愛笑的眼睛9361
公司有公司的制度和規矩，如果是用一次忘記打卡的話，按照公司來講的話，每個月都會有兩到三次的，忘記打卡的說明。
如果有說老話，取消三倍工資的話，應該是不會，但是如果按照公司考勤需要扣錢，這個是很正常的，因為。無論是春節還是什麼日子？特殊情況都需要打卡的，但是如果你為公司做了一定的貢獻，忘記了打卡特殊原因不能打卡的話，這個是可以理解的。
所以每一個人都會做錯事情都會落實，做事情都是忘記事情，如果整天一個月經常忘記打卡的話，這個肯定是不現實的所以說我們需要考慮好自己的情況和實際情況因為公司公司如果制度不遵守，你今天忘記打卡，明天那個忘記打卡的話，考勤就不好做。
因此為了維護公司的各個方面才能夠做統一的制度，所以取消三倍的工資肯定是不合理的，如果真的是電腦，我們不知道找找到萬數，但是要記住，忘記打開只需要扣多少錢的。
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你說這個漏打一次卡就取消三倍工資，這是老闆或是企業的一種管理制度，雖然說分析起來有點過份及不恰當之處，但它是事先公佈了的管理辦法，你為什麼要去違犯呢？老闆是不願出三倍工資的，因是國家規定必須執行，企業的規定你也得必須遵守，你上這個企業，就是老闆的一塊肉，由老闆宰割，你只要闖在刀上，得不到三倍工資，是你的問題，不能埋願誰，這就是道理！
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在工作期間漏打卡，是一件很正常的事。就像一年365天，誰敢保證每天上班不遲到一樣。我覺得出現這樣的問題應該人性化一點，雖然有考勤制度的約束，但是也不能一刀切，要根據實際情況，及時的寫出個人說明，交由本部門主管領導簽字，來證明這件事是個意外，而不是故意的。制度是死的，人是活的。我希望能善待每一位辛勤工作的員工！
無名小卒9199
我們可以先分析一下當時的情景：
我們打過卡的人都知道。這打卡是上下班都要打的。那麼中午休息的時候呢，就牽扯到一個上午班的下班，和一個下午班的上班。中午時間漏打，無非是一個上班或者一個下班沒有打。那麼這很容易證明啊，因為如果是上午班漏打了，那麼上班時候我打過卡了，沒有下班，我就證明我上午在單位就可以啦。同樣，如果是下午上班漏打了，我下班的時候會打，那麼沒有上班，我怎麼會下班呢？另外，寫字樓的監控，單位的監控，都可以證明我來上班啦，更別說還有保安大哥可以證明呢。
那麼我們再來看看領導的處理方案吧：
A:有水平的領導，會很快就明白您這是一個漏打卡的錯誤。如果公司對漏打卡有明確的處理方案，就很容易了。可這絕對牽扯不到三倍工資的取消，這是一個有水平的領導絕對不會做的事。他頂多會處罰您漏打卡的行為。
B:沒有水平的領導。有可能會嚴格按照打卡來處理。他們唯制度至尊，就以為你不打卡就證明你沒有在單位，就算是我看到你下午上班了，我也不承認你上班了，誰讓你不打卡呢。這樣的領導還是有的。
對於我們來說應該怎麼應對呢？
如果是碰到A的領導，我們就認可領導的安排，因為他會很公平。當然，如果我們表現的態度好一點，積極的認錯，興許領導會免於處罰呢！因為就連交警不是都有警告處理的方式嗎？領導怎麼就不會口頭警告一下呢？
可如果碰到B情況的領導呢？我們也不要太激動，因為領導畢竟是領導。如果我們動不動就拿起法律的武器，就離辭職不遠了。所以，我認為，我們還是要先禮後兵，先跟領導解釋我們犯錯的原因，再來動之以情曉之以理的打感情牌。這樣求得領導的原諒，興許就不處罰啦。可如果我們上來就跟領導講理，就被動啦，因為畢竟是我們犯錯在先，畢竟自己忘了打卡了呀。所以，直接和領導理論是沒有好處的。
總結一下：從道理上來說，我們這樣的小錯誤不可能用取消三倍工資這麼嚴重的處罰來管理。可從制度的嚴格方面來說，人家領導又有這樣的嚴格執法的權利。
所以，我們最好的辦法是保持一個好態度。不要以為我們有理就可以跟領導理論。因為領導嚴格也有道理，大度也有道理。那我們為什麼不引導領導變得大度呢？
大家好，我是北京城市專家@北京範兒。有關北京相關的問題您都可以向我提問。
北京範兒
這屬於兩個不同問題，1-法定節日加班3倍工資是有法可依，只要有上班按理是一定要發的，前提是你一定有上班這個事實，如果做其違規事情而故意不打卡的另當別論。2-只要有正常上班，漏打卡可以和上級溝通補卡證明，不過可能會有次數要求限制。具體企業具體分析，不同類型的情況！
Kevin李生泉
這個雖然有點不人性化，但是也算是合理，為什麼這麼說呢？先說不人性化的方面，如果按照公司規定的話，沒有打卡是沒有考勤的，那麼沒有考進，也就是表示這一天沒有上班似的，你沒有上班，人家不給你工資也是正常的，我們也是五個非遺的，因為畢竟這個錯誤是你本人造成的，國家法定假日，應該有三倍的工資，但是就因為你的一次小小的失誤而不給你三倍的工資，但實際上你也上班了，並不是說沒有上班，在你付出了自己的勞動，卻沒有得到自己應有的報酬，因此你自己覺得很不公平，所以我說了不人性化嘛，再說合理的地方，因為一個公司是應該有自己公司的規章制度，不能說每一個人都來破壞這個規章制度，沒有制度就不成方圓，如果都來破壞的話，人家該怎麼去管理呀？你違反了制度，你就應該為自己付出的代價所做出應有的懲罰，因此我說這是合理的地方
豫北啊飛
您好，針對這個問題你先要知道你是否對於這個制度知情。若知情那就沒有什麼好反駁的；若未知情你可以向有關部門澄清自己的情況盡力去爭取退回自己工資的機會。在職場上必定會有制定者制定條條框框來約束你，可你執行者，處於被動地位只能在制度的縫隙中生存。
自尊自愛自強
很高興能回答這個問題，希望能幫到您。
你在法定節假日上班，辛苦了。
一、這個不打卡就取消三倍工資的制度提前說了嗎？
二、如果不在法定節假日當中犯這樣的錯誤，有什麼樣的懲罰呢？
如果規定好了，那該怎麼罰就怎麼罰。
如果提前沒有規定可以為自己再爭取機會，或者是哪天沒有打卡就把哪天的三倍工資可以去掉。其他的在假日期間上班的日子還是要按三倍工資發的。
職場風雲籍
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財哥記
你好，我是洋蔥姐姐很高興回答你的問題
關於漏打卡沒有三倍工資，我的回答是______
公司有公司的規章制度，不知道你是新員工還是老員工
如果制度裡面有說明自己沒有去執行好，就是自己的問題了，如果制度裡面沒有註明，你可以去申訴，或者去找領導說明問題，不過很多公司一個月都有三次補卡的機會
以上就是我的回答，希望能夠幫助你
