我到老家在东原
是领导喜欢的类型，但不要太死板，太固执，太偏执，太没灵活性，反应迟纯等，但具有以上几个或有一个左右，那么就勤能补拙了，性格内向的人有的人却很精典精致精明精气，而有的人却格格不入，只有靠勤能补拙天道酬勤来完成自己精彩丰满幸福圆满人生。
飞向光明8968
我在五个公司上过班，最长五个月没有一个公司的总经理不喜欢我的，但我一听到想提拔我，我就马上不干了，也许很多人不理解，但我知道我的性格一但当了小领导，领导就不一定喜欢我了，这是现实社会，因我知道的太多，对他们不利。
手机用户67771055279
性格内向怎样让领导同事都喜欢你？
我接触到不少人，因性格内向而陷入自卑。他们遇到的最大困境，就是人际交往方面，不论在社会上还是在职场，都没有像性格外向的人那样容易和人们打成一片。内向的人与人打交道显得比较局促，放不开，做事较为收敛，尤其在人多场合，不善言谈，不够热情。这在领导同事面前，常会给人造成不够积极主动的印象。
其实，每个人都是自然界最伟大的奇迹，当然也包括性格内向的你。历史上，性格内向的人中间，照样出现过大艺术家、科学家、企业家、政治家、体育健将，几乎各行各业优秀人才，都有大量内向人存在。
如果你恰好就是这类性格的人，在接纳这个性格并相信自己可以很优秀的同时，不妨从如下方面做些调整，来让自己变得更加卓越：
一，学会一套“与初识人打交道的步骤”。一般包括这五步骤：1、瞄准沟通对象。2、打招呼。3、选择一个主题内容不超三点。4、赞美式总结。5、桥接。据我了解，内向者，与已经熟悉的人可以谈笑风生，毫无隔阂，但与那些初次见面或者刚刚认识的人打交道，就局促不安，不知该如何交往，所以需要在这方面克服瓶颈。一开始学习上面说到的类似步骤和方法，可能显得有些教条、有些生硬，但通过一段时间刻意练习，就会逐渐变得驾轻就熟，游刃有余。我认识的一位很内向的朋友，就因为这类沟通技巧的学习，现在成为“见面熟”那一类。
二，学会“触景生情三思后行”的表达方法，也叫做ORID的表达方式。内向者，往往在人多场合，遇到需要即兴表达场合，觉得自己太木讷，常常很低调，默不作声。其实你一旦懂得这个万能的即兴表达方式，会让自己发生巨大改变。先对事实进行描述，就是O；在说出感受，即R，以上是触景生情。第三以分析思考的语言做出评述，上升到了理性，做出了升华，就是I；接着指出应该怎么做，即D，以上三思后行。强烈推荐大家用这样的表达模式，在未来许多需要在个别人、几个人、众人面前表达的场所，大胆应用。相信这个根据人类的认知顺序设计的表达方式，会给你带来意外的惊喜。
三、为包括领导、同事在内的团队成员创造价值。
创新力训练营
有几点是要缕清的
1，内向不代表不会说话
性格内向的人一般都是善于思考，是说话少，而不是不会说话。
如何做？既然说得少，那就做得多
不管是黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫。
不管是内向外向，能做出成效的才是好员工。
这里说的“做得多”不是要你真的一天做很多工作，而是让你把工作做出成效來。
说话少没关系，就让工作结果來替你说话。
那些外向说话漂亮的人，一旦没有拿出工作结果，那就是说大话说空话，能得到大家的喜欢吗？
因此，把工作做出成效來是基础。
2，不可能让公司所有人喜欢
一个人在职场，现实目标肯定是升职加薪，因为每个人都需要生活开销。
但是公司的晋级加薪名额是有限的，于是便产生了潜在竞争对手。
有些竞争对手是光明正大的和你摊牌，坦然要跟你竞争，也有些是暗地里做小动作，阻挠你工作。
事实上，你是不可能让公司所有人喜欢的。
既然这样，那就要选择真正对我们职业有积极影响、有助于我们实现职场目标的人作为主攻对象。
不要把时间浪费在无效的人身上。
3，列出清单，高效战斗
拿出纸笔，列出清单。
比如你的直接领导（决定了你的职位晋升），公司的技术专家（有助你掌握更专业的技术），支持你的同事（关键时候能站在你这边）等这些都是需要花时间去经营的。
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公叔荣
人际交往是我们每个人必须要学的，不管是在工作中面对同事、领导，还是在生活中面对朋友、家人。
这里整理总结归纳了25条，即使是小白也会有所启发：
01：吸引--巧妙搭讪，认识新友
02：约见--成功邀约，会面想见之人
03：会聊--好好说话，聊到你爽
04：推介--推观念，销自己
05：塑功--说价格，塑造价值
06：擅听--倾听再上新境界
07：夸赞--赞美独孤九式
08：拉拢--提升好感，拉近距离
09：共情--带动情绪，影响他人
10：立信--建立信赖感，改善印象
11：洞察--提升洞察力，观察需求
12：攻心--抓住痛点，驱动行为
13：铺垫--做好铺垫，成功影响沟通
14：控场--控制气场，化被动为主动
15：驱动--要得对方承诺，达成目标
16：氛围--借环境使力，影响他人
17：气势--借势造势，让人不战自退
18：声音--提升声音魅力，锦上添花
19：肢体--提升肢体表达，完善魅力
20：情绪--装疯卖傻，善用情绪
21：巧问--好好问话才能好好沟通
22：对质--质疑发难，对手不攻自破
23：婉拒--以拒为进，争取更多
24：议价--砍价议价，无往不利
25：唬功--唬人妥协，虚张声势
学会这些让你张口就能吸引人，句句说到人心坎里，不光同事领导喜欢，人人都会喜欢与你交往！有兴趣可以一起交流。
我是小白救星杰米龟，欢迎关注，一起从小白变成达人
杰米龟
在职场性格内向的人不善于和领导同事交流，但不是说没有一点儿与领导和同事交流的机会，只要你能抓住一切机会，坚持在下面三方面儿做下去，领导和同事们都会喜欢你。
【1】恭敬
①恭敬领导
恭敬领导是我们在工作中的最基本的要求，恭敬领导是纯粹意义上的恭敬，与外在的环境因素没有任何的影响，也就是说无论何时何地，或者任何时候或者任何事情，都要保持对领导的恭敬，这个是一般人都会忽视掉的，这一条在我们东方文化环境下显得非常重要。
②敬重同事
有一句话说得好，同事行就是冤家，只要你做的比同事们好，同事们就会想尽各种办法来打击你，排挤你。 所以你要尊重同事这种想法，不要用自己的成绩来证明你比他们强，而要用自己的行动和努力来证明，自己虽然可以在某个方面儿做的还可以，但是他们远远比我们自己强。
③尊重下属
自己虽然性格比较内向，但是并不意味着好坏不分，他我们是一个小小的管理者，管理着一些下属的时候，我们对待下属的努力和成绩要给予充分的尊重，并且对下属提的建议给予及时的肯定和支持。
【2】赞美
①赞美领导
要想赞美领导，必须得先观察，揣摩领导的心理，赞美领导并不需要什么花言巧语，关键时候说一句得体的话胜过100句废话。我们可以经常品味一下领导各个场合的讲话，我们也可以观察一下领导在各种活动时强调的重点，这些言语和行动起码能够体现出领导在工作上的重点。
②称赞同事
我们不仅要发现身边同事的优点，而且要发现领导身边亲信和红人的优点，只要你努力去发现一天去发现个一两点，你就会觉得，你非常受人欢迎，非常受人喜欢，并且会有越来越多的人缘。
③肯定下属
作为管理者最大的任务就是带领下属朝着正确的方向努力的工作，干出成绩。下属的成绩也属于你管理的成绩。你除了做好自己本分的工作外，还要花出更多的时间来帮助你的下属变得更加优秀，更加的出成绩。
【3】坚韧
①坚韧做事
个人在职场里最大的成长就是能够成为某个领域的行家里手甚至专家，然而成为行家里手不是一日之功，而是不断地坚韧坚持和坚守。 凡是性格比较内向的人一般都比较注重手头的工作，所以在这方面能有坚守就是利用了自己最大的长处。
②坚韧学习
我们在职场中要不断地坚持学习，把学习作为提高工作，提高人际关系处理的一个不可缺的工具，对当代人来说学习有很多的途径。 我们完全也可以利用一些互联网的资源，随时随地的进行充电。
③坚韧思考
在职场中我们除了接人待物和做好自己的工作，还要学习相应的新知识，另一项很重要的事情就是思考，思考能让我们发现新的突破点，能使我们产生一种顿悟的跃升，只有思考能力的强大才能使自己的见识更有智慧。
【写在最后】
在职场里，我们不能够以领导和同事都喜欢自己作为判断自己价值的标准，所以上述所提供的恭敬、赞美、坚韧的方法，只是提升自己价值的手段，而最靠谱的感觉，是能够感觉到自己越来越喜欢自己。
非知名首席人际官
在职场上，性格内向的人，本身就是一个受人欢迎的有利条件。这种人，一般都以办事稳重、工作踏实、感情实在而著称。那么，以本人几十年职场中的交往和体会来说，只要你能够做到以下几点，领导和同事都会喜欢你的。
1，在业务工作上，要扎实肯干，成绩突出。
职场上，领导最喜欢性格稳健、不多言、不多语、不挑刺、不添乱、性格内向的人。而且，这种性格的人，工作踏实，埋头苦干，成绩突出。在这种情况下，即使你不主动向领导靠拢，不主动去巴结和赞美领导，领导心中一样对你很赞赏，而且，在关键时候，领导还会想着你。当然，你工作成绩突出，你的同事，对你也刮目相看，一样也会喜欢你。
2，在人际关系上，要争取保持和睦，善于帮助他人。
在职场上，一定要妥善处理好人际关系。一个性格内向的人，更要注意与他人搞好关系。一方面，要与领导处好关系，服从领导，尊重领导。另一方面，也要与同事处好关系，要善于关心他人，帮助他人。要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向他人学习，注意取长补短，力争使自己在工作上和人际关系上双丰收。
3，在职场利益方面，要互谅互让，不要争权夺利。
在职场上，性格内向的人，要立足当前，着眼长远，不要在相关利益上鼠目寸光，更不要与他人争权夺利。要做到互谅互让，保持一种高姿态，从而，力争获得领导和同事更多的尊重，到时候，会获得更大的意外收获。
4，在名利地位上，要保持平常心，千万不要沽名钓誉、急功近利、不择手段。
在职场上，许多人确实注重追逐名利和地位，并且，把获得名利和地位，作为职场成功的标签去炫耀。其实，这种人是极其令人讨厌的，也是不会获得长久成功的。所以，性格内向的人，更应该保持平常心，千万不要为了名利地位，急功近利，不择手段，从而沽名钓誉，搞不好，会让领导和同事极其厌恶。
总的来说，在职场上，性格内向并不是什么坏事，而是一件好事。因为，你的锋芒不外露，就很少招来别人的攻击。同时，你也会容易得到领导和同事的喜欢。当然，这还要在于你自己品德好、工作好，谦虚谨慎，戒骄戒躁，乐于助人，团结同志，尊重他人，这样，才能够得到领导和同事的尊重。
职场导航仪
莎士比亚说，一千个人眼里，有一千个哈姆雷特。让所有的领导同事都喜欢你，那是不可能的。同时，从选拔用人的角度来看，我认为也没有这个必要。
首先，让单位所有人都喜欢你，难度很大。
工作中的领导、同事，都有自己心目中的哈姆雷特，让所有的人观点趋于一致，都喜欢一个人，除非人格魅力十分突出，否则几乎不可能。
一方面，人都有自己的棱角、脾气。也许，你为了营造和谐氛围，委屈求全、成全他人。但是时间久了，人们就会认为这种帮忙是理所应当的，一旦别人求助时，稍有微词或拖沓，就会引发新的不满。
另一方面，领导是管理者，喜欢的是服从指挥、能干事、有原则的员工。他们更多地希望职工以工作为中心做事做人，这与同事们的出发点是截然不同的。
因此，如果职工乐于助人、积极热情，那么同事开心、领导不满意；如果职工服从指挥、按规章办事、不闻窗外事，那么领导满意、同事不喜欢。既能让领导满意，又能让同事们喜欢，几乎是不可能的。
其次，好人思维不利于日后晋升。
我们单位有一个同事，性格温和，只要有人喊他帮忙，他就会立刻过去，是大家心中的“老好人”。平时工作，认真负责，成绩不错，口碑也很好，却始终得不到提拔。殊不知，这其实犯了大忌。
领导选人任用的标准是目标导向型，根本目的是为了解决问题和困难，很容易关系紧张。虽然领导选择下属的标准不同，但是基本条件都是原意干事、能够干事、敢于得罪人。
如果一个职工事事追求和谐，久而久之，就会领导留下“魄力不足、难以担大任”的印象。干活可以，但晋升空间基本没有了。
最后，性格内向不要紧，站好岗，做好事，赢得他人尊重远胜过让别人喜欢你。
性格内向，无非是不喜欢多说话，在我看来，这并不是影响职业发展的根本因素。企业个别岗位，比如市场、人力等，面向外部，可能要求职工能说会道、活泼开朗。但是，大多数岗位，出彩的唯一方式是“成绩”，根本不需要职工“话多”。
作为职场小兵，内向也好、开朗也罢，都不是重点，核心所在是提高工作能力，做好自己的工作。我们向领导汇报，或者与同事打交道，归根结底都是因为工作。同事之间的碰撞、领导对你不满，大多也是在这个时候发生的。
做好自己的工作，能够独当一面，让领导、同事能为之一亮，赢得真正的尊重，自然有人喜欢你。
综上所述，让领导同事都喜欢你，既不现实，也没有必要，毕竟每个人心中完美同事或者员工，都是不一样的。与其想方设法让大家喜欢你，不如自己努力、实干赢得尊重，这是根本之道。
HR拾壹
内向的人同样可以在职场中获得领导和同事的喜爱。
首先要明确知道内向并不是自己不受领导和同事喜爱的根本原因。当了大型上市集团公司中高层领导超过10年，遇到很多内向的同事都受自己同事和领导的喜爱，他们受到大家喜爱的根本原因还是能力和道德能配得上职位。不可否认，外向的人和外貌好看的人更容易受到大家喜爱，但同事和领导都是会相处很久的，一些外在的东西可能在第一印象时候能更有优势，然而起着决定作用还是内在的东西。这个内外东西就是我前面所讲的能力和道德。
其次要弄清楚自己为什么不受领导和同事的喜爱。没有无缘无故的爱，同样没有无缘无故的讨厌。自己到底做了什么让大家都不喜爱，这个要自省反思的。第一，静下心来想一下自己讨厌什么类型的人，自己能不能对得上号。第二，找个熟悉的人（父母、爱人、兄弟姐妹、要熟同事）了解下，弄清楚自己为啥不受别人喜爱。第三，尝试改变自己某些习惯和行为，看下别人反应。
最后要采取适合自己和现有职场环境的办法获得领导和同事喜爱。
第一，竟然知道了原因，就可以把解决措施一一列出来，然后有针对性的进行改正。可以先从简单容易的措施开始，有些行为习惯不一定容易改。把简单容易的措施执行后跟进下效果，如果效果不明显及时调整。
第二，要想在职场上受到大家喜爱还是要提升自身能力。不要求能激发团队热情和提升团队工作效能，但至少保证不能托后腿，不能当猪一样的队友！
第三，马上做出改变，并坚持下去。很多时候道理和原因大家都懂，但做起来就特别难。不是毅力不够就是想太多了，其实没有必要，先做了再说。很多时候做了没有效果，并不是措施方法不对，而是时间太短，所以还是要持之以恒坚持下去，总会有收获的。
梅来宝出
性格内向和是否讨人喜欢，其实并没有太大关系。性格开朗外向的人，也未必就一定受欢迎。反而我倒是觉得内向话不多的人，更值得信赖，不争不抢，做好自己分内的工作，挺好的。
我们团队也有特别外放特别能说的，坦白说我并不是很喜欢这种人，很多都是打嘴炮，关说不做，不落地执行力挺差的。而且还特别喜欢找借口。
也有性格沉稳不怎么说话，但是交代的事情都做的有条有理。且事事有反馈件件有着落。大家平时对这个同事都满特别照顾，且评价很好。
在职场，其实适当保持距离，适当的聚餐都是很有必要的。没有必要天天一起吃饭，一起成群结队，有自己的节奏和安排。同时团队该参加的活动，也能主动参与即可。
总的来说，一个人是否受欢迎，是否被领导认可，更多是你这个人是否靠谱，有解决问题的能力，且又能做好和他人协助配合工作，和你内不内向关系不大！人最难且最可贵的是做自己！
