财经微讲堂
银行职员？呵呵外表很光鲜，实际上就是很光鲜～且不说待遇如何，正常下班实属罕见，领导不走都要老老实实在岗，下班开会总结少不了，周末轮流值班，每月考核任务要达标，相比之下底薪➕绩效外加各种福利也是需要努力才有的，考试➕提升是必不可少的项目，不过想一想🤔️现在哪个岗位不是这样子，幸福是奋斗出来的，每一个努力的人运气都不会太差，当你身边有在银行工作且薪资很高的人你那她一定是很努力很勤奋很优秀并且有点背景的👀其实考核任务重也是离职的一个主要原因，毕竟世界这么大，我想去看看也是原因之一吧，仁者见仁 智者见智吧～
掌门人大惠
很多人的思想还留在80年代，在银行上班就是旱涝保收，其实银行系统早就改革了，现在四大银行之外还出来一些地方性银行，服务好，利率高，带走不少客户。银行现在每年的存款，理财，ETC，信用卡很多业务都需要找客户，不是以前客户找你的时候了，现在我们有选择权了。
再说银行也不全是正式职工，我同学去银行十年了还是临时工，干同样的活工资比正式的少很多，这也是为什么很多人离开的原因。
上班时间长也是另一个原因。我们看到的都是银行9点开门，四点关门。其实关门以后他们还有对账，都要到晚上七八点，也很累的。
风筝之都一世繁华
作为一名银行职员，我告诉你真实原因：
1、当今银行柜面业务量减少，手机银行，网上银行的业务比例增多，微信支付宝等新型支付手段的普及，现金业务减少，柜面人员不需要那么多。
2、银行业员工自然退休。以上两点便是原因。
至于网上说的其它原因，什么裁员啊，辞职啊都是扯淡。近年来银行业的薪酬待遇虽然不如往年令人羡慕，但在所有的公立单位企业中来说，银行业算得上排行前几名的。公积金，养老金甩私企几条街，不输公务员。第二就是稳定，银行职员和公务员一样，没有重大的岗位失误，刑事犯罪。是终身不会被辞退的。稳定性甩私企几条街。第三，银行始终是盈利单位，比如我们一个五线城市下的一个乡镇营业网点，8个员工，一年净利润也达到了800多万。而且每年都会上涨。自然，我们基层员工的工资待遇也在一直上涨中。所以说辞职的原因更多的是有了更好的去处，比如公务员和事业单位。最后说一句。我们银行已经连续三年不招人了。每年退休十几个。估计等我们这一代银行人熬到退休，以后的银行都会变成纯电子化了。但有一点，即便纯电子化，也需要人维护，所以我们是不会被辞退的，只是岗位不同了
羊驼小宝宝
第一，大量应届生的涌入致使银行老员工被辞职。时代在大步向前，经济飞速发展的同时，教育也在进行相应的普及和推广，大学生的数量前所未有的激增，毕业之后，这些大学生迅速涌向各个工作岗位，当然也包括炙手可热的银行。对于银行来说，刚毕业的大学生与涉入职场多年的老员工相比，他们更喜欢这些刚毕业的大学生。
在他们看来，这些大学生虽然没有工作经验，但是对薪资的要求不高，能够接受银行开出的低薪，而且他们上手快，只要经过简单的培训便能很快的适应工作岗位。 另外，这些刚毕业的大学生涉世未深，相对来说胆小谨慎，能够认真执行和服从上级安排的各项任务和命令。
第二，银行工作人员的压力过大致使他们主动辞职另谋出路。所有光鲜亮丽的职业都有不足为外人道的辛苦和心酸，银行职业也是如此。他们往往要背负巨大的的工作压力，除了人们看到他们出现在柜台帮助客户办理各种业务之外，他们每个月还要完成一定的业务指标。
比如，吸引客户来买他们的投资理财产品，每个月所完成的业务指标直接与奖金挂钩，同时他们的工资又主要由奖金构成，完成的业务多，奖金多，工资便多，完成的业务少，奖金少，工资便寥寥无几。 因此这些银行职员在人们看不到的时候还要打大量的电话，见大量的客户来推销银行的理财产品。长此以往，他们无论是身体还是精神都会吃不消，无法胜任这份工作，继而选择辞职，另谋出路。
另外，随着互联网技术的突飞猛进，人们进入了人工智能时代。在人机大战中脱颖而出的阿尔法狗挑战了人们的想象，刷新了人们对人工智能的认知。
对于人工智能，人们不仅不再陌生，反而其生活和工作都在被其影响着。 人工智能取代了部分简单繁琐的工种，在银行，自助取款机取代了部分柜台，成为人们办理业务的首选，未来银行的柜台更是会被大肆取代，这就迫使越来越多的银行职员辞职，重新就业。
豫南一臣
工资待遇很高？那要看每个人对工资的定义。
如果说一份工作，上班时间12个小时，然后拿个7k，那我相信很多人不会觉得工资高吧。但是如果真的是朝九晚五，不用开会，不用做业绩，不用加班，那可能那个工资相对还是可以的，所以这就是为什么虽然很多人以为银行工资很高，但是其实银行每年的辞职率是非常高。
第一，银行虽然每天下午5点准时关门。但是其实员工都还没有下班，离他们下班还有几个小时呢，柜员的同事要对账，客户经理要开会，要说指标，要总结，要打电话营销。各种都是下班后每天必做的事情，所以并不是很多人看到的银行5点关门下班。现在银行工作是压力非常大，同业竞争也很大。只要在银行工作过的人都应该知道，每天下班回到家可能都是比较晚，自己的私人空间不大，陪家人的时间也是比较少，所以这就是很多人选择辞职的原因之一。
第二，银行的业绩要求比较严格。基本上每天都要完成一定的指标任务，所以在银行工作精神压力也是不小的哦。很多人也是因为完成不了银行下的指标，所以最后可能就自己选择离职。
综上，虽然表面上看起来银行待遇很高，但是还是很多人会因为各种原因，最后选择离职。
投资社论
这其实涉及几个问题，一是银行工资待遇到底怎么样？二是银行离职率到底算不算高？三是银行员工离职的薪酬以外的原因。
01 金融行业平均薪酬长期居于各行业首位，但近年薪酬竞争力有所降低
在很多人眼中，金融行业长期居于人均薪酬水平的榜首，近年来随着互联网、信息科技等行业的崛起，金融行业平均薪酬水平地位有所下降，但仍然保持处于前三甲的位置。从总体薪酬水平来看，金融行业属于高薪行业，银行业处于金融行业的中间水平。下图是2013-2014各行业整体薪酬，可以看出，金融行业薪酬最高。
但这几年，情况有所改变，互联网与信息科技薪酬快去增长，金融的薪酬竞争力减弱，但仍然不低。
02 银行业的薪酬只处于金融行业的中游水平
金融行业包括证券、信托、银行、保险，其中证券和信托的薪酬最高，银行和保险从业人员最多，薪酬在整个金融行业最低。
03 银行内部的薪酬差别很大
1.不同银行之间的薪酬差别。国内银行分为国有银行、股份制银行、城商行、农商行、村镇银行、民营银行，总体上来说，各银行的薪酬待遇排序的话，股份制银行＞城商行＞农商行＞国有银行＞村镇银行，至于民营银行，薪酬待遇差别比较大。
2.同一银行不同地区的薪酬差别。对国有银行、股份制银行等全国性银行来说，同一银行不同地区的薪酬差别比较大。这一点很好理解，在各行各业都是一行的，体现了当地的经济发展水平。总体上来说，一线城市＞二线城市＞三线城市＞四线城市＞县城。当然，东部地区的三四线城市银行收入高于西部地区二三线城市银行收入，是非常正常的。
3.同一银行同一地区不同岗位之间的薪酬差别。风险大、业绩贡献大的岗位则收入高，比如经济环境好的时候，银行倚重信贷业务，客户经理的收入就相对更高。随着经济下行，信贷业务没这么好做了，前几年银行又开始侧重金融市场业务、中间业务（比如银行卡业务），做金融市场业务和银行卡业务的员工收入更高了。这几年国家要求服务实体经济，金融市场业务受到一定限制，但不良贷款有所反弹，负责处置不良资产的资产保全岗的收入又相对较高了。随着银行对金融科技的重视和深入应用，掌握硬盒技术的金融科技人员的收入将逐步增加。
实际上，占银行员工大多数的柜员，薪酬并不算太高，比如下图就是柜员平均工资的一个调查表，这个收入在一二线城市真的谈不上高。
03 银行的离职率其实并不算高
近年来，银行员工离职的问题经常成为新闻的热点，给人的感觉是银行离职率高了。其实不然，只是因为新闻的关注度高给人造成的一种错觉。实际上，整个金融行业的离职率在全行业中长不算高，属于行业的正常人员流动，所谓“流水不腐”，有人员流动才能保持行业的活力。
04 除了薪酬以外的其他离职原因
上面已经说到，银行员工内部的薪酬差别比较大，有些可能真的收入不一定很高，这是一些银行员工选择离职的原因。当然，还有另外方面的原因。
1.银行的工作约束比较多，与现在很多年轻人的择业观有一定出入。现在90后已经成为就业的主要力量，他们大多崇尚自由，追求没有太多约束的工作，而银行工作时间固定，条条框框也比较多。
2.许多新型职责兴起，对银行的工作产生替代效应。这几年随着互联网经济崛起，一大批新型职业兴起，比如自媒体、直播等，吸引了大量年轻人放弃银行这类工作去创业就业。
3.电子银行业务兴起，对人工的替代效应。这几年，手机银行、微信银行等银行电子渠道兴起，对传统的金融业务替代效应增强，电子对人工的替代率逐年提高，银行对人员的需求也减少。
总之，随着时代的发展，银行不再是人人向往的铁饭碗，说明人们对职业的追求开始更加多元化，行业也更具有流动性，这是时代的进步。
哲哥叨叨财经
非常感谢能回答您的问题！首先银行相对很多打工者而言，平均收入绝对是高出一倍不止，上班时间也是每天8小时，周休两天，除了值班。这么好的待遇！为什么还是有不少人辞职呢？首先，就辞职率而言，绝对比其他打工者而言，相对是比较低的。第二，银行工作相对比较枯燥乏味，这是很多年轻人受不了的。第三，晋升比较难，这是很多国企事业单位的通病，没有关系或特别突出，都很难有上升的空间。第四，打工永远发不财！除非灰色收入或非法收入，所以很多人有一定资本都会选择自己创业，毕竟没压力的人都会有一颗不拘的心。个人观点。
恶魔的微笑83
首先是看问题要全面，离职的有多少人？占银行全体人员的多少？若是离职的很多，大体有一下几方面的原因：
1、工作压力。一看这个原因很多人疑惑？银行的工作和待遇很好，为什么还有后顾之忧？现在银行每年招聘很多的大学生进银行，大学生进银行后脑子灵活，学习业务很快，吃苦耐劳，银行待遇相对于别的行业的是很好的。对于原有的银行的工作人员来讲是一种工作压力，往上升迁的希望不大。对于待遇是与业务挂钩的，业务好水平高，相应的工资水平也是很高的。业务水平不高的，相应的待遇还是相比来讲是低的。长此以往产生一种职业倦怠感，银行的体制难以解决，所以产生离职，追求一种工作轻松、待遇更好的行业。
2、生活压力。随着经济的发展，物价水平高，各类的房贷、车贷、孩子的教育问题需要一系列的支出，但是银行的工资一般是比较稳定，没有明显的涨幅，但是花费越来越高，所以产生生活压力，产生的离职较多。
3、学习压力。网络银行，微信、支付宝等等网上业务的增多，导致柜台的业务量减少，但是网络业务增多，导致银行工作人员不得不学习新的网络业务知识来应付工作需要，需要推销更多的诸如理财产品等等来完成任务。
4、职业发展需要。还有一部分人员，工作能力强，为了自己的理想，为了自己的长远发展，认为银行的工作满足不了自己职业发展，寻求一份发挥自己特长的工作。也有很多的企业高薪聘请此类人员，所以产生离职的现象。
法敢当
待遇高吗？首先你得分清是什么地区，是什么岗位，是什么职级！但是我告诉你，银行 凡是中层以上的，工资绝对可以！因为，高层把权利下放，中层自主盈亏，可以说 任务上层层加码，工资上层层剥削。最后 ，吃亏的是基层员工，连反抗机会都没有，尤其是年龄大的员工，都等混退休呢。你反抗，领导会说，可以啊，反正银行排着队想进来。所以，工资方面是反应一个公司最好的证据，银行基层员工别想拿到应该得的！不被上级平均就是万幸了！少年
夜里的小吃货
因为压力大，工资和付出代价不对等，很多银行职员的工作强度放在别的单位工资都能翻倍。
我的合伙人小伙伴就是10多年的银行中层，来了我们公司以后，三个月赚了她以前银行半年的收入
