sczzycq
我就在排名前50國企工作十一年了，工資方面基本上按年收入來就算，年終獎來調節你的年收入，平常工資拿多了年終獎就少了，讓大家年收入大體都差不多，看是公平其實也是最大的最不公平，也許這就是大家詬病的國企效率低下的原因之一。五險一金按實際收入來計算繳費額度，不會像外企一樣按最低水準來交。總體來講比外企少升職加薪空間，相對安穩。補充一點:在國企工作關係網更重要，能力其次。
該用戶己改名
1、新畢業的學生就進去混資歷，根正苗紅，慢慢熬。當然，也要看個人性格、機遇和運 氣。也有很多熬了一輩子還是小兵兒。小兵兒到處級是第一道坎兒，平均來講，能熬到處級算是比較有譜兒的。處級到局級就要看造化了。
2、家裡有背景的人，這個就不多說了。 對於新畢業的學生，還要確認你家裡能提供一些支持在大城市買房子。如果純靠自己 的話，國企的收入想要買房基本別指望。不要跟我說灰色收入，確實是有人拿這個，拿這些之前先要問問自己有什麼背景，看看出事兒的時候自己是排在第幾個。沒 背景的頂多也就收點兒卡而已。我見過一些拿了很少的錢出事兒的，有的拿了十來萬一判就是十幾年，1w塊一年，自己掂量。所以，如果10年內你想買房，家裡 又沒法支援的話，趁早遠離國 企，否則你會熬得很難受乃至變態的。 當然，國企會有點兒面子，乙方會來拍你馬屁，不過有什麼用呢，其實你也支不動乙方，乙方都是看領導的意思執行的，當然喜歡被拍馬屁的除外。會有一些集體腐敗的事 兒，不過並不輕鬆，一方面你要隨時伺候領導，另一方面老是大吃大喝身體其實吃不消 的。 國企的壓力一點兒都不小，工作量也很大。中國的 國企都是自上而下管理，管理都是 有成本的，每做一件事情都要有下面好多人來執行，要計劃、要聽取意見、要檢查、要評估、要總結。雖然在底下每個人看來沒多少事兒，彙總到你這裡就不一樣 了。
另外，國企不少領導愛折騰，思路多要求高，幹什麼都要寫材料彙報發文，每件事情都像上面說的，可以想象這裡面的工作量有多少。
1、喜歡自由自在的做點兒專業上的事情，這種人的上升空間比在國企大一些。外企的特點就是，不想摻和那些複雜的事情，往往也可以有相對比較好的生存狀態。
2、想生活和工作平衡的人。雖然外企也會加班，也會有很多工作，但是休假多一些，且 容易申請到休假。國企有些領導，收到我D宣傳的影響以及根據自己經歷產生的錯覺。往往犧牲生活一心為公是理所當然的，覺得幾十年不休假是個很光榮的事情。 央企總部一般是每人一份工作，互相不重合，也就意味著你只要離開幾天，這些工作就沒人做。所以，你即使休假了，電話也會被打爆的。
3、家裡沒法幫你買房的，去外企工資會高一些，買房的可能性大一些。 最後說說穩定。不可否認，央企總部比大外企會穩定。不過這也不絕對。以前國企下崗的人不都是捧著鐵飯碗下崗的麼。而且，國企裡面也有變相裁撤的。大外企會有裁員，不過裁員後未必沒出路，只要行業還是在保持活力的。
老馬敘財經
外企，尤其是知名外企，在執行勞動保護和環境保護，國家法律法規方面一直很到位，對一線員工的福利待遇也是優於國企，央企。有朋友在ABB（國際知名電氣設備製造商）車間上班，前年生小孩休產假，9個月，我妻子跟她同時休產假，90天（市國企）。而且外企的五險一金都是按政府規定的頂格，至少是中線以上的標準為員工繳納。其他福利待遇，工資水平普遍高於我市平均水平。反觀我們國企都是最低標準。當然我指的都是一線員工。國企的領導待遇肯定是外企領導無法比擬的。
外企管理更注重人性化和人文關懷。外企管理的組織架構都是扁平化，沒有嚴格的層級理念。員工與老總可以平等交流和對話。國企就不一樣，官本位思想根深蒂固，部門主管在自己的一畝三分地就是“老子天下第一”。
外企的發展空間更廣闊一些。外企員工升職都是看業務能力和綜合素質。國企，就不多說了，沒有關係網，就只能一輩子在一線混日子。當然外企的工作壓力大，每個人的工資待遇都要跟個人的績效掛鉤，公平、公正。在國企，只要能進去，就不存在工作壓力，反正幹多幹少一個樣。
所以我建議，如果你在國企沒背景，自己又能力足夠，就去外企打拼吧，一分耕耘一分收穫，千萬別去國企浪費青春。
古樓老僧
區別大了，在外企工作過幾年，本人認為有以下幾點區別與優缺點：
1、外企的基本上都是精英，國企未必；
拿傳媒廣告行業來講，能進入這些外企工作，必須有一定的能力，否則也進不去，這些公司要求很是嚴格，有能力就是必須有能力。國企有能力的人當然也多，但是，混日子的也許更多。
2、外企（拿這次疫情來講），外企可以裁員，而國企不會；
外企在遇到困難時，會作裁員處理，當然也會按規補償，而國企不會輕易裁員，這就是國企工作的穩定性，看最近新聞，只有私企開始辭退員工，沒有聽說國企裁員吧？
3、外企壓力大，國企壓力相對較小；
外企工作強度比我高，工作看的是效率，我想講的是，如果工作效率按100分計算，外企可以到90以上，估計國企有可能在60以下，很多私企可能在40以下。
4、外企可以不加班，工作量必須要完成；國企也可以不加班，工作量未必一定完成；
外企的工作時間，有一套嚴格的管理系統，一個項目有一定的時間限制，把你吸納進來，公司出錢買的是你的時間，然後把你的時間再高價賣給客戶，所以，你的每一分鐘都要有價值，在工作時間內你必須完成你的工作任務，你完不成你可以申請加班，但同時也代表你能力欠弱，申請了加班也出力不討好，你的工作能力評估就會降低，所以，即使加班也不希望公司知道，在外企加班不是件光榮的事，每天你的工作內容會上傳系統，有專門的人進行定期評估。國企有這麼嚴格嗎？加個班，也許會朋友圈進入炫苦模式。私企更不用講了，私企除了老闆拼命，除高層之外，大多員工的效率，只能表示呵呵！
5、待遇當然也不同；
外企工資普遍較高，高管基本上年薪60萬以上，中層30萬-50萬比較多；國企當然也不一樣，高管工資忽略（保密在此不評論），呵呵。當然，外企不穩定，當業績不好的時候，可能大批裁員，國企穩定哦！
場大人彭志穩
1、工資待遇不同
一般來說外企工資都高於國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。
2、工作穩定與升遷情況不同
國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使幹得不怎麼樣，別人也很難讓你出來。
但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。
在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這並非老闆認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。
不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之後自己能拿到什麼。
所以國企的穩定只是不丟飯碗，它並不能保證你在一段時間內能夠上一個臺階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。
在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什麼大作用。
3、開會模式和效率不同
國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最後大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。
外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集並且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統性。
4、工作方向不同
外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。
這是一種軟性的、互相之間的協作，員工比較願意站在別人的立場看問題，但極少有人願意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那裡的。
而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。
在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。
5、管理流程不同，政治參與度不同
目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。
但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。
而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。
一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。
但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。
因此分部中就經常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前衝，當這樣做的績效表現更好的時候，往往會受到總部的賞識。
6、加班量不同，假期多少不同
國企裡的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標準和評價體系相對比較穩定，效率水平比較高。
小豔子的遠嫁生活
1、企業性質不同
外商投資企業是依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。國有企業是國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國企的性質，就是全民所有制企業的性質，所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。
2、下分類型不同
依照外商在企業註冊資本和資產中所佔股份和份額的比例不同以及其他法律特徵的不同，可將外商投資企業分為四種類型：合資經營、合作經營、外資企業、外商投資合夥，按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）
3、特徵不同
國有企業的特徵：從事生產經營活動有營利目的，也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。對於有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也需要國家投資開辦企業，而等到以後其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會願意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。
外資企業特徵：外資企業是獨立的法律主體。一般情況下，外資企業以自己的名義進行經營活動，獨立承擔民事責任，外國投資者對其債務不承擔無限責任。這是外資企業與外國企業在中國境內設立的分支機構的根本不同，外國企業的分支機構不具有獨立的民事主體資格，其進行經營活動由外國企業承擔民事責任。除非外資企業設立時已登記為無限責任的獨資或合夥企業。
擴資資料：
國企的大股東是國家，一方面具有企業的特徵，經營以市場為導向，另一方面具有國家特徵，服從國家主管部門的指導和指令，承擔部分公益事業和政治任務。國企的職工接近於國家公務員，薪資、福利等各方面比較穩定，幹得好，職位還能不斷晉升。
在國企，有背景，善於和人打交道，善於處理各種人事關係的人，未來可能比較光明。國企招聘比較強調學歷和專業，除了專業對口外，學歷越高越好。
外企，就是外商投資企業。一般來說，外企的明面工資基本上比國企或公務員要好。且外企加薪較快，主要靠跳槽掙錢，也沒有國企那些紛繁複雜的人際關係，可以盡心做一些專業上的事。但是外企穩定性相較於國企卻差一些。
特別是近年來外企在華效益不好導致外企撤離中國大面積裁員等。此外，有些外企有職業“天花板”，做到一定職位就再也升不上去了，這也是很多外企員工選擇離職的原因。外企招聘比較注重員工能力，對應聘者外語水平要求較高。
喬梁
一、外企比較正規，嚴格按照勞動法執行。滿滿的幹夠八小時，加班也按照規定發放費用。工作流程比較刻板，循規守矩。如果有能力，確實可以得到提拔。相對來說薪資比較高。在裁員或者被辭退時，補償也是按照規定執行。請注意，所有人都認為自己有能力，真正有能力的人，不到百分之一。
二、國企（央企）肯定是按照勞動法執行，福利社保補助獎金待遇比較好。非常人性化，正常上下班，不去刻意追究遲到早退一分鐘，只要不耽誤事，按時完成任務就行。有事就和領導打聲招呼，辦完事再來上班。請注意，國企效率非常高，如果有緊急任務，任何外企私企都不行。只是在平常，按部就班每天上下班，好像比較庸散。沒啥急事，就不必天天緊張兮兮的。
國企普通職工，表面上看工資不高，綜合收入不少。如果當領導，獎金約為工資的十幾倍。有關係的人，提拔比較快。如果你確實工作能力較強，肯定會被提拔。只想穩定幹到60歲退休，是沒啥問題的。
海步深河尚
2020年汽車銷售模式，搞個優惠活動，活動期間兩個月，9折或者9.5折，這是引流，把顧客的目光引起過來，鎖定顧客，限量銷售，這是一種心理戰術，銷量只有這麼多，手快有，手慢無，因為人都喜歡佔便宜，來晚的確實沒有了，各種活動都一樣，所以想買的人都會提前下手。然後準備今年買車的人都會提前來買，讓你車行的生意瞬間火爆，瞬間銷售平時一年銷售的總銷量，讓同行的生意瞬間慘淡。一下這銷售，給同行帶來巨大的打擊，可以讓同行走向末路。
凌天i
央企和國企的優缺點，我在央企和國企分別工作過6-7年，有深刻體會，請看視頻。
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秦GUO先生
這樣比較，是很傳統的作法了，該與日俱進了。再說，對於個休來說，意義也不是很大。
