松果66458736
这就是所谓的能者多劳。吃亏是福，看样子能者做事情多了，出错几率大了，但是经历过事情，赚得了经验，没多拿工资，以后一定会有收获的。
成
我曾经就遇到过这样的事情，刚开始，没进公司多久，和另一位同级别的同事拿着一样的钱，我做事情很认真，很少出差错，但另外那位同事做工作比较慢，而且总爱马虎。
因此只要我有空，领导总喜欢把事情交给我去做，他很省心，有些图纸，在发给甲方前，他甚至都不检查，但这样就会产生题主说的那个问题，领导交给我做的事情有些多。
开始，我也觉得有点亏，但是一直这么抑郁着，对自己身体也不好，所以我就换了个思维，做的东西越多，其实学到的东西越多，能力增长也就越快，这对以后的发展肯定是有利的，想通这点后，自己也就不怎么计较了。
我还是像往前那样仔细认真，能多干点就多干点，后来年终发奖金的时候，我很意外，自己比同级别同事高出好几万块。
其实，你付出了多少，领导心里肯定是有数的，他交给你做的东西越多，就证明他越信任你，越信任你，他就越想留住你，也越可能提拔你，表面上好像自己吃了亏，其实结果会是名利双收的。
自己真实的经历，希望对您有帮助，如果觉得有用，点个赞呗[灵光一闪][灵光一闪]
Jason解剖书
对于这个问题，我是这样分析的：
一、站在领导的角度来看
作为领导，肯定会希望自己安排的事情能高效率、高质量地完成，这是毋庸置疑的。
如果这是一个英明的领导，那个多做事且能干好事的同事肯定会被器重，至少在薪资方面有所提升，或者说在其他方面有所体现，这是管理最基本的激励机制。
如果这是一个非英明的领导，你做事出众，能力又高，却仍然拿的是同等工资，领导又没有任何表示，我认为你可以跟领导“讲条件”、“谈价钱”。记住，“讲条件”是有技巧的，切不可莽撞行事。
二、站在自己的角度来看
首先，能被领导多安排事情，说明领导信任你，领导对你的能力是很认可的，这一点，你应该感到高兴。
其次，职场当中，切不可“偷奸耍滑”、“投机取巧”，切不可把领导当做“傻子”来看待，毕竟，他既然能坐到那个位置，还是有一定能力的。对于领导安排的任务要认真执行，如果你认为确有不妥之处，可以及时找领导沟通，避免不必要的误会。
最后，领导所安排的事，其实也是自我学习、自我锻炼的机会。在做事的整个过程中，相信会遇到一些困难，或者自己之前没有接触过的事物和业务内容，这个时候，需要把握机会，沉下心来，认真学习，毕竟，学习也是生活的一部分。
说到最后，职场是一个小型的“交易市场”，领导与职工之间存在一种利益关系，这个时候，需要双方做好平衡，达到共赢。
希望对你有帮助。
老鬼先生
工作最好的衡量标准是：价值。
职场中，有人守着一亩三分地，拿多少钱干多少事。最后发现，裁员名单上自己赫然在列。
也有人手脚勤快，做事高效，本职工作做完也会认真对待领导交付的其他事情。后来，升职加薪是水到渠成的事情。
所以，总结来说：
领导给干得快好的多安排事情，给慢差的少安排事情，最终要以结果导向来看待。
1、领导多安排事情，是否重点培养你？
领导经常给你多安排事情，你要区分出领导是否有意在培养你。
比如这些小细节要关注：
- 经常带你参与公司重要的项目研讨。
- 经常让你做重要的项目策划案。
- 经常放手，让你自主决策工作，他会给予最终点评指导。
你要学会区分领导给你多安排的事情是否对你有提升，有学习，有发展。
如果这些都有，那么恭喜你，你的领导是在重点培养你，你要好好把握机会。
2、领导多安排事情，是否有适当激励？
领导给你多安排事情，你平时做的也非常出色，领导看完也很满意。
这时候，你要观察领导是经常口头表扬还是适当激励。
- 口头表扬，说明领导只是觉得你事情做的还行。
- 适当激励，说明领导认为你事情做的出色，并且希望你持续做的出色，所以给予激励。
在埋头苦干工作的同时，也要善于区分和观察。了解领导让你多干工作的目的，这样才能有助于自我职场的最终发展。
3、遇到纯白嫖领导，完全就是劳动力压榨怎么办？
如果你发现领导经常让你多做琐事，甚至跟工作毫无瓜葛。对你工作没有成长没有指导，也没有任何奖惩激励。
这时候，你一定要注意，因为这样的领导，很可能只是在压榨你的劳动力。
你可以适当的跟领导沟通，也可以委婉拒绝。
比如说自己本职工作还没做好，得先完成本职工作才行。
有人会问，那领导安排的工作到底要不要做？
当然要做，但要做的有价值。不是盲目，也不是无厘头的埋头苦干。
写在最后：
身在职场，要学会理解领导的用心，更要善于观察和思考。
每个人的职场都不会是一帆风顺的稳定，总有不公平不平等的待遇。遇到这样的事情，既要放平心态随遇而安，也要善于观察当机立断。
最后，祝福所有职场人都能开心工作，开心挣钱。
我是@壹哥职场说，职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
同样的工资，领导给做事做得又快又好的下属多安排事情，却给做事慢差的下属少安排事。
在职场心语看来，领导这样安排真的没毛病!
你换位思考一下，假如你是领导，上头给你下了任务，大多都有完成任务的Deadline （最后期限），你会怎么做？
答案很明了，交给让你放心的下属去做。
所以，对于这个问题，我们要考虑如何成为那个让领导放心的下属。
那什么样的下属会让领导放心呢？
01 做事有始有终的下属让领导放心
所谓做事有始有终，很多人都认为就是“事事有回应，件件有着落”。
这没有什么问题。但在你完成任务的过程中，还有一个很重要的事情，就是要做到及时反馈。
及时反馈的关键点在于“及时”。
对于这个“及时反馈”，我有个亲身经历。
有一次，领导让我去和商场经理沟通我们品牌做特卖的细节。
我首先和商场经理说了一下我们的诉求，但他却说现在特卖档期很紧张，近期没有档期了。
不过，他给我透漏了一个信息，有一个品牌还没最终确定下来要不要做，不过我们和品牌有签订10天销售20万的保底销售。
同时他的语气有点怪怪的感觉，让我很不舒服。
因为我们品牌特卖是不敢签保底的，平时特卖最多也就卖个10万的业绩。
我当时没有明白这个经理的意思。但我有个好习惯，就是遇到不明白的事，我都会给领导及时反馈，而不是假装我很明白。
所以，我又把刚才商场经理说的签保底特卖的事给领导说了。
领导听了给我说，这个经理就是再试探我们看看敢不敢做，他这是想给自己的销售任务找垫脚石。
最后，领导亲自和商场经理谈的，没有签保底，但保证完成10万，同时领导对我笑了笑，没说什么。
我没明白领导啥意思。
后来我们做特卖前我又和商场经理沟通特卖布置事宜，明显感觉他的态度好多了，怪怪的语气不见了。。。
通过我的亲身经历，相信我们明白了及时反馈的重要性了。
02 做事态度好、实事求是的下属让领导放心
做事态度好、实事求是，重点在于做事踏实、认真、不偷奸耍滑。
之前你可能听过这么一个职场上选人的选择题。
就是两个人同时应聘只录取一人的职位，你作为最终面试官如何选择？
一个应聘者优点很突出，做事能力强、雷厉风行、效率极高。但缺点也很明显，做事态度不好，有时看心情工作。
另一个应聘者没有特别突出的优点，能力一般，做事兢兢业业。但处事为人态度谦虚，虚心好学。
假如你是最终面试官，你会选择哪个人？
当时很多人选择了第一个人，就是能力强的那个人。
而根据研究观察，第二种人，就是态度好，能力一般的人才是最佳选择。
其实，我们想想也对。
能力再强，没有好的工作态度，一切免谈。
而能力一般，有好的工作态度，一切可谈。
有好的工作态度的员工，公司可以通过培训，员工可以通过学习，能力是可以得到提升的。
但没有好态度的员工，公司的任何培训都是徒劳无用的。因为他没有摆正自己的位置。能力越强，态度会越差。
现在来看，领导更信赖做事又快又好的下属是有道理的。
领导也有自己的任务，他们的任务就是通过下属的绩效作为基础。
因此，在职场中，作为下属，努力做好自己的工作。让自己变成做事有始有终、态度好实事求是的员工吧。
职场心语
这叫鞭打快牛！
表面看是不太公平，实际是领导对快牛的欣赏，给他表现的机会，以便后面的提拔。
永远要相信：机会只留给有准备的人！
被叫作黄老师的1948
领导这样做是对还是错？要取决于对这些人工作之后的态度，也就是回报。
①职场不公平时时存在
智商其实很难绝对的公平，这就造就了老实人总是吃亏。蜗牛君也曾经深度思考为什么会出现这种情况，甚至在大部分企业都是这种现象。得出的结论就是在任何一个组织中其实都符合丛林法则，也就是强者生存而人人都有欺软怕硬的心态，这就导致老实人总是吃亏。
②遇到好的领导非常难
一个部门里边的同事能否做到公平对待，主要取决于领导，这就是对领导能力和素质的考验，假设一个领导的能力不过关，就会导致更多的不公平，而好的领导又这么少，所以对于大部分下属来说，往往容易得到不公平的结果。
③根据最终结果定输赢
假设这个干活更多的人，不断得到领导的重视，包括比较好的回报，如升职与涨工资等等。这个领导还不错，说明是一个公平之人。如果结果相反，只能说明这个领导的管理素质不过关，建议不要跟随他们过久的时间。
【HR视角】
蜗牛君担心此领导的性质属于第三种情况。这样就会让老实人吃亏。建议你多学习多进步，不断提升自己的能力，有了实力你就有了更多的选择。
非知名首席人事官
做事认真效率高的下属领导都喜欢用，因为他们做事让领导省心，虽然同等待遇领导安排的事情少的人，却是很容易被裁员的人。
桃源人生
能者多劳，也就是这个道理，但目前同等工资，似乎感觉干的多的吃亏了，但世间许多事，当机会来临的时候，两人的命运就会差之千里了！
只是杯咖啡
同等工资，领导给干得快好的多安排事情，可以看作是对你工作能力的肯定，鞭策你往更好的目标努力。以“工资来评判工作多少”是不科学的。
