农人顾流芳
人际关系不好是职业发展的一大痛点，每个职场人需要掌握和不同性格的人交往的能力，也是市面上几乎所有领导力课程里的必修课，分享几点经验：1.从对方的角度出发，
2.用对方能理解的语言，
3.始终关注共同的利益和目标，
4.暂时放下个人的喜好，我不喜欢的人，可以一起合作完成共同想要的结果。
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是否需要因人际关系不好而离职?
如果自己核心价值观里就是不喜欢复杂人际关系（这里有个前提是自己能够做好，但不喜欢，如果是做不好，其实还是能力需要提升，逃避解决不了问题），离职是一个选择，但下一次如何确保自己不会再进入到复杂人际关系的公司，就需要做好调研，同时也要多方面评估是不是自己人际交往能力有缺陷。
让能力配得上欲望，让才华配得上梦想，我是生涯咨询师方文波 ，欢迎关注，分享各种职场解题思路。
生涯规划师方文波
我想到了人与人之间的差距，导致了“距离”。
果然，我们私下告诉她：申请去销售部吧，销售部门刚走了一个人，这时候申请过去正是好时机。不但薪资有提升，将来的前景也更好。果然，贾玲瑜与生俱来的跟人相处的能力，况且又与销售部毫无沟通障碍，领导顺利批准了。
另一个女孩叫刘彬彬，学历很高，但内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，她立即回家了。
不多久，她就莫名其妙地被领导“请走了”。她走的时候，甚至都没有引起大家丝毫惋惜，仿佛她就是公司的陌生人。
生涯小铺
作为有8年职场经验的一枚HR，遇到过很多人，有部门内同事、其他部门同事、公司外合作的伙伴等。人际关系或者说与别人相处没有那么和谐，原因也有很多种，接下来分享下自己的一些看法。
什么是人际关系？
所谓人际关系，是指人们在各种 具体的社会领域中，通过人与人之间的交往建立起心理上的联系。社会心理学的调查研究了表明，良好的人际关系是一个人心理正常发展，个性保持健康和生活具有幸福感的重要条件之一，正所谓：“天时不如地利，地利不如人和”。
如何建立良好的人际关系？
1、以诚相待，互相帮助。
无论是亲人、朋友还是同事，人与人交往都是希望可以坦诚，而并非彼此欺骗，同时大家也都是希望身边的人是积极乐观的，可以给人希望、力量，至少相处起来是舒服的、不受拘束的。
2、善于倾听
每个人都有自己独一无二的个性，有的人善于表达、有的人习惯倾听，但是正常而言大多数人都希望被尊重、被关注，当然也包括耐心倾听、积极反馈。开心的事大家一起乐，悲伤的事说出来也会好一些。所以，遇到相对内向的人，请一定给他时间、给他鼓励，认真倾听。
3、坚持原则
不管多么亲近的人，如果做错事请给出合理公正的反馈，并非一味的妥协、迁就。当然，这里指的对错是大原则或者影响面比较广的，如果只是2个人之间的小事，互相包容都可以，同时也需要注意表达的方式方法。
4、把赞美别人当成一种习惯
作为一个社会人，我们不可能独立存在，总会与很多人有交集，对于别人做的事，请及时给予肯定及反馈。
温馨提示：针对上述问题，如果三家公司都有类似人际相处的问题，建议仔细回想下每次发生的问题点，只有找到根因才可以有针对性的解决问题。相信，大多数人都是希望可以和别人友好相处的，所以加油哦，坚信你一定可以做的更好^_^
土豆遇上时
首先第一条：情商高
情商高是许多年轻刚入职的毕业大学生所欠缺的，举例：路见不平拔刀相助；看不顺眼就要说；特别大义凛然，富有正义感，人特别热情，同事什么事情都不拒绝，这样长期结果就是情商低的表现，在职场处理好人际关系秘诀一定要提高情商，这个大学没人教但是特别有用。
第二：中庸之道
什么是中庸之道，人际关系最忌讳是“唱高调，走极端”许多同学会太锋芒毕露，太张扬，太好表现自己，这些都是不好的习惯，特别是目中无人，不尊重公司创业元老，老职工“他们会特别照顾你给你小鞋穿”这个时候就是要中中庸之道，该你做的把它做完，不该做的不要太热心，不要什么事都插手，把自己工作做好让领导满意，和部门同时处理好关系就可以了。千万不能学习小白兔，什么都好，就是没有业绩。但也不能学野狗“业绩特别好但是人品不好”，我们要做到即有业绩，品行价值又好，这样人际关系一定好。
总之职场人际关系搞好不是那么轻松事情，多留心，少说话，不说别人坏话，不打小报告，不拉帮结伙，做好业绩，品行高尚是关键！特别是情商高，胆伤要高。学习中庸之道。
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李濠东
年青人初入职場 别把全部精力全放在人事关系上 而是把精力用在业务之上 把自己优点才能 敬业精神 显露出来 自然有公司或公司外的人注意你 对同事保持应有的礼貌 对自己业务要有专业性及操守性 十个人有十个性格 你如何全可适应 你那有这個多角色扮演适应不同同事的演技 算有不累吗 好好先做自己职份 对同事诚而不做作 对同事的要求如涉及自己业务的 以操守为首先考藘 同事间的作为 看破不点破 亦別怕做不好 只要你在业务上表現出热诚 专业 偶有小錯 上司都会因你专业操守给你机会 年青人不缺的是時间 好好鑽趼业务专业 多多吸收別人或社会上的知识 扩寬自心思维 同事只是职場上伙伴 其次才是可交与否的朋友 你人事调和只要少给自己不必要的小麻煩 你真有在公事出事 任何同事都爱莫能助
别恐显太笨而怕人取笑 強装精明 反之会遭同事感到你是威脅 同事间要互相幫助 但不是同流合污 不要怕吃亏 吃亏有時令你學习到更多的經驗 在职場生存 第一看重的是你的专业 或业务上的才能 而同事间保持和谐 只是少了不必要的干扰而己
逍遙冷眼看世情
根据自己的经历来说一下这个问题
在我刚进入公司一年左右的时候，在一次和其他部门交接工作时，对方部门的老大（以下简称A）比较欣赏自己，事后单独找我 问我愿不愿意去他们部门。当时在原来部门做的还可以，自己的领导（以下简称B）对我也很好，通过各方面都在培养我。所以就婉拒了她。
不过没想道的事后A又去找了我领导说这个事情，想我领导主动放我去她部门。被我领导直接拒绝了，但一次吃饭的时候 我领导还是旁敲侧影的说起这个事情，问我是不是想去别地组。让我很尴尬。
本以为这个事情就这样结束了，没想后来B部门效益很好 部门人手不够准备招人，这个时候又想到了我，又问我愿不愿意去她部门 ，我不好三番五次直接拒绝她 就说 我们领导肯定不会放我走的，想以此让她知难而退。让我没想到的是这回B竟然直接找总监给我领导施压了。
最后熬不过B我还是去了她部门 ，但我知道 自己原来的领导对我肯定有不好的想法了，而我也没办法解释清楚了。
所以在职场上，如果有其他部门的领导来找你谈这类事情的时候，作为一个你最好不要发表自己任何意见，最好的处理方式就是，让其他部门的领导去找你自己的领导交涉，这样你既不会得罪可能以后的新领导，也不会让你的老领导埋怨。
人生如梦梦如人生169897088
你的三次职场经历都是遇到问题，逃避问题而终。有没有想过你会有被人欺负就选择逃避的原因呢？或者在同事的眼里他们为什么会觉得你好欺负？每次的矛盾都以逃避告终。虽然不知道你从事何行业何职业，但是这种换了三种环境都不适应的状况实属罕见，所以先剖析下自身原因。
现在的成熟职场都是强调团队合作，绩效考核也把团队协作能力作为考核，如果换了三次工作也没有遇到互帮互助的好团队，我想你下次再找工作真是要擦亮眼神，好好选团队，如果选对了就要努力融入。
如果合不来，就可以请比你资历深领导分析，到底是自己的问题还是团队的问题。打开心胸才能解决问题，不能逃避。
达令合肥
职场里千万不要做老好人。老好人除了能嘴上让人说好，其他的什么实惠都得不到，脏活累活破烂事倒是第一时间被想起来！
举个栗子！有个同事就是老好人，我们单位值班，当然是谁都不愿意在节假日值班啊，于是就有所谓的机灵的开始试探着和别人换！有些人能坚持底线，排到谁是谁，换个毛！有些老好人就没那么多说道，人家随便找个理由，就把节假日值班的任务换给老好人了，结果，越来越多的人去找老好人换班！
所以在单位一定要有底线，坚决触底线就反弹！还有就是，要向混得开的人学习优点，取其长处，分析自己的不足并加以改变！同样的事不能跌倒两次！
熊教授
低调，不张扬。在别人需要你帮助时最好征得人家同意，多像人家请教。做好份内的事，手不要太长懂得一个尺度。公共场合给人留点情面，能私下协调的问题私下去做。多倾听别人的意见，不要强势，看好时机在杀伐果断立威。
