以便隨時解除勞務關係。
現在很多大量的用工都是與項目掛鉤，當一個公司或一個工廠接到一個項目時它們就需要大量的人力來完成這些項目的工作，當項目結束後，它們也不需要養著這些人了，因此為了用工靈活性，它們都用勞務派遣的方式。這樣可以在項目結束後隨時解除勞務關係。
綜上所述，勞務派遣嚴重損害了勞動者的正當權益，使勞動者缺乏職業榮譽感、喪失職業歸屬感，讓"愛崗敬業"成為歷史。應該打擊勞務派遣公司這種剝削員工的用工形式。但事實上，由於勞務派遣對於用工單位的各種有利性，這種用工形式已越來越多見了！
用戶vicky
堅決打擊，勞務派遣工沒有晉升空間
愛喝奶茶的優樂美0729
應依法取締
棋友196001828
堅決取締
